'ស្ដើង - ខ្លាំង - មានប្រសិទ្ធភាព - មានប្រសិទ្ធភាព - មានប្រសិទ្ធភាព

ទីភ្នាក់ងារសារព័ត៌មានវៀតណាម (VNA) ឧទ្ទេសនាមដោយគោរពអត្ថបទមួយរបស់អគ្គលេខាធិកា To Lam (ថ្ងៃទី ៥ ខែវិច្ឆិកា) ស្តីពីការកសាងប្រព័ន្ធ នយោបាយ ។

នេះគឺជាខ្លឹមសារនៃអត្ថបទ៖

អគ្គលេខាធិការ To Lam ។ រូបថត៖ Doan Tan/VNA

1. នៅគ្រប់ដំណាក់កាលបដិវត្តន៍ បក្ស និងរដ្ឋរបស់យើងតែងតែយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសក្នុងការលើកកម្ពស់សមត្ថភាពដឹកនាំរបស់បក្ស សមត្ថភាពគ្រប់គ្រង និងកម្លាំងប្រយុទ្ធ ព្រមទាំងលើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ។ នេះជាកត្តាសំខាន់មួយដែលធ្វើឱ្យ បក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម ក្លាយជាមេទ័ពដ៏ឆ្នើម មេទ័ពដ៏ឆ្នើមមួយរូប ដឹកនាំនាវាបដិវត្តន៍វៀតណាមឆ្លងផុតគ្រប់ច្រកល្ហក សម្រេចបានជ័យជំនះមួយជាបន្តបន្ទាប់។ ចំណុចបង្រួបបង្រួមជាយុទ្ធសាស្ត្របន្ទាប់ពី 40 ឆ្នាំនៃការបន្តជាតិកំពុងនាំមកនូវឱកាសជាប្រវត្តិសាស្ត្រដើម្បីនាំប្រទេសចូលទៅក្នុងយុគសម័យនៃការអភិវឌ្ឍន៍ យុគសម័យនៃការរីកចម្រើនរបស់ជាតិ។ វាក៏បង្កើតនូវតម្រូវការបន្ទាន់មួយ ដើម្បីអនុវត្តបដិវត្តន៍យ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ដើម្បីកសាងប្រព័ន្ធនយោបាយដ៏ពិតប្រាកដមួយ ដែលដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព បំពេញតម្រូវការ និងភារកិច្ចក្នុងដំណាក់កាលបដិវត្តន៍ថ្មី។

គំរូរួមនៃការរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយនៃប្រទេសយើងពីឆ្នាំ 1945 ដល់បច្ចុប្បន្នមានស្ថិរភាពជាមូលដ្ឋាន រួមមាន 3 ប្លុក (បក្ស រដ្ឋ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និងអង្គការនយោបាយសង្គម)។ ដោយមានយន្តការប្រតិបត្តិការរបស់បក្សដឹកនាំ គ្រប់គ្រងរដ្ឋ ប្រជាជនជាចៅហ្វាយនាយ ការរៀបចំប្លុកនីមួយៗត្រូវបានកែសម្រួលដើម្បីបំពេញតម្រូវការបដិវត្តន៍នៃសម័យកាលប្រវត្តិសាស្ត្រនីមួយៗ។ ចាប់ពីសម័យប្រជុំមជ្ឈិមលើកទី៦ នីតិកាលទី៦ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន គោលគំនិតនៃ “ប្រព័ន្ធនយោបាយ” ត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាផ្លូវការ ដោយកត់សម្គាល់ការអភិវឌ្ឍន៍ការគិតគូរ និងការយល់ដឹងរបស់បក្សអំពីតម្រូវការ និងភារកិច្ចសម្រាប់ប្រព័ន្ធនយោបាយក្នុងដំណាក់កាលជួសជុល។

ចូលដល់សម័យកាលនៃការលើកកំពស់បុព្វហេតុនវានុវត្តន៍ ឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបភាវូបនីយកម្មរបស់ប្រទេស ដោយផ្តើមចេញពីសារៈសំខាន់ពិសេស និងតម្រូវការបន្ទាន់ពីការអនុវត្តអភិវឌ្ឍន៍ដ៏ក្តៅគគុករបស់ប្រទេស តាមរយៈសមាជជាច្រើន ជាពិសេសនៅក្នុងសមាជនាពេលថ្មីៗនេះ ក្នុងឯកសារនៃសមាជបក្សលើកទី៩ ទី១២ និងទី១៣ កិច្ចការជាក់លាក់លើការសម្រួលរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័ន គំរូនៃការរៀបចំប្រព័ន្ធ ឬការស្រាវជ្រាវប្រព័ន្ធនយោបាយ។ ក្នុងរយៈពេលថ្មីត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់។ ចាប់ពីមហាសន្និបាតលើកទី៧ រហូតមកដល់ពេលនេះ បក្សយើងបន្តចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្ត និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានជាច្រើន ដើម្បីដឹកនាំការអនុវត្តគោលនយោបាយនវានុវត្តន៍ រៀបចំយន្តការរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយ សម្រួល និងរៀបចំឧបករណ៍ឱ្យដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព ដូចជា៖ សេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃសន្និសីទសាធារណៈរដ្ឋមជ្ឈិមលើកទី៨ នីតិកាលទី៧ ស្តីពីការកសាងសង្គមនិយមដ៏ល្អឥតខ្ចោះ និងបន្តឆ្ពោះទៅរកភាពល្អឥតខ្ចោះ។ សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 10-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 9 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2007 នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមទី 10 ស្តីពីការបង្កើតថ្មី និងការបង្រួបបង្រួមបរិធានបក្ស ទិសដៅសម្រាប់ការបង្កើតថ្មីនៃបរិធានរដ្ឋ រណសិរ្សមាតុភូមិ និងអង្គការនយោបាយសង្គម។ ដំណោះស្រាយលេខ 17-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 1 ខែសីហា ឆ្នាំ 2007 នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមទី 10 ស្តីពីការលើកកម្ពស់កំណែទម្រង់រដ្ឋបាល ការកែលម្អប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងបរិធានរដ្ឋ។ សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២២-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី២ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ២០០៨ នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមទី១០ ស្តីពីការលើកកម្ពស់សមត្ថភាពដឹកនាំ កម្លាំងប្រយុទ្ធរបស់អង្គការគណបក្សមូលដ្ឋាន និងគុណភាពកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស។ ដំណោះស្រាយលេខ 12-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 16 ខែមករា ឆ្នាំ 2012 នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមទី 11 ស្តីពីបញ្ហាបន្ទាន់មួយចំនួនលើការកសាងបក្ស។ ដំណោះស្រាយលេខ 11-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 3 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2017 នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមទី 12 ស្តីពីការធ្វើឱ្យស្ថាប័នសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារតម្រង់ទិសសង្គមនិយមឱ្យល្អឥតខ្ចោះ។ សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 18-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 25 ខែតុលា ឆ្នាំ 2017 នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមទី 12 ស្តីពីការច្នៃប្រឌិត និងការរៀបចំឡើងវិញនូវឧបករណ៍រៀបចំនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ។ សេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 50-KL/TW ចុះថ្ងៃទី 28 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2023 នៃការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការបន្តអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 18; សេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 37-KL/TW ចុះថ្ងៃទី 2 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2009 នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមទី 12 ស្តីពីការបន្តជំរុញការអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រកម្មាភិបាលរហូតដល់ឆ្នាំ 2020; សេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 63-KL/TW ចុះថ្ងៃទី 27 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2013 នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមទី 11 ស្តីពីបញ្ហាមួយចំនួនស្តីពីការកែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រាក់បំណាច់បុព្វលាភសម្រាប់អ្នកសក្តិសម និងទិសដៅកំណែទម្រង់រហូតដល់ឆ្នាំ 2020 ។ សេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 64-KL/TW ចុះថ្ងៃទី 28 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2013 នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមទី 11 ស្តីពីបញ្ហាមួយចំនួនស្តីពីការបន្តការច្នៃប្រឌិត និងធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធនយោបាយល្អឥតខ្ចោះពីថ្នាក់កណ្តាល។ សេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 62-KL/TW ចុះថ្ងៃទី 8 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2009 នៃការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការបន្តបង្កើតខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តនៃប្រតិបត្តិការរបស់រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និងអង្គការនយោបាយសង្គម។ សេចក្តីសម្រេចលេខ ៣៩-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី១៧ ខែមេសា ឆ្នាំ២០១៥ របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

អនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្ត និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់បក្ស ប្រព័ន្ធរៀបចំបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ បរិធានរដ្ឋ ពីមជ្ឈិមដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន អង្គការរណសិរ្សមាតុភូមិ និងអង្គការនយោបាយសង្គមត្រូវបានបង្កើតថ្មីបន្តិចម្តងៗ លើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ មុខងារ ភារកិច្ច និងទំនាក់ទំនងការងាររបស់អង្គការនីមួយៗក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយត្រូវបានកំណត់ និងកែសម្រួលកាន់តែសមហេតុផល បំពេញតាមតម្រូវការនៃការកសាង និងធ្វើឲ្យល្អឥតខ្ចោះនូវនីតិរដ្ឋសង្គមនិយម និងការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារតាមបែបសង្គមនិយម។ ប្រព័ន្ធនយោបាយមានស្ថេរភាពជាមូលដ្ឋាន ស្របតាមវេទិកា និងរដ្ឋធម្មនុញ្ញ។ ធានានូវតួនាទីដឹកនាំរបស់បក្ស ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងលើកកម្ពស់ភាពជាម្ចាស់របស់ប្រជាជន។ តាមរយៈតួនាទី និងភាពរឹងមាំនៃប្រព័ន្ធនយោបាយក្រោមការដឹកនាំរបស់បក្ស យើងបានការពារយ៉ាងរឹងមាំនូវសមិទ្ធិផលនៃបដិវត្តន៍។ រក្សាស្ថិរភាពនយោបាយ ការពារបក្ស និងការពាររដ្ឋាភិបាល។ អភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ច សង្គម និងកែលម្អឥតឈប់ឈរលើសម្ភារៈ វប្បធម៌ និងជីវិតខាងវិញ្ញាណរបស់ប្រជាជន។ ការច្នៃប្រឌិតរបស់ស្ថាប័ន ដោយផ្តោតលើការច្នៃប្រឌិតក្នុងការរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយ គឺជាលក្ខខណ្ឌមូលដ្ឋានមួយដែលកំណត់នូវសមិទ្ធិផលដ៏អស្ចារ្យបន្ទាប់ពី 40 ឆ្នាំនៃការជួសជុលជាតិ។

បន្ទាប់ពីរយៈពេល 7 ឆ្នាំនៃការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 18 ចុះថ្ងៃទី 25 ខែតុលា ឆ្នាំ 2017 នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមលើកទី 12 ស្តីពីការច្នៃប្រឌិត និងការរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយឡើងវិញ យើងសម្រេចបាននូវលទ្ធផលសំខាន់ៗជាច្រើន ដោយដំបូងឡើយបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានក្នុងការច្នៃប្រឌិត និងការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិធាន ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការរបស់ភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គការក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការយល់ដឹង និងសកម្មភាពរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្សមួយចំនួន សមូហភាពដឹកនាំ និងប្រធានស្ថាប័ន អង្គភាព អង្គភាព និងមូលដ្ឋានមួយចំនួន មិនទាន់ពេញលេញ មិនស៊ីជម្រៅ មិនកំណត់ មិនតាំងចិត្ត ការរៀបចំអង្គភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា និងទូលំទូលាយ មិនភ្ជាប់ការសម្រួលបុគ្គលិក ជាមួយនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធតូចតាចនៅមូលដ្ឋាន។ យន្តការស្នើសុំជំនួយ ដែលងាយបង្កឲ្យមានអំពើពុករលួយ ខ្ជះខ្ជាយ និងភាពអវិជ្ជមាន... ដូច្នេះរហូតមកដល់ពេលនេះ យន្តការរៀបចំនៃប្រព័ន្ធនយោបាយនៅតែមានភាពស្ទាក់ស្ទើរ ដោយមានច្រើនកម្រិត និងចំណុចបង្គោលជាច្រើន។ ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃប្រតិបត្តិការមិនបានបំពេញតាមតម្រូវការ និងភារកិច្ច។ មុខងារ ភារកិច្ច អំណាច អង្គការ និងទំនាក់ទំនងការងាររវាងភ្នាក់ងារ និងនាយកដ្ឋានជាច្រើន គឺមិនច្បាស់ទេ នៅតែត្រួតស៊ីគ្នា។ ការ​បែង​ចែក​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ វិមជ្ឈការ និង​ការ​ផ្ទេរ​អំណាច​មិន​ស៊ីសង្វាក់​គ្នា និង​សម​ហេតុ​ផល។ មានកន្លែងដែលពួកគេធ្វើការដោះសារ កន្លែងដែលពួកគេត្រូវបានលុបចោល ឬមិនវិនិយោគសមស្រប។ គុណភាពនៃការណែនាំ និងសំណើពីទីភ្នាក់ងារបក្ស ឬអង្គការទៅគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានសម្រាប់ផ្នែកមួយចំនួននៅមានកម្រិតនៅឡើយ។ សមត្ថភាពសម្របសម្រួល ណែនាំ និងរៀបចំការអនុវត្តក្នុងបក្សទាំងមូល មិនទាន់បំពេញតាមតម្រូវការ។ ការបែងចែកវិសាលភាពនៃការគ្រប់គ្រងពហុវិស័យ និងពហុវិស័យរបស់ក្រសួងមិនហ្មត់ចត់។ ការងារខ្លះមានទំនាក់ទំនងគ្នា ភ្ជាប់គ្នា ឬក្នុងវិស័យតែមួយ ប៉ុន្តែត្រូវប្រគល់ឱ្យក្រសួងជាច្រើនសម្រាប់គ្រប់គ្រង។ រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការនៃកម្រិត និងវិស័យមួយចំនួន រហូតមកដល់ពេលនេះ នៅតែមានមូលដ្ឋានដូចគ្នា ទាក់ទងនឹងបរិមាណ ហើយការរៀបចំមិនត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការកែលម្អប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព ការកំណត់មុខតំណែងការងារ និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកឡើងវិញ។ បរិក្ខារក្នុងក្រសួង និងស្ថាប័នថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រីនៅតែមានច្រើនកម្រិត កម្រិតខ្លះមានស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់មិនច្បាស់លាស់។ អង្គភាព​ដែល​ជាប់​ពាក់ព័ន្ធ​នឹង​ស្ថានភាព​ផ្លូវច្បាប់​បាន​កើន​ឡើង បង្កើន​ស្ថានភាព​នៃ​«​ក្រសួង​ក្នុង​ក្រសួង»។ ការធ្វើឱ្យបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍មានភាពប្រសើរឡើងគឺផ្តោតតែលើការកាត់បន្ថយបរិមាណប៉ុណ្ណោះ ដែលមិនទាន់មានទំនាក់ទំនងជាមួយការកែលម្អគុណភាព និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកឡើងវិញ។

ភាពខ្វះខាត ដែនកំណត់ ភាពយឺតយ៉ាវ និងកង្វះការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយនវានុវត្តន៍ និងការរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយឡើងវិញបានបណ្តាលឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរជាច្រើន។ គ្រឿងបរិក្ខារលំបាក់បង្កការខ្ជះខ្ជាយ និងរាំងស្ទះដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ ដែលជាហេតុផលមួយដែលធ្វើឱ្យគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំជាច្រើនរបស់បក្សមានភាពយឺតយ៉ាវក្នុងការអនុវត្តន៍ ឬគោលនយោបាយមួយចំនួនមិនត្រូវបានអនុវត្ត ឬអនុវត្តជាក់ស្តែងក្នុងលក្ខណៈផ្លូវការ។ ការត្រួតស៊ីគ្នា និងការបែងចែកមុខងារ និងការងារមិនច្បាស់លាស់នាំឱ្យការទទួលខុសត្រូវមិនច្បាស់លាស់ "ការទន្ទ្រាន" ការរារាំងសូម្បីតែ "អព្យាក្រឹត" គ្នាទៅវិញទៅមក កាត់បន្ថយគំនិតផ្តួចផ្តើម និងការច្នៃប្រឌិត នាំឱ្យផលិតភាពការងារទាប ប្រសិទ្ធភាពការងារទាប ទំនួលខុសត្រូវ អវិជ្ជមាន រារាំងការអភិវឌ្ឍន៍ បង្កើតបញ្ហា កាត់បន្ថយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃប្រតិបត្តិការ។ កម្រិតមធ្យមនាំឱ្យមានការខ្ជះខ្ជាយពេលវេលាឆ្លងកាត់ "ទ្វារជាច្រើន" នៃនីតិវិធីរដ្ឋបាល បង្កឱ្យមានឧបសគ្គ សូម្បីតែបង្កើតការស្ទះ បាត់បង់ឱកាសអភិវឌ្ឍន៍។ ការចំណាយលើប្រតិបត្តិការប្រព័ន្ធអង្គការធំ កាត់បន្ថយធនធានសម្រាប់ការវិនិយោគអភិវឌ្ឍន៍ ធានាការការពារជាតិ និងសន្តិសុខ និងការកែលម្អជីវភាពរស់នៅខាងសម្ភារៈ និងស្មារតីរបស់ប្រជាជន។ បើប្រៀបធៀបជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរដ៏អស្ចារ្យរបស់ប្រទេសបន្ទាប់ពី 40 ឆ្នាំនៃការជួសជុល ការអភិវឌ្ឍន៍នៃនីតិរដ្ឋសង្គមនិយម និងសមិទ្ធិផលវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។ ការរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយនៃប្រទេសរបស់យើង ទោះបីជាវាត្រូវបានជួសជុលក្នុងផ្នែកខ្លះក៏ដោយ ក៏នៅតែជាមូលដ្ឋានតាមគំរូដែលបានរចនាកាលពីទសវត្សរ៍មុន បញ្ហាជាច្រើនមិនសមស្របនឹងលក្ខខណ្ឌថ្មីទៀតទេ ដែលផ្ទុយនឹងច្បាប់នៃការអភិវឌ្ឍន៍។ បង្កើតគំនិតនៃ "ការនិយាយមិនត្រូវគ្នានឹងការធ្វើ" ។

២.ពេលវេលា១០០ឆ្នាំនៃប្រទេសយើងក្រោមការដឹកនាំរបស់បក្ស និង១០០ឆ្នាំនៃការបង្កើតប្រទេសគឺនៅមិនឆ្ងាយប៉ុន្មានទេ។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅជាយុទ្ធសាស្ត្រ មិនត្រឹមតែទាមទារការខិតខំប្រឹងប្រែងមិនធម្មតា កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដ៏អស្ចារ្យប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មិនអនុញ្ញាតឱ្យយើងយឺតយ៉ាវ ខ្ជិល មិនត្រឹមត្រូវ មិនស៊ីសង្វាក់គ្នា ឬមិនសម្របសម្រួលគ្រប់ជំហាន។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន យើងត្រូវអនុវត្តបដិវត្តន៍ជាបន្ទាន់ក្នុងការសម្រួលដល់ការរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយ ដោយមានកិច្ចការសំខាន់ៗមួយចំនួនដូចខាងក្រោម៖

ទី១៖ កសាង និងរៀបចំការអនុវត្តក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូលនៃគំរូរួមនៃអង្គភាពរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយវៀតណាម ដើម្បីបំពេញតម្រូវការ និងភារកិច្ចក្នុងសម័យបដិវត្តន៍ថ្មី។ ផ្តោតលើការសង្ខេបរយៈពេល 7 ឆ្នាំនៃការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 18 នៃសន្និសីទលើកទី 6 នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមទី 12 "បញ្ហាមួយចំនួនស្តីពីការបន្តការច្នៃប្រឌិត និងរៀបចំឡើងវិញនូវបរិក្ខារនៃប្រព័ន្ធនយោបាយឱ្យមានភាពរលូន ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព" វាយតម្លៃយ៉ាងម៉ត់ចត់ និងទូលំទូលាយអំពីស្ថានភាព និងលទ្ធផលនៃការអនុវត្ត គុណសម្បត្តិ មូលហេតុ និងគុណវិបត្តិនៃដំណើរការ។ ដំណោះស្រាយ; ស្នើ និងផ្តល់អនុសាសន៍ដល់ការិយាល័យនយោបាយ និងគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម ស្តីពីការច្នៃប្រឌិត និងការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិធាននៃប្រព័ន្ធនយោបាយ។ ការពិនិត្យឡើងវិញត្រូវតែធ្វើឡើងប្រកបដោយគោលបំណង លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ វិទ្យាសាស្ត្រ ជាពិសេសស៊ីជម្រៅ ទទួល និងអនុវត្តយ៉ាងជិតស្និទ្ធតាមស្ថានភាពជាក់ស្តែង ដោយហេតុនេះស្នើឱ្យមានគំរូអង្គភាពថ្មី វាយតម្លៃគុណសម្បត្តិ និងផលប៉ះពាល់នៅពេលអនុវត្តគំរូថ្មី អនុវត្តយ៉ាងដិតដល់នូវរដ្ឋធម្មនុញ្ញ វេទិកានយោបាយ ធម្មនុញ្ញបក្ស គោលការណ៍របស់បក្ស ដំណោះស្រាយមជ្ឈិម។ ការធ្វើសមកាលកម្ម និងការតភ្ជាប់ ទីភ្នាក់ងារមួយអនុវត្តការងារជាច្រើន ភារកិច្ចមួយត្រូវបានប្រគល់ឱ្យភ្នាក់ងារតែមួយគត់ដើម្បីធ្វើជាអធិបតី និងទទួលខុសត្រូវចម្បង។ ជំនះឱ្យបានហ្មត់ចត់លើការត្រួតស៊ីគ្នាក្នុងមុខងារ និងភារកិច្ច ការបែងចែកក្នុងតំបន់ និងវាល; ការកំណត់អង្គការអន្តរការី; កំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវមុខងារ ភារកិច្ច និងទំនួលខុសត្រូវ ដោយផ្អែកលើស្មារតីគណបក្ស សមហេតុផល និងច្បាប់។

ទី២៖ ផ្តោតលើស្ថាប័នល្អឥតខ្ចោះ តាមស្មារតី “រត់ការ និងតម្រង់ជួរក្នុងពេលតែមួយ” ដើម្បីដាក់ចេញនូវគោលនយោបាយរបស់បក្សឲ្យបានឆាប់រហ័ស។ ពិនិត្យឡើងវិញនូវបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីរៀបចំយ៉ាងសកម្មសម្រាប់ការធ្វើវិសោធនកម្ម បន្ថែម ឬការចេញថ្មីស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ ធានាថាគោលនយោបាយរបស់បក្សត្រូវបានអនុវត្តឱ្យបានលឿនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន បន្ទាប់ពីត្រូវបានអនុម័តជាឯកច្ឆ័ន្ទដោយគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម។ ផ្តោតលើច្បាប់ល្អឥតខ្ចោះស្តីពីការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការរបស់ទីភ្នាក់ងារក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ ភ្ជាប់ជាមួយស្មារតីលើកកម្ពស់វិមជ្ឈការ និងប្រតិភូអំណាច ដោយពាក្យស្លោក "ស្រុកសម្រេច ក្នុងស្រុកធ្វើ មូលដ្ឋានទទួលខុសត្រូវ" គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម រដ្ឋាភិបាល និងរដ្ឋសភា ពង្រឹងភាពល្អឥតខ្ចោះនៃស្ថាប័ន ដើរតួនាទីស្ថាបនា និងពង្រឹងអធិការកិច្ច ត្រួតពិនិត្យ និងកំណែទម្រង់ជាអតិបរមានៃអាជីវកម្ម កាត់បន្ថយថ្លៃដើម បង្កើតភាពងាយស្រួលបំផុតរបស់ប្រជាជន។ កំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់នូវភារកិច្ច និងអំណាចរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងបុគ្គលក្នុងបរិធានរដ្ឋ ដោយធានាឱ្យមានការខុសប្លែកគ្នាយ៉ាងច្បាស់លាស់រវាងកម្រិតនៃការផ្សព្វផ្សាយគោលនយោបាយ ច្បាប់ និងកម្រិតនៃការរៀបចំការអនុវត្ត។

ទី៣៖ រួមបញ្ចូលគ្នានូវការសម្រួលដល់ឧបករណ៍របស់ស្ថាប័ន ជាមួយនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកឡើងវិញប្រកបដោយគុណភាព និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីផ្គូផ្គងការងារ បុគ្គលិកសមហេតុផល និងស្តង់ដារនៃមុខតំណែង។ ចេញបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីក្របខ័ណ្ឌនៃស្តង់ដារ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការរៀបចំបុគ្គលិកនៅកម្រិតនីមួយៗ ពីមជ្ឈិមដល់មូលដ្ឋាន និងសម្រាប់ប្រភេទនីមួយៗ ដើម្បីពិនិត្យយ៉ាងសកម្ម និងកំណត់ថាតើពួកគេអាចរៀបចំបានភ្លាមៗដែរឬទេ។ ច្នៃប្រឌិតយ៉ាងខ្លាំងនូវការងារជ្រើសរើស បណ្តុះបណ្តាល ផ្សព្វផ្សាយ តែងតាំង ផ្លាស់ប្តូរ ផ្ទេរ និងវាយតម្លៃបុគ្គលិកក្នុងទិសដៅជាក់ស្តែង ពីព្រោះការស្វែងរកមនុស្សដោយផ្អែកលើផលិតផលជាក់លាក់ដែលអាចវាស់វែងបាន មិនមានតំបន់ហាមឃាត់ គ្មានករណីលើកលែងក្នុងការវាយតម្លៃបុគ្គលិក។ មានយន្តការដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយ ដើម្បីពិនិត្យ និងដកចេញពីការងារ អ្នកដែលមិនមានគុណភាព សមត្ថភាព និងកិត្យានុភាពគ្រប់គ្រាន់ ហើយប្រើប្រាស់អ្នកដែលមានសមត្ថភាពពូកែ។

VI Lenin នៅពេលនិយាយអំពីការកែលម្អបរិធានរបស់រដ្ឋ បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "យើងត្រូវអនុវត្តតាមច្បាប់នេះ៖ តិចគឺប្រសើរជាង... ខ្ញុំដឹងថាវាពិបាកក្នុងការរក្សាច្បាប់នោះ ហើយអនុវត្តវាទៅតាមស្ថានភាពជាក់ស្តែងរបស់យើង... ខ្ញុំដឹងថាយើងនឹងត្រូវតែតស៊ូយ៉ាងខ្លាំងក្លា យើងនឹងត្រូវតែបង្ហាញការតស៊ូដ៏វិសេសវិសាល... ប៉ុន្តែខ្ញុំនៅតែជឿជាក់យ៉ាងមុតមាំថា មានតែការអនុវត្តការងារនោះប៉ុណ្ណោះ ទើបយើងអាចកសាងសាធារណរដ្ឋសង្គមនិយមបាន"។ ការកសាងឧបករណ៍ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព គឺជាកិច្ចការដ៏លំបាក និងស្មុគស្មាញ ទាមទារនូវសាមគ្គីភាព ឯកភាព សេចក្តីក្លាហាន និងការលះបង់របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនីមួយៗ រួមជាមួយនឹងការប្តេជ្ញាចិត្តខ្ពស់របស់បក្ស និងប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល ជាដំបូងប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស អាជ្ញាធរ រណសិរ្សមាតុភូមិ និងអង្គការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ទាំងអស់ ដើម្បីវៀតណាមជាមួយប្រទេសអ្នកមានអំណាច ប្រជាធិបតេយ្យ រឹងមាំ។

អគ្គលេខាធិការ តូ ឡាំ

[1] VILenin: ការងារពេញលេញ, Progress Publishing House, Moscow, 1979, vol. 45, ទំ។ ៤៤៥.

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/bai-viet-cua-tong-bi-thu-to-lam-tinh-gon-manh-hieu-nang-hieu-luc-hieu-qua.html