ការធានាសិទ្ធិរបស់កម្មករចំពោះមុខការបញ្ឈប់ការងាររួម

ចាប់តាំងពីដើមខែមីនា ឆ្នាំ 2025 មក លោក Thanh Hoa បានជួបប្រទះការបញ្ឈប់ការងារជាសមូហភាពជាច្រើន ដោយសារកម្មករទាមទារដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ប្រសើរឡើង។ ប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពនេះ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៃខេត្ត Thanh Hoa បានអន្តរាគមន៍ភ្លាមៗដើម្បីការពារសិទ្ធិកម្មករ ទន្ទឹមនឹងនោះក៏ធានាបាននូវសុខដុមរមនានៃផលប្រយោជន៍សម្រាប់អាជីវកម្មផងដែរ។

ឥទ្ធិពលដូមីណូបញ្ឈប់ការងាររួម

រលកនៃការបញ្ឈប់ការងាររួមនៅ Thanh Hoa បានចាប់ផ្តើមនៅដើមខែមីនា ឆ្នាំ 2025 ដោយឧបទ្ទវហេតុនៅថ្ងៃទី 1 ខែមីនា នៅពេលដែលកម្មករចំនួន 2,670 នាក់នៃក្រុមហ៊ុន Roll Sport Shoe Company Limited (មានទីតាំងនៅឃុំ Tay Ho ស្រុក Tho Xuan) បានឈប់ធ្វើការដើម្បីទាមទារដំឡើងប្រាក់ខែ។ មូលហេតុគឺមកពីក្រុមហ៊ុននៅតែរក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានចំនួន 4.3 លានដុង/ខែ ខណៈពេលដែលក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតនៅក្នុងតំបន់ដូចគ្នាបានដំឡើងប្រាក់ខែរបស់ពួកគេដល់ជាង 5 លានដុង/ខែ។ បន្ទាប់ពីបានស្តាប់យោបល់របស់កម្មករ និងការចូលរួមរបស់សហជីពរួច ថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុនបានយល់ព្រមដំឡើងប្រាក់ខែកម្មករ។ ដូច្នេះកម្មករបានទទួលយកទៅធ្វើការវិញភ្លាមៗតែម្តង។

រូបថត 1. សហព័ន្ធការងារ Thanh Hoa — ថ្នាក់ដឹកនាំសហព័ន្ធការងារខេត្ត Thanh Hoa បានជួបសន្ទនាជាមួយកម្មករនៃក្រុមហ៊ុន Akalia នាថ្ងៃទី ៧ មិនា។ រូបថត៖ Xuan Tuan។

បន្ទាប់ពីការបញ្ឈប់ការងាររួមត្រូវបាន ថត និងបង្ហោះនៅលើ Facebook វាទទួលបានមតិយោបល់ និងការចាប់អារម្មណ៍ជាច្រើនពីសហគមន៍អនឡាញ ជាពិសេសកម្មករដែលកំពុងធ្វើការនៅសហគ្រាស FDI ដែលមានទីតាំងនៅខេត្ត Thanh Hoa។ ពីទីនោះ វាបានបង្កើតឥទ្ធិពលដូមីណូ ដែលបណ្តាលឱ្យកម្មករជាច្រើនមកពីក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតក៏រៀបចំការបញ្ឈប់ការងាររួមគ្នាដើម្បីទាមទារសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។

ជាក់ស្តែងកាលពីថ្ងៃទី 3 ខែមីនា កម្មករចំនួន 3.824 នាក់នៅក្រុមហ៊ុន Adiana Shoe Company Limited (មានទីតាំងនៅឃុំ Xuan Phu ស្រុក Tho Xuan) បានឈប់ធ្វើការរួមគ្នាដើម្បីទាមទារឱ្យក្រុមហ៊ុនដំឡើងប្រាក់ខែដល់ជិត 5 លានដុង ជំនួសឱ្យកម្រិតបច្ចុប្បន្នដែលមានជាង 4.3 លានដុង។

គិតត្រឹមរសៀលថ្ងៃទី៣ ខែមីនា កម្មករចំនួន ៣៤០០នាក់ របស់ក្រុមហ៊ុន PMT Shoe Company Ltd. (មានទីតាំងនៅឃុំ Cam Ngoc ស្រុក Cam Thuy) ក៏បានឈប់ធ្វើការជាសមូហភាព ដើម្បីទាមទារដំឡើងប្រាក់ខែ។ បើតាមលោកស្រី Pham Thi Hue ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ Cam Ngoc បានឲ្យដឹងថា បន្ទាប់ពីដឹងហេតុការណ៍នោះ នៅរសៀលថ្ងៃទី៣ ខែមីនា ថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុន រួមជាមួយអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន និងសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានធ្វើការ ពិភាក្សា និងជួបសំណេះសំណាលជាមួយកម្មករ។

មូលហេតុដូចគ្នា នៅព្រឹកថ្ងៃទី៤ ខែមីនា កម្មករចំនួន៧០០នាក់ នៅក្រុមហ៊ុនស្បែកជើង Hiep Thang Shoe Ltd. (ស្ថិតក្នុងឃុំ Vinh Hung ស្រុក Vinh Loc) ក៏បានឈប់ធ្វើការសមូហភាពនៅក្នុងបរិវេណក្រុមហ៊ុនផងដែរ។ ហេតុការណ៍នេះមានរយៈពេលជាង២ម៉ោង ។ បន្ទាប់ពីកម្មករបានពិភាក្សាជាមួយតំណាងក្រុមហ៊ុនរួច ក៏យល់ព្រមលើការដំឡើងប្រាក់ខែ ទើបនៅព្រឹកថ្ងៃដដែលនោះ កម្មករបានចូលធ្វើការវិញ។

បន្ទាប់មក នៅថ្ងៃទី៤ ខែមីនា នៅក្រុមហ៊ុន TMVT Production Company Limited (មានទីតាំងនៅក្រុង Ngoc Lac ស្រុក Ngoc Lac) ក៏មានការបញ្ឈប់ការងារជាសមូហភាព ដើម្បីទាមទារដំឡើងប្រាក់ខែ។ បន្ទាប់ពីការដឹកនាំរបស់ក្រុមហ៊ុនបានអនុម័តការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានពី 3.8 លានដុងដល់ជាង 4.4 លានដុង កម្មករជាង 2.000 នាក់បានត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។

នារសៀលថ្ងៃទី៤ ខែមីនា កម្មករចំនួន ២,៤០៦នាក់នៅក្រុមហ៊ុនស្បែកជើង Long Thanh Thien Ha (មានទីតាំងនៅក្រុង Quy Loc ស្រុក Yen Dinh) ក៏បានឈប់ធ្វើការជាសមូហភាព ដោយទាមទារដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល។ គិតត្រឹមថ្ងៃទី 6 ខែមីនា កម្មករចំនួន 7,203 នាក់នៅក្រុមហ៊ុន Akalia Shoe Company Limited (មានទីតាំងនៅឃុំ Hai Long ស្រុក Nhu Thanh) បានឈប់ធ្វើការរួមគ្នាដើម្បីទាមទារដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារបន្ថែមម៉ោង។

សហជីពចូលរួម

យោងតាមរបាយការណ៍របស់សហព័ន្ធការងារខេត្ត Thanh Hoa បានឲ្យដឹងថា ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ដល់ថ្ងៃទី ៧ ខែមីនា ក្រុមហ៊ុនចំនួន ១០ ដែលមានកម្មករចំនួន ២៥.០១០ នាក់បានឈប់ធ្វើការនៅក្នុងខេត្ត។ ជាក់ស្តែងនៅក្នុងស្រុក Tho Xuan មានក្រុមហ៊ុន Rollsport Shoe Limited, Zheng Ta Company Limited, Adian Company Limited, Comporysion Company Limited; ស្រុក Trieu Son មាន Ivory Company Limited; ស្រុកខេមធុយ មានក្រុមហ៊ុនស្បែកជើង PMT; ស្រុកង៉ុកឡាក់ មានក្រុមហ៊ុន TMVT Company Limited; ស្រុក Yen Dinh មានក្រុមហ៊ុន Long Thanh Thien Ha Shoe Company Limited; ស្រុក Vinh Loc មានក្រុមហ៊ុន Hiep Thang Shoe Limited និងស្រុក Nhu Thanh មានក្រុមហ៊ុន Akalia Shoe Company Limited។

លើសពីនេះ នៅស្រុក Trieu Son មានក្រុមហ៊ុន Sun Jade Company Limited ក្នុងស្រុក Ha Trung មានក្រុមហ៊ុន Venus Shoe Company Limited ដែលមានកម្មករសរុប ១៤.៥៥៨ នាក់ បង្ហាញសញ្ញាឈប់ពីការងារ ប៉ុន្តែដោយសារការអន្តរាគមន៍ទាន់ពេលវេលារបស់សហជីព និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន ស្ថានភាពនេះត្រូវបានរារាំង។

យោងតាមកំណត់ត្រារបស់អ្នកយកព័ត៌មាន មតិរបស់កម្មករដែលបានចូលរួមក្នុងការបញ្ឈប់ការងារនាពេលថ្មីៗនេះនៅខេត្ត Thanh Hoa បានបញ្ជាក់ជាមូលដ្ឋានថា៖ ពួកគេបានចូលរួមក្នុងការបញ្ឈប់ការងារ ដោយសារពួកគេចង់ដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់កម្រិតអប្បបរមាក្នុងតំបន់ (ប្រហែលជាង ៤,៩លានដុង/ខែ)។ លើសពីនេះ កម្មករជាច្រើននាក់ក៏បានលើកឡើងដែរថា ពួកគេចង់ឱ្យក្រុមហ៊ុនបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍ដូចជា ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារ ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង សម្រាកលំហែមាតុភាពជាដើម។

លោកស្រី Trieu Thi Hang (កម្មករនៅក្រុមហ៊ុន Hiep Thang Shoe Ltd. ស្រុក Vinh Loc) បានឲ្យដឹងថា៖ បន្ទាប់ពីពិភាក្សា និងស្តាប់យោបល់របស់កម្មកររួចមក ក្រុមហ៊ុនបានយល់ព្រមដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ធានាសិទ្ធិរបស់កម្មករ។ អ្នកស្រី ហង្ស បាននិយាយថា "ប្រាក់ខែគោលរបស់ខ្ញុំត្រូវបានដំឡើងពី 4.5 លានដុង ដល់ 4.7 លានដុង។ ទោះបីការកើនឡើងនេះមិនច្រើនក៏ដោយ វាបង្ហាញថាម្ចាស់អាជីវកម្មបរទេសបានស្តាប់យោបល់ និងបំណងប្រាថ្នារបស់កម្មករ"។

ចែករំលែកមតិដូចគ្នាជាមួយលោកស្រី Hang លោកស្រី Nguyen Huyen Trang (បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន PMT Shoe Company Ltd. ស្រុក Cam Thuy) មានប្រសាសន៍ថា៖ ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ នាងត្រូវធ្វើការថែមម៉ោងច្រើននៅពេលល្ងាច ប៉ុន្តែប្រាក់បន្ថែមម៉ោងមិនសមស្របទេ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការរងសម្ពាធ រិះគន់ និងតម្រូវឱ្យបំពេញកូតាផលិតកម្ម ពីសំណាក់ថ្នាក់ដឹកនាំ ក៏ធ្វើឱ្យនាងមានការតានតឹងជាខ្លាំង ដូច្នេះនាងស្នើឱ្យក្រុមហ៊ុន ចាត់វិធានការកែតម្រូវរឿងនេះ។

តាមរយៈការស្ទង់មតិរបស់អ្នកយកព័ត៌មាន ថ្វីត្បិតតែស្ថានភាពការឈប់ធ្វើការនៅខេត្ត Thanh Hoa បាននិងកំពុងកើតឡើងជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងសប្តាហ៍កន្លងទៅ ប៉ុន្តែត្រូវបានដោះស្រាយយ៉ាងឆាប់រហ័ស ម្ចាស់អាជីវកម្មបានបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌដែលកម្មករបានដាក់ចេញ ចាប់ពីការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដល់ការបង្កើនរបប ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងការព្យាបាលកម្មករ។ លើសពីនេះ បន្ទាប់ពីរលកនៃការបញ្ឈប់ការងារដោយក្រុមហ៊ុនខាងលើ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនទៀតក្នុងខេត្ត Thanh Hoa បានរៀបចំការជួបប្រជុំ សំណូមពរយោបល់ពីកម្មករ យ៉ាងសកម្ម ដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល ដំឡើងរបប និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗ ដើម្បីទប់ស្កាត់កម្មករកុំឱ្យឈប់ធ្វើការ ដោយរក្សាបាននូវផលិតកម្មស្ថិរភាព ទទួលបានមតិឯកភាពពីកម្មករ។

ការចុះសម្រុងគ្នាផលប្រយោជន៍របស់ភាគីទាំងពីរ

យោងតាមប្រធានសហព័ន្ធការងារខេត្ត Thanh Hoa ក្នុងរលកនៃការបញ្ឈប់ការងារនាពេលថ្មីៗនេះ នៅស្រុក Tho Xuan ក្រុមហ៊ុន Hoa Loi Group មានក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធចំនួន 2 ដែលបានបញ្ឈប់ការងាររួមគ្នាគឺក្រុមហ៊ុន Roll Sport Shoe Company Limited និង Adiana Shoe Company Limited ។ កាលពីខែមករា និងកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2025 ក្នុងជំនួបពិភាក្សាការងារជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុន Hoa Loi Group នៅក្រុមហ៊ុន Sun Jade Shoe Company Limited និងសន្និសីទជាមួយសហគ្រាស FDI នៅទីស្នាក់ការកណ្តាលសហព័ន្ធការងារខេត្ត Thanh Hoa សហជីពបានស្នើឱ្យថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដល់កម្មករ ប៉ុន្តែក្រុមបានត្រឹមតែទទួលយកមតិប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែមិនចាត់វិធានការណាមួយដើម្បីដោះស្រាយនោះទេ។

នៅពេលដែលសាខា Tho Xuan របស់ក្រុមហ៊ុន Rollsport Shoe Company Limited ឈប់ដំណើរការ ឥទ្ធិពលខ្សែសង្វាក់នេះបានរីករាលដាលដល់ក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតនៅក្នុងក្រុម និងសូម្បីតែសហគ្រាសមិនមែនក្រុម។ លោក Nguyen Minh Canh អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារខេត្ត Thanh Hoa មានប្រសាសន៍ថា “ពួកគេបានឃើញថាក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតទទួលបានការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប៉ុន្តែពួកគេមិនបានទទួល ដូច្នេះពួកគេឈប់ធ្វើការរួមគ្នាដើម្បីទាមទារសិទ្ធិរបស់ពួកគេ”។

គិតត្រឹមព្រឹកថ្ងៃទី៧ មីនា មានតែក្រុមហ៊ុនមួយមិនទាន់ដោះស្រាយស្ថានការណ៍ការបញ្ឈប់ការងាររបស់កម្មករ។ ទាក់ទិននឹងបញ្ហានេះ ក្រុមការងារនៃសហព័ន្ធការងារខេត្ត Thanh Hoa កំពុងបន្តធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុន ដើម្បីធានាសិទ្ធិកម្មករ និងស្ថិរភាពផលិតកម្ម។

លោក Vo Manh Son - ប្រធានសហព័ន្ធការងារខេត្ត Thanh Hoa បានឲ្យដឹងថា៖ ការបញ្ឈប់ការងារនាពេលថ្មីៗនេះ ភាគច្រើនគឺដោយសារការទាមទារដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករ ស្មើនឹងអាជីវកម្មក្នុងឧស្សាហកម្មតែមួយ។ នេះជាការទាមទារស្របច្បាប់ ប៉ុន្តែដើម្បីធានាបាននូវទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ជាពិសេសសហជីពមូលដ្ឋាន តែងតែអមដំណើរកម្មករនិយោជិត និងធុរកិច្ច រៀបចំកិច្ចសន្ទនា និងចរចា ដើម្បីការពារសិទ្ធិកម្មករ និងរក្សាស្ថិរភាពផលិតកម្ម។

“ដោយមានបាវចនាសកម្ម សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៅខេត្ត Thanh Hoa ផ្តោតលើការទប់ស្កាត់ និងដោះស្រាយវិវាទការងារ ការបញ្ឈប់ការងាររួម និងផ្សព្វផ្សាយដល់កម្មករ ទន្ទឹមនឹងការរួមដំណើរ និងចែករំលែកការលំបាកជាមួយសហគ្រាស។ សហជីពមូលដ្ឋានសម្របសម្រួលជាមួយអាជ្ញាធរ និងអ្នកជំនាញក្នុងកម្រិតដូចគ្នា ដើម្បីអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិប្រជាធិបតេយ្យ និងពង្រឹងសហគ្រាស”។

យោងតាមលោក Son សហព័ន្ធការងារខេត្ត Thanh Hoa បានស្នើទៅគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងនិយោជកនូវគោលនយោបាយសមស្របដើម្បីការពារសិទ្ធិកម្មករ ជាពិសេសនៅក្នុងសហគ្រាសដែលវិនិយោគបរទេស (FDI) ដើម្បីជៀសវាងការកើតឡើងនៃការបញ្ឈប់ការងាររួមគ្នានាពេលអនាគត។

ការបញ្ឈប់ការងារនាពេលថ្មីៗនេះ ភាគច្រើនដោយសារតែកម្មករទាមទារដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល ដែលស្មើនឹងអាជីវកម្មនៅក្នុងឧស្សាហកម្មតែមួយ។ នេះជាការទាមទារស្របច្បាប់ ប៉ុន្តែដើម្បីធានាបាននូវទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ជាពិសេសសហជីពមូលដ្ឋាន តែងតែឈរក្បែរកម្មករ និងធុរកិច្ច រៀបចំកិច្ចសន្ទនា និងចរចា ដើម្បីការពារសិទ្ធិកម្មករ និងរក្សាស្ថិរភាពផលិតកម្ម។

ប្រភព៖ https://daidoanket.vn/dam-bao-quyen-loi-cua-cong-nhan-truoc-lan-song-ngung-viec-tap-the-10301196.html