តើកម្មករអត់ការងារធ្វើអាចប្រើសៀវភៅធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ពួកគេសម្រាប់កម្ចីអតិថិជនបានទេ?

យោងតាមការស្ទង់មតិដោយគណៈកម្មាធិការ IV នៃកម្មករជាង 8,300 នៅចុងខែមេសា 31% នៃអ្នកដែលត្រូវបានស្ទង់មតិគឺគ្មានការងារធ្វើ។

អត្រានេះបានថយចុះបើប្រៀបធៀបទៅនឹងជំងឺរាតត្បាត Covid-19 (62% ក្នុងខែសីហា ឆ្នាំ 2021 និង 53% ក្នុងខែតុលា ឆ្នាំ 2021) ប៉ុន្តែនៅតែមានកម្រិតខ្ពស់នៅឡើយ។ បន្ទះ IV ជឿជាក់ថាបរិបទកំពុងប្រឈមមុខនឹងទីផ្សារការងារ។

តាម វិស័យសេដ្ឋកិច្ច សំខាន់ៗ អចលនទ្រព្យ សំណង់ ទេសចរណ៍ សណ្ឋាគារ និងភោជនីយដ្ឋាន មានអត្រាអ្នកអត់ការងារធ្វើច្រើនជាងគេគឺ 53%, 44% និង 43% រៀងគ្នា។

តាមតំបន់ ទីក្រុងហូជីមិញ ដុងណៃ ប៊ិញឌឿង និងដាណាង គឺជាតំបន់ដែលមានអត្រាអ្នកអត់ការងារធ្វើខ្ពស់ជាងគេ គឺលើសពី ៣០%។

ទាក់ទងនឹងហេតុផលនៃភាពអត់ការងារធ្វើ ការស្ទង់មតិបានបង្ហាញថា 32.4% នៃកម្មករអត់ការងារធ្វើបាននិយាយថាពួកគេបានបាត់បង់ការងារដោយសារតែផលិតកម្ម និងគ្រឹះស្ថានអាជីវកម្មរបស់ពួកគេបានបិទ ក្ស័យធន ឬផ្អាកប្រតិបត្តិការជាបណ្តោះអាសន្ន។ 27.1% បាននិយាយថាហេតុផលគឺដោយសារតែផលិតកម្មនិងគ្រឹះស្ថានអាជីវកម្មរបស់ពួកគេត្រូវបញ្ឈប់កម្មករដើម្បីកាត់បន្ថយការចំណាយដោយសារតែខ្វះការបញ្ជាទិញ។

បន្ទះ IV ព្យាករណ៍ពីការខាតបង់ការងារបន្តនៅក្នុងត្រីមាសដែលនៅសល់នៃឆ្នាំ 2023 ។

ទាក់ទងនឹងការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដង បុគ្គលិក 14% ដែលចូលរួមក្នុងការស្ទង់មតិបានដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ពួកគេក្នុងពេលតែមួយ។ ក្នុងចំណោមនោះ 61% បាននិយាយថា មូលហេតុគឺដោយសារតែពួកគេមិនមានប្រាក់សន្សំ ឬប្រភពផ្សេងទៀតដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់ការបាត់បង់ប្រាក់ចំណូលនៅពេលពួកគេអត់ការងារធ្វើ ខណៈដែល 14% ព្រួយបារម្ភអំពីស្ថិរភាពនៃគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គម។

នៅពេលសួរអំពីលទ្ធភាពនៃការបិទការធានារ៉ាប់រងសង្គម 48% នៃកម្មករដែលបានដកការធានារ៉ាប់រងសង្គមបាននិយាយថាពួកគេមិនចង់បិទវាម្តងទៀតទេ។

គាំទ្រដល់អាជីវកម្ម និងកម្មករ

ដើម្បីបង្កើតការងារសម្រាប់កម្មករនិយោជិតក្នុងបរិបទដែលកំពុងប្រឈមនាពេលបច្ចុប្បន្ន យោងតាមគណៈកម្មាធិការ IV អ្វីដែលសំខាន់បំផុតគឺការគាំទ្រអាជីវកម្មដើម្បីរក្សា និងស្តារសកម្មភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មឡើងវិញ។

វាចាំបាច់ដើម្បីផ្តល់ដំណោះស្រាយគាំទ្រសម្រាប់អាជីវកម្ម ដោយហេតុនេះ គាំទ្រកម្មករដោយប្រយោល។ ជាក់លាក់៖ ការពង្រីករយៈពេលនៃការកាត់បន្ថយពន្ធលើតម្លៃបន្ថែម; ការពង្រីក ការពន្យារពេល ការកាត់បន្ថយថ្លៃសេវាដែលទាក់ទងនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គម មូលនិធិសហជីព ឬពិចារណាលើអត្រាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនថ្មី ដើម្បីឱ្យសមស្របនឹងបរិបទថ្មី។

កម្មករភាគច្រើនដែលជួបការលំបាកត្រូវដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមភ្លាមៗ (រូបភាពរូបភាព)

លើសពីនេះ បន្តកាត់បន្ថយអត្រាការប្រាក់របស់ធនាគារ និងគោលនយោបាយស្តីពីការពន្យារបំណុល ការពន្យាពេល និងការលើកលែងបំណុល ហើយពិចារណាលើកម្ចីអនុគ្រោះ ដូចជាកម្ចីសម្រាប់អាជីវកម្មដើម្បីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បុគ្គលិក ឬបណ្តុះបណ្តាល ចិញ្ចឹម បង្កើនជំនាញ និងរក្សាបុគ្គលិក ...

ទាក់ទងនឹងបញ្ហាធានារ៉ាប់រងសង្គម និងការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែម្តង លទ្ធផលស្ទង់មតិបង្ហាញថា និន្នាការនេះមិនទាន់ឈប់ទេ ដោយសារកម្មករនៅតែមានហានិភ័យខ្ពស់ក្នុងការបាត់បង់ការងារក្នុងឆមាសទីពីរនៃឆ្នាំ 2023 ហើយពួកគេភាគច្រើនមានទុនបម្រុងហិរញ្ញវត្ថុតិចតួចដើម្បីរក្សាជីវិតភ្លាមៗរបស់ពួកគេ។

ដើម្បីគាំទ្រដល់កម្មករនិយោជិត និងក្នុងពេលជាមួយគ្នាកាត់បន្ថយស្ថានភាពដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលមួយ គណៈកម្មាធិការ IV បានផ្តល់អនុសាសន៍ថា រដ្ឋាភិបាលដឹកនាំ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច សន្តិសុខសង្គមវៀតណាម និងទីភ្នាក់ងារស្រាវជ្រាវដទៃទៀត អនុញ្ញាតឱ្យកម្មករប្រើប្រាស់សៀវភៅធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់កម្ចីប្រើប្រាស់រយៈពេលខ្លីក្នុងបរិបទនៃប្រាក់ចំណូលកាត់បន្ថយ ឬការងារមិនស្ថិតស្ថេរ។

អនុញ្ញាតឱ្យអាជីវកម្ម និងនិយោជិតមិនចាំបាច់ប្រមូល និងបង់ថ្លៃសហជីពដល់ទីភ្នាក់ងារសហជីពជាន់ខ្ពស់រហូតដល់ចុងឆ្នាំ 2024 ហើយពន្យារពេលពន្ធ និងថ្លៃសេវាផ្សេងទៀត ដូច្នេះអាជីវកម្ម និងនិយោជិតអាចផ្តោតលើធនធាននេះលើនិយោជិតដើម្បីគ្របដណ្តប់ដោយផ្ទាល់នូវតម្រូវការរស់នៅរបស់ពួកគេ ដើម្បីកាត់បន្ថយសម្ពាធ/ការរំពឹងទុកលើចំនួនទឹកប្រាក់ដកពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

បើតាមអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យការងារ និងការងារ បានឲ្យដឹងថា ក្នុងបរិបទដែលកម្មករជួបការលំបាក បាត់បង់ការងារ ឬកាត់បន្ថយការងារ តម្រូវឱ្យកម្មករប្រើប្រាស់សៀវភៅធានារ៉ាប់រងសង្គមជាវត្ថុបញ្ចាំសម្រាប់កម្ចីក្នុងការចំណាយ។ នេះជួយកំណត់កម្មករនិយោជិតពីការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ពួកគេក្នុងពេលតែមួយ និងដើម្បីការពារស្ថានភាពនៃការបញ្ចាំសៀវភៅធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ពួកគេដើម្បីខ្ចីឥណទានខ្មៅពីខាងក្រៅ។

រក្សាបទប្បញ្ញត្តិនៅលើមូលដ្ឋាននៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម

ទាក់ទងនឹងមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានកែសម្រួលត្រូវបានស្នើឱ្យរក្សាបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គម រួមជាមួយនឹងការបង្កើតវិធានការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពផ្សេងទៀតដើម្បីធានាបាននូវគោលដៅទូលំទូលាយនៃគោលនយោបាយ ខណៈពេលដែលកាត់បន្ថយសម្ពាធលើការចំណាយលើការរួមចំណែកសម្រាប់ទាំងនិយោជិត និងអាជីវកម្មក្នុងបរិបទប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈម និងការលំបាកជាច្រើន។

ប្រភព