ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​ណែនាំ​អំពី​ការ​រៀបចំ​និង​ការ​ចាត់តាំង​បុគ្គលិក​ពេល​សម្រួល​ឧបករណ៍​របស់​អង្គការ។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានចេញសេចក្តីណែនាំស្តីពីការតម្រង់ទិសរៀបចំផែនការរៀបចំ និងចាត់តាំងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅពេលអនុវត្តការរៀបចំបរិក្ខាររដ្ឋបាល។

មន្ត្រីរាជការទីក្រុងហូជីមិញ ដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលជូនប្រជាពលរដ្ឋ - រូបថត៖ QUANG DINH

ឯកសារណែនាំរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃបានចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីគោលការណ៍រៀបចំផែនការរៀបចំ និងចាត់តាំងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារនៅពេលរៀបចំបរិធានរដ្ឋបាល។

គោលការណ៍ ៥ យ៉ាងនៃការកសាងផែនការ

- ធានាការដឹកនាំដ៏ទូលំទូលាយរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការបក្ស ក្នុងការរៀបចំ និងពង្រាយកម្មាភិបាល ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងច្បាប់។ មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ (ហៅកាត់ថា កម្មាភិបាល - PV) ត្រូវតែគោរពយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់តាមការចាត់តាំងរបស់អង្គការ និងការសម្រេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ ប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងមូលដ្ឋានត្រូវតែទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំ និងដាក់ពង្រាយកម្មាភិបាលក្នុងវិសាលភាពគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន ដោយធានាបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់ស្របតាមតម្រូវការរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម។ - ការរៀបចំ និងដាក់ពង្រាយកម្មាភិបាលត្រូវអនុវត្តយ៉ាងម៉ត់ចត់ ប្រយ័ត្នប្រយែង តាមបែបវិទ្យាសាស្ត្រ និងតឹងរ៉ឹង។ ធានាបាននូវលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ ការផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ តម្លាភាព គោលការណ៍ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់ ស្របតាមស្ថានភាពជាក់ស្តែងរបស់ក្រុមកម្មាភិបាល និងតម្រូវការការងាររបស់ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាននីមួយៗ។ ជាពិសេសត្រូវយកចិត្តទុកដាក់រៀបចំ និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលឆ្នើមប្រកបដោយសមត្ថភាព ទំនួលខុសត្រូវ ការយកចិត្តទុកដាក់បំពេញការងារ បំពេញតម្រូវការភារកិច្ចក្នុងស្ថានភាពថ្មី។ - ផ្សារភ្ជាប់ការរៀបចំ និងការដាក់បុគ្គលិក ជាមួយនឹងការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកនៃទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាពនីមួយៗ។ ធ្វើការពិនិត្យ និងវាយតម្លៃគុណភាពបុគ្គលិក ដោយផ្អែកលើតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារនៅទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាពថ្មី ដើម្បីអនុវត្តការរៀបចំ និងការចាត់តាំងបុគ្គលិក សម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកឡើងវិញ។ - ការជ្រើសរើស ការរៀបចំ និងការចាត់តាំងអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវផ្អែកលើសមត្ថភាព ភាពខ្លាំង កិត្យានុភាព បទពិសោធន៍ការងារ និងលទ្ធផលផលិតផលការងារជាក់លាក់ ស្របតាមមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់អង្គភាពថ្មី ជាពិសេសសម្រាប់ប្រធាន។ ទន្ទឹមនឹងនោះត្រូវធានាបាននូវស្តង់ដារឋានន្តរស័ក្តិស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងច្បាប់ ផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងរចនាសម្ព័ន្ធ និងផែនការរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស ដើម្បីរៀបចំឱ្យបានល្អសម្រាប់ការងារបុគ្គលិកនៃមហាសន្និបាតបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ឆ្ពោះទៅកាន់មហាសន្និបាតជាតិលើកទី១៤ របស់បក្ស។ - យកចិត្តទុកដាក់ អនុវត្តឱ្យបានពេញលេញ និងទាន់ពេលវេលានូវរបប និងគោលនយោបាយរបស់កម្មាភិបាល ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រសួង ស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋាន។ ត្រូវប្រាកដថាក្រោយរយៈពេល 5 ឆ្នាំ ការរៀបចំបុគ្គលិកដែលលែងត្រូវការតទៅទៀតត្រូវតែបញ្ចប់ ហើយការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់បុគ្គលិកត្រូវតែអនុវត្តស្របតាមតម្រូវការទូទៅរបស់ ការិយាល័យនយោបាយ នៅទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដែលទើបបង្កើតថ្មីបន្ទាប់ពីការរៀបចំ (ចាប់ពីថ្ងៃដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអនុម័តគម្រោង)។

ទិសដៅនៃការរៀបចំ

គោលការណ៍ណែនាំរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃក៏បានគូសបញ្ជាក់ពីការរៀបចំជាក់លាក់ផងដែរ។ សម្រាប់មុខតំណែងដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ ការិយាល័យនយោបាយ និង លេខាធិការដ្ឋាន ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាននឹងពិនិត្យ និងសម្រេចទៅតាមអំណាចរបស់ខ្លួន។

ដោយមានតួនាទីគ្រប់គ្រងដោយគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ថ្នាក់ដឹកនាំ ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានតាមវិមជ្ឈការ ក្រសួង ស្ថាប័ន ថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រី ទីភ្នាក់ងារ រដ្ឋាភិបាល គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃខេត្ត ក្រុង និងទីភ្នាក់ងារ អង្គការនានា និងអង្គភាពដែលរួមបញ្ចូលគ្នា ឬបង្រួបបង្រួមគ្នាបង្កើតផែនការរៀបចំ និងចាត់តាំងបុគ្គលិកយ៉ាងសកម្ម។ នេះធានានូវគោលការណ៍ក្នុងការងាររបស់បុគ្គលិក និងគោលបំណង តម្រូវការ និងគោលការណ៍ក្នុងការរៀបចំ និងការចាត់តាំងបុគ្គលិក និងអនុវត្តតាមទិសដៅដូចខាងក្រោមៈ ដោយប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាព ដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែង និងស្តង់ដារ សមត្ថភាពបុគ្គលិក ភាពជាអ្នកដឹកនាំរួមនៃក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសប្រធានដែលបំពេញតម្រូវការ និងភារកិច្ចរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពថ្មី បន្ទាប់ពីការរៀបចំ។ បុគ្គលិកដែលបានជ្រើសរើសអាចស្ថិតនៅក្នុង ឬខាងក្រៅភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដែលត្រូវបានបញ្ចូល ឬបញ្ចូលគ្នាទៅក្នុងអង្គភាពថ្មីនោះ។ ក្នុងករណីប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលអនុវត្តការរៀបចំមិនបន្តធ្វើជាប្រធាននោះ នឹងត្រូវរៀបចំ និងចាត់តាំងឱ្យទៅកាន់តំណែងថ្នាក់ក្រោមបន្ទាប់ ហើយរីករាយនឹងគោលនយោបាយស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីការរៀបចំអង្គការ។ ទាក់ទងនឹងអនុប្រធាន ដោយផ្អែកលើចំនួនជាក់ស្តែងនៃតំណាងប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពអនុវត្តការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ឬបង្រួបបង្រួម ថ្នាក់ដឹកនាំសមូហភាពនៃក្រសួង សាខា ឬមូលដ្ឋាន សម្រេចរៀបចំអនុប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពថ្មី បន្ទាប់ពីការរៀបចំ ឬរៀបចំទៅឱ្យទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពមួយទៀត ទៅតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ច និងសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិក។ នៅពេលអនាគតភ្លាមៗ ចំនួនតំណាងរាស្រ្តរបស់ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលបានបង្កើតឡើងបន្ទាប់ពីការរៀបចំអាចខ្ពស់ជាងបទប្បញ្ញត្តិ ប៉ុន្តែក្រសួង សាខា ឬមូលដ្ឋានត្រូវរៀបចំផែនការកាត់បន្ថយចំនួនតំណាងរាស្ត្រតាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ (គិតចាប់ពីថ្ងៃដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអនុម័តគម្រោងនេះ)។ សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬគ្រប់គ្រង ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន ដោយផ្អែកលើមុខងារ ភារកិច្ច និងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពដែលបានបង្កើតឡើងក្រោយការរៀបចំឡើងវិញ ស្នើផែនការរៀបចំ និងចាត់តាំងកម្មាភិបាលឱ្យសមស្របនឹងការងារដែលខ្លួនកំពុងអនុវត្ត មុនពេលការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ឬបង្រួបបង្រួម។ ក្នុងករណីលែងមានភារកិច្ច ពួកគេអាចប្រគល់ទៅឱ្យទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពផ្សេងទៀត ដែលសមស្របនឹងជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់មន្ត្រីរាជការ ឬដោះស្រាយគោលនយោបាយតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល។ នាពេលខាងមុខ ចំនួនបុគ្គលិកអតិបរមានៃទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពថ្មី មិនត្រូវលើសពីចំនួនបុគ្គលិកសរុបបច្ចុប្បន្ន មុនពេលការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ឬបង្រួបបង្រួមនោះទេ ប៉ុន្តែក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានត្រូវរៀបចំផែនការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ដោយអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅរបស់ការិយាល័យនយោបាយក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ (ចាប់ពីថ្ងៃដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអនុម័តគម្រោងនេះ)។ បន្ទាប់ពីបានអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ក្រសួង ស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋាន មានផែនការបណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ និងលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសរបស់បុគ្គលិក ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារនយោបាយរបស់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពក្នុងស្ថានភាពថ្មី។ ពិនិត្យ និងសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ករណីដែលមិនបំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ច និងខ្វះស្មារតីទទួលខុសត្រូវ។

ដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបបឱ្យបានទាន់ពេលវេលាជាមួយបុគ្គលិក

ក្រសួងមហាផ្ទៃបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីតម្រូវការក្នុងការអនុវត្តតាមគោលនយោបាយ និងទិសដៅរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម ការិយាល័យនយោបាយ គណៈកម្មាធិការកណ្តាល រដ្ឋាភិបាល និងនាយករដ្ឋមន្ត្រីស្តីពីការសម្រួលបរិក្ខារ រួមនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកឡើងវិញ។ ធានាថាការរៀបចំមិនប៉ះពាល់ដល់ការអនុវត្តការងារនយោបាយទៅតាមមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាព។ បង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃប្រតិបត្តិការរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាពថ្មីៗ ជាពិសេសការងារពាក់ព័ន្ធនឹងការបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវធ្វើការងារឃោសនាឱ្យបានល្អ បង្កើតការឯកភាពគ្នា និងឯកភាពគ្នាក្នុងចំណោមបុគ្គលិកនៅពេលអនុវត្តការរៀបចំ។ លើកកំពស់ទំនួលខុសត្រូវគំរូរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ជាពិសេសសមាជិកបក្សកាន់តួនាទីដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង ក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយរៀបចំ និងសម្រួលអង្គភាពឡើងវិញ ដោយយកចិត្តទុកដាក់ និងដោះស្រាយភ្លាមៗនូវរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាលក្រោយការរៀបចំឡើងវិញតាមបទប្បញ្ញត្តិ... ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-huong-dan-viec-sap-xep-bo-tri-can-bo-khi-tinh-gon-to-chuc-bo-may-20241210070752552.htm