 |
1. សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបញ្ចេញមតិលើចំណុចខ្លាំងនៅក្នុងការពិនិត្យសមាជិកបក្សចុងឆ្នាំ 2023 ចុងក្រោយបង្អស់
នៅក្នុងទម្រង់បែបបទពិនិត្យសមាជិកបក្សក្នុងទម្រង់ 02A និងទម្រង់ 02B ដែលចេញដោយសេចក្តីណែនាំ 25-HD/BTCTW ក្នុងឆ្នាំ 2023 មតិយោបល់ និងការវាយតម្លៃគុណសម្បត្តិ និងលទ្ធផលដែលសម្រេចបានដោយសមាជិកបក្សមានដូចខាងក្រោម៖
* សមាជិកបក្សមិនកាន់តំណែងដឹកនាំ ឬគ្រប់គ្រង៖
 |
>> គំរូទម្រង់រិះគន់ខ្លួនឯងចំពោះសមាជិកបក្សដែលមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកគ្រប់គ្រង
* សមាជិកបក្សកាន់តួនាទីដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង៖
 |
>> គំរូទម្រង់រិះគន់ខ្លួនឯងសម្រាប់សមាជិកបក្សកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង
អាស្រ័យហេតុនេះ ការវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯងអំពីគុណសម្បត្តិ និងសមិទ្ធិផលនានាក្នុងការពិនិត្យសមាជិកបក្សនៅចុងឆ្នាំ អាចផ្អែកលើគំនិតដូចខាងក្រោម៖
(១) អំពីគុណភាព នយោបាយ សីលធម៌ របៀបរស់នៅ។ ស្មារតីនៃសាមគ្គីភាព និងឯកភាពក្នុងអង្គភាព; អារម្មណ៍នៃការរៀបចំ និងវិន័យ ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើជាគំរូ ការអនុវត្តនូវអ្វីដែលសមាជិកគណបក្សមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើ។ របៀបការងារ និងអាកប្បកិរិយា។ ការភ្ជាប់ការបង្ហាញនៃការរិចរិល "ការវិវត្តន៍ដោយខ្លួនឯង" "ការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង" ។
- គុណសម្បត្តិនយោបាយ៖ ស្មោះត្រង់ដាច់ខាតចំពោះលទ្ធិម៉ាក្ស-លេនីន គំនិត ហូជីមិញ និងគោលនយោបាយច្នៃប្រឌិតរបស់បក្ស។ អនុវត្តតាម ផ្សព្វផ្សាយ និងកៀងគរគ្រួសារឱ្យអនុវត្តតាមគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្ស គោលនយោបាយ និងច្បាប់របស់រដ្ឋ ...
- គុណធម៌ និងរបៀបរស់នៅ : រក្សាសីល និងរបៀបរស់នៅ; ត្រូវមានស្មារតីបើកចំហ ស្តាប់ ទទួលយក និងកែចំណុចខ្វះខាត និងប្រឆាំងការលេចចេញនូវការិយាធិបតេយ្យ អំពើពុករលួយ ខ្ជះខ្ជាយ ភាពអវិជ្ជមាន។ល។
- អារម្មណ៍នៃការរៀបចំនិងវិន័យ: គោរពតាមការចាត់តាំងរបស់អង្គការ; អនុវត្តយ៉ាងតឹងរឹងនូវអ្វីដែលសមាជិកបក្សមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតិឱ្យធ្វើ។ ចូលរួមក្នុងសកម្មភាព និងបង់ថ្លៃជប់លៀងពេញលេញ; ធ្វើជាគំរូក្នុងការបំពេញភារកិច្ចប្រជាពលរដ្ឋ និងរក្សាទំនាក់ទំនងជាប្រចាំជាមួយក្រឡាបក្ស និងគណៈកម្មាធិការគណបក្សមូលដ្ឋាន ដែលមានប្រជាពលរដ្ឋរស់នៅ...
- របៀបធ្វើការ និងអាកប្បកិរិយា៖ ថាមវន្ត ច្នៃប្រឌិត សម្រេចចិត្តក្នុងការអនុវត្តការងារ។ ធ្វើការ តាមបែបវិទ្យាសាស្ត្រ ប្រជាធិបតេយ្យ តាមគោលការណ៍។ មានស្មារតីនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ ជួយសមមិត្ត និងសហការី។
- ប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងសញ្ញានៃការបន្ទាបបន្ថោកនៃមនោគមវិជ្ជានយោបាយ សីលធម៌ របៀបរស់នៅ "ការវិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង" "ការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង" របស់បុគ្គល។ ( ធៀបនឹងសញ្ញាទាំង ២៧ សម្គាល់ដោយបុគ្គល) : ការភ្ជាប់ខ្លួនដោយសញ្ញាដូចជា : មិនព្រមទទួលកិច្ចការក្នុងទីដាច់ស្រយាល ឬលំបាក; រួបរួមក្នុងទិសដៅតែមួយ លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យផ្លូវការ...
(២) ការអនុវត្តភារកិច្ច អំណាច និងលទ្ធផលនៃការអនុវត្តគោលដៅ និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ។
- អនុវត្តភារកិច្ច និងអំណាចស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ (បក្ស រដ្ឋាភិបាល អង្គការ)។
- លទ្ធផលនៃការអនុវត្តគោលដៅ និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់ក្នុងឆ្នាំត្រូវបានគណនាដោយផលិតផល។ សម្រាប់សមាជិកបក្សដែលជាកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យបានច្បាស់លាស់អំពីបរិមាណ គុណភាព វឌ្ឍនភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តគោលដៅ និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់ក្នុងឆ្នាំ។ ស្មារតីនៃការច្នៃប្រឌិត ការច្នៃប្រឌិត និងការទទួលខុសត្រូវលើខ្លួនឯង; ការយល់ដឹង និងឥរិយាបថបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ...
- លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃ និងការចាត់ថ្នាក់នៃអង្គភាព ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពក្រោមការដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងផ្ទាល់។ លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃឥណទានតាមកាលកំណត់ (ប្រសិនបើមាន)។
សម្រាប់សមាជិកគណបក្សដែលកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង នឹងត្រូវធ្វើការវាយតម្លៃបន្ថែមលើគុណសម្បត្តិ និងលទ្ធផលចំនួន ៣ ដែលសម្រេចបានតាមកម្រិតដូចខាងក្រោម៖ ល្អ ល្អ មធ្យម និងអន់៖
(3) លទ្ធផលនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ ទិសដៅ ការគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការ។ ការអនុវត្តភារកិច្ចនិងភារកិច្ច; កម្រិតនៃការបំពេញភារកិច្ចរបស់អង្គការ ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពក្រោមការគ្រប់គ្រង។ សមត្ថភាពក្នុងការប្រមូលផ្តុំ និងកសាងសាមគ្គីភាពផ្ទៃក្នុង។
(4) ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការងារ; ថាមវន្ត គំនិតច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវ; ដោះស្រាយបញ្ហាលំបាក ស្មុគស្មាញ រសើបក្នុងការអនុវត្តការងារ។
(៥) ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើជាគំរូសម្រាប់ខ្លួនឯង និងក្រុមគ្រួសារ។ ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ ភាពអវិជ្ជមាន និងការខ្ជះខ្ជាយ។ ការជឿទុកចិត្តរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស។
2. សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបញ្ចេញមតិលើចំណុចខ្វះខាតក្នុងការពិនិត្យសមាជិកបក្សចុងឆ្នាំ 2023
អាស្រ័យហេតុនេះ ក្នុងផ្នែកមតិយោបល់លើចំណុចខ្វះខាតក្នុងការពិនិត្យសមាជិកបក្សចុងឆ្នាំ ចំពោះសមាជិកបក្សទាំងពីរមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬថ្នាក់ដឹកនាំ និងសមាជិកបក្សកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬគ្រប់គ្រងនោះ មានគំនិត២ដូចខាងក្រោម៖
(1) ដែនកំណត់ និងគុណវិបត្តិ៖
នេះគឺជាឧទាហរណ៍មួយចំនួននៃដែនកំណត់ និងគុណវិបត្តិ៖
- មិនហ៊ានផ្តល់យោបល់ និងផ្តល់យោបល់...
- ខ្លួនខ្ញុំផ្ទាល់មិនបានចំណាយពេលច្រើនក្នុងការសិក្សា និងស្រាវជ្រាវអំពីវេទិកា និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងគោលនយោបាយ និងច្បាប់របស់រដ្ឋនោះទេ។
-មិនទាន់មានភាពរសើបក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយ ដំណោះស្រាយ និងគោលការណ៍ណែនាំថ្មីរបស់បក្ស និងរដ្ឋ។
- មិនក្លាហាន និងត្រង់ក្នុងការរួមចំណែកគំនិត និងយោបល់លើការងារ។
- ក្នុងការវាយតម្លៃ ការប្រើប្រាស់ និងការរៀបចំបុគ្គលិក នៅតែមានការពេញចិត្ត និងលម្អៀង។ មិនមានការផ្តោតទៅលើការរកឃើញ និងមានយន្តការពិតប្រាកដដើម្បីប្រើប្រាស់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ និងគុណធម៌នោះទេ។
- សមាជិកបក្សខ្លះ ពេលខ្លះមិនបានចូលរួមពេញលេញក្នុងការសិក្សា និងយល់សេចក្តីណែនាំ និងសេចក្តីសម្រេចរបស់បក្សនៅថ្នាក់ខ្ពស់ មិនធានាដល់ម៉ោងកំណត់ ហើយមកយឺត ហើយចាកចេញលឿន។
- ការងារឃោសនា និងអប់រំស្តីពីគោលការណ៍ណែនាំនយោបាយ មនោគមវិជ្ជា សីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅ ច្រើនតែជាទម្រង់មួយ មិនស៊ីជម្រៅ និងធ្វើដោយអស់ពីសមត្ថភាព ដូច្នេះវាមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីជំរុញទឹកចិត្តប្រជាពលរដ្ឋនោះទេ។
(២) មូលហេតុនៃការកំណត់ និងកង្វះខាត៖
នេះគឺជាឧទាហរណ៍យោងមួយចំនួននៃមូលហេតុនៃការកំណត់ និងការខ្វះខាត៖
ការងារខ្លះមិនមានពេលគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការរៀបចំពេលវេលាសមស្របក្នុងការអនុវត្ត នាំឱ្យមិនមានពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការស្រាវជ្រាវ និងសិក្សាអំពីវេទិកាបក្ស ធម្មនុញ្ញ សេចក្តីសម្រេចចិត្ត បទបញ្ជា ច្បាប់ ។ល។
ប្រភព
Kommentar (0)