TH Group ពិភាក្សាអំពីតួនាទីរបស់បុរសក្នុងការលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ

មន្ត្រី និងនិយោជិតជាង 200 នាក់នៃក្រុមហ៊ុន TH Group នៅទីក្រុង Nghe An ថ្មីៗនេះបានចូលរួមក្នុងកិច្ចពិភាក្សា "បុរសត្រួសត្រាយក្នុងការលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ" ដើម្បីស្តាប់ និងពិភាក្សាអំពីតួនាទីរបស់បុរសក្នុងការលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រពីគ្រួសារទៅកន្លែងធ្វើការ និងក្នុងសហគមន៍។

កប.អនឡាញ - នាថ្ងៃទី ១១ ខែធ្នូ មូលនិធិ Stature វៀតណាម (VSF) សហការជាមួយ TH Group និងវេទិកាតភ្ជាប់បុរសសម្រាប់សមភាពយេនឌ័រ និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព (VNMENNET) បានរៀបចំសិក្ខាសាលាស្តីពី “ត្រួសត្រាយបុរសក្នុងសកម្មភាពលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ” សម្រាប់មន្ត្រី និងនិយោជិតជាង ២០០ នាក់នៃក្រុមហ៊ុនសមាជិក TH Group នៅស្រុក Nghia Dan ខេត្ត Nghe ។

នេះជាសកម្មភាពក្នុងក្របខណ្ឌនៃយុទ្ធនាការ "To Cam 2024 - សាមគ្គីភាពដើម្បីបញ្ចប់អំពើហិង្សាលើស្ត្រី និងកុមារី" ដែលរៀបចំរួមគ្នាដោយ VSF, TH Group និង Bac A Commercial Joint Stock Bank ( BAC A BANK ) ដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង និងបញ្ជាក់ពីតួនាទីរបស់បុរសក្នុងការលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ ពីគ្រួសារដល់សហគមន៍ និងកន្លែងធ្វើការ។

សិក្ខាសាលានេះត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយ VSF សហការជាមួយ TH Group និង VNMENNET ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃយុទ្ធនាការ "To Cam 2024" - រូបភាព៖ TH Group

បើកកិច្ចពិភាក្សា សាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Tran Kien សាស្ត្រាចារ្យនៃសាកលវិទ្យាល័យនីតិសាស្ត្រ (សកលវិទ្យាល័យជាតិហាណូយ) បានទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍អ្នកចូលរួមជាមួយនឹងរូបភាព និងតួរលេខដែលគួរឱ្យខ្លាចអំពីការពិតនៃវិសមភាពយេនឌ័រនៅវៀតណាមសម្រាប់ទាំងស្ត្រី និងបុរស ដែលជាអ្វីដែលអ្នកចូលរួមការពិភាក្សាជាច្រើននៅតែមិនស្គាល់។ ជាមួយនឹងស្ត្រីជិត 2/3 ដែលធ្លាប់ទទួលរងនូវអំពើហិង្សាយ៉ាងតិចមួយទម្រង់ដោយស្វាមី និងដៃគូជិតស្និទ្ធក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេ ស្ត្រីរាប់បញ្ចូលភាគច្រើននៃជនរងគ្រោះនៃអំពើហិង្សាក្នុងគ្រួសារ។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមទិន្នន័យឆ្នាំ 2024 សមាមាត្រនៃជនរងគ្រោះជាបុរសកំពុងបង្ហាញពីការកើនឡើងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំមុន។

បន្ទាប់ពីការណែនាំគឺការពិភាក្សាតុមូលដោយមានការចូលរួមពីវាគ្មិនល្បីៗពីររូបក្នុងវិស័យសមភាពយេនឌ័រ និងការអភិវឌ្ឍន៍សហគមន៍៖ លោក Dang Hoa Nam - ប្រធាននាយកដ្ឋានកុមារ (ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច) អ្នកសារព័ត៌មាន Truong Anh Ngoc; និងអ្នកតំណាងនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ក្រុមហ៊ុន TH Group៖ លោកស្រី Luu Thi Thu Hien អគ្គនាយករងនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម TH Dairy Food លោក Nguyen Tien Dung នាយករោងចក្រទឹកដោះគោ TH ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា TH Milk ។ កិច្ចពិភាក្សានេះធ្វើឡើងក្រោមការដឹកនាំរបស់លោកស្រី Tran Hong Diep នាយក VSF។

តួនាទីនៃការចែករំលែកក្នុងការបង្កើតគ្រួសារ "សុភមង្គលពិត"

ក្នុងកិច្ចពិភាក្សានេះ វាគ្មិន Truong Anh Ngoc និង Dang Hoa Nam បាននាំយករឿងសាមញ្ញៗអំពីសមភាពនៅក្នុងផ្ទះរៀងៗខ្លួន។

អ្នកកាសែត Truong Anh Ngoc បានសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងបុរស និងស្ត្រី ដើម្បីលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ។ អាស្រ័យហេតុនេះ លោកថា សមភាពយេនឌ័រត្រូវតែមកពីភាគីទាំងសងខាង ដើម្បីឲ្យភាគីទាំងសងខាងមើលឃើញបញ្ហាដែលភាគីម្ខាងទៀតកំពុងប្រឈម និងស្វែងរកដំណោះស្រាយពីទីនោះ។

លោកស្រី Luu Thi Thu Hien និងលោក Nguyen Tien Dung បានចែករំលែកអំពីបទពិសោធន៍របស់ TH Group ក្នុងការបង្កើតបរិយាកាសការងារស្មើភាព និងយុត្តិធម៌ - រូបថត៖ TH Group

លោក​បន្ត​ថា​៖ «​ការងារ​ផ្ទះ​មិន​មែន​ថា​អ្នក​ណា​ជួយ​អ្នក​ណា​ទេ ព្រោះ​វា​ជា​ទំនួល​ខុស​ត្រូវ​ទាំង​ប្ដី​ប្រពន្ធ»។

ចែករំលែកទស្សនៈដូចគ្នាជាមួយអ្នកសារព័ត៌មាន Truong Anh Ngoc លោក Dang Hoa Nam បានចែករំលែកអំពីតួនាទីសំខាន់របស់ស្វាមី និងភរិយាក្នុងការថែទាំ និងចិញ្ចឹមកូន។ លោក​ប្រឆាំង​នឹង​ការ​យល់​ឃើញ​ថា “កូន​ខូច​ជា​កំហុស​ម្តាយ ចៅ​ខូច​ជា​កំហុស​ជីដូន” ដោយ​លោក​ថា នេះ​មិន​ត្រឹម​តែ​អយុត្តិធម៌​ទេ ថែម​ទាំង​ដាក់​បន្ទុក​ដល់​ស្ត្រី​ទៀត​ផង។ យោងតាមគាត់ ការអភិវឌ្ឍន៍ដ៏ទូលំទូលាយរបស់កុមារអាចសម្រេចបានលុះត្រាតែទាំងឪពុក និងម្តាយចែករំលែកការទទួលខុសត្រូវ និងរួមដំណើរគ្នាទៅវិញទៅមកក្នុងដំណើរនៃការចិញ្ចឹមកូន។

សមភាពក្នុងបរិយាកាសសាជីវកម្ម

មិនត្រឹមតែឈប់នៅគ្រួសារទេ សមភាពយេនឌ័រនៅកន្លែងធ្វើការក៏ជាប្រធានបទដែលវាគ្មិនលើកយកមកពិភាក្សាយ៉ាងក្តៅគគុកផងដែរ។

លោក Nguyen Tien Dung នាយករោងចក្រ TH Milk ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មនៃក្រុមហ៊ុន TH Milk Joint Stock Company បាននិយាយថា កាលពីអតីតកាល បុគ្គលិកដែលត្រូវបានជ្រើសរើសនៅក្នុងរោងចក្រភាគច្រើនជាបុរស ដោយសារតែការប្រកាន់ពូជសាសន៍ថាស្ត្រីមិនពូកែខាងគ្រឿងម៉ាស៊ីន និងការងារបច្ចេកទេស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ទាប់ពីដំណើរអាជីវកម្ម និងសិក្សាពីបទពិសោធន៍ពីសហគ្រាសបរទេស លោកបានដឹងថា ការប្រើប្រាស់ពលកម្មស្ត្រីក្នុងប្រតិបត្តិការរោងចក្រមិនមែនជារឿងចម្លែកនោះទេ។ ការយល់ដឹងនេះបានជំរុញឱ្យគាត់ផ្លាស់ប្តូរទស្សនៈរបស់គាត់ ហើយចាប់ផ្តើមជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាស្ត្រី។

លទ្ធផលលើសពីការបារម្ភដំបូងៗ៖ បុគ្គលិកស្រីនៅក្នុងរោងចក្រមិនត្រឹមតែបំពេញតម្រូវការការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្ហាញសមត្ថភាពដូចមិត្តរួមការងារជាបុរសផងដែរ។ ពីបរិយាកាសដែលធ្លាប់គ្រប់គ្រងដោយកម្មករជាបុរស ឥឡូវនេះជាង 30% នៃបុគ្គលិកនៅរោងចក្រទឹកដោះគោ TH គឺជាស្ត្រី។

លោក Nguyen Tien Dung បានបញ្ជាក់ថា “ការពិតនៅរោងចក្រទឹកដោះគោ TH បានបង្ហាញថា ស្ត្រីមានសមត្ថភាពពេញលេញក្នុងប្រតិបត្តិការឧបករណ៍ និងធ្វើការងារធ្ងន់មិនតិចជាងបុរស។ ពួកគេមានសិទ្ធិ និងសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការក្នុងមុខតំណែងសមមូល”។

តំណាងបុរសរបស់ TH Group ធ្វើពិធីប្តេជ្ញាចិត្តសកម្មភាព - រូបថត៖ TH Group

លោកស្រី Luu Thi Thu Hien អគ្គនាយករងនៃក្រុមហ៊ុន TH Milk Food Joint Stock Company ក៏បានចែករំលែកបន្ថែមអំពីគោលនយោបាយភាពចម្រុះ-សមធម៌-ការដាក់បញ្ចូល-ការចូលរួម (DEI&B) និងបទប្បញ្ញត្តិជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយយុត្តិធម៌ ដោយគោរពភាពខុសគ្នាដែល TH Group បាននិងកំពុងអនុវត្ត។ ទាំងនេះបានរួមចំណែកក្នុងការបង្កើតភាពស្អិតរមួតក្នុងចំណោមបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុម បង្កើតការសន្និដ្ឋានសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពនៃសហគ្រាស។

លោកស្រីបានសង្កត់ធ្ងន់ថា “មិនថានៅផ្ទះ ឬនៅកន្លែងធ្វើការ ការដឹងពីរបៀបគោរព ចែករំលែក និងទំនាក់ទំនង គឺជាគន្លឹះក្នុងការលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ”។

ការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះសកម្មភាពរួម

មិនត្រឹមតែស្តាប់វាគ្មិនប៉ុណ្ណោះទេ អ្នកចូលរួមក៏មានឱកាសធ្វើអន្តរកម្មដោយផ្ទាល់ សួរសំណួរអំពីបញ្ហាសមភាពយេនឌ័រ និងតួនាទីរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗក្នុងការផ្លាស់ប្តូរទស្សនៈ ក៏ដូចជាចែករំលែករឿងរ៉ាវអំពីវិសមភាពយេនឌ័រ ដែលពួកគេបានឃើញ ឬជួបប្រទះ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ពួកគេបានចូលរួមលេងហ្គេមជាក្រុម ដើម្បីបង្រួបបង្រួមព័ត៌មាន និងចំណេះដឹងអំពីសមភាពយេនឌ័រ។

Dang Thi Ly អ្នកចូលរួមម្នាក់ក្នុងចំណោមអ្នកចូលរួមបាននិយាយថា "អស់រយៈពេលជាយូរមក ខ្ញុំគិតថាសមភាពយេនឌ័រគឺសម្រាប់តែស្ត្រីប៉ុណ្ណោះ។

ប៉ុន្តែ​ខ្សែបូ និង​សារ​ពណ៌​ទឹកក្រូច​ត្រូវ​បាន​ព្យួរ​ដើម្បី​តំណាង​ឱ្យ​ការ​ប្ដេជ្ញា​ចិត្ត​រួម​ដៃ​គ្នា​ធ្វើ​សកម្មភាព​ដើម្បី​សមភាព​យេនឌ័រ - រូបភាព៖ TH Group

តាមរយៈការពិភាក្សា អ្នកចូលរួមក៏បានយល់ផងដែរថា ការលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ កើតចេញពីរឿងសាមញ្ញៗប្រចាំថ្ងៃ ហើយបុគ្គលម្នាក់ៗមានទំនួលខុសត្រូវនៅក្នុងនោះ។

លោក Bui Trung Kien អ្នកចូលរួមម្នាក់ទៀតបាននិយាយថា “បន្ទាប់ពីការពិភាក្សាខ្ញុំបានដឹងថាសមភាពយេនឌ័រចាប់ផ្តើមពីការងារប្រចាំថ្ងៃក្នុងគ្រួសារ និងក្នុងជីវិត។ បុរសក៏ត្រូវចែករំលែកបន្ទុកជាមួយស្ត្រីផងដែរ ដើម្បីឲ្យភាគីទាំងពីរមានផាសុកភាព”។

ពេលវេលាដ៏រីករាយ និងមានន័យក្នុងការពិភាក្សាគឺនៅពេលដែលតំណាងបុរសមកពីក្រុមហ៊ុនសមាជិកនៃក្រុមហ៊ុន TH Group នៅទីក្រុង Nghe An បានចូលរួមក្នុងពិធីប្តេជ្ញាចិត្ត ដោយបញ្ជាក់ពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ពួកគេក្នុងការលុបបំបាត់រាល់ទម្រង់នៃអំពើហិង្សាយេនឌ័រ។

លោក Tal Cohen ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន TH Dairy Food Joint Stock Company មានប្រសាសន៍ថា “ដើម្បីលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ យើងទទួលស្គាល់ថាបុរសដើរតួយ៉ាងសំខាន់ និងមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់។ ខ្ញុំជឿជាក់ និងអំពាវនាវឱ្យបុរសនៅក្រុមហ៊ុន TH Group រួមដំណើរជាមួយស្ត្រីក្នុងការចែករំលែកទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ អាជីព និងសំឡេងនៅក្នុងសហគមន៍ បង្ហាញពីភាពយុត្តិធម៌ និងការគោរពដល់ស្ត្រីក្នុងសង្គម។ អភិវឌ្ឍ»។

នៅចុងបញ្ចប់នៃព្រឹត្តិការណ៍នេះ អ្នកចូលរួមជាង 200 នាក់បានសរសេរសារ និងការប្តេជ្ញាចិត្ត ដោយបញ្ជាក់ពីការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេក្នុងការកសាងសង្គមស្មើភាព និងសុវត្ថិភាពសម្រាប់ស្ត្រី និងកុមារ។

ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/tap-doan-th-toa-dam-ve-vai-tro-cua-nam-gioi-trong-thuc-day-binh-dang-gioi-10224121318511309.htm