ការ​ជ្រើសរើស​គ្រូ​ក្រោយ​ការ​ច្របាច់​បញ្ចូល​គ្នា៖ ដំណើរ​ការ​ដែល​អាច​បត់បែន​បាន សម្រួល​ដល់​បេក្ខជន

GD&TĐ - ជាលើកដំបូង ការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀននៅទីក្រុងហូជីមិញនឹងត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រើគំរូ "ការរត់ និងតម្រង់ជួរ" ដើម្បីធានាថានៅតាមមូលដ្ឋាន និងសាលារៀនមានគ្រូបង្រៀនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ឆ្នាំសិក្សាថ្មី។

ចំណុចថ្មីៗជាច្រើន។

នៅពាក់កណ្តាលខែសីហាឆ្នាំ 2025 នាយកដ្ឋានអប់រំនិងបណ្តុះបណ្តាលនៃទីក្រុងហូជីមិញបានប្រកាសផែនការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនសម្រាប់ឆ្នាំសិក្សា 2025-2026 ។ តាមនោះ តម្រូវការសរុបសម្រាប់គ្រូបង្រៀនក្នុងជុំទីមួយនៃការជ្រើសរើសគ្រឹះស្ថាន អប់រំ សាធារណៈនៅទីក្រុងហូជីមិញមានចំនួន ៦.៣៩៧ នាក់។ ជាក់ស្តែង គ្រូបង្រៀនចំនួន ៦៧១នាក់ ជារបស់អង្គភាពក្រោមនាយកដ្ឋាន (វិទ្យាល័យ សាលាបន្តអប់រំ) និងគ្រូបង្រៀនចំនួន ៥.៧២៦នាក់ ជារបស់អង្គភាពសេវាសាធារណៈ ក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេស។ ក្នុងនោះ ៦១៥នាក់ ជាសិស្សមត្តេយ្យសិក្សា ២,០៤០នាក់ ជាសិស្សបឋមសិក្សា និង ៣,០៧១នាក់ ជាសិស្សអនុវិទ្យាល័យ។

នេះក៏ជាឆ្នាំដំបូងដែរ ដែលមន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញ ជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនដោយផ្ទាល់ សម្រាប់ការអប់រំគ្រប់កម្រិត ស្របតាមវិមជ្ឈការនៃប្រតិបត្តិការរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានដល់ពីរកម្រិត ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025។

លោក Nguyen Van Hieu - អនុប្រធាននាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញ បានឲ្យដឹងថា បច្ចុប្បន្ននេះ ទោះបីជាស្ថានភាពអតិរេក និងកង្វះគ្រូបង្រៀនកំពុងកើតមាននៅតាមមូលដ្ឋានមួយចំនួន ជាពិសេសនៅតំបន់ 2 (អតីត Binh Duong) និងតំបន់ 3 (អតីត Ba Ria - Vung Tau ) ក៏មិនអាចអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការផ្ទេរគ្រូបង្រៀនបានដែរ។ ព្រោះការផ្ទេរតំណែងនេះ មាននៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីគ្រូបង្រៀនតែប៉ុណ្ណោះ ដែលចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៦។ ដូច្នេះហើយ មន្ទីរគ្រាន់តែធ្វើការចល័ត និងផ្ទេរទៅតាមការចង់បានរបស់គ្រូប៉ុណ្ណោះ។ នៅពេលផ្ទេរ គ្រូត្រូវមានពាក្យសុំ ទីកន្លែងចេញដំណើរ និងទិសដៅត្រូវយល់ព្រម ហើយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចត្រូវធ្វើការសម្រេចចិត្ត។

ក្នុងឆ្នាំសិក្សា 2025-2026 ទីក្រុងហូជីមិញនឹងអនុវត្តដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលបិទ និងអាចបត់បែនបាន។ ជាពិសេស ក្នុងការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀន នាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញ នឹងរៀបចំដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលបិទជិត ស្របជាមួយនឹង “ការរត់ និងតម្រង់ជួរ”។ ប្រសិនបើកាលពីឆ្នាំមុន ជុំទី 1 គឺជាការប្រឡងចំណេះដឹងទូទៅ បន្ទាប់ពីបេក្ខជនបានដាក់ពាក្យស្នើសុំហើយ នៅឆ្នាំនេះ បទប្បញ្ញត្តិជ្រើសរើសនឹងត្រូវបានអនុវត្តភ្លាមៗចាប់ពីជុំទទួលពាក្យ ដើម្បីធានាបានទាន់ពេលវេលា។

នៅពេលបេក្ខជនដាក់ពាក្យស្នើសុំ ក្រុមប្រឹក្សាជ្រើសរើសបុគ្គលិកនឹងពិនិត្យទិន្នន័យភ្លាមៗ ដូច្នេះនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលដាក់ពាក្យ ជុំទី 1 (ការជ្រើសរើស) ត្រូវបានចាត់ទុកថាបានបញ្ចប់ ហើយបេក្ខជនចូលជុំទី 2 (សម្ភាសន៍ ការអនុវត្ត)។ ខ្លឹមសារសម្ភាសន៍នឹងសាកល្បងចំណេះដឹង និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់បេក្ខជន ទៅតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារដែលត្រូវជ្រើសរើស។

ជាពិសេស ការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀននៅទីក្រុងហូជីមិញ ចែកចេញជា៣តំបន់។ នេះគឺដើម្បីផ្គូផ្គងទំហំនៃវិស័យអប់រំទីក្រុងហូជីមិញ បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយស្ថាប័នអប់រំសាធារណៈជាង 2,100 ពីមត្តេយ្យសិក្សាដល់វិទ្យាល័យ បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់បេក្ខជនចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើសដោយមិនចាំបាច់ធ្វើដំណើរឆ្ងាយ។ លើសពីនេះ នៅឆ្នាំនេះ បេក្ខជនទាំងអស់ដែលដាក់ពាក្យសុំមុខតំណែងគ្រូបង្រៀននៅទីក្រុងហូជីមិញ អាចចុះឈ្មោះសាលាបានចំនួន 2 កន្លែងតាមតំបន់ ដោយមិនមានការរឹតបន្តឹងលើការស្នាក់នៅបច្ចុប្បន្នឡើយ។

សិស្សសាលាបឋមសិក្សា Dang Tran Con (Vinh Hoi Ward, HCMC) ត្រឡប់ទៅសាលាវិញសម្រាប់ឆ្នាំសិក្សា ២០២៥-២០២៦។ រូបថត៖ ធី

គុណសម្បត្តិសម្រាប់បេក្ខជន

ការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀននៅឆ្នាំនេះ មិនត្រឹមតែជួយដល់សាលាប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបើកឱកាសជាច្រើនដល់បេក្ខជនផងដែរ។ អ្នកស្រី ណ.អិល (វួដឌៀនហុង ទីក្រុងហូជីមិញ) ដែលទើបតែដាក់ពាក្យសុំចូលបម្រើការងារជាគ្រូបង្រៀនគណិតវិទ្យា បាននិយាយថា អ្នកស្រីធ្លាប់បង្រៀនតាមកិច្ចសន្យានៅវិទ្យាល័យជាយក្រុង ប៉ុន្តែដោយសារចម្ងាយពីផ្ទះទៅសាលាឆ្ងាយពេក (ជាង ២០គីឡូម៉ែត្រ) ទើបអ្នកស្រីសម្រេចចិត្តលាឈប់។

នៅពេលដែលនាងបានលឺថានាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលកំពុងជ្រើសរើស នាងបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងក្តីសង្ឃឹមក្នុងការស្វែងរកឱកាសថ្មីៗនៅសាលារដ្ឋ។ “បច្ចុប្បន្ន ខ្ញុំបានដាក់ពាក្យចូលរៀននៅវិទ្យាល័យ និងសាលាមធ្យមសិក្សាក្នុងទីក្រុង។ បើធៀបនឹងឆ្នាំមុន ដំណើរការជ្រើសរើសនៅឆ្នាំនេះ បើកឱកាសកាន់តែច្រើនសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យ ខ្ញុំនឹងព្យាយាមឱ្យអស់ពីសមត្ថភាពដើម្បីសម្រេចបានលទ្ធផលខ្ពស់នៅក្នុងរយៈពេលជ្រើសរើសនេះ” Ms. L.

លោក Nguyen Van Ngai អតីតនាយករងនៃនាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញ បាននិយាយថា នៅឆ្នាំនេះ ដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកធ្វើឡើងដោយទីភ្នាក់ងារតែមួយ គឺនាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលនៃទីក្រុងហូជីមិញ ដែលជួយធានាស្ថិរភាព ផ្សព្វផ្សាយ និងតម្លាភាពទូទាំងទីក្រុង។

ជាមួយគ្នានេះ អង្គភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិកនឹងមានទិដ្ឋភាពទូទៅនៃតម្រូវការគ្រូបង្រៀនរបស់សាលា។ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្នែកកណ្តាលជួយបែងចែកគ្រូបង្រៀនឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព ដោយធានាថាកន្លែងខ្វះខាតនឹងមានគ្រូបង្រៀនគ្រប់គ្រាន់ ហើយកន្លែងដែលមានអតិរេកនឹងមិនផ្ទុកលើសទម្ងន់នោះទេ។ កាលពីឆ្នាំសិក្សាមុនៗ ការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនកម្រិតមត្តេយ្យសិក្សា បឋមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សាត្រូវបានអនុវត្តដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃស្រុក ខណៈដែលមន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញ ជ្រើសរើសតែគ្រូបង្រៀននៅវិទ្យាល័យប៉ុណ្ណោះ។

“ជាពិសេស ការដែលបេក្ខជនអាចជ្រើសរើសសាលាចំនួន 2 ដែលសាកសមនឹងសមត្ថភាព និងបំណងប្រាថ្នា ដោយមិនកំណត់ត្រឹមកន្លែងស្នាក់នៅបច្ចុប្បន្ន នឹងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់បេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាពជ្រើសរើសបរិយាកាសការងារសមរម្យ ធានាថាសាលាមានគ្រូបង្រៀនគ្រប់គ្រាន់ ជៀសវាងករណីបេក្ខជនទទួលប៉ុន្តែមិនស្នាក់នៅរយៈពេលយូរ។

យន្តការនេះជួយសាលារៀនដែលមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបំពេញកូតារបស់ពួកគេបានលឿនជាងមុន។ បេក្ខជននឹងមានទំនោរជ្រើសរើសសាលារៀនដែលនៅជិតលំនៅដ្ឋាន ឬសមរម្យសម្រាប់ពួកគេ ដោយកាត់បន្ថយស្ថានភាពនៃការចូលរៀន ប៉ុន្តែមិនទទួលយកមុខតំណែងនោះទេ ព្រោះចម្ងាយភូមិសាស្រ្តគឺឆ្ងាយពេក»។

ប្រធាននាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញ លោក Nguyen Van Hieu បានបន្ថែមថា ជាមួយនឹងការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនសម្រាប់ឆ្នាំសិក្សា 2025-2026 ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីបានគិតគូរពីបំណងទាំងពីរហើយ នៅតែមានការងារទំនេរនៅតាមសាលានានា មន្ទីរនឹងបន្តរៀបចំការជ្រើសរើសដោយផ្អែកលើលទ្ធផលប្រឡងពីមុនរបស់បេក្ខជន។

បេក្ខជនដែលមិនត្រូវបានទទួលយកក្នុងជម្រើសទាំងពីរពីមុន ប៉ុន្តែទទួលបានពិន្ទុ 50 ឬខ្ពស់ជាងនេះ (នៅលើមាត្រដ្ឋាន 100 ពិន្ទុ) នឹងបន្តចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើស និងចុះឈ្មោះសម្រាប់មុខតំណែងដែលនៅខ្វះខាតកូតា។ នាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញនឹងប្រកាសបញ្ជីឈ្មោះសាលាដែលនៅខ្វះខាតកូតាសម្រាប់បេក្ខជនជ្រើសរើស។

លោក Tong Phuoc Loc ប្រធាននាយកដ្ឋានអង្គការ និងបុគ្គលិក មន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញ មានប្រសាសន៍ថា៖ “ចាប់ពីថ្ងៃទី ១៥ ខែសីហា ដល់ថ្ងៃទី ១៨ ខែកញ្ញា មន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញ នឹងពិនិត្យឯកសារ និងជូនដំណឹងដល់បេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាព ហើយការប្រឡងលើកទី២ នឹងប្រព្រឹត្តទៅចាប់ពីថ្ងៃទី ២២ ដល់ថ្ងៃទី ២៥ ខែកញ្ញា។

បន្ទាប់ពីរយៈពេលនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដំបូងត្រូវបញ្ចប់ (ចុងខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2025) នាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលនឹងបន្តពិនិត្យ ចងក្រងស្ថិតិ និងរៀបចំការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងបុគ្គលិកនៅតាមគ្រឹះស្ថានអប់រំសាធារណៈទាំងអស់ក្នុងទីក្រុង។ នេះ​គឺ​ដើម្បី​ធានា​ថា​សាលា​អាច​ចុះ​កិច្ចសន្យា​ជា​សកម្ម​សម្រាប់​មុខ​តំណែង​បុគ្គលិក​ក្នុង​ឆ្នាំ​សិក្សា​ថ្មី ២០២៥-២០២៦»។

ប្រភព៖ https://giaoducthoidai.vn/tuyen-dung-giao-vien-sau-sap-nhap-quy-trinh-linh-hoat-tao-thuan-loi-cho-ung-vien-post746143.html