ច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) នឹងត្រូវពិភាក្សា និងអនុម័ត ដោយរដ្ឋសភា ក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី១០ របស់ខ្លួននៅថ្ងៃទី២០ ខែតុលា។
សំណើដើម្បីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាជាមួយអ្នកជំនាញដើម្បីបំពេញភារកិច្ចគ្រប់គ្រង
ក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានស្នើឲ្យមានការច្នៃប្រឌិតលើការជ្រើសរើស ប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការទៅតាមមុខតំណែងការងារ។ អាស្រ័យហេតុនេះ រាល់ការជ្រើសរើស ការរៀបចំ និងការប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការ ត្រូវផ្អែកលើតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ និងប្រសិទ្ធភាពការងារ។
ជាការកត់សម្គាល់ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ស្នើមិនឲ្យធ្វើការប្រឡង ឬពិចារណាដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិវិជ្ជាជីវៈមន្ត្រីរាជការ។
មន្ត្រីដូចជាវេជ្ជបណ្ឌិត គ្រូបង្រៀន... នឹងលែងត្រូវប្រឡង ឬត្រូវបានគេពិចារណាឡើងឋានៈវិជ្ជាជីវៈទៀតហើយ។
រូបថត៖ DUY TINH
យោងតាមច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការស៊ីវិលបច្ចុប្បន្ន មន្ត្រីរាជការត្រូវប្រឡង ឬត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិ។ គិតត្រឹមខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៣ រដ្ឋាភិបាល បានចេញក្រឹត្យលេខ៨៥ ដោយលុបចោលបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ។ មន្ត្រីរាជការអាចចុះឈ្មោះបាន លុះត្រាតែបំពេញតាមស្តង់ដារសមត្ថភាព ជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈ។
នៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការដែលបានកែសម្រួលនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានស្នើឱ្យដកការពិចារណាលើការតម្លើងឋានន្តរស័ក្តិ ដើម្បីគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែង។
ច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ដែលរដ្ឋសភាបានអនុម័តក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៩ របស់ខ្លួនកាលពីខែមិថុនាកន្លងទៅ ក៏បានលុបចោលបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការប្រឡង និងការតម្លើងឋានន្តរស័ក្តិសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បើទោះជាច្បាប់នេះនៅតែរក្សាឋានៈមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីបែងចែកចំណាត់ថ្នាក់នៅក្នុងប្រព័ន្ធមុខតំណែងការងារក៏ដោយ។
ទន្ទឹមនឹងការលុបបំបាត់ការប្រឡងនិងដំឡើងឋានៈ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏បានបង្កើតនូវវិធីសាស្ត្រជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការផងដែរ។ អាស្រ័យហេតុនេះ អង្គភាពសេវាសាធារណៈត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យជ្រើសរើសយ៉ាងសកម្មនូវវិធីសាស្ត្រជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលសមស្រប រួមទាំងការប្រឡងប្រជែង ការជ្រើសរើសសាធារណៈ និងការចូលប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។
គួរកត់សម្គាល់ថា ក្រសួងមហាផ្ទៃបានស្នើឱ្យអនុញ្ញាតឱ្យមានការបញ្ចូលអ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ អ្នកដែលមានទេពកោសល្យ ឬមានបទពិសោធន៍ពីវិស័យមិនមែនសាធារណៈទៅជាមុខងារស៊ីវិល។
ទន្ទឹមនឹងនោះ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចសន្យាសេវាកម្មជាមួយអ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ (ទាំងវៀតណាម និងបរទេស) ដើម្បីអនុវត្តការងារគ្រប់គ្រង ប្រតិបត្តិការ ឬការងារវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស...
អាចបណ្តេញនិយោជិតដែលខកខានមិនបានបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។
ក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) ក្រសួងមហាផ្ទៃក៏បានស្នើឲ្យមានការច្នៃប្រឌិតយន្តការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការផងដែរ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការវាយតម្លៃនឹងត្រូវបានអនុវត្តជាទៀងទាត់ បន្ត និងផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យបរិមាណដែលភ្ជាប់ទៅនឹងលទ្ធផលការងារ។
សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ក៏ដកចេញនូវបទប្បញ្ញត្តិដែលតម្រូវឱ្យបណ្តេញមន្ត្រីរាជការ ដែលខកខានមិនបានបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនរយៈពេលពីរឆ្នាំជាប់គ្នា។ ផ្ទុយទៅវិញ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះចែងថា ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់គុណភាពតាមកាលកំណត់ ឬប្រចាំឆ្នាំ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអាចរៀបចំការងារនៅថ្នាក់ក្រោម ឬបណ្តេញមន្ត្រីរាជការដែលខកខានមិនបានបំពេញការងារ ឬមិនបំពេញតម្រូវការការងារ។
ជាមួយគ្នានេះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ក៏ស្នើឱ្យពង្រីកសិទ្ធិមន្ត្រីរាជការ រួមទាំងបទប្បញ្ញត្តិដែលអនុញ្ញាតឱ្យមន្ត្រីរាជការចុះកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចសន្យាការងារជាមួយអង្គភាពផ្សេងទៀត (មិនសាធារណៈ) ប្រសិនបើមិនផ្ទុយពីកិច្ចសន្យាការងារដែលបានចុះហត្ថលេខា និងមានការឯកភាពពីប្រធានអង្គភាព។
សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ស្នើឱ្យមន្ត្រីរាជការត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមវិភាគទានដើមទុន ចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការរបស់សហគ្រាស លើកលែងតែករណីដែលច្បាប់ឯកទេសផ្តល់ឲ្យ។ ជាពិសេស មន្ត្រីរាជការនៅអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាសាធារណៈ ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការសហគ្រាសដែលបង្កើតឡើងដោយអង្គភាពទាំងនោះ ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយលទ្ធផលស្រាវជ្រាវ...
លើសពីនេះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ក៏ស្នើបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីមន្ត្រីរាជការដែលកំពុងពិចារណាលើការលើកលែង ការលើកលែង ឬកាត់បន្ថយការទទួលខុសត្រូវផ្លូវច្បាប់ ប្រសិនបើមានកំហុសឆ្គងក្នុងការអនុវត្តសំណើប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ដើម្បីជាប្រយោជន៍រួម និងត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។
ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/de-xuat-bo-ca-thi-va-xet-thang-hang-vien-chuc-185250917100117986.htm
Kommentar (0)