នៅក្នុងវគ្គពិគ្រោះយោបល់របស់សហជីពស្តីពីច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (SI) តំណាងសហជីពមូលដ្ឋានបានផ្តល់យោបល់លើការធានាសមភាពនៃអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍រវាងបុរស និងស្ត្រី នៅពេលស្នើសុំកាត់បន្ថយចំនួនឆ្នាំនៃការរួមចំណែករបស់ SI មកត្រឹម 15 ឆ្នាំ។ ជាមួយគ្នានេះ សហជីពគ្រប់កម្រិតក៏បានស្នើឱ្យផ្លាស់ប្តូរឆ្នាំនៃការរួមចំណែករបស់ SI សម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។
កាត់បន្ថយពេលវេលាបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់បុរសនៅពេលរីករាយជាមួយ 45%
លោក Le Anh Duong ប្រធានសហជីពធានារ៉ាប់រងសង្គមស្រុក Long Bien (សហព័ន្ធការងារស្រុក Long Bien - សហព័ន្ធការងារស្រុក Long Bien) នៅពេលផ្តល់យោបល់លើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) បាននិយាយថា៖ ទាក់ទងនឹងពេលវេលានៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃចំណុច ក ប្រការ ១ មាត្រា ៦២ នៃអាយុចូលនិវត្តន៍របស់បុរសគឺ អាយុ 62 ឆ្នាំនិងស្ត្រីមានអាយុ 60 ឆ្នាំ) ។

កម្មករប្រុសក្នុងឧស្សាហកម្មកាត់ដេរធ្វើការធ្ងន់។
ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រការ ១ មាត្រា ៦៦ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានចែងថា រយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់គណនាប្រាក់សោធនប្រចាំខែសម្រាប់បុរសគឺខ្ពស់ជាង ៥ ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រី (២០ ឆ្នាំសម្រាប់កម្មករបុរស ១៥ ឆ្នាំសម្រាប់កម្មករជាស្ត្រី) ដែលមិនសមហេតុផល និងមិនធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌សម្រាប់កម្មករជាបុរស។ ដូច្នេះ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យពិចារណាវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់បុរសមកត្រឹម 17 ឬ 18 ឆ្នាំ ដើម្បីធានាបាននូវសមហេតុផល។
លោក Vu Hoang Hong មជ្ឈមណ្ឌលគ្រប់គ្រងចរាចរណ៍ផ្លូវអាកាស (សាជីវកម្មគ្រប់គ្រងចរាចរណ៍ផ្លូវអាកាសវៀតណាម សហជីពការងារស្រុក Long Bien) បាននិយាយថា៖ ឆ្ពោះទៅការចូលនិវត្តន៍របស់បុរសអាយុ 62 ឆ្នាំ និងស្ត្រីអាយុ 60 ឆ្នាំ កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍គួរតែត្រូវបានកែសម្រួលសម្រាប់បុរសដែលបានបើកប្រាក់ 17 ឆ្នាំ ស្ត្រីដែលបានបើកប្រាក់ 15 ឆ្នាំនឹងទទួលបាន 45% នៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។ បុរសដែលបានបង់ 32 ឆ្នាំនឹងទទួលបាន 75% នៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។ នេះមានគោលបំណងដល់សមភាពយេនឌ័រ និងសមភាពរវាងបុរស និងស្ត្រី។
សំណើផ្លាស់ប្តូរឆ្នាំនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍ដំបូង
លើសពីនេះ មតិជាច្រើនពីមន្ត្រីសហជីព និងកម្មករបានស្នើឱ្យផ្លាស់ប្តូរចំនួនឆ្នាំនៃការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមលើសពីនេះ ដើម្បីអាចចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។
យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន កម្មករជាបុរសដែលចង់ទទួលបានប្រាក់សោធនអតិបរមាចំនួន 75% ត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 35 ឆ្នាំ ហើយកម្មករជាស្ត្រីត្រូវបង់ប្រាក់ 30 ឆ្នាំ។ ប្រសិនបើពួកគេចូលនិវត្តន៍មុន 2% នឹងត្រូវកាត់ក្នុងមួយឆ្នាំ។ ប្រសិនបើពួកគេចំណាយពេលវេលាច្រើនពេក ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង 0.5 ដងនៃប្រាក់ខែប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំបន្ថែមនីមួយៗនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។
ធ្វើការតាំងពីអាយុ២០ឆ្នាំ លោក Nguyen Manh Hung ជាកម្មករនៅសួនឧស្សាហកម្ម Noi Bai ( ហាណូយ ) បានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមអស់រយៈពេល ២៧ ឆ្នាំ។ ប្រសិនបើគាត់ធ្វើតាមកាលវិភាគអាយុចូលនិវត្តន៍ លោក Hung នឹងត្រូវបន្តធ្វើការរយៈពេល 14 ឆ្នាំទៀត។ លោកបានចែករំលែកថា៖ «ចាប់ពីអាយុ៤៥ឆ្នាំតទៅ សុខភាពរបស់កម្មករថយចុះបន្តិចម្តងៗ ភាពបត់បែន និងសមត្ថភាពបំពេញការងារ ហើយទិន្នផលផលិតផលដែលសហគ្រាសកំណត់មានកម្រិតណាស់ សម្រាប់កម្មករក្នុងវិស័យផលិតកម្ម បើកប្រាក់ ៣៥ឆ្នាំអស់ហើយ ទុកឲ្យតែត្រូវបន្តការងាររហូតដល់អាយុ៦២ឆ្នាំ ទើបចូលនិវត្តន៍។ ពេលកម្មករបានបង់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល ៣៥ឆ្នាំ កម្មករត្រូវមានលក្ខខណ្ឌការងារហើយ មិនត្រូវមានគោលការណ៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមទៀតទេ។ ចូលនិវត្តន៍ឆាប់ៗក៏ដើម្បីបង្កើតឱកាសឲ្យយុវជនមានការងារធ្វើ»។
លោក Nguyen Minh Tuan ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម Dong Anh Chain បានមានប្រសាសន៍ថា៖ ទាក់ទងនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នបានកំណត់ការបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍តាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវរហូតដល់បុរសអាយុ ៦២ ឆ្នាំ និងស្ត្រីមានអាយុ ៦០ ឆ្នាំ។ ប៉ុន្តែបើតាមការយល់ឃើញរបស់កម្មករ និងសហគ្រាសអាយុនេះស័ក្តិសមសម្រាប់តែកម្មករដោយប្រយោលប៉ុណ្ណោះ ខណៈកម្មករផ្ទាល់ភាគច្រើនត្រូវចូលនិវត្តន៍មុនអាយុមួយភាគរយដោយសារសុខភាពមិនល្អអាចធ្វើការរហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលនឹងផ្តល់ផលលំបាកដល់កម្មករ។ ស្នើឲ្យ រដ្ឋសភា សិក្សា និងកែសម្រួលអាយុចូលនិវត្តន៍ទាំងមុខវិជ្ជាផ្ទាល់ និងដោយប្រយោលតាម។
លោកស្រី Nguyen Thi Thuy Ha អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារខេត្ត Vinh Phuc បានស្នើឱ្យនិយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្លាស់ប្តូរឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមលើសពីចំនួនឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍ដែលពួកគេបាត់។ នេះជាលើកទី៣ហើយក្នុងឆ្នាំកន្លងទៅ ដែលអនុប្រធានសហព័ន្ធការងារខេត្ត Vinh Phuc បានលើកឡើងពីបញ្ហានេះ។
"កម្មករជាច្រើនបានចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅវ័យក្មេង ហើយឥឡូវនេះមានប្រាក់ឧបត្ថម្ភធានារ៉ាប់រងសង្គមគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ 75% ប៉ុន្តែពួកគេនៅក្មេងពេកក្នុងការចូលនិវត្តន៍ ដូច្នេះនៅពេលដែលពួកគេចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ពួកគេត្រូវតែទទួលបានប្រាក់សោធនទាប។ ជាច្រើនឆ្នាំមកនេះ កម្មករបានសម្តែងការទាមទារយ៉ាងស្មោះស្ម័គ្រដើម្បីផ្តល់សំណងសម្រាប់ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់អាយុចូលនិវត្តន៍" ។
បើតាមលោកស្រី ហា គណៈកម្មាធិការតាក់តែងច្បាប់ត្រូវធ្វើការគណនាយ៉ាងម៉ត់ចត់ ដើម្បីកុំឲ្យបុគ្គលិកជួបការលំបាក។ ប្រសិនបើឆ្លងកាត់ចំនួនអ្នកដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយនឹងថយចុះផងដែរ។
ប្រភព
Kommentar (0)