នាយកសុខាភិបាលហាណូយ ផ្តល់ដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហាធនធានមនុស្សផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រនៅមូលដ្ឋាន

ទាក់ទិននឹងបញ្ហាកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ជាពិសេសសម្រាប់បុគ្គលិក សុខាភិបាល ប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាម លោកស្រី Tran Thi Nhi Ha - ប្រធានមន្ទីរសុខាភិបាលហាណូយ គណៈប្រតិភូទីក្រុងហាណូយបានជួបសន្ទនាជាមួយសារព័ត៌មាននៅខាងក្រៅរដ្ឋសភា។

អ្នកយកព័ត៌មាន៖ លោកជំទាវ ពេលអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការកំណត់មុខតំណែង តើបុគ្គលិក ពេទ្យ ត្រូវកំណត់មុខតំណែងការងារ និងប្រាក់ខែសមស្របនឹងការបណ្តុះបណ្តាល និងការងារដែរឬទេ?

ប្រតិភូរដ្ឋសភា Tran Thi Nhi Ha៖ យើងជឿជាក់ថា បុគ្គលិកពេទ្យធ្វើការក្នុងបរិយាកាសពិសេស និងប្លែកពីគេ។ បន្ថែមពីលើការងារធម្មតាដូចជាមន្ត្រីរាជការ និងកម្មករក្នុងបរិយាកាសការងារផ្សេងទៀត បុគ្គលិកពេទ្យ អំឡុងពេលមានការរីករាលដាលនៃជំងឺរាតត្បាត ឬនៅពេលមានអគ្គីភ័យ ឬគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិកើតឡើង តែងតែជាកម្លាំងជួរមុខដើម្បីធានាសុខភាព និងសុវត្ថិភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។

ក្នុងបរិយាកាសបែបនេះ បក្ស រដ្ឋាភិបាល និង រដ្ឋសភា តែងតែយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះគោលនយោបាយ និងការព្យាបាលបុគ្គលិកពេទ្យ។

កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករ រួមទាំងបុគ្គលិកពេទ្យ គឺជាបញ្ហាសំខាន់ណាស់ ហើយចាំបាច់ត្រូវអនុម័តក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ ដើម្បីជួយសម្រាលការលំបាករបស់បុគ្គលិកពេទ្យ។

លើសពីនេះទៀត រួមជាមួយនឹងកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ នឹងមានបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍ និងមេគុណប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យដែលធ្វើការក្នុងវិជ្ជាជីវៈឯកទេស។

ឧទាហរណ៍៖ ធ្វើការក្នុងបរិយាកាសបំពុល ធ្វើការជាមួយអ្នកផ្ទុកមេរោគអេដស៍/ជំងឺអេដស៍ ឬបុគ្គលិកពេទ្យដែលធ្វើការក្នុងបរិយាកាសធ្វើតេស្តជាតិពុល នឹងមានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 0.2; 0.3; 0.4; 0.7... ដូច្នេះហើយ មានបុគ្គលិកពេទ្យដែលទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភសមស្របនឹងបរិយាកាសការងារ។

កិច្ចសន្ទនា - នាយកសុខាភិបាលហាណូយ ផ្តល់ដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហាធនធានមនុស្សផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រនៅមូលដ្ឋាន — ប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាម លោក Tran Thi Nhi Ha ជួបសន្ទនាជាមួយសារព័ត៌មាននៅសាលប្រជុំរដ្ឋសភា។

PV៖ តាមគំនិតរបស់អ្នក តើកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍អាចដោះស្រាយបញ្ហាវេជ្ជបណ្ឌិត និងគិលានុបដ្ឋាយិកាដែលមានប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមទាប មិនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការបន្តអាជីពដូចសព្វថ្ងៃនេះទេ?

ប្រតិភូរដ្ឋសភា លោក Tran Thi Nhi Ha៖ តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ បញ្ហាកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងសុខុមាលភាពនាពេលបច្ចប្បន្ននេះ មានតែការដោះស្រាយការលំបាក និងបញ្ហាមួយផ្នែកប៉ុណ្ណោះ។

ជាមួយនឹងកម្រិតប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិកពេទ្យ ចាំបាច់ត្រូវមានដំណោះស្រាយសំខាន់ៗ និងជាមូលដ្ឋានបន្ថែមទៀត ដើម្បីធានាប្រាក់ចំណូលសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យ និងទាក់ទាញបុគ្គលិកពេទ្យ។

ជាពិសេសគឺដើម្បីទាក់ទាញបុគ្គលិកពេទ្យដែលមានគុណភាពខ្ពស់ និងទាក់ទាញធនធានមនុស្សដើម្បីអភិវឌ្ឍបច្ចេកទេសក្នុងវិស័យសុខាភិបាល។ សំខាន់ជាងនេះទៅទៀតគឺត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើរបបដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សសម្រាប់វិស័យសុខាភិបាលមូលដ្ឋាន និងស្ថានីយ៍សុខាភិបាលឃុំ។

យោងតាមច្បាប់ស្តីពីការពិនិត្យ និងព្យាបាលវេជ្ជសាស្ត្រ ដែលនឹងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2024 យើងត្រូវពង្រឹងសមត្ថភាពនៃប្រព័ន្ធថែទាំសុខភាពបឋម។ នេះមានន័យថាទាក់ទាញធនធានមនុស្ស។ សម្រាប់វិស័យសុខាភិបាល បើយើងមិនមានធនធានមនុស្សផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ដទេ វានឹងគ្មានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការវិនិយោគលើសម្ភារៈបរិក្ខារនិងឧបករណ៍។

ខ្ញុំក៏គិតដែរថា ត្រូវតែមានយន្តការហិរញ្ញវត្ថុក្នុងការពិនិត្យ និងព្យាបាល កន្លែងព្យាបាល គ្រឿងបរិក្ខារពេទ្យ ដូច្នេះក្រៅពីរបបប្រាក់ខែ និងសុខុមាលភាព ត្រូវតែមានយន្តការហិរញ្ញវត្ថុសមស្របមួយដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូលមិនមែនប្រាក់ខែ។ នេះជាបញ្ហាដែលមានការព្រួយបារម្ភយ៉ាងខ្លាំងចំពោះរដ្ឋសភាក្នុងសម័យប្រជុំកន្លងមក។

ចាំបាច់ត្រូវមានវិធានការរឹងមាំ ជាក់លាក់ និងច្បាស់លាស់សម្រាប់យន្តការហិរញ្ញវត្ថុ ជាពិសេសយន្តការហិរញ្ញវត្ថុនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន។ បច្ចុប្បន្ន ការលំបាកទាំងនេះកំពុងបន្តដោះស្រាយ។

យើងក៏ឃើញដែរថា ពេលទាក់ទាញធនធានមនុស្សមកក្នុងវិស័យសុខាភិបាលមូលដ្ឋាន ត្រូវមានការអនុគ្រោះជាលើកដំបូង។ ដូច្នោះហើយ ធានាថាបុគ្គលិកពេទ្យ និងគ្រូពេទ្យស្ម័គ្រចិត្ត និងមានឆន្ទៈចូលរួមការងារនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ ពីនោះដំបូងគឺការដោះស្រាយការលំបាក និងកង្វះធនធានមនុស្សនៅក្នុងវិស័យសុខាភិបាលមូលដ្ឋាន។

PV៖ ក៏មានមតិជាច្រើនដែលថា ប្រាក់ខែតិចជាហេតុផលដែលបុគ្គលិកសុខាភិបាលត្រូវទៅធ្វើការនៅខាងក្រៅ ហើយពេលខ្លះ “ជើងខាងក្រៅវែងជាងជើងខាងក្នុង”។ តាមគំនិតរបស់អ្នក តើស្ថានភាពនេះនឹងបន្តបន្ទាប់ពីកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែដែរឬទេ?

អនុរដ្ឋសភាលោក Tran Thi Nhi Ha៖ បុគ្គលិកពេទ្យក៏អាចចូលរួមក្នុងការអនុវត្តវេជ្ជសាស្រ្ដឯកជន ហើយបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្ដីពីការពិនិត្យនិងព្យាបាលជំងឺក៏មានភាពយុត្តិធម៌រវាងគ្រឹះស្ថានពេទ្យសាធារណៈ និងមិនសាធារណៈ។ ប្រជាជនអាចទទួលបានសេវាថែទាំសុខភាព និងការថែទាំសុខភាពនៅគ្រប់កន្លែងពេទ្យទាំងអស់នៅក្នុងតំបន់។

យ៉ាងណាក៏ដោយ ខ្ញុំក៏គិតដែរថា គ្រឹះស្ថានសុខាភិបាលសាធារណៈមានបេសកកម្មសំខាន់ណាស់ គឺបម្រើមនុស្សចាស់ ជនងាយរងគ្រោះ កុមារ និងជនក្រីក្រ និងអ្នកដែលនៅតំបន់ដាច់ស្រយាលដែលមិនមានលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ច ដើម្បីអាចប្រើប្រាស់សេវានៅគ្រឹះស្ថានសុខាភិបាលឯកជនបាន។

កិច្ចសន្ទនា - នាយកសុខាភិបាលហាណូយផ្តល់ដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហាធនធានមនុស្សសុខាភិបាលមូលដ្ឋាន (រូបភាពទី ២)។ — វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់លើរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យនៅតាមគ្រឹះស្ថានសុខាភិបាលសាធារណៈ (រូបថត៖ ផាម ទុង)។

ដូច្នេះវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់លើរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យនៅតាមគ្រឹះស្ថានសុខាភិបាលសាធារណៈ។ យើងក៏ត្រូវពន្លឿនការចេញឯកសារ និងកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ហើយត្រូវមានគោលនយោបាយទូលំទូលាយក្នុងការថែទាំបុគ្គលិកពេទ្យពីចំណូលដល់បរិយាកាសការងារ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ក៏ត្រូវមានគោលនយោបាយលើការផ្តល់ឧបករណ៍ ថ្នាំពេទ្យ សារធាតុគីមី ... ដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកពេទ្យមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាព និងប្រើប្រាស់ឧបករណ៍វេជ្ជសាស្ត្រទំនើប ដើម្បីអភិវឌ្ឍជំនាញឱ្យល្អបំផុត។

ដូច្នេះនៅពេលដែលការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈត្រូវបានសម្រេច ប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិកពេទ្យកើនឡើង។ នេះក៏ជាមធ្យោបាយមួយសម្រាប់យើងក្នុងការរក្សាបុគ្គលិកពេទ្យដែលធ្វើការនៅកន្លែងសាធារណៈ។

PV: ដូច្នេះកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នាពេលខាងមុខនឹងក្លាយជាដំណឹងល្អសម្រាប់បុគ្គលិកសុខាភិបាលរាប់លាននាក់?

អនុរដ្ឋសភាលោកស្រី Tran Thi Nhi Ha៖ កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងយន្តការហិរញ្ញវត្ថុប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត គឺជាដំណោះស្រាយជាមូលដ្ឋាន ដើម្បីធានាបាននូវធនធានមនុស្សផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រនៅតាមគ្រឹះស្ថានសុខាភិបាល។ ខ្ញុំមានការព្រួយបារម្ភជាពិសេសអំពីធនធានមនុស្សផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តនៅតាមស្ថានីយ៍សុខាភិបាលក្រុង ដែលនៅតែប្រឈមនឹងស្ថានភាពលំបាកខ្លាំងនៅគ្រប់មូលដ្ឋានទូទាំងប្រទេស។

អាស្រ័យហេតុនេះ ខ្ញុំសង្ឃឹមថា យើងនឹងយកចិត្តទុកដាក់ និងយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតចំពោះគោលនយោបាយសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យនៅតាមមណ្ឌលសុខភាពឃុំ។

PV: សូមអរគុណអ្នកតំណាង !

ប្រភព