គោលនយោបាយត្រឹមត្រូវ ប៉ុន្តែការអនុវត្តត្រូវតែតឹងរ៉ឹង។

អាចបញ្ជាក់បានថា គោលការណ៍ណែនាំ និងគោលនយោបាយរបស់បក្ស គោលនយោបាយ និងច្បាប់របស់រដ្ឋ តែងតែកំណត់គោលដៅត្រឹមត្រូវ សមស្របតាមសម័យកាលនីមួយៗ និងដោយទស្សនៈ “រដ្ឋរបស់ប្រជាជន ដោយប្រជាជន ដើម្បីប្រជាជន” ក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ធ្វើការដោយស្មារតី “បម្រើប្រជាជន”។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាក់ស្តែងក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំកន្លងមកនេះ មនុស្សជាច្រើនមានការមិនពេញចិត្ត សូម្បីតែខឹងសម្បារ ព្រោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមួយចំនួនមិនបានអនុវត្តឲ្យបានត្រឹមត្រូវតាមគោលការណ៍ណែនាំ និងគោលនយោបាយរបស់បក្ស គោលនយោបាយ និងច្បាប់របស់រដ្ឋ។ មានករណីជាច្រើននៃការរំលោភបំពានអំណាចដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ដោយចេតនាបង្កការលំបាកដល់ប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម ត្រូវតែផ្តល់អំណោយ និងសុំអំណោយ... នេះជាមូលហេតុចម្បងដែលធ្វើឲ្យមនុស្សបាត់បង់ទំនុកចិត្ត បណ្តាលឱ្យ "វិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង" "បំរែបំរួលខ្លួនឯង" និងជាលេសសម្រាប់កម្លាំងអរិភាព ដើម្បីបំផ្លាញបក្ស និងរដ្ឋរបស់យើង។

នោះគឺជាទស្សនៈរបស់ Cat Van Vinh (អាយុ 80 ឆ្នាំនៅក្រុមលំនៅដ្ឋាន Doai Giap វួដ Son Tay ទីក្រុង ហាណូយ ) ហើយក៏ជាមតិរបស់ប្រជាជនជាច្រើននៅពេលយើងសួរអំពីភាពចាំបាច់នៃការកសាងបក្ស និងរដ្ឋាភិបាលដ៏ពិតប្រាកដ ស្អាតស្អំ បំពេញតម្រូវការភារកិច្ចក្នុងយុគសម័យថ្មី យុគសម័យងើបឡើង អភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងបរិបូរណ៍ និងវិបុលភាពរបស់ប្រជាជនវៀតណាម។

រូបថត៖ qdnd.vn

ពិភាក្សាអំពីបញ្ហានេះក្នុងឱកាសរំលឹកខួបលើកទី 80 នៃបដិវត្តន៍ខែសីហា និងទិវាបុណ្យជាតិថ្ងៃទី 2 ខែកញ្ញា វរសេនីយ៍ឯក អតីតយុទ្ធជន កម្មាភិបាលមុនការបះបោរ Tran Tieu (កើតនៅឆ្នាំ 1928 នៅឃុំ Vinh Thanh ស្រុក Yen Thanh សព្វថ្ងៃឃុំ Hop Minh ខេត្ត Nghe An ជិត 80 ឆ្នាំនៃសមាជិកភាពបក្ស 19) បានសម្តែងថា៖ បដិវត្តន៍ ដាំទង់វៀតមិញនៅភូមិឃុំ បន្ទាប់មកឃោសនា បំផុសបំផុល និងរៀបចំប្រជាជនតស៊ូដណ្តើមអំណាចនៅឃុំ Vinh Thanh និងស្រុក Yen Thanh បន្ទាប់ពីបដិវត្តន៍ខែសីហាទទួលបានជោគជ័យ ខ្ញុំបានប្រមូលផ្តុំប្រជាជនចូលរួមក្នុងសមាគមសង្រ្គោះជាតិ និងបង្រៀនដោយផ្ទាល់ “ការអប់រំប្រជាប្រិយ”... ច្បាប់របស់រដ្ឋ ប៉ុន្តែកន្លងមក គោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្សត្រូវបានអនុវត្តន៍យ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ពីសំណាក់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ដូច្នេះហើយប្រជាពលរដ្ឋពិតជារំភើបចិត្ត និងមានទំនុកចិត្ត ក្រោយមកដោយសារឥទ្ធិពលអវិជ្ជមាននៃយន្តការទីផ្សារ ធ្វើឲ្យក្រុម “មន្ត្រីរាជការ” ឆ្លៀតឱកាស និងអនុវត្តជាក់ស្តែង មិនអាចរក្សាបាននូវសុច្ចរិតភាព ចូលចិត្តធ្វើតែអំពើដែលផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់ប្រជាពលរដ្ឋ តែមិនមានគោលនយោបាយ និងស្មារតីតឹងរ៉ឹង។ បាត់បង់ទំនុកចិត្តលើរដ្ឋាភិបាល ជាពិសេសនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។

នៅ​ពេល​សួរ​រក​ភ័ស្តុតាង​ដែល​មន្ត្រី​មិន​យក​គំរូ​តាម​ក្នុង​ការ​អនុវត្ត​គោល​នយោបាយ​និង​ច្បាប់​នោះ មាន​មនុស្ស​ជា​ច្រើន​បាន​ឆ្លើយ​ថា៖ ការពិត​មាន​ច្រើន ហើយ​គ្រប់​គ្នា​ក៏​ដឹង​ដែរ។ ដំណោះស្រាយរបស់បក្ស និងថ្នាក់ដឹកនាំបក្ស និងរដ្ឋបានចង្អុលបង្ហាញម្តងហើយម្តងទៀត ហើយទន្ទឹមនឹងនោះបានស្នើរសុំដំណោះស្រាយ និងទាមទារការកែតម្រូវ និងកែលម្អយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី នៅតែមានស្ថានភាពដែលមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ខ្វះស្មារតីបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ ហើយថែមទាំងធ្វើសកម្មភាពយាយី និងអវិជ្ជមានទៀតផង។

អំពើអាក្រក់ និងអំពើខុសឆ្គងរបស់ “មន្ត្រីរាជការ” ដែលមនុស្សជាច្រើនបានរាយការណ៍មកនោះ គឺ៖ ពាក្យសម្ដីមិនត្រូវគ្នានឹងទង្វើ; កុហកថ្នាក់លើ, បោកបញ្ឆោតអ្នកក្រោមបង្គាប់, ជេរថ្នាក់លើ, សម្លុតអ្នកក្រោមបង្គាប់; ខ្វះការគោរព និងមិនខ្វល់ពីការដោះស្រាយញត្តិស្របច្បាប់ និងស្របច្បាប់របស់ប្រជាពលរដ្ឋ; អយុត្តិធម៌ក្នុងការដោះស្រាយការងារ លំអៀងពេកចំពោះសាច់ញាតិ សមាជិកគ្រួសារ និងមនុស្ស "ប្រើទ្វារក្រោយ"; កង្វះការអនុវត្តគំរូនៃភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវ ដោយផ្តល់ឱ្យខ្លួនឯងនូវ "អាទិភាពពិសេស"; មិន​រំភើប​ចិត្ត​នឹង​ធ្វើ​អ្វី​ដែល​មិន​មាន​ប្រយោជន៍​ដល់​គេ (និង​ផ្ទុយ​មក​វិញ)...

មានឧទាហរណ៍ជាច្រើននៃអំពើដែលមិនសក្តិសមហៅថា “មន្ត្រីរាជការ” ធ្វើឲ្យប្រជាពលរដ្ឋមិន “ជឿ” សូម្បីតែខឹងសម្បារ ដូចជា៖ គ្រួសារមន្ត្រីដែលមានដីជាច្រើន រួមទាំងដីទន្ទ្រានយក នៅតែត្រូវបានផ្តល់ “សៀវភៅក្រហម” យ៉ាងរហ័ស ចំណែកគ្រួសារប្រជាពលរដ្ឋសាមញ្ញ ទោះបីដីមានប្រភពដើមច្បាស់លាស់ក៏ដោយ ក៏នៅតែ “ធ្វើទារុណកម្ម” ហើយមិនបានទទួល។ កូន ៗ និងចៅ ៗ របស់មន្ត្រីជាច្រើនត្រូវបាន "លើកលែង" ពីការបំពេញកាតព្វកិច្ច យោធា ត្រូវបានផ្តល់ការអញ្ជើញទៅព្រឹត្តិការណ៍ដែលមិនមែនជាសមាជិករបស់ពួកគេខណៈពេលដែលមនុស្សជាច្រើនដែលមានការរួមចំណែកពិតប្រាកដត្រូវបានបំភ្លេចចោល។ រង្វាន់ (មេដាយ, វិញ្ញាបនបត្រនៃគុណសម្បត្តិ ... ) សម្រាប់ក្រុមជារឿយៗត្រូវបានពន្យារពេលដោយសារតែផ្នែកគាំទ្រ "ត្រាំ" ពួកគេត្រូវតែជួបនិងសុំជំនួយដើម្បីទទួលបានពួកគេ។ មនុស្ស​ត្រូវ​រង់ចាំ​ជា​ជួរ​សម្រាប់​វេន​របស់​ពួកគេ​ដើម្បី​ធ្វើ​នីតិវិធី​រដ្ឋបាល ប៉ុន្តែ​ពេល​ខ្លះ​មាន​នរណា​ម្នាក់​កាត់​ជួរ​ហើយ​ត្រូវ​បាន​គេ​ "កំណត់​អាទិភាព​" ដើម្បី​ដោះស្រាយ​ជា​មុន...

ទាំងនេះជារឿងតូចតាចដែលកើតឡើងជាប្រចាំ ប៉ុន្តែមានរឿងធំជាច្រើន ការរំលោភលើកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ សូម្បីតែចេតនាបង្កការលំបាកដល់ប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវករត្រូវសូកប៉ាន់ បញ្ចុះបញ្ចូល និង "លាបខ្លាញ់កង់" ដើម្បីដោះស្រាយ ចំណែកសាច់ញាតិ និងអ្នកស្គាល់កម្មាភិបាលត្រូវបានផ្តល់ "អទិភាពពិសេស" (ដូចជា ពិនិត្យជម្ងឺ ជ្រើសរើសទាហាន ទាហាន និងទាហានគ្មានសុពលភាព)។ កំហឹង និងកម្លាំងអរិភាពប្រើវាជាលេសដើម្បីបំផ្លើស ចោទប្រកាន់ និងបំផ្លិចបំផ្លាញរបបរបស់យើង។

យោងតាមលោកវរសេនីយ៍ឯក Tran Tieu៖ បក្ស រដ្ឋត្រូវតស៊ូយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ទប់ស្កាត់ និងលុបបំបាត់កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមិនសក្តិសមជា “មន្ត្រីរាជការ” ដែលមិនធ្វើការដើម្បីប្រជាជន ប្រទេសជាតិ ឬសមូហភាព ប៉ុន្តែដើម្បីតែផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។ ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេស បើ “មន្ត្រីរាជការ” សុទ្ធតែល្អ និងអនុវត្តបានត្រឹមត្រូវនូវគោលនយោបាយ និងច្បាប់របស់បក្ស និងរដ្ឋ គ្មានសត្រូវណាអាចប្រឆាំងបានឡើយ ព្រោះប្រជាជនយើងទាំងអស់ឃើញថា គោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្សត្រឹមត្រូវ ហើយតែងតែរួបរួម និងអនុវត្តដោយអស់ពីចិត្ត។ តែងតែស្របតាមឆន្ទៈរបស់ប្រជាជន”។

តើ​ធ្វើ​ដូចម្តេច​ដើម្បី​បំបាត់​«​មន្ត្រី​សាធារណៈ​ក្លែងក្លាយ​» និង​«​ស្ពាន​បាក់​»​? ដំណោះស្រាយជាមូលដ្ឋានដែលស្នើឡើងដោយមនុស្សជាច្រើនគឺ៖ «មានតែអាហារ ទើបយើងអាចរក្សាសីលធម៍បាន» ជាដំបូងយើងត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ និងធានាអាយុជីវិត និងប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីឲ្យពួកគេមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងារយ៉ាងពិតប្រាកដ ដោយគ្មានសម្ពាធពី «អាហារ សម្លៀកបំពាក់ អង្ករ និងប្រាក់»។ បន្ទាប់មក យើងត្រូវពង្រីកការផ្សព្វផ្សាយ និងតម្លាភាពនៃរបប គោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសិទ្ធិ ទំនួលខុសត្រូវ និងកាតព្វកិច្ចរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ យើងត្រូវពង្រឹងការងារអធិការកិច្ច និងត្រួតពិនិត្យ ជាពិសេសការលើកកម្ពស់តួនាទីត្រួតពិនិត្យរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងទម្រង់ជាច្រើន បង្កើតបណ្តាញទូរស័ព្ទទាន់ហេតុការណ៍ និងប្រអប់អ៊ីមែល ដើម្បីផ្ញើ ទទួល និងដោះស្រាយបណ្តឹងនានាដោយងាយស្រួល និងប្រកបដោយគោលបំណង។ មានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការផ្តល់រង្វាន់ និងការដាក់ទណ្ឌកម្មយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ជាមួយនឹងការទប់ស្កាត់គ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីទប់ស្កាត់ការរំលោភបំពាន និងលើកទឹកចិត្ត និងលើកទឹកចិត្តអ្នកដែលបំពេញការងារបានល្អ។

នៅក្នុងការងារ "កំណែទម្រង់របៀបធ្វើការ" ដែលសរសេរក្នុងឆ្នាំ 1947 ពូ ហូ បានចង្អុលបង្ហាញថា យើងត្រូវតែរិះគន់ និងរិះគន់ខ្លួនឯងឱ្យបានខ្លាំងក្លា។ យើងត្រូវតែអនុវត្តវិន័យយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់។ “កន្លែងណាមានកំហុស អ្នកណាធ្វើខុស យើងត្រូវតែកែវាភ្លាម។ "ប្រសិនបើយើងគ្រប់គ្រងដោយប៉ិនប្រសប់ ចំណុចខ្វះខាតទាំងអស់នឹងត្រូវបានលាតត្រដាង ជាងនេះទៅទៀត ប្រសិនបើយើងពិនិត្យដោយប៉ិនប្រសប់ ចំណុចខ្វះខាតនឹងថយចុះនៅពេលក្រោយ"។

ហ៊ុយ ក្វាង - ង្វៀន អាន

*សូមចូលទៅកាន់ផ្នែក ការពារមូលដ្ឋានមនោគមវិជ្ជារបស់គណបក្ស ដើម្បីមើលព័ត៌មាន និងអត្ថបទពាក់ព័ន្ធ។

ប្រភព៖ https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/chu-truong-chinh-sach-dung-nhung-thuc-thi-phai-nghiem-843452