THACO បង្កើតក្រុមធនធានមនុស្សដ៏រឹងមាំ

THACO កំណត់ធនធានមនុស្សសមស្របជាសសរស្តម្ភដ៏សំខាន់មួយ បង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះគ្រប់គ្រងដ៏រឹងមាំ និងអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។

ជាប់ទាក់ទងគ្នាយ៉ាងជិតស្និទ្ធតាំងពីដើមដំបូងនៃការបង្កើត

បន្ទាប់ពី 27 ឆ្នាំនៃការបង្កើត និងការអភិវឌ្ឍន៍ THACO បានក្លាយជាសាជីវកម្មឧស្សាហកម្មពហុឧស្សាហកម្ម ដែលមានសាជីវកម្មសមាជិកចំនួន 6 ដែលប្រតិបត្តិការក្នុងវិស័យផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មសំខាន់ៗនៃ សេដ្ឋកិច្ច របស់ប្រទេស។

រហូត​មក​ដល់​ពេល​នេះ ក្រុម​នេះ​មាន​បុគ្គលិក​ជាង ៦​ម៉ឺន​នាក់។ ជាពិសេស បុគ្គលិករាប់រយនាក់តាំងពីកម្មករ និយោជិត រហូតដល់អ្នកគ្រប់គ្រង និងថ្នាក់ដឹកនាំបាននៅជាមួយក្រុមតាំងពីចាប់ផ្តើម។

នេះគឺជាធនធានដ៏មានតម្លៃ ដែលដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរបស់ក្រុម និងការពង្រីកប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីពហុឧស្សាហកម្មរបស់ខ្លួន។

ដោយយល់ពីសារៈសំខាន់នៃធនធានមនុស្សក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្ម ក្រុមតែងតែគោរព ចែករំលែក និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់និយោជិតក្នុងការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ ទន្ទឹមនឹងនោះការកសាងរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍សមស្របនឹងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ ដោយហេតុនេះបង្កើតបានជាកម្លាំងពលកម្មប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ យូរអង្វែង និងអមដំណើរសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍។

យុទ្ធសាស្ត្រស្តារធនធានមនុស្ស

បុគ្គលិកវ័យក្មេងគឺជាកត្តាសំខាន់មួយក្នុងការលើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិតនៅ THACO ។

នៅក្នុងដំណើរនៃការបង្កើតថ្មី និងការអភិវឌ្ឍន៍ ក្រុមអនុវត្តយុទ្ធសាស្រ្តនៃការធ្វើឱ្យធនធានមនុស្សមានភាពរស់រវើកឡើងវិញ ជាមួយនឹងគោលដៅឆ្លើយតបភ្លាមៗចំពោះការផ្លាស់ប្តូរនិន្នាការបច្ចេកវិទ្យា ក៏ដូចជាការលើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិតក្នុងសកម្មភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម។

បច្ចុប្បន្ននេះចំនួនបុគ្គលិកដែលមានអាយុពី 20 ទៅ 30 ឆ្នាំធ្វើការនៅក្រុមមានចំនួនជាង 44% ។ បុគ្គលិកវ័យក្មេងមិនត្រឹមតែនាំមកនូវ "ខ្យល់ស្រស់" ជាមួយនឹងគំនិតច្នៃប្រឌិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្ហាញពីចំណង់ចំណូលចិត្ត ភាពរីករាយ និងការត្រៀមខ្លួនដើម្បីប្រឈមមុខនឹងបញ្ហានានា។

ក្នុងនាមជាបុគ្គលិកថ្មីវ័យក្មេងម្នាក់ លោក Do Quoc Bao អាយុ 24 ឆ្នាំ ផ្នែកវាយតម្លៃធនធានមនុស្ស - នាយកដ្ឋានជ្រើសរើសបុគ្គលិក THISO បាននិយាយថា "ខ្ញុំមានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងចំពោះបរិយាកាសការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ស្វាហាប់ និងមានវិន័យនៅ THACO ។ ខ្ញុំសង្ឃឹមថាខ្ញុំនឹងមានឱកាសទទួលបានបទពិសោធន៍ និងសាកល្បងដៃរបស់ខ្ញុំនៅក្នុងប្រភេទការងារជាច្រើន កំណត់គោលដៅ និងព្យាយាមយកឈ្នះលើតម្រូវការក្រុម និងអភិវឌ្ឍខ្លួន"។

លោក Nguyen Tam Quang - ប្រធាននាយកដ្ឋានដំណោះស្រាយកម្មវិធី នាយកដ្ឋានព័ត៌មានវិទ្យានៃក្រុមបានចែករំលែកថា៖ “ធនធានមនុស្សវ័យក្មេងគឺជាកត្តាសំខាន់មួយក្នុងការលើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិតនៅ THACO ជាពិសេសសម្រាប់នាយកដ្ឋានព័ត៌មានវិទ្យា។

យើងតែងតែស្វែងរកយុវជនដែលស្រលាញ់បច្ចេកវិទ្យា និងសូហ្វវែរ មានសមត្ថភាពគិតឡូជីខល មានគំនិតច្នៃប្រឌិតក្នុងការចាប់យកបច្ចេកវិជ្ជាថ្មីៗ ហើយយកទៅប្រើប្រាស់ក្នុងការងារជាក់ស្តែង នាំមកនូវតម្លៃជាក់ស្តែងដល់ក្រុម។

ទន្ទឹមនឹងនោះ វាក៏បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់និយោជិតក្នុងការអភិវឌ្ឍសក្តានុពលរបស់ពួកគេ តាមរយៈវគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការអភិវឌ្ឍជំនាញ ដោយហេតុនេះជួយឱ្យពួកគេមានទំនុកចិត្ត និងឈានទៅមុខក្នុងការងាររបស់ពួកគេ»។

ធនធានមនុស្សគឺជាធនធានដ៏មានតម្លៃរបស់សហគ្រាស។

បុគ្គលិករបស់ក្រុមនេះមានភាពចម្រុះទៅតាមអាយុ តំបន់ និងសញ្ជាតិមកពីប្រទេសឡាវ កម្ពុជា មីយ៉ាន់ម៉ា ហ្វីលីពីន...

ដោយសារធម្មជាតិនៃសកម្មភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម បច្ចុប្បន្ននេះ បុគ្គលិករបស់ក្រុមមានភាពចម្រុះទៅតាមអាយុ តំបន់ និងប្រទេសដូចជា៖ ឡាវ កម្ពុជា មីយ៉ាន់ម៉ា ហ្វីលីពីន កូរ៉េ ជប៉ុន...។

បុគ្គលម្នាក់ៗមានបុគ្គលិកលក្ខណៈរៀងៗខ្លួន ប៉ុន្តែត្រូវបានរួបរួមដោយស្មារតីសាមគ្គីភាព ការលះបង់ និងការខិតខំប្រឹងប្រែងរៀនសូត្រ និងរួមចំណែកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្ម។

លើសពីនេះ ក្រុមក៏ផ្តោតលើកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយអ្នកជំនាញបរទេស ដើម្បីឲ្យបុគ្គលិកមានឱកាសផ្លាស់ប្តូរបទពិសោធន៍ និងចាប់យកនិន្នាការថ្មីៗ។

លោក Pham Van Tai - អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន THACO មានប្រសាសន៍ថា “ក្រៅពីផលិតផល និងសេវាកម្ម បុគ្គលិកម្នាក់ៗគឺជាធនធានដ៏មានតម្លៃបំផុតរបស់ក្រុម។ ដើម្បីអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រពហុឧស្សាហកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព បុគ្គលិក THACO ត្រូវតែមានស្មារតី ការប្តេជ្ញាចិត្ត ភាពច្នៃប្រឌិត និងឆន្ទៈខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញគោលដៅ និងផែនការដែលបានកំណត់។

អាចនិយាយបានថា ការកសាងក្រុមបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព និងការទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។

ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃបុគ្គលិកដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈរយៈពេលវែង និងបុគ្គលិកវ័យក្មេងដែលមានភាពស្វាហាប់មិនត្រឹមតែរក្សាបាននូវការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយស្ថិរភាពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជួយលើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិតនៅក្នុងអាជីវកម្មផងដែរ។

ជាមួយនឹងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីកែលម្អបរិយាកាសការងារ និងរបបសុខុមាលភាពសម្រាប់និយោជិត ថ្មីៗនេះក្រុមនេះត្រូវបានគេផ្តល់កិត្តិយសជា "និយោជកដែលចូលចិត្តបំផុត 100 នៃសហគ្រាសធំៗ" និង "និយោជកដែលចូលចិត្តបំផុត 2 នៃឧស្សាហកម្មផលិតកម្ម" ក្នុងឆ្នាំ 2023 ។

នាពេលខាងមុខនេះ ក្រុមនឹងបន្តលើកកម្ពស់ការជ្រើសរើស និងការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់បុគ្គលិកវ័យក្មេងដែលមានសក្តានុពលដើម្បីបង្កើតជាក្រុមអ្នកស្នងតំណែងប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត ជំនាញ និងបទពិសោធន៍ខ្ពស់ ដើម្បីបម្រើដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរបស់ក្រុម។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/thaco-xay-dung-doi-ngu-nhan-su-vung-manh-20240802161235321.htm