យន្តការស្តីពីវិមជ្ឈការ និងការធ្វើប្រតិភូកម្មអំណាច គឺជាចំណុចសំខាន់នៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រងរាជធានី ដែលបានកែប្រែ។
ពិភាក្សាជាក្រុមអំពីច្បាប់ស្តីពីរាជធានីដែលបានកែសម្រួលនោះ លេខាគណៈកម្មាធិការបក្ស ទីក្រុងហាណូយ លោក Dinh Tien Dung បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ទីក្រុងហាណូយពិតជាត្រូវការយន្តការនេះ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាដែលកំពុងប្រឈម។
ជាធម្មតា លោកបានលើកឡើងពីគោលនយោបាយផ្លាស់ប្តូរទីតាំងផលិតកម្ម មន្ទីរពេទ្យ និងសាលាដែលបំពុលបរិយាកាសពីទីក្រុង។ នេះជាកិច្ចការដែលបានកំណត់ជាយូរមកហើយ ប៉ុន្តែបើតាមការវាយតម្លៃរបស់ប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង គឺនៅតែជា «ពេលវេលាកំណត់»។
លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយ លោក Dinh Tien Dung (រូបថត៖ Hong Phong)
ដោយសង្កត់ធ្ងន់ថា នេះជាគន្លឹះសម្រាប់ទីក្រុងហាណូយក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាកាត់បន្ថយចំនួនប្រជាជន និងដោះស្រាយបញ្ហាសង្គមដូចជាការកកស្ទះចរាចរណ៍ ការបំពុល និងទឹកជំនន់ លោកលេខា Dinh Tien Dung បានមានប្រសាសន៍ថា ទីក្រុងចាំបាច់ត្រូវធ្វើវិមជ្ឈការដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ។
ដោយចែករំលែកថា ទីក្រុងហាណូយបានរៀបចំផែនការទីក្រុងទីពីរនៅភាគខាងលិច ដែលជាកន្លែងអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា អប់រំ និង បណ្តុះបណ្តាល លោក Dung បាននិយាយថា មុននឹងដាក់ចេញផែនការនេះ ទីក្រុងបានចាប់ផ្តើមផ្លាស់ប្តូរទីកន្លែងនានានៅក្នុងទីក្រុងខាងក្នុង។
ប៉ុន្តែតាមការពិត មន្ទីរពេទ្យ និងសាកលវិទ្យាល័យភាគច្រើនមានស្វ័យភាព ដូច្នេះប្រសិនបើដីថ្មីត្រូវបានបែងចែកនៅពេលនេះ គេមិនដឹងថា តើអង្គភាពទាំងនោះនឹងមានលុយសង់ទីស្នាក់ការឬអត់នោះទេ។
ពីចំណុចខ្វះខាតដែលបានចង្អុលបង្ហាញ លេខាហាណូយបានស្នើឱ្យផ្តល់អំណាចដល់ទីក្រុងបន្ថែមទៀត។ ទីក្រុងហាណូយចង់មានយន្តការក្នុងការចំណាយថវិកាយ៉ាងសកម្មដើម្បីបោសសម្អាតដី ថែមទាំងសាងសង់ទីស្នាក់ការកណ្តាលថ្មីសម្រាប់សាលារៀន និងមន្ទីរពេទ្យ ហើយប្រគល់សម្ភារៈចាស់ទៅទីក្រុងវិញ ឬប្រើប្រាស់ជាកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលក្រោយឧត្តមសិក្សា កន្លែងស្រាវជ្រាវជាដើម។
លោកបានគណនាថា ប្រសិនបើសាកលវិទ្យាល័យត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរចេញពីកណ្តាលទីក្រុង វានឹងយកនិស្សិតប្រហែលមួយលាននាក់ចេញពីទីក្រុងខាងក្នុង ហើយចំនួនអ្នករស់នៅជិតដូចគ្នានឹងធ្វើតាម។ លោក Dung បានថ្លែងថា៖ «នេះជាគោលដៅក្នុងការអភិវឌ្ឍផែនការរបស់រាជធានី។
ប្រតិភូ រដ្ឋសភា លោក Hoang Van Cuong (រូបថត៖ Hong Phong)
ផ្តល់យោបល់លើយន្តការពិសេសសម្រាប់ទីក្រុងហាណូយ ប្រតិភូ Hoang Van Cuong (ហាណូយ) បានលើកឡើងអំពីគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍។
លោក គួង បានមានប្រសាសន៍ថា នៅពេលដែលបរិក្ខារត្រូវបំពេញភារកិច្ចសំខាន់ៗ របបប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បុគ្គលិករាជធានី និងមន្ត្រីរាជការក៏ត្រូវមានភាពខុសគ្នាដែរ។
សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ស្នើឱ្យទីក្រុងហាណូយត្រូវអនុញ្ញាតឱ្យចំណាយចំណូលបន្ថែមសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៃស្ថាប័ន អង្គភាពនានានៃរាជធានី និងទីភ្នាក់ងារបញ្ឈរកណ្តាលមួយចំនួនដែលមានទីតាំងនៅតំបន់នោះ។ ចំនួនទឹកប្រាក់សរុបដែលបានចំណាយសម្រាប់ខ្លឹមសារនេះមិនត្រូវលើសពី 0,8 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈឡើយ។ លោក Cuong បានអត្ថាធិប្បាយថា នេះមានកម្រិតទាប ហើយគួរតែត្រូវបានបង្កើន។
តំណាងគណៈប្រតិភូទីក្រុងហាណូយបានស្នើថា មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបគួរតែខ្ពស់ជាង 0.8 ដង ហើយរបបប្រាក់ខែសម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗមិនគួរមានដែនកំណត់ឡើយ។
អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការកិច្ចការគណៈប្រតិភូ Ta Thi Yen បានរំលឹកឡើងវិញនូវបទប្បញ្ញត្តិនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យរាជធានីអនុវត្តមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលមានកម្រិតចំណាយសរុបសមស្របតាមលក្ខខណ្ឌ និងសមត្ថភាពថវិការបស់ទីក្រុង និងមិនលើសពី ០,៨ ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន។
អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការកិច្ចការគណៈប្រតិភូ Ta Thi Yen (រូបថត៖ Pham Thang)។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រតិភូស្ត្រីរូបនេះបានស្នើថា ច្បាប់ត្រូវតែមានបទប្បញ្ញត្តិសមស្រប និងតឹងរ៉ឹង ដោយធានាបាននូវការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ការអនុវត្តរបបប្រាក់ខែថ្មីចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។
ទន្ទឹមនឹងនោះ ប្រតិភូលោក Pham Van Hoa (Dong Thap) បានគាំទ្រគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់មនុស្សមានទេពកោសល្យ ដើម្បីទីក្រុងហាណូយមិនទទួលរង “ការបង្ហូរឈាមខួរក្បាល” ប៉ុន្តែតាមលោក ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ថាតើនរណាជាអ្នកមានទេពកោសល្យ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់មនុស្សមានទេពកោសល្យទាំងនោះជាអ្វី។
“ប្រសិនបើទីក្រុងហាណូយស្នើសុំគាំទ្រនិស្សិតដែលមានទេពកោសល្យប៉ុន្តែមិនមានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទេ វានឹងងាយនាំឲ្យមានការសួរនាំ និងការផ្តល់ឱ្យ នាំកូនមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ ហើយនិយាយថាពួកគេមានទេពកោសល្យ បន្ទាប់មកបញ្ជូនពួកគេទៅសិក្សានៅបរទេស ប៉ុន្តែនៅពេលដែលពួកគេត្រឡប់មកវិញ សកម្មភាពរបស់ពួកគេនឹងមិនមានប្រសិទ្ធភាពទេ”។
ប្រភព
Kommentar (0)