ការទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យ៖ ក្រសួងមហាផ្ទៃផ្តល់អាទិភាពលើមុខតំណែងចំនួន ២ និងមុខតំណែងការងារចំនួន ៦

(Chinhphu.vn) - រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីសម្រេចលេខ ៩៨៣/QD-BNV អនុម័តលើវិស័យអាទិភាព និងមុខតំណែងការងារ ដើម្បីទាក់ទាញ និងជួលបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ ដំណាក់កាល ២០២៥ - ២០៣០។ នេះជាជំហានសំខាន់មួយដើម្បីសម្រេចបាននូវយុទ្ធសាស្ត្រជាតិមានទេពកោសល្យចំនួន ៣ រហូត ដល់ការទាក់ទាញមនុស្សមានទេពកោសល្យចំនួន ៣។ ចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2050 ។

Báo Chính Phủ•05/09/2025

Thu hút, trọng dụng nhân tài: Bộ Nội vụ ưu tiên 2 lĩnh vực, 6 vị trí việc làm- Ảnh 1. — ក្រសួងមហាផ្ទៃ ផ្តល់អាទិភាពលើការទាក់ទាញអ្នកប៉ិនប្រសប់ក្នុងវិស័យចំនួន២ និងមុខតំណែងការងារចំនួន៦

យោងតាមសេចក្តីសម្រេច ក្រសួងមហាផ្ទៃកំណត់ចំណុចសំខាន់ចំនួនពីរ ដើម្បីផ្តល់អាទិភាពដល់ការទាក់ទាញ និងជួលបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យរបស់ក្រសួងក្នុងរយៈពេលពីឆ្នាំ 2025 - 2030 រួមមានៈ ការកសាងស្ថាប័ន សម្រាប់វិស័យ និងវិស័យក្រោមការគ្រប់គ្រងរដ្ឋរបស់ក្រសួង។ អភិវឌ្ឍ វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យ និងកម្មវិធីបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន។

ទាំងនេះគឺជាវិស័យសំខាន់ៗដែលដើរតួនាទីផ្ទាល់ក្នុងការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃអភិបាលកិច្ចរដ្ឋ ការធ្វើទំនើបកម្មប្រព័ន្ធរដ្ឋបាល និងការលើកកម្ពស់ដំណើរការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិ។

ក្រសួងមហាផ្ទៃក៏បានអនុម័តលើមុខតំណែងការងារអាទិភាពចំនួន 6 ក្រុម ដើម្បីទាក់ទាញ និងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ រួមមានៈ រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ។ ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស; ព្រំដែនរដ្ឋបាល; ប្រាក់ឈ្នួលពលកម្ម; ច្បាប់; បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន។

មុខតំណែងទាំងនេះសុទ្ធតែមានសារៈសំខាន់ក្នុងការបំពេញមុខងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះមានផលប៉ះពាល់ផ្ទាល់ដល់ដំណើរការកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល ការរៀបចំស្ថាប័ន ការសម្រួលបុគ្គលិក និងការកសាងប្រព័ន្ធគោលនយោបាយទំនើប និងស៊ីសង្វាក់គ្នា។

ដើម្បីអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ក្រសួងមហាផ្ទៃ ចាត់ឱ្យ នាយកដ្ឋានអង្គការបុគ្គលិក ជាអធិបតី និងសម្របសម្រួលជាមួយអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីណែនាំ ជំរុញ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តគោលនយោបាយ ដើម្បីទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់ទេពកោសល្យក្នុងវិស័យ និងមុខតំណែងដែលបានកំណត់។ ជាមួយគ្នានេះ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ វានឹងពិនិត្យ វាយតម្លៃ និងស្នើឱ្យមានការកែសម្រួលបញ្ជីរាយនាមវិស័យអាទិភាព និងមុខតំណែងឱ្យសមស្របទៅនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែង និងទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រសួង។

ប្រធានអង្គភាពក្រោម និងផ្ទាល់នៅក្រោមក្រសួងមហាផ្ទៃ ទទួលខុសត្រូវ ដោយផ្អែកលើបញ្ជីមុខតំណែងអាទិភាព និងមុខតំណែងការងារ រៀបចំផែនការជ្រើសរើសបុគ្គលិក រៀបចំ និងប្រើប្រាស់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ ធានាឱ្យស្របតាមច្បាប់ និងគោលនយោបាយរបស់ក្រសួង។

យោងតាមក្រសួងមហាផ្ទៃ ក្នុងបរិបទប្រទេសឈានដល់ដំណាក់កាលថ្មីនៃការអភិវឌ្ឍ តម្រូវការសម្រាប់មន្ត្រីរាជការមានការកើនឡើងខ្ពស់។ ក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ត្រូវមានទាំងជំនាញវិជ្ជាជីវៈស៊ីជម្រៅ និងសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យា ទន្ទឹមនឹងការយល់ដឹងអំពីស្ថាប័ន និងច្បាប់ និងមានឆន្ទៈ នយោបាយ រឹងមាំ។

សេចក្តីសម្រេចលេខ 983/QD-BNV គឺជាឯកសារសំខាន់មួយ ដោយបញ្ជាក់ ក្រឹត្យលេខ 179/2024/ND-CP ស្តីពីគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យមកបម្រើការងារនៅស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពនានារបស់បក្ស រដ្ឋ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និងអង្គការនយោបាយសង្គម ហើយទន្ទឹមនឹងនោះបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹង យុទ្ធសាស្ត្រជាតិស្តីពីការទាក់ទាញអ្នកប៉ិនប្រសប់ 0 3 ២០៥០ ។

ដោយកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវវិស័យ និងមុខតំណែងជាអាទិភាព ក្រសួងមហាផ្ទៃ បញ្ជាក់ពីការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការកសាងក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈប្រកបដោយគុណភាព សមត្ថភាព និងកិត្យានុភាព បំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ចក្នុងសម័យកាលថ្មី រួមចំណែកលើកកម្ពស់កំណែទម្រង់រដ្ឋបាល ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធនយោបាយដ៏រឹងមាំ។

ធូ យ៉ាង

ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/thu-hut-trong-dung-nhan-tai-bo-noi-vu-uu-tien-2-linh-vuc-6-vi-tri-viec-lam-102250905162717782.htm