តើប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច ប្រសិនបើចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច និងដោយស្ម័គ្រចិត្ត?

ការផ្ញើព័ត៌មានទៅកាន់ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រង លោក Nguyen Van Chuc កើតក្នុងខែមករា ឆ្នាំ 1988 បានស្នើសុំថាលោកបានធ្វើការតាំងពីឆ្នាំ 2012 ហើយបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតតាំងពីខែមករា ឆ្នាំ 2012 ។ ឥឡូវនេះលោកមានបំណងលាឈប់ពីការងារនៅក្រុមហ៊ុន ហើយចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគត។

លោក Chuc គ្រោងនឹងបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តរយៈពេល 9 ឆ្នាំទៀត ដើម្បីឈានទៅដល់ 20 ឆ្នាំនៃការចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គម ដោយបំពេញតាមតម្រូវការពេលវេលានៃការចូលរួមដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍។ គាត់ចង់សួរថា ពេលដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ តើប្រាក់សោធនត្រូវគណនាដោយរបៀបណា?

Tham gia cả BHXH bắt buộc và tự nguyện thì tính lương hưu thế nào? - 1 — នៅពេលឈប់បង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត និយោជិតអាចចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននៅពេលក្រោយ (រូបភាព៖ Huu Khoa)។

យោងតាមសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម កម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែត្រូវបានចែងក្នុងមាត្រា 56 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 និងអនុវត្តជាពិសេសសម្រាប់អ្នកចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងក្រឹត្យលេខ 115/2015/ND-CP និងសម្រាប់អ្នកចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តនៅក្នុងក្រឹត្យលេខ 134/2015/ND-CP ។

ដូច្នោះហើយ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែរបស់និយោជិតដែលមានរយៈពេលបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត និងដោយស្ម័គ្រចិត្ត ត្រូវបានគណនាដោយគុណអត្រាប្រាក់សោធនប្រចាំខែដោយប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមប្រចាំខែ និងប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ទាក់ទងនឹងអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលចូលនិវត្តន៍ចាប់ពីឆ្នាំ 2022 តទៅ វាត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រា 45% ដែលត្រូវនឹង 20 ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម បន្ទាប់មកសម្រាប់ឆ្នាំបន្ថែមនីមួយៗនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម 2% បន្ថែមត្រូវបានគណនាជាមួយនឹងអតិបរមា 75% ។

ជាមួយនឹងផែនការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រឹមតែ 20 ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ (រាប់បញ្ចូលទាំងពេលវេលាចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច និងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត) លោក Chuc នឹងទទួលបានអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ចំនួន 45% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែ និងប្រាក់ចំណូលដែលបង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

មាត្រា 5 នៃក្រឹត្យលេខ 134/2015/ND-CP ចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីរបបចូលនិវត្តន៍សម្រាប់អ្នកចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត ដែលពីមុនបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត។

ដូច្នោះហើយ ពេលវេលាដើម្បីគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ គឺជាពេលវេលាសរុបនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច និងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត (មិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលាដើម្បីគណនាអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដង)។

ប្រការ ៤ មាត្រា ៥ នៃក្រឹត្យលេខ ១៣៤/២០១៥/ND-CP ក៏បានចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីរូបមន្តសម្រាប់គណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យម និងប្រាក់ចំណូលសម្រាប់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គម ដើម្បីគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងដូចខាងក្រោម។

Tham gia cả BHXH bắt buộc và tự nguyện thì tính lương hưu thế nào? - 2

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែអាស្រ័យទៅលើកត្តាជាច្រើនដូចជា៖ ពេលវេលាសរុបនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងអំឡុងពេលទាំងមូលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរហូតដល់ការចូលនិវត្តន៍ អាយុ ភេទ ពេលវេលាចូលនិវត្តន៍ សន្ទស្សន៍តម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់នៃរយៈពេលនីមួយៗតាមបទប្បញ្ញត្តិ របស់រដ្ឋាភិបាល ...

ដូច្នេះហើយ វាមិនទាន់ដល់ពេលចូលនិវត្តន៍ទេ ដែលលោក ជុក អាចគណនាប្រាក់សោធនប្រចាំខែរបស់គាត់បានត្រឹមត្រូវ។

ប្រភព