កម្មករ​បុរស​អាច​ឈប់​សម្រាក​យ៉ាង​ហោច​ណាស់ ១០ ថ្ងៃ​ពេល​ប្រពន្ធ​សម្រាល​កូន។

(ដាន់ទ្រី)៖ ប្រតិភូ រដ្ឋសភា មួយចំនួនបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យបង្កើនចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់កម្មករជាបុរសយ៉ាងតិច១០ថ្ងៃ ដើម្បីធានានូវទំនួលខុសត្រូវលើការមើលថែទាំកូន និងចិញ្ចឹមភរិយាក្រោយសម្រាលកូន...

នេះជាសំណើដ៏គួរឲ្យកត់សម្គាល់មួយដែលប្រតិភូ Le Thi Lam Thanh ( Hau Giang ) បានលើកឡើងនៅពេលថ្លែងមតិនៅចំពោះមុខរដ្ឋសភា នាព្រឹកថ្ងៃទី២៧ ឧសភា អំពីសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវបានកែសម្រួល។

គណៈប្រតិភូ Le Thi Thanh Lam - គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Hau Giang (រូបថត៖ Pham Thang)។

ជាក់ស្តែង យោងតាមប្រតិភូ ប្រការ ២ មាត្រា ៥៥ ចែងថា និយោជិតជាបុរសដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពចំនួន ៥ ថ្ងៃនៅពេលភរិយាសម្រាលជាធម្មតា និង ៧ ថ្ងៃ ប្រសិនបើភរិយាសម្រាលបានអាយុក្រោម ៣២ សប្តាហ៍ ឬដោយផ្នែកវះកាត់។ ក្នុងករណីប្រពន្ធសម្រាលបានកូនភ្លោះ និយោជិតបុរសមានសិទ្ធិសម្រាក 10 ថ្ងៃ ហើយសម្រាប់កូន 3 នាក់ ឬលើសពីនេះ ឈប់សម្រាកបន្ថែម 3 ថ្ងៃសម្រាប់កូនបន្ថែមនីមួយៗ។ នៅក្នុងប្រការនេះផងដែរ ចំណុច ឃ ចែងថា ក្នុងករណីដែលប្រពន្ធសម្រាលបានកូនភ្លោះ ហើយត្រូវវះកាត់នោះ នាងមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកចំនួន 14 ថ្ងៃធ្វើការ។ ចាប់ពីកូន 3 នាក់ឡើងទៅ ត្រូវវះកាត់វះកាត់ សម្រាកបន្ថែម 3 ថ្ងៃសម្រាប់កូនបន្ថែមនីមួយៗ។ ពេលវេលាឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់និយោជិតបុរសត្រូវបានគណនាក្នុងរយៈពេល 60 ថ្ងៃដំបូងគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលប្រពន្ធសម្រាល។ ទាក់ទិននឹងខ្លឹមសារនេះ ប្រតិភូ Le Thi Lam Thanh បានស្នើឱ្យសិក្សាបង្កើនចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកយ៉ាងតិច ១០ ថ្ងៃសម្រាប់ករណីធម្មតា និងអាចលើសពីនេះទៀតក្នុងករណីមានកូនភ្លោះ ឬការវះកាត់វះកាត់ ដើម្បីធានាការទទួលខុសត្រូវរបស់ឪពុកក្នុងការថែទាំកូនតូច។ ទាក់ទិននឹងប្រការ ១ មាត្រា ៥៣ ប្រតិភូ Le Thi Thanh Lam បានស្នើឱ្យសិក្សាបង្កើនចំនួនការពិនិត្យមុនពេលសម្រាលឱ្យបានយ៉ាងតិច 5 ដង ឬច្រើនជាងនេះនៅពេលចង្អុលបង្ហាញ។ ប្រតិភូស្ត្រីរូបនេះបានចង្អុលបង្ហាញថា តាមពិតទៅ ជាមធ្យម កម្មការិនីមានផ្ទៃពោះតាមវេជ្ជបញ្ជា គឺទៅពិនិត្យផ្ទៃពោះម្តងក្នុងមួយខែ ហើយក្នុងខែចុងក្រោយនៃការមានផ្ទៃពោះ ពួកគេអាចទៅពិនិត្យផ្ទៃពោះបានច្រើនដង។ ប្រតិភូ Le Thi Thanh Lam បាននិយាយថា "ប្រសិនបើបទប្បញ្ញត្តិកំណត់ថាកម្មករជាស្ត្រីត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកអតិបរមាត្រឹមតែ 5 ថ្ងៃក្នុងអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ វាមានន័យថាពួកគេត្រូវសុំការឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលមិនមានប្រាក់ខែ" ។

គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាស្នើឲ្យបង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពដល់កម្មការិនី (រូបថត៖ សឺង ង្វៀន)។

ដោយយល់ស្របនឹងមតិនេះ ប្រតិភូ Nguyen Thi Yen Nhi ( Ben Tre ) បានឲ្យដឹងថា តាមរយៈទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកបោះឆ្នោត មានមតិផ្សេងៗគ្នាជាច្រើនលើខ្លឹមសារនេះ។ យោងតាមប្រតិភូ នៅពេលដែលកម្មការិនីមានផ្ទៃពោះទៅពិនិត្យផ្ទៃពោះជាប្រចាំ គ្រូពេទ្យតែងតែចេញវេជ្ជបញ្ជាឱ្យពិនិត្យតាមដានក្រោយរយៈពេល 30 ថ្ងៃ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន និងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ កម្មករស្ត្រីត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យសម្រាកអតិបរមាត្រឹមតែ 5 ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះសម្រាប់ការពិនិត្យផ្ទៃពោះ។ ក្នុងករណីមានផ្ទៃពោះរលូនធម្មតា បទប្បញ្ញត្តិនេះអាចសមស្រប។ ក្នុងករណីមានការវិវឌ្ឍន៍គភ៌មិនប្រក្រតី វេជ្ជបណ្ឌិតតែងតែចេញវេជ្ជបញ្ជាថា ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវតាមដានយ៉ាងដិតដល់ និងពិនិត្យម្តងទៀតបន្ទាប់ពី ១ សប្តាហ៍ ១០ ថ្ងៃ ១៥ ថ្ងៃ ... "ដូច្នេះ ពេលវេលាដែលបានកំណត់ក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ ក៏ដូចជាច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃការអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកមិនលើសពី ៥ ដងគឺទាបពេកសម្រាប់ករណីវិវឌ្ឍន៍មិនប្រក្រតីរបស់នាង។ "Nguyen Thi Gate ដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌថែទាំសុខភាពឱ្យបានល្អសម្រាប់កម្មការិនីមានផ្ទៃពោះធ្វើការដោយភាពសុខសាន្ត ប្រតិភូបានមានប្រសាសន៍ថា ចាំបាច់ត្រូវពិចារណា និងគ្រប់គ្រងឱ្យកាន់តែមានភាពបត់បែន ស្ត្រីអាចជ្រើសរើសសម្រាក 5 ថ្ងៃ រាល់ពេលមិនលើសពី 2 ថ្ងៃដើម្បីទៅពិនិត្យផ្ទៃពោះ ឬសម្រាកសរុប 10 ថ្ងៃសម្រាប់ការពិនិត្យផ្ទៃពោះអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះទាំងមូល។

Dantri.com.vn

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/an-sinh/lao-dong-nam-co-the-duoc-nghi-it-nhat-10-ngay-khi-vo-sinh-con-20240527102138539.htm