របៀបកំណត់ពេលវេលា និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់បំណាច់ ចាប់ពីថ្ងៃទី២០ ខែកក្កដា

នៅថ្ងៃទី 3 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2023 រដ្ឋាភិបាល បានចេញក្រឹត្យលេខ 29/2023/ND-CP គ្រប់គ្រងបុគ្គលិក រួមទាំងការណែនាំអំពីរបៀបកំណត់ប្រាក់ខែដើម្បីទទួលបានប្រាក់បំណាច់បុគ្គលិក។

Cách xác định thời gian, tiền lương để hưởng trợ cấp tinh giản biên chế từ ngày 20/7

របៀបកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់បំណាច់បើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ចាប់ពីថ្ងៃទី២០ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៣។ (ប្រភព៖ Thanh Nien)

របៀបកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភកាត់បន្ថយ

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិថ្មីក្នុងមាត្រា 10 នៃក្រិត្យលេខ 29/2023/ND-CP ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដើម្បីទទួលបានប្រាក់បំណាច់បុគ្គលិកចាប់ពីថ្ងៃទី 20 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 ត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម៖

- ប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នជាប្រាក់ខែប្រចាំខែភ្លាមៗមុនការចុះថ្លៃ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែត្រូវបានគណនារួមមាន:

+ ប្រាក់ខែតាមឋានៈ មុខតំណែង មុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ ឬប្រាក់ខែតាមកិច្ចសន្យាការងារ ឬប្រាក់ខែអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន។

+ ប្រាក់បំណាច់មុខតំណែង ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំរុងបំរុងទុក (បើមាន) យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល

- ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យម គឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមនៃរយៈពេល 5 ឆ្នាំចុងក្រោយ (60 ខែ) មុននឹងទម្លាក់ចុះ។ សម្រាប់អ្នកដែលមិនទាន់មានបទពិសោធន៍ការងារ 5 ឆ្នាំ (60 ខែ) ជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែនៃរយៈពេលធ្វើការទាំងមូលគឺជាប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែ។

របៀបកំណត់ពេលវេលាដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភកាត់បន្ថយ

លើសពីនេះ ការកំណត់ពេលវេលាដើម្បីទទួលបានប្រាក់បំណាច់មានដូចខាងក្រោម៖

- ពេលវេលាដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់គណនាអាយុនៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនអាយុគឺថ្ងៃទី 1 នៃខែបន្ទាប់ពីខែកំណើតនៃប្រធានបទ។

ចំណាំ៖ ក្នុងករណីដែលកំណត់ត្រារបស់ប្រធានបទមិនបញ្ជាក់ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត យកថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំកំណើតរបស់ប្រធានបទ។

- ពេលវេលាធ្វើការសរុបជាមួយនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ប៉ុន្តែមិនទាន់ទទួលបានប្រាក់បំណាច់ ឬអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដង ឬការរំសាយ ឬអត្ថប្រយោជន៍រំសាយចេញ នឹងត្រូវប្រើដើម្បីគណនាអត្ថប្រយោជន៍គោលនយោបាយខាងក្រោម៖

+ គោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនកំណត់;

+ គោលនយោបាយផ្ទេរការងារនៅអង្គភាពដែលមិនទទួលបានប្រាក់ខែទៀងទាត់ពីថវិការដ្ឋ;

+ គោលនយោបាយផ្តាច់មុខ;

+ គោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនអាយុសម្រាប់កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការដែលលែងលើសពីនេះ ដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ ដែលមានអាយុក្រោមអតិបរិមា ១០ ឆ្នាំ និងទាបជាងអប្បបរមា ០៥ ឆ្នាំ ធៀបនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ចំណាំ៖

ប្រសិនបើពេលវេលាសរុបសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភរួមមានខែ វានឹងត្រូវបង្គត់ឡើងតាមគោលការណ៍ដូចខាងក្រោម៖ ចាប់ពី ០១ ខែ ដល់ ០៦ ខែ ត្រូវបានរាប់ជា ១/២ ឆ្នាំ ហើយប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង ០១/២ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភឆ្នាំ។ ចាប់ពី 06 ខែទៅក្រោម 12 ខែត្រូវបានបង្គត់ឡើងជា 01 ឆ្នាំ។

ពេលវេលាគណនាប្រាក់បំណាច់មុនចូលនិវត្តន៍ បើមានខែសេស នឹងត្រូវបង្គត់ឡើងតាមគោលការណ៍៖ ចាប់ពី ០១ ខែ ដល់ ០៦ ខែ ត្រូវរាប់ជា ១/២ ឆ្នាំ ហើយប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹងកម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ១/២ ឆ្នាំ; ចាប់ពី 06 ខែទៅក្រោម 12 ខែត្រូវបានបង្គត់រហូតដល់ 01 ឆ្នាំ។

ក្រឹត្យលេខ 29/2023/ND-CP ចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 20 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023។ របប និងគោលនយោបាយដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះ អាចអនុវត្តបានរហូតដល់ថ្ងៃទី៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០៣០។

ប្រភព