គណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីមន្ត្រីរាជការទាបបំផុតដល់អគ្គលេខាធិការ

កំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមូលដ្ឋាននេះ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ របស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម ត្រូវបានចាត់ទុកថាជារបកគំហើញមួយ គឺការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមមុខតំណែងការងារ “បំភ្លៃ” ដើម្បីដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់មន្ត្រីរាជការ អ្នកគ្រប់គ្រង និងលើកទឹកចិត្តដល់អាជីព ... ក្លាយជាមន្ត្រី។

Tính lại tiền lương từ công chức thấp nhất tới Tổng Bí thư - 1

ចែករំលែករឿងកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ អតីតអនុរដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ លោក Nguyen Tien Dinh បានរំលឹកថា វៀតណាមបានឆ្លងកាត់កំណែទម្រង់ជាច្រើន។ នៅឆ្នាំ ១៩៧៨ គាត់ទទួលបានប្រាក់ខែត្រឹមតែ ៥៦ ដុង ក្នុងនាមជាវិស្វករហាត់ការ។ ឥឡូវនេះ ប្រាក់ខែគោលបានឡើងដល់ 1.8 លានដុង/ខែ។ ការផ្លាស់ប្តូរតម្លៃនេះគឺជិតកន្លះសតវត្ស ដែលជាដំណើរដ៏វែងឆ្ងាយ។

គោលការណ៍នៃការកំណត់ប្រាក់ខែនេះបើតាមអតីតអនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ គឺបំពេញតម្រូវការមូលដ្ឋានរបស់កម្មករយ៉ាងពេញលេញដូចជា ការហូបចុក ការរស់នៅ សម្លៀកបំពាក់ ធ្វើដំណើរ ការចិញ្ចឹមកូន ការមើលថែគ្រួសារ...។

កាលពីមុន ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើការគណនាតម្រូវការថាមពលប្រចាំថ្ងៃរបស់មនុស្សម្នាក់ (kcal) ដើម្បីបំប្លែងទៅជាចំនួនអប្បបរមានៃអាហារដែលត្រូវតែបំពេញ ដែលតម្លៃនៃថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានកំណត់។

រហូតមកដល់ពេលនេះ តម្លៃនៃកម្លាំងពលកម្មដែលត្រូវបានគណនាដោយប្រាក់ខែ បន្ថែមពីលើតម្រូវការដើម្បីធានានូវតម្រូវការសម្ភារៈ ក៏រួមបញ្ចូលទាំងជីវិតខាងវិញ្ញាណផងដែរ។

Tính lại tiền lương từ công chức thấp nhất tới Tổng Bí thư - 3

លោក Dinh បានវាយតម្លៃថា សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ កំណត់ទិសដៅបំបែកបំបាក់ក្នុងកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅពេលបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមមុខតំណែងការងារ និងមុខតំណែងគ្រប់គ្រង។ លើសពីនេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានមានចំនួន 70% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប ដើម្បីជម្នះបញ្ហានៃប្រាក់ចំណូលដែលមិនមានប្រាក់ខែ ដូចជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភជួនកាលលើសពីប្រាក់ខែធម្មតាបច្ចុប្បន្ន។

អតីតអនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃរូបនេះថា កន្លងមករបៀបបើកប្រាក់ខែមិនបានលើកទឹកចិត្តឲ្យធ្វើការជាមន្ត្រីទេ។ ដូច្នេះ ប្រាក់ខែរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងគ្រាន់តែស្មើនឹងនិយោជិតប៉ុណ្ណោះ លើកលែងតែបន្ថែមប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលទទួលខុសត្រូវ។

សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ របស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម ត្រឡប់ទៅគោលការណ៍បើកប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមមុខតំណែងគ្រប់គ្រង។ លើសពីនេះ ការគណនាប្រាក់ខែក៏ផ្អែកលើផលិតភាពការងារ និងប្រសិទ្ធភាពការងារផងដែរ។

ប្រាក់ខែគោលត្រូវបានលុបចោល។ ផ្ទុយទៅវិញ មន្ត្រីរាជការម្នាក់ៗត្រូវបានប្រាក់ខែជាក់លាក់មួយតាមមុខតំណែងការងាររបស់ខ្លួន។ យោងតាមលោក Dinh បើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រព័ន្ធមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ដ៏ស្មុគស្មាញ មានរហូតដល់ 12 កម្រិតដែលត្រូវបានអនុវត្តនាពេលបច្ចុប្បន្ន។ ជាមួយនឹងមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីចំនួន 5 ក្នុងការតំរង់ទិស វាអាចបង្កើតកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ច្បាស់លាស់ និងសង្ខេបបន្ថែមទៀត។

Tính lại tiền lương từ công chức thấp nhất tới Tổng Bí thư - 5

អតីតអនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃរូបនេះបានមានប្រសាសន៍ថា "កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្រោមដំណោះស្រាយលេខ 27 នឹងក្លាយជារបកគំហើញមួយនៅពេលបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមមុខតំណែងការងារ ការកំណត់មុខតំណែងគ្រប់គ្រង និងវិជ្ជាជីវៈ។ បញ្ហានៅទីនេះគឺរបៀបកំណត់មុខតំណែងការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ" ។

បើតាមលោក ឌិញ ក្នុងការកែទម្រង់នេះ គឺត្រូវកសាងតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងគណនាកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មុខតំណែង និងមុខតំណែងនីមួយៗ ចាប់ពីថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់នៅថ្នាក់កណ្តាល ដូចជាអគ្គលេខាធិការ ប្រធាន នាយករដ្ឋមន្ត្រី ប្រធានរដ្ឋសភា រហូតដល់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។

លោក Dinh បានប្រៀបធៀបថា “វាជាការប្រសើរសម្រាប់អ្នកដឹកនាំម្នាក់ទទួលបានប្រាក់ខែ 500 លានដុងក្នុងមួយខែ ហើយនិយោជិតរបស់ពួកគេទទួលបានពី 10 ទៅ 15 លានដុង ជាជាងការកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នកគ្រប់គ្រងមិនឱ្យលើសពី 50 លានដុង ដូច្នេះមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការក្រោមម្នាក់ទទួលបានត្រឹមតែ 3-4 លានដុង/ខែប៉ុណ្ណោះ”។

អ្នកជំនាញរូបនេះបានសង្កត់ធ្ងន់ថា កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជារឿងបន្ទាន់ និងចាំបាច់ក្នុងដំណាក់កាលបច្ចុប្បន្ន នៅពេលដែលវាត្រូវបាន "ខកខាន" ជាច្រើនឆ្នាំ។

Tính lại tiền lương từ công chức thấp nhất tới Tổng Bí thư - 7

ប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាម Nguyen Thi Viet Nga អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Hai Duong បានឲ្យដឹងថា កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍គ្រាន់តែជា “ចុងផ្ទាំងទឹកកក” ប៉ុណ្ណោះ។ ដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់នេះ ដំណោះស្រាយផ្សេងៗជាច្រើនត្រូវការជាចាំបាច់ ពីព្រោះការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់កម្មករឡើងវិញ គឺជាផ្នែកមួយប៉ុណ្ណោះ។

Tính lại tiền lương từ công chức thấp nhất tới Tổng Bí thư - 9

យោងតាមប្រតិភូ ជាដំបូង យើងត្រូវតែខិតខំប្រឹងប្រែងពិតប្រាកដ ដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារ។ នៅក្នុងរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំរបស់រដ្ឋាភិបាល អ្នកជំនាញតែងតែលើកឡើងថាផលិតភាពការងាររបស់វៀតណាមមានកម្រិតទាបបើធៀបនឹងតំបន់ និងពិភពលោក។

ប្រតិភូ Viet Nga បាននិយាយថា "បើគ្មានការកែលម្អផលិតភាពការងារ វាពិបាកក្នុងការធ្វើកំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួល។ នៅពេលដែលធនធានរបស់រដ្ឋមានកម្រិត ការរីករាលដាលប្រាក់ឈ្នួលនឹងមិនត្រូវបានធានាទេ" ។

ក្រៅពីកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក៏ចាំបាច់ដើម្បីជំរុញការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងវិស័យសាធារណៈឡើងវិញ។ ដោយសារតែការរក្សាឧបករណ៍ដែលពិបាក សូម្បីតែមានអង្គភាពប្រតិបត្តិការមិនមានប្រសិទ្ធភាពធ្វើឱ្យការកែទម្រង់ប្រាក់ខែពិបាកខ្លាំងណាស់។ នៅពេលដែលមានបរិធានប្រតិបតិ្តការដែលសម្រួល ប្រសិទ្ធភាពនៃកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងច្បាស់លាស់។

ប្រតិភូរដ្ឋសភាជាស្ត្រីបាននិយាយថា "យើងកំពុងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាល អង្គភាពសេវាសាធារណៈ និងបុគ្គលិកសម្រួល។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងពេលខាងមុខ យើងត្រូវតែបន្តធ្វើដូច្នេះឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពដើម្បីឱ្យមានបរិធានថវិកាដែលមានលក្ខណៈងាយស្រួល"។

Tính lại tiền lương từ công chức thấp nhất tới Tổng Bí thư - 11

លោកបណ្ឌិត Bui Sy Loi អតីតអនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការសង្គមនៃរដ្ឋសភាបានមានប្រសាសន៍ថា “ថ្មីៗនេះ ប្រទេសទាំងមូលបានអនុវត្តដំណោះស្រាយដើម្បីរៀបចំកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។

ទីមួយទាក់ទងនឹងធនធាន លោក Loi បាននិយាយថា កាលពីឆ្នាំមុន ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន ថវិកាចំនួន 350,000 ពាន់លានដុងត្រូវបានសន្សំដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។

បន្ទាប់ពីរយៈពេល 2 ឆ្នាំនៃការរងផលប៉ះពាល់ដោយជំងឺរាតត្បាត Covid-19 ប្រទេសរបស់យើងបានចំណាយប្រាក់ជិត 90.000 ពាន់លានដុងដើម្បីផ្គត់ផ្គង់អាជីវកម្ម និងកម្មករ។ នៅឆ្នាំនេះ គេរំពឹងថានឹងចំណាយ 500.000 ពាន់លានដុង ដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ។ នេះជាការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់រដ្ឋាភិបាល ខណៈដែលនៅតែត្រូវជំរុញការវិនិយោគសាធារណៈ។

បន្ទាប់មកទៀតគឺត្រូវលើកឡើងអំពីការរៀបចំឧបករណ៍ដែលមានភាពរលូន ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ យោងតាមរបាយការណ៍របស់រដ្ឋាភិបាល ក្នុងឆ្នាំ២០២១ ចំនួនមន្ត្រីរាជការក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ និងអង្គការក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋាភិបាលបានថយចុះចំនួន ២៧.៥៣០ មុខតំណែង បើធៀបនឹងឆ្នាំ ២០១៥ មកត្រឹមតែជិត ២៥០.០០០ មុខតំណែង។

លើសពីនេះមនុស្សជិត 240,000 នាក់ដែលកំពុងធ្វើការ (លើបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍) ដែលទទួលបានប្រាក់ខែពីថវិការដ្ឋនៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ ចំនួនកម្មករនៅក្នុងក្រុមនេះគឺប្រហែល 1.79 លាននាក់ (ស្ថិតិក្នុងឆ្នាំ 2021) ។

យោងតាមលោក Loi ការរៀបចំបន្ទាប់នៃទីភ្នាក់ងារ "ជំនួយ" សម្រាប់រដ្ឋាភិបាលគឺការចេញស្តង់ដារមូលដ្ឋានសម្រាប់ចំណងជើងការងារនិងមុខតំណែង។ ឧទាហរណ៍ មុខតំណែងការងារដូចគ្នា មានប្រាក់ខែដូចគ្នា។ ប្រាក់ខែរបស់មនុស្សម្នាក់ៗខុសគ្នាតែលើកត្តាអតីតភាព។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ការបញ្ចប់កិច្ចការដ៏ល្អឥតខ្ចោះត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់ 10% ។

លោក Loi បានព្រមានថា៖ «ប្រសិនបើមុខតំណែងការងារមិនត្រូវបានកំណត់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវនោះប្រាក់ខែនឹងមិនត្រឹមត្រូវទេ។

Tính lại tiền lương từ công chức thấp nhất tới Tổng Bí thư - 13

Tính lại tiền lương từ công chức thấp nhất tới Tổng Bí thư - 15

ក្នុងកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នាពេលខាងមុខ អតីតនាយករងមជ្ឈមណ្ឌលព្យាករណ៍តម្រូវការធនធានមនុស្ស និងព័ត៌មានទីផ្សារការងារនៃទីក្រុងហូជីមិញ លោក Tran Anh Tuan បាននិយាយថា ប្រាក់ខែត្រូវតែផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងប្រសិទ្ធភាពការងារ ផលិតភាពការងារ និងធានាគោលការណ៍ថា ប្រាក់ខែក្នុងវិស័យសាធារណៈត្រូវតែកើនឡើងលឿនជាងប្រាក់ខែសង្គមជាមធ្យម។

លោក Tran Anh Tuan បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “ស្របជាមួយនឹងកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ វៀតណាមត្រូវបង្កើតលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់ក្នុងពេលឆាប់ៗ ដើម្បីវាយតម្លៃការអនុវត្តភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ជូន។ ដោយផ្អែកលើការវាយតម្លៃនេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍សមរម្យនឹងត្រូវបានផ្តល់”។

អតីតនាយករងនៃមជ្ឈមណ្ឌលព្យាករណ៍តម្រូវការធនធានមនុស្ស និងព័ត៌មានទីផ្សារការងារនៅទីក្រុងហូជីមិញ បាននិយាយថា ចាំបាច់ត្រូវអភិវឌ្ឍការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាចំណុចសំខាន់។ បន្ថែមពីលើការកំណត់ការប្រើប្រាស់ថវិការដ្ឋដើម្បីគាំទ្រដល់សាកលវិទ្យាល័យ និងក្រោយឧត្តមសិក្សាសម្រាប់មនុស្សធ្វើការ ចាំបាច់ត្រូវលើកទឹកចិត្តពួកគេឱ្យសិក្សាដោយខ្លួនឯង។

បុគ្គលនេះជឿជាក់ថា ការមានវិញ្ញាបនបត្រវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញអន្តរជាតិ គឺជាទិសដៅថ្មីនៅវៀតណាម និងជុំវិញពិភពលោក។ នេះមិនត្រឹមតែជួយឱ្យកម្មករមានជំនាញដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារប្រចាំថ្ងៃដែលផ្លាស់ប្តូរប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជួយឱ្យពួកគេបន្តការសិក្សា កែលម្អគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មាន និងជំនាញថ្មីៗដើម្បីអនុវត្តក្នុងវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។

Tính lại tiền lương từ công chức thấp nhất tới Tổng Bí thư - 17

នៅពេលអនុវត្តការងារកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ សាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Nguyen Duc Loc នាយកវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវជីវិតសង្គម (SocialLife) បាននិយាយថា ចាំបាច់ត្រូវស្រាវជ្រាវប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមសមរម្យសម្រាប់មុខតំណែងការងារនីមួយៗ វាយតម្លៃទៅតាមតម្រូវការវិជ្ជាជីវៈនៃមុខតំណែងការងារនោះ ហើយមិនត្រូវរង់ចាំតាមវិធី "បន្តបន្ទាប់គ្នា" នោះទេ។

លោក ឡុក មានប្រសាសន៍ថា “មិនអាចផ្អែកលើការគណនាលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបានទេ។ វាត្រូវតែគិតគូរថា កម្មករក្នុងវិស័យឯកជនត្រូវបានគណនាតាមប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ព្រោះក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការការងារ ក៏មានឱកាសបង្កើនប្រាក់ចំណូលតាមរយៈការថែមម៉ោង និងការងារបន្ថែម”។

បុគ្គលនេះយល់ថា វាក៏ចាំបាច់ក្នុងការបង្កើតយន្តការសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈឱ្យត្រូវបានដំឡើងឋានៈ និងដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ផងដែរ ។ លើសពីនេះ គួរតែមានយន្តការផ្ទេរសិទ្ធិស្វ័យភាព រៀបចំបុគ្គលិក និងបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមក្របខ័ណ្ឌដែលបានកំណត់ទុកជាមុន ដោយផ្អែកលើតម្រូវការវិជ្ជាជីវៈនៃមុខតំណែងការងារនីមួយៗ។ ប្រធានអង្គភាពអាចបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមមុខតំណែងការងារដែលត្រូវការតម្រូវការវិជ្ជាជីវៈ។

Tính lại tiền lương từ công chức thấp nhất tới Tổng Bí thư - 19

ប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីរាជការទាបបំផុតគឺខ្ពស់ជាងប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុតក្នុងវិស័យឯកជន។

អំពីភារកិច្ចដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់អនុវត្តកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ទូលំទូលាយតាមតម្រូវការក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានមានប្រសាសន៍ថា រដ្ឋាភិបាលបានរាយការណ៍ជូនគណៈកម្មាធិការបក្សរដ្ឋាភិបាល រាយការណ៍ជូនគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម និងរដ្ឋសភាអំពីលទ្ធផល និងផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់កំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។

ជាពិសេស រដ្ឋាភិបាលបានស្នើផែនទីបង្ហាញផ្លូវកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ដែលមានខ្លឹមសារកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន៦ ដែលរំពឹងថានឹងអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤។

បន្ទាប់ពីឆ្នាំ 2024 ប្រាក់ឈ្នួលនឹងបន្តត្រូវបានកែសម្រួលដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់អតិផរណា និងមានភាពប្រសើរឡើងខ្លះៗតាមកំណើន GDP រហូតដល់ប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតនៅក្នុងតំបន់ I (តំបន់ខ្ពស់បំផុត) នៃវិស័យអាជីវកម្ម។

ខ្លឹមសារ៖ Hoa Le, Tung Nguyen, Son Nguyen

រចនា៖ Thuy Tien

ថ្ងៃទី 20 ខែតុលា ឆ្នាំ 2023 - 06:00