មន្ត្រី​ដែល​ត្រូវ​បណ្តេញ​ចេញ​ក្រោយ​ពី​៥​ឆ្នាំ​អាច​ត្រូវ​តែងតាំង​ឱ្យ​កាន់​តំណែង​ខ្ពស់​ជាង​មុន​។

(Dan Tri) - យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ការិយាល័យនយោបាយ មន្ត្រីដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារក្រោយរយៈពេល 60 ខែ (5 ឆ្នាំ) អាចត្រូវបានពិចារណា តែងតាំង និងផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យឈរឈ្មោះសម្រាប់មុខតំណែងខ្ពស់ ប្រសិនបើពួកគេបំពេញលក្ខខណ្ឌ និងស្តង់ដារជាក់លាក់។

បទប្បញ្ញត្តិលេខ ៣៧៧ នៃ ការិយាល័យនយោបាយ ដែលទើបចេញនាពេលថ្មីៗនេះ បានចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីវិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រង និងការធ្វើផែនការកម្មាភិបាល ការតែងតាំង ការតែងតាំង ការព្យួរការងារបណ្តោះអាសន្ន ការដកតំណែង ការលាលែង និងការបណ្តេញកម្មាភិបាល។

ទាក់ទងនឹងការតែងតាំង និងការតែងតាំងបេក្ខជន បទបញ្ជារបស់ ការិយាល័យនយោបាយ បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ត្រូវតែផ្អែកលើស្តង់ដារ លក្ខខណ្ឌ គុណភាព ក្រមសីលធម៌ សមត្ថភាព កម្លាំង និងកិត្យានុភាពរបស់កម្មាភិបាល។ នេះ​បើ​តាម​ការិយាល័យ​នយោបាយ​ក៏​ត្រូវ​តែ​មក​ពី​តម្រូវការ​នៃ​ការ​អនុវត្ត​ការងារ​នយោបាយ​របស់​មូលដ្ឋាន ទីភ្នាក់ងារ និង​អង្គភាព។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិលេខ ៣៧៧ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអាចពិចារណា តែងតាំង ឬណែនាំបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងខ្ពស់សម្រាប់មន្ត្រីដែលបានប្រព្រឹត្តល្មើស ឬចំណុចខ្វះខាត។ ត្រូវបានគេដាក់វិន័យ ឬកំពុងស្ថិតក្នុងដំណើរការស៊ើបអង្កេត អធិការកិច្ច ការពិនិត្យ ឬការដោះស្រាយការបរិហារ ឬបណ្តឹង... ប៉ុន្តែត្រូវតែធានានូវស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌនៅក្នុងករណីជាក់លាក់។

ទិដ្ឋភាពនៃសន្និសីទមជ្ឈិមលើកទី១២ អាណត្តិទី១៣ (រូបថត៖ Doan Bac)។

ទីមួយ មន្ត្រីដែលបានប្រព្រឹត្តល្មើស ឬចំណុចខ្វះខាត ត្រូវតែពិនិត្យឡើងវិញ និងសិក្សាពីបទពិសោធន៍ ប៉ុន្តែមិនត្រូវគិតដល់កម្រិតដែលវិធានការវិន័យត្រូវយកមកពិចារណានោះទេ។

ទី២ កម្មាភិបាលដែលបានប្រព្រឹត្តល្មើស ឬការខ្វះខាតត្រូវពិនិត្យឡើងវិញ ពិចារណាអំពីការទទួលខុសត្រូវ និងត្រូវដាក់វិន័យ ប៉ុន្តែអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចសម្រេចមិនដាក់វិន័យ ឬមិនចេញសេចក្តីសម្រេចវិន័យ ដោយសារផុតកំណត់នៃលក្ខន្តិកៈនៃការកំណត់ (ប្រសិនបើការពិន័យជាទម្រង់ការស្តីបន្ទោស ឬព្រមាន) ដោយសារការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ ការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធាន ឬការទទួលខុសត្រូវរួមដែលទាក់ទងនឹងការពិនិត្យឡើងវិញ និងត្រឹមត្រូវ។

ទី៣ កម្មាភិបាល​ត្រូវ​បាន​ដាក់​វិន័យ​ដោយ​ការ​ស្តី​បន្ទោស (ក្រោយ​ពី​២៤​ខែ); ការព្រមានមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការបណ្តេញចេញ ឬដកចេញពីតំណែង (បន្ទាប់ពី 36 ខែ); ឬការដកតំណែង (បន្ទាប់ពី 60 ខែ) ។

កម្មាភិបាលក្នុងករណីនេះ ប្រសិនបើពួកគេបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌ ហើយត្រូវបានវាយតម្លៃដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីបញ្ចប់ការត្រួតពិនិត្យ និងយកឈ្នះលើការរំលោភបំពាន និងការខ្វះខាត (ប្រសិនបើមាន); ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវបានវាយតម្លៃដោយគណៈកម្មាធិការបក្សដែលគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់លើកម្មាភិបាលថាមានគុណភាព សមត្ថភាព និងសមត្ថភាពបំពេញតាមតម្រូវការ និងភារកិច្ចដែលបានចាត់តាំងនោះ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអាចពិចារណា និងតែងតាំងពួកគេឱ្យកាន់តំណែងខ្ពស់ និងទទួលខុសត្រូវចំពោះការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេ។

បទបញ្ជាលេខ ៣៧៧ នៃការិយាល័យនយោបាយ ចែងយ៉ាងច្បាស់ថា កម្មាភិបាល ដែលត្រូវបានពិន័យដោយការស្តីបន្ទោស ឬការព្រមាន ហើយរយៈពេលវិន័យបានផុតកំណត់ ប៉ុន្តែមិនបានបំពេញតាមកាលកំណត់ដែលបានកំណត់ខាងលើ នឹងមិនត្រូវបានគេពិចារណាសម្រាប់ការតែងតាំង ឬតែងតាំងសម្រាប់មុខតំណែងខ្ពស់នោះទេ ប៉ុន្តែនឹងត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការតែងតាំង ឬតែងតាំងសម្រាប់ការបោះឆ្នោតឡើងវិញ ប្រសិនបើកម្មាភិបាលបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់។

មន្ត្រីដែលត្រូវបានដាក់វិន័យក្នុងទម្រង់នៃការស្តីបន្ទោស មិនអាចតែងតាំង ឬផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យឈរឈ្មោះឱ្យកាន់តំណែងខ្ពស់បានឡើយ ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗអាចត្រូវបានពិចារណា និងថ្លឹងថ្លែងដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ដើម្បីតែងតាំង ឬផ្តល់អនុសាសន៍សម្រាប់ការបោះឆ្នោតឡើងវិញ។

បទប្បញ្ញត្តិរបស់ការិយាល័យនយោបាយក៏កំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់នូវករណីដែលមន្ត្រីមិនត្រូវបានពិចារណា តែងតាំងជាថ្មី ឬផ្តល់អនុសាសន៍សម្រាប់ការបោះឆ្នោតឡើងវិញជាបណ្ដោះអាសន្ន។

មន្ត្រីដែលត្រូវបានតែងតាំង ឬណែនាំឲ្យឈរឈ្មោះសម្រាប់មុខតំណែងខ្ពស់ត្រូវធានាបាននូវស្តង់ដារទូទៅ និងស្តង់ដារជាក់លាក់នៃមុខតំណែងដែលត្រូវបានតែងតាំង ឬណែនាំស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

កម្មាភិបាលដែលត្រូវបានណែនាំពីធនធានមនុស្សក្នុងស្រុកត្រូវតែរៀបចំផែនការសម្រាប់មុខតំណែងដែលត្រូវបានតែងតាំង ឬត្រូវបានគ្រោងទុកសម្រាប់មុខតំណែងសមមូល ឬខ្ពស់ជាងនេះ។ សម្រាប់បុគ្គលិកមកពីប្រភពខាងក្រៅ ការិយាល័យនយោបាយតម្រូវឱ្យពួកគេត្រូវរៀបចំផែនការសម្រាប់មុខតំណែងសមមូល ឬខ្ពស់ជាងនេះ។

មន្ត្រីដែលត្រូវបានតែងតាំង ឬតែងតាំងឱ្យឈរឈ្មោះឱ្យកាន់តំណែងខ្ពស់ជាងនេះ ត្រូវកាន់មុខតំណែងបច្ចុប្បន្ន ឬមុខតំណែងសមមូលយ៉ាងហោចណាស់ 1 ឆ្នាំ (12 ខែ) ។

ក្នុងករណីពិសេសដែលអាណត្តិ ឬមុខតំណែងសមមូលមិនត្រូវបានធានា អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដែលតែងតាំងកម្មាភិបាលត្រូវពិចារណា សម្រេច និងទទួលខុសត្រូវចំពោះការសម្រេចចិត្តរបស់ខ្លួន។

យោងតាមការិយាល័យនយោបាយ កម្មាភិបាលនៃទីភ្នាក់ងារនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយដែលត្រូវបានស្នើឱ្យតែងតាំងសម្រាប់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង (ខ្ពស់ជាង) ជាលើកដំបូងត្រូវតែមានអាយុគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបម្រើពេញមួយអាណត្តិ។ ក្នុងករណីពិសេស អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដែលតែងតាំងកម្មាភិបាលនឹងពិចារណា សម្រេច និងទទួលខុសត្រូវចំពោះការសម្រេចចិត្តរបស់ខ្លួន។

មន្ត្រីនោះក៏ត្រូវតែមានសុខភាពល្អគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញកិច្ចការដែលបានកំណត់។

បទបញ្ជាលេខ ៣៧៧ នៃការិយាល័យនយោបាយក៏បានចែងយ៉ាងច្បាស់ថា អាណត្តិនៃការតែងតាំងមុខតំណែងគឺ ៥ ឆ្នាំ (៦០ ខែ) សម្រាប់មុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងនៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ និងសហគ្រាសគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋ។ រយៈពេលនៃការតែងតាំងមុខតំណែងតិចជាង 5 ឆ្នាំអនុវត្តចំពោះមុខតំណែងជាក់លាក់មួយចំនួន យោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិដាច់ដោយឡែក។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-bi-cach-chuc-sau-5-nam-co-the-duoc-bo-nhiem-giu-chuc-vu-cao-hon-20251017092909508.htm