ជំរុញ​ឱ្យ​មាន​ការ​តែងតាំង​មនុស្ស​មាន​ទេព​កោសល្យ​ដល់​ភ្នាក់ងារ​រដ្ឋាភិបាល

សម្តេចនាយករដ្ឋមន្ត្រី លើកទឹកចិត្តឱ្យភ្នាក់ងារស្វែងរក ណែនាំ និងតែងតាំងមនុស្សមានទេពកោសល្យ ឱ្យចូលបម្រើការងារក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ ក្នុងស្មារតីបើកចំហ តម្លាភាព និងលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ។

យុទ្ធសាស្ត្រជាតិស្តីពីការទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យរហូតដល់ឆ្នាំ ២០៣០ ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ ២០៥០ ត្រូវបានអនុម័តដោយនាយករដ្ឋមន្ត្រីកាលពីថ្ងៃទី ៣១ ខែកក្កដា។ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម អង្គការ នយោបាយ សង្គម និងវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យស្វែងរក និងណែនាំទេពកោសល្យ។ ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានសម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័នអប់រំ ដើម្បីស្វែងរកទេពកោសល្យវ័យក្មេងក្នុងចំណោមសិស្ស។

គោលដៅយុទ្ធសាស្ត្រគឺស្វែងរកមនុស្សដែលមានគុណធម៌សីលធម៌ របៀបរស់នៅស្តង់ដារ និងសេចក្តីប្រាថ្នាដើម្បីរួមចំណែក និងបម្រើប្រទេស។ មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ គឺជាអ្នកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពច្នៃប្រឌិត។ ជាមួយនឹងស្នាដៃពិសេស ផលិតផល សមិទ្ធិផល និងការរួមចំណែកដែលធ្វើឱ្យមានការរីកចម្រើនសម្រាប់វិស័យ មូលដ្ឋាន និងប្រទេស។

ការស្វែងរក និងការណែនាំអំពីទេពកោសល្យផ្តោតលើក្រុមចំនួនបួន ដែលទីមួយគឺជាសិស្សដែលមានលទ្ធផលសិក្សាល្អ បញ្ចប់ការសិក្សាដោយកិត្តិយស ពូកែ និងមានទេពកោសល្យឆ្នើម។ ក្រុមទីពីរគឺមនុស្សដែលមានសញ្ញាបត្រ អនុបណ្ឌិត បណ្ឌិត សាស្ត្រាចារ្យ សហការី ដែលការស្រាវជ្រាវត្រូវបានទទួលស្គាល់ និងអនុវត្តយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព។

ក្រុមទី ៣ គឺកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករដែលបម្រើការងារក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ ឬអង្គការនយោបាយសង្គម ដែលមានសមត្ថភាពឆ្នើម តែងតែបំពេញការងារបានល្អ ឬប្រសើរ។ ក្រុមទី 4 គឺជាមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពឆ្នើម និងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង ធ្វើការក្នុងប្រទេស និងក្រៅប្រទេស។

អ្នកជំនាញធ្វើការនៅមជ្ឈមណ្ឌលជីវបច្ចេកវិទ្យាទីក្រុងហូជីមិញ។ រូបថត៖ HCMBIOTECH

វិស័យអាទិភាពសម្រាប់ការទាក់ទាញទេពកោសល្យគឺ វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ការអប់រំ និង បណ្តុះបណ្តាល វប្បធម៌ វិទ្យាសាស្ត្រសង្គម ការថែទាំសុខភាព ព័ត៌មាន និងទំនាក់ទំនង និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។

នៅពាក់កណ្តាលឆ្នាំ 2024 ទីភ្នាក់ងារទូទាំងប្រទេសត្រូវតែចេញផែនការដើម្បីទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យ។ គោលដៅសម្រាប់ឆ្នាំ 2025 គឺសម្រាប់ចំនួនមនុស្សមានទេពកោសល្យដែលចូលក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋមានចំនួន 10% នៃចំនួនសរុបនៃអ្នកជ្រើសរើសថ្មី; នៅឆ្នាំ 2030 វានឹងកើនឡើងពី 20% ។ ទូទាំងប្រទេស​ខិតខំ​ឱ្យ​អ្នក​មាន​ទេពកោសល្យ​ទាំងអស់​ស្នាក់នៅ​ក្នុង​ស្ថាប័នរដ្ឋ​ដើម្បី​ធ្វើការ​ក្រោយ​រយៈពេល​៥​ឆ្នាំ​។

នាយករដ្ឋមន្ត្រីបានស្នើដំណោះស្រាយជាច្រើនក្នុងការបណ្តុះទេពកោសល្យ ដូចជាការអភិវឌ្ឍន៍សាកលវិទ្យាល័យមួយចំនួនទៅជាសាកលវិទ្យាល័យឈានមុខក្នុងតំបន់ ជាមួយនឹងក្រុមសាស្ត្រាចារ្យដែលមានបទពិសោធន៍ និងមានកិត្យានុភាពខ្ពស់ក្នុងប្រទេស និងក្រៅប្រទេស។ សាស្ត្រាចារ្យ និងអ្នកជំនាញឈានមុខគេដែលមានដើមកំណើតវៀតណាមត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យត្រឡប់មកប្រទេសវិញដើម្បីធ្វើការ និងបង្រៀន។ និស្សិតត្រូវបានផ្តល់ឱកាសសិក្សា និងស្រាវជ្រាវ។

គម្រោងទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យត្រូវបានសាកល្បងដោយទីក្រុងហូជីមិញ ពីឆ្នាំ ២០១៤ ដល់ ២០១៨ ដោយទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមា ១៥០ លានដុង/ខែ ដោយជ្រើសរើសអ្នកជំនាញចំនួន ១៩ នាក់ ដើម្បីបំពេញការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងដំណាក់កាលផ្លូវការចាប់ពីឆ្នាំ 2019 កម្រិតប្រាក់ចំណូលបានថយចុះមកត្រឹម 13-15 លានដុង ហើយមនុស្ស 14 នាក់បានចាកចេញ។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2019 រហូតមកដល់ពេលនេះ ទីក្រុងហូជីមិញមិនអាចជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យថ្មីបានទេ ទោះបីជាមាន 20 មុខតំណែងកំពុងត្រូវការក៏ដោយ។

កាលពីខែមីនា ការិយាល័យនយោបាយបានស្នើឱ្យទីភ្នាក់ងារស្រាវជ្រាវគោលនយោបាយអនុគ្រោះ ដើម្បីស្វែងរក ទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់ទេពកោសល្យឱ្យធ្វើការនៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ។

វៀតទួន

ប្រភពតំណ: https://vnexpress.net/khuyen-khich-tien-cu-nhan-tai-vao-co-quan-nha-nuoc-4636675.html