សាកលវិទ្យាល័យ Tay Nguyen ជាកន្លែងដែលខ្ញុំធ្វើការ មានបទប្បញ្ញត្តិយ៉ាងតឹងរឹងក្នុងការគណនាពិន្ទុបណ្តុះបណ្តាលរបស់សិស្ស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះហាក់ដូចជាមានភាពធូរស្រាលជាងសាលាមួយចំនួនផ្សេងទៀត។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមការពិតនៃការពិនិត្យមើលពិន្ទុបណ្តុះបណ្តាលរបស់សិស្សក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំកន្លងមកនេះ មានពេលខ្លះដែលខ្ញុំត្រូវកែសម្រួលគោលការណ៍ការងាររបស់ខ្ញុំ និងមានភាពបត់បែនជាងមុន ដើម្បីធានាសិទ្ធិរបស់សិស្ស។
ព្យាយាមដើម្បីទទួលបានពិន្ទុល្អសម្រាប់អាហារូបករណ៍
សិស្សភាគច្រើនដែលចាប់អារម្មណ៍លើចំណុចបណ្តុះបណ្តាលគឺជាអ្នកដែលទំនងជាទទួលបានអាហារូបករណ៍ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ការសិក្សា ចំណែកសិស្សផ្សេងទៀតគឺ "អ្វីក៏ដោយ" ។ ការវាយតម្លៃចំណុចបណ្តុះបណ្តាលរបស់សិស្សរវាងថ្នាក់ និងមហាវិទ្យាល័យគឺខុសគ្នាទាំងស្រុង ទោះបីជាពួកគេអនុវត្តតាមស្តង់ដារទូទៅដូចគ្នាដែលកំណត់ដោយសាលាក៏ដោយ។ ដោយសារតែធាតុដាក់ពិន្ទុនីមួយៗជាធម្មតាមានពិន្ទុអតិបរមា និងអប្បបរមា ហើយមានធាតុដែលមិនអាចផ្តល់ភស្តុតាងពិតប្រាកដដូចជា៖ គោរពយ៉ាងតឹងរឹងទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារទ្រព្យសម្បត្តិ ទេសភាពបរិស្ថាន។ ចូលរួមក្នុងការឃោសនា ការទប់ស្កាត់ឧក្រិដ្ឋកម្ម និងអំពើអាក្រក់សង្គម; អនុលោមតាមនិងចូលរួមក្នុងការឃោសនានៃគោលនយោបាយរបស់បក្សគោលនយោបាយនិងច្បាប់របស់រដ្ឋក្នុងសហគមន៍; សូមមានស្មារតីនៃការចែករំលែកនិងជួយដល់ញាតិមិត្តអ្នកជួបទុក្ខលំបាក។
បើសិស្សធ្លាប់ជួយទុក្ខលំបាកដូចបុរសចំណាស់លក់ឆ្នោត ជនលួចលុយ ហើយគ្មានលុយទិញសំបុត្រឡានក្រុងទៅផ្ទះជាដើម តើគេអាចត្រឡប់ទៅរកមនុស្សដែលខ្លួនជួយបានដោយរបៀបណា ទើបអាចបញ្ជាក់ថាជាសិស្សដែលបានជួយគេ?
ពិន្ទុបណ្តុះបណ្តាលគឺជាកត្តាសម្រេចចិត្តមួយក្នុងការពិចារណាអំពីអាហារូបករណ៍សម្រាប់និស្សិត (រូបថតបង្ហាញ)
ម្យ៉ាងទៀត សិស្សដែលចូលចិត្តជួយអ្នកដទៃដោយស្ងៀមស្ងាត់ មិនយកចិត្តទុកដាក់ជួយមនុស្សដែលត្រូវបន្សល់ទុកភស្តុតាង។ ខ្ញុំស្គាល់សិស្សម្នាក់ដែលមិនគិតពីរដង ហើយត្រៀមខ្លួនទៅមន្ទីរពេទ្យដើម្បីបរិច្ចាគឈាមភ្លាមៗ នៅពេលគាត់ទទួលបានព័ត៌មានថាអ្នកជំងឺត្រូវការបញ្ចូលឈាមជាបន្ទាន់ ហើយគ្មាននរណាម្នាក់ក្នុងគ្រួសារមានឈាមដូចគ្នានោះទេ។
ប្រសិនបើខ្ញុំសុំឱ្យសិស្សទៅមន្ទីរពេទ្យដើម្បីទទួលបានការបញ្ជាក់ពីសកម្មភាពរបស់ពួកគេដើម្បីជួយមនុស្សដែលត្រូវការជំនួយ ពួកគេប្រាកដជាងក់ក្បាល ហើយមិនអើពើ។ ខ្ញុំក៏ស្គាល់សិស្សមួយចំនួនដែលបានចូលរួមក្នុងយុទ្ធនាការស្ម័គ្រចិត្ត Green Summer 3 ដងក្នុងរយៈពេល 4 ឆ្នាំនៃការសិក្សា ដោយសារតែពួកគេចូលចិត្តវា មិនមែនសម្រាប់ពិន្ទុបន្ថែមនោះទេ។
ការដាក់ពិន្ទុបណ្ដុះបណ្ដាលយ៉ាងលំបាក សិស្សទទួលរងនូវគុណវិបត្តិ
ពិន្ទុបណ្តុះបណ្តាលរបស់សិស្សប៉ះពាល់ដល់ប្រភេទនៃអាហារូបករណ៍ (ចំនួនប្រាក់) ដែលពួកគេទទួលបាន។ ដូច្នេះហើយ ក្នុងឆ្នាំដំបូងរបស់ខ្ញុំក្នុងនាមជាទីប្រឹក្សាសិក្សា ខ្ញុំមានភាពតឹងរ៉ឹងក្នុងការពិចារណាលើពិន្ទុបណ្តុះបណ្តាលរបស់សិស្ស។ ខ្ញុំត្រូវមានភស្តុតាងដើម្បីគណនាពិន្ទុអតិបរមា បើមិនដូច្នេះទេខ្ញុំនឹងផ្តល់តែអប្បបរមា ឬ ០ ពិន្ទុ។ ជាលទ្ធផល ឆមាសនោះ សិស្សក្នុងថ្នាក់របស់ខ្ញុំជួបការលំបាក មិនបានទទួលអាហារូបករណ៍ខ្ពស់ទេ មានតែអាហារូបករណ៍ទាបជាង បើទោះបីជាពិន្ទុសិក្សារបស់ពួកគេដូចគ្នាទៅនឹងថ្នាក់ផ្សេងទៀតក៏ដោយ។
មូលហេតុគឺដោយសារសិស្សនៅក្នុងថ្នាក់ផ្សេងទៀតមានពិន្ទុអនុវត្តខ្ពស់ណាស់។ ទោះបីជាសិស្សមិនបានបន្ទោសខ្ញុំក៏ដោយ ក៏ខ្ញុំយល់ថាពួកគេសោកសៅដោយសារតែ "ការប្រកួតប្រជែងមិនយុត្តិធម៌" ។ បន្ទាប់ពីពេលនោះ ខ្ញុំបានរៀនពីបទពិសោធថា ខ្ញុំមិនអាចរឹងមាំក្នុងការធ្វើតាមច្បាប់បានទេ ខណៈពេលដែលអ្នកដទៃមានភាពបត់បែន។
ដូច្នេះហើយ នៅក្នុងវគ្គវាយតម្លៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាលខាងក្រោម ខ្ញុំបានផ្តល់ពិន្ទុដែលអាចបត់បែនបានអាស្រ័យលើស្ថានភាព និងបានយល់ព្រមលើវិធីគណនាពិន្ទុសម្រាប់សិស្សជាសាធារណៈ ដោយយុត្តិធម៌ ជាក់លាក់ និងច្បាស់លាស់នៅចំពោះមុខថ្នាក់។ លទ្ធផលក៏ត្រូវបានប្រកាសភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការប្រជុំ ដូច្នេះគ្មានសិស្សមានសំណួរអ្វីទេ។
តាមទស្សនៈរបស់នរណាម្នាក់ដែលបានចំណាយពេលនិស្សិតរបស់គាត់ចូលរួមក្នុងសកម្មភាពចលនាជាច្រើនដោយសារតែតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ និងមិនមែនដោយសារតែការបង្ខិតបង្ខំនោះទេ ខ្ញុំគិតថាបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីចំណុចបណ្តុះបណ្តាលគឺចាំបាច់។
និស្សិតចូលរួមព្រឹត្តិការណ៍នៃក្លឹបល្ខោន និងភាពយន្ត សាកលវិទ្យាល័យ វិទ្យាសាស្ត្រ សង្គម និងមនុស្សសាស្ត្រ ទីក្រុងហូជីមិញ
សិស្សមិនត្រឹមតែចេះពីរបៀបសិក្សាប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងត្រូវចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសហភាពយុវជន និងសមាគម ដើម្បីពង្រឹងខ្លួនឯង និងអភិវឌ្ឍជំនាញទន់។ ដើម្បីសម្រេចបានពិន្ទុបណ្តុះបណ្តាល 100 ពិតណាស់គឺពិបាកណាស់ ប៉ុន្តែ 70 ពិន្ទុគឺស្ថិតនៅក្នុងដៃរបស់សិស្ស។
គ្មាននិយោជកតម្រូវឱ្យសិស្សទទួលបានលទ្ធផលបណ្តុះបណ្តាល 100 ពិន្ទុទេ ហើយក៏មិនមាននរណាម្នាក់វាយតម្លៃអ្នកជាមួយនឹងពិន្ទុ 70 ពិន្ទុថាមាន 100 ពិន្ទុសីលធម៌តិចជាងអ្នកដែរ។ អាស្រ័យហេតុនេះ អាស្រ័យលើគោលដៅរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ សិស្សអាចពិចារណា និងជ្រើសរើសសកម្មភាពដែលពួកគេចង់បាន ជំនួសឱ្យការចូលរួមដោយគ្រាន់តែទទួលបានពិន្ទុ។
ប្រភពតំណ
Kommentar (0)