តើ​មាន​ដំណោះ​ស្រាយ​អ្វី​ដើម្បី​ទាក់ទាញ​សាស្ត្រាចារ្យ​ល្អៗ​ចំនួន ២០០០ នាក់​ពី​បរទេស​មក​វៀតណាម?

តើ​មាន​ដំណោះ​ស្រាយ​អ្វី​ដើម្បី​ទាក់ទាញ​សាស្ត្រាចារ្យ​ល្អៗ​ចំនួន ២០០០ នាក់​ពី​បរទេស​មក​វៀតណាម?

អ្នកជំនាញ ផ្នែកអប់រំ ជឿជាក់ថា ការទាក់ទាញសាស្ត្រាចារ្យ និងអ្នកជំនាញល្អៗពីបរទេសមកបង្រៀន និងស្រាវជ្រាវនៅសាកលវិទ្យាល័យវៀតណាម នឹងជួយបញ្ច្រាស់ហានិភ័យនៃខួរក្បាល ហើយលើកកំពស់ស្តង់ដារសិក្សា និងកម្រិតអន្តរជាតិនៃប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីរបស់សាកលវិទ្យាល័យ។

ការទាក់ទាញសាស្ត្រាចារ្យល្អ និងអ្នកជំនាញអន្តរជាតិត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងលើកកំពស់ឋានៈឧត្តមសិក្សារបស់វៀតណាម។

សាស្ត្រាចារ្យអន្តរជាតិដែលមកធ្វើការនៅប្រទេសវៀតណាមតែងតែនាំយកមកជាមួយនូវវិធីសាស្រ្តបង្រៀនទំនើប សមត្ថភាពបោះពុម្ពផ្សាយអន្តរជាតិ បណ្តាញសហការវិជ្ជាជីវៈផ្ទាល់ខ្លួន និងវប្បធម៌ KPI ប្រកបដោយតម្លាភាព។ ពួកគេនឹងក្លាយជា "កាតាលីករ" ដើម្បីពន្លឿនការបង្រៀនជាភាសាអង់គ្លេស។ សហការណែនាំនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា សហដឹកនាំប្រធានបទស្រាវជ្រាវ ហើយក៏ទាក់ទាញនិស្សិតអន្តរជាតិមកសិក្សានៅប្រទេសវៀតណាមផងដែរ។

ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យសំខាន់ៗដូចជា AI, semiconductors, សម្ភារៈថ្មី, វិទ្យាសាស្ត្រទិន្នន័យ, ជីវវេជ្ជសាស្ត្រ, ថាមពល, កសិកម្ម ឌីជីថល ជាដើម វត្តមានរបស់អ្នកជំនាញអន្តរជាតិនឹងរួមចំណែកកាត់បន្ថយគម្លាតបច្ចេកវិទ្យា ជួយឱ្យសាកលវិទ្យាល័យមានទំនាក់ទំនងកាន់តែជិតស្និទ្ធទៅនឹងខ្សែសង្វាក់នវានុវត្តន៍ជាតិ។

យោងតាមការគណនារបស់សាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Tran Thanh Nam នាយករងនៃសាកលវិទ្យាល័យអប់រំ សាកលវិទ្យាល័យជាតិ ហាណូយ ចំនួននៃការទាក់ទាញសាស្ត្រាចារ្យល្អៗពីបរទេសប្រមាណ ២០០០ នាក់នៅឆ្នាំ ២០៣០ ស្មើនឹងប្រមាណ ៤០០ នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំ។ វៀតណាមមានគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាប្រហែល ២០០-២៥០ ដូច្នេះជាមធ្យម សាស្ត្រាចារ្យអន្តរជាតិប្រហែល ១-៣ នាក់/សាលា/ឆ្នាំ គឺអាចធ្វើទៅបាន។

ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន សាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Tran Thanh Nam បាននិយាយថា វៀតណាមអាចសំដៅលើបទពិសោធន៍នៃប្រទេសឈានមុខគេមួយចំនួនក្នុងតំបន់ ដូចជាសិង្ហបុរី កូរ៉េខាងត្បូង ចិន ម៉ាឡេស៊ី ជាមួយនឹងគោលនយោបាយឈានមុខគេដូចជា ប្រាក់ខែដែលអាចបត់បែនបាន ការលើកលែង/កាត់បន្ថយពន្ធ ផ្ទះសាធារណៈ ថ្លៃសិក្សាសម្រាប់កុមារ កន្លែងស្រាវជ្រាវស្តង់ដារ។ល។

ចែករំលែកជាមួយអ្នកសារព័ត៌មាន CAND Newspaper ពីទស្សនៈនៃសាកលវិទ្យាល័យមួយដែលមានសាស្ត្រាចារ្យបរទេស 100% និងប្រជាជនវៀតណាមដែលមានសញ្ញាប័ត្រអនុបណ្ឌិត និងបណ្ឌិតដែលទទួលស្គាល់ជាអន្តរជាតិ សាស្រ្តាចារ្យបណ្ឌិត Rick Bennett នាយករង និងជាអនុប្រធាននៃសាកលវិទ្យាល័យ British University Vietnam បានអះអាងថា វៀតណាមមានលក្ខខណ្ឌអំណោយផលជាច្រើនដើម្បីក្លាយជាគោលដៅដ៏ល្អសម្រាប់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។

តាមទស្សនៈសង្គម កត្តាមួយចំនួនដូចជាសន្តិសុខស្ថិរភាព កម្រិតជីវភាពសមរម្យ បរិយាកាសវប្បធម៌សម្បូរបែប ទីតាំងភូមិសាស្រ្តដ៏ស្រស់ស្អាត និងងាយស្រួល ម្ហូបទំនើប និងមនុស្សរួសរាយរាក់ទាក់ គឺជាគុណសម្បត្តិដ៏ធំដែលជួយអ្នកជំនាញបរទេសងាយស្រួលធ្វើសមាហរណកម្ម និងមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការងារនៅវៀតណាម។

លើសពីនេះ ទីផ្សារឧត្តមសិក្សា និងឧស្សាហកម្មសេវាកម្មចំណេះដឹងកំពុងរីកចម្រើនយ៉ាងឆាប់រហ័ស បើកឱកាសការងារជាច្រើន ជាពិសេសលើវិស័យដែលមានតម្រូវការខ្ពស់ ប៉ុន្តែធនធានមនុស្សក្នុងស្រុកមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បំពេញតម្រូវការ។ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ជាច្រើនដែលទីផ្សារការងារក្នុងវិស័យឧត្តមសិក្សាមានភាពឆ្អែតឆ្អន់ វៀតណាមផ្តល់ឱកាសជាច្រើនសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ និងឥទ្ធិពលសង្គមសម្រាប់ក្រុមអ្នកជំនាញ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីបង្កើនការប្រកួតប្រជែងក្នុងតំបន់ យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យ Rick Bennett នៅតែមានបញ្ហាមួយចំនួនដែលត្រូវកែលម្អបន្ថែមទៀត។ ឧទាហរណ៍ ដំណើរការនៃការស្នើសុំប័ណ្ណការងារ និងការពន្យាទិដ្ឋាការនៅតែត្រូវការពេលយូរ។ គោលនយោបាយទិដ្ឋាការសម្រាប់សាច់ញាត្តិ រួមជាមួយនឹងតម្លៃអប់រំអន្តរជាតិសម្រាប់កុមារនៅតែខ្ពស់បើធៀបនឹងប្រទេសផ្សេងទៀតនៅក្នុងតំបន់។ លើសពីនេះទៀត កត្តាដូចជាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ជនបរទេស ឬការបំពុលបរិស្ថាននៅក្នុងទីក្រុងធំៗ ក៏ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាឧបសគ្គដែលអាចកើតមានចំពោះការសម្រេចចិត្តស្នាក់នៅរយៈពេលវែងផងដែរ។

"ដើម្បីជ្រើសរើស និងរក្សាអ្នកជំនាញអន្តរជាតិ យើងត្រូវផ្លាស់ប្តូរពី "ការទាក់ទាញ" ទៅជា "ការរក្សា និងអភិវឌ្ឍទេពកោសល្យ"។ កត្តាសំខាន់បំផុតមួយគឺបរិយាកាសការងារសិក្សា និងស្រាវជ្រាវត្រូវតែមានភាពទាក់ទាញគ្រប់គ្រាន់។ បន្ថែមពីលើគោលនយោបាយហិរញ្ញវត្ថុ អ្នកជំនាញអន្តរជាតិចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងលើឱកាសសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិ (ចូលរួមក្នុងបណ្តាញស្រាវជ្រាវសកល) ការទទួលស្គាល់នៅក្នុងប្រព័ន្ធសិក្សា រួមទាំងការផ្តល់ពានរង្វាន់ក្នុងគ្រួសារ គោលនយោបាយ ការថែទាំសុខភាព និងការចូលរួម។ ដោយសារអ្នកជំនាញជាច្រើននឹងមិនជ្រើសរើសកន្លែងធ្វើការ ប្រសិនបើគ្រួសាររបស់ពួកគេមិនអាចតាំងលំនៅជាមួយពួកគេ ដូច្នេះប្រសិនបើក្រសួង និងវិស័យធ្វើការរួមគ្នាដើម្បីកសាង “គោលនយោបាយក្របខ័ណ្ឌជាតិ” ស្តីពីការទាក់ទាញ និងរក្សាអ្នកជំនាញអន្តរជាតិ នោះវៀតណាមពិតជាអាចក្លាយជាគោលដៅកំពូលសម្រាប់អ្នកសិក្សា និងអ្នកស្រាវជ្រាវក្នុងតំបន់អាស៊ីប៉ាស៊ីហ្វិក”។

លោកបណ្ឌិត Le Van Ut ជំនួយការប្រធានក្រុមប្រឹក្សាសាកលវិទ្យាល័យស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ ប្រធានក្រុមស្រាវជ្រាវគោលនយោបាយគ្រប់គ្រងការវាស់វែងវិទ្យាសាស្ត្រ សាកលវិទ្យាល័យ Van Lang ក៏បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅទម្លាយក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៧១ ស្តីពីការទាក់ទាញសាស្ត្រាចារ្យឆ្នើមពីបរទេស ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតយន្តការគោលនយោបាយនៅកម្រិតរដ្ឋាភិបាល លេខ ៥/២/លេខ ២-២ ន. រដ្ឋាភិបាលស្តីពីគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់អ្នកជំនាញផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍ ឯកសារនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទាក់ទាញធនធានមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ រួមទាំងសាស្ត្រាចារ្យ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រអន្តរជាតិផងដែរ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ យន្តការច្បាប់ និងស្វ័យភាពជាក់លាក់មួយគឺត្រូវការជាចាំបាច់ ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យសាកលវិទ្យាល័យ និងវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវមានស្វ័យភាពពេញលេញក្នុងការកំណត់មុខតំណែងការងារ ប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យអន្តរជាតិ។ ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារលើសពីក្របខ័ណ្ឌដោយផ្អែកលើតម្លៃដែលបានផ្តល់។ ម៉្យាងវិញទៀត ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងអត្ថប្រយោជន៍ខ្ពស់គឺត្រូវការជាចាំបាច់...

ប្រភព៖ https://cand.com.vn/giao-duc/giai-phap-nao-de-thu-hut-2-000-giang-vien-gioi-tu-nuoc-ngoai-den-viet-nam--i785020/