ចិញ្ចឹមធនធានដើម្បីថែទាំកម្មករ

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់តែងតែលះបង់ធនធានមួយចំនួនធំ ដើម្បីផ្គត់ផ្គង់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ តាមរយៈការផ្ដល់អំណោយ ការសួរសុខទុក្ខពួកគាត់ពេលឈឺ ការសាងសង់ជម្រកសហជីពជាដើម។

លោក Nguyen Dinh Khang សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស ប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានជូនអំណោយដល់កម្មករនៃក្រុមហ៊ុន Hanoi Urban Environment Company Limited។ រូបថត៖ Quang Hung។

មូលនិធិនោះទទួលបានដោយសារធនធានពីថ្លៃសេវាសហជីព។ ដូច្នេះហើយ ក្នុងច្បាប់សហជីព (វិសោធនកម្ម) ថ្លៃឈ្នួលសហជីពនៅតែបន្តរក្សា ដើម្បីធានាបាននូវធនធានក្នុងការថែរក្សាជីវិតរបស់សមាជិក និងនិយោជិតនៃសហជីព។

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ នៅថ្ងៃឈប់សម្រាក បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ឬនៅពេលដែលនរណាម្នាក់នៅក្នុងសហគ្រាសជួបគ្រោះថ្នាក់ ឬជំងឺ មន្ត្រីសហជីពតែងតែទៅសួរសុខទុក្ខ និងលើកទឹកចិត្តសមាជិក និងនិយោជិតរបស់សហជីពមុនគេ។ ក្នុងរយៈពេល៥ឆ្នាំមកនេះ តែម្នាក់ឯង ក្នុងកំឡុង “បុណ្យតេតសំវៃ” សមាជិកសហជីព និងនិយោជិតជាង ៣០លាននាក់ ត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ ដោយគិតជាទឹកប្រាក់សរុបជិត ២៨.០០០ពាន់លានដុង។ បន្ថែមពីលើការងារធានាសិទ្ធិ ការថែរក្សាជីវិតសមាជិក និងនិយោជិតរបស់សហជីព គឺជាការងារទៀងទាត់ និងជាបន្តរបស់សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។ បន្ថែមពីលើសកម្មភាពខាងលើ សហភាពក៏មានសកម្មភាពដូចជា ការផ្តល់រង្វាន់ និងលើកទឹកចិត្តដល់កូនចៅ កម្មាភិបាល កម្មករ និងនិយោជិតនូវសមិទ្ធផលនានា។ រៀបចំថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់ស្ត្រី; ការផ្តល់អំណោយដល់កុមារក្នុងឱកាសពិធីបុណ្យពាក់កណ្តាលសរទរដូវ ទិវាកុមារអន្តរជាតិ 1 មិថុនា... ថវិកាសម្រាប់សកម្មភាពទាំងនេះ គឺយកជាចម្បងពីថ្លៃឈ្នួលរបស់សហជីព ដែលសមាជិកសហជីពជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

ទាក់ទងនឹងការប្រើប្រាស់មូលនិធិសហជីព បច្ចុប្បន្ន ៧៥% នៃមូលនិធិសហជីពត្រូវបានទុកនៅមូលដ្ឋានសហជីព ដើម្បីថែរក្សាជីវិតសមាជិកសហជីព។ ដើម្បី​លើក​កម្ពស់​តួនាទី​សហជីព​បន្ថែម​ទៀត​ក្នុង​ការ​ថែរក្សា​អាយុ​ជីវិត និង​ការពារ​សិទ្ធិ​កម្មករ ក្នុង​សម័យ​ប្រជុំ​លើក​ទី​៨ នៃ ​រដ្ឋសភា ​នីតិកាល​ទី​១៥ ច្បាប់​សហជីព (​វិសោធនកម្ម) ត្រូវ​បាន​លើក​ឡើង​ដើម្បី​ពិភាក្សា ប្រមូល​មតិ​ពី​ប្រតិភូ និង​បន្ត​អនុម័ត​ជា​ផ្លូវ​ការ។ ជាពិសេស​បញ្ហា​តម្លៃ​សហជីព​មានការ​ចាប់អារម្មណ៍​ចំពោះ​ប្រតិភូ​ជាច្រើន​។ គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាភាគច្រើនបានឯកភាពបន្តរក្សាមូលនិធិសហជីព ២% ឱ្យសមស្របតាមស្ថានភាពជាក់ស្តែង។

លោក Nguyen Dinh Khang - សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស ប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានសង្កត់ធ្ងន់ថា វិសោធនកម្មច្បាប់សហជីពត្រូវធានានូវការយល់ដឹងហ្មត់ចត់ និងការរៀបចំស្ថាប័ននូវទស្សនៈ និងគោលការណ៍ណែនាំប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតរបស់បក្សទាក់ទងនឹងការកសាង និងអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេស។ ដោយអនុលោមតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញឆ្នាំ 2013 ធានានូវឯកភាព និងឯកសណ្ឋាននៃប្រព័ន្ធច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ធានានូវភាពជាអ្នកដឹកនាំពេញលេញ និងពេញលេញរបស់បក្សលើអង្គការសហជីព។ វិសោធនកម្មច្បាប់សហជីពត្រូវធានាថា សហភាពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម ដែលជាអង្គការសង្គម- នយោបាយ ដ៏ធំនៃវណ្ណៈកម្មករ និងកម្មករ កាន់តែរឹងមាំ ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងទាក់ទាញកម្លាំងពលកម្មយ៉ាងច្រើនឱ្យចូលរួម។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ការធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់សហជីពចាំបាច់ត្រូវទទួលមរតក និងរក្សាខ្លឹមសារដែលបានបញ្ជាក់ពីភាពសមហេតុផល ស្ថិរភាព និងប្រសិទ្ធភាពក្នុងដំណើរការអនុវត្តនាពេលថ្មីៗនេះ។ វិសោធនកម្មច្បាប់ត្រូវតែយោង និងជ្រើសរើសទទួលយកបទពិសោធន៍អន្តរជាតិ។ ធានាការអនុលោមតាមរបបនយោបាយ លក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ តម្រង់ទិសសង្គមនិយម និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ ក្រោមការដឹកនាំរបស់បក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម។ ជាពិសេស ដំណោះស្រាយលេខ 02 ចុះថ្ងៃទី 12 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2021 របស់ការិយាល័យនយោបាយ "ស្តីពីការបង្កើតថ្មីនៃការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការរបស់សហភាពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាមក្នុងស្ថានភាពថ្មី" បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីតម្រូវការក្នុងការកសាងប្រភពហិរញ្ញវត្ថុរឹងមាំគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីអនុវត្តមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់អង្គការសហជីពបានដោយសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ "រក្សាធនធានដែលមានស្រាប់ ប្រមូលមូលនិធិសហជីព និងលើកទឹកចិត្តដល់សង្គមភាវូបនីយកម្មនៃធនធាន"។ ការយកចិត្តទុកដាក់ រួមជាមួយនឹងការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព និងនិយោជិត គឺជាសសរស្តម្ភពីរនៃសកម្មភាពសហជីព។ ប៉ុន្តែការយកចិត្តទុកដាក់មិនមែនគ្រាន់តែជាការលើកទឹកចិត្តដល់ស្មារតី និងការចែករំលែកដោយពាក្យសម្ដីប៉ុណ្ណោះទេ វាទាមទារធនធានហិរញ្ញវត្ថុ។ ដូច្នេះហើយ ជាយូរយារណាស់មកហើយ ថ្លៃឈ្នួលរបស់សហជីពស្ទើរតែជាធនធានតែមួយគត់សម្រាប់សហភាព ដើម្បីបំពេញការទទួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួនក្នុងការថែទាំកម្មករ។

ដូច្នេះនៅពេលដែលសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់មានធនធានគ្រប់គ្រាន់ពីការប្រមូលកម្រៃសហជីពដែលតែងតែធានា និងស្ថិរភាព ការងារថែទាំសម្ភារៈ និងជីវិតខាងស្មារតីរបស់សមាជិក និងនិយោជិត ក៏ដូចជាការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងវឌ្ឍនភាពនៅក្នុងសហគ្រាសនីមួយៗនឹងប្រព្រឹត្តទៅបានល្អប្រសើរ និងមានប្រសិទ្ធភាពជាង។ នេះគឺជាធនធានហិរញ្ញវត្ថុជាមូលដ្ឋានសម្រាប់សហជីពដើម្បីរីកចម្រើន និងរឹងមាំជាងមុនក្នុងការទាក់ទាញបុគ្គលិកមួយចំនួនធំឱ្យចូលរួមក្នុងអង្គការ ខណៈពេលដែលបង្កើតការជឿទុកចិត្ត ការគាំទ្រ និងទំនាក់ទំនងផ្លូវចិត្តដ៏រឹងមាំសម្រាប់បុគ្គលិកឱ្យនៅជាមួយអង្គការរបស់ពួកគេ។

“

ពីធនធានហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហភាព គំរូនៃការយកចិត្តទុកដាក់ដល់សមាជិកសហជីព និងកម្មករនិយោជិតបន្តត្រូវបានអភិវឌ្ឍ និងកែលម្អ ដោយបង្ហាញនូវសញ្ញាណដ៏រឹងមាំរបស់អង្គការសហជីព ដូចជា "តេត ស៊ុំវ៉ាយ" "ខែកម្មករ" "ជំរកសហជីពពាណិជ្ជកម្ម" ... រីករាលដាលយ៉ាងខ្លាំង និងស៊ីជម្រៅដល់មូលដ្ឋាន។ ជាធម្មតា ខែកម្មករត្រូវបានអនុវត្តរួមគ្នាជាមួយខែសកម្មភាពស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ រៀបចំការចុះសួរសុខទុក្ខ លើកទឹកចិត្ត និងផ្តល់អំណោយដល់កម្មករជាង ៣,៨លាននាក់ កម្មករនិយោជិតដែលមានស្ថានភាពលំបាក កម្មករនិយោជិតដែលជួបគ្រោះថ្នាក់ការងារ ជំងឺការងារ និងជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ គិតជាទឹកប្រាក់សរុបរាប់ពាន់លានដុង។ ការធានាប្រភពនៃថ្លៃឈ្នួលរបស់សហជីពមានន័យថា ការធានាធនធានសម្រាប់សហភាពដើម្បីទៅដល់កម្មករតាមវិធីជាក់ស្តែង។

ប្រភព៖ https://daidoanket.vn/nuoi-duong-nguon-luc-de-cham-lo-nguoi-lao-dong-10293228.html