ការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀននៅទីក្រុងហូជីមិញ៖ បេក្ខជនប្រហែល 42% បានប្រឡងជាប់ លទ្ធផលត្រូវបានលុបចោលប្រសិនបើមានការបោកប្រាស់

នាថ្ងៃទី ៦ ខែតុលា មន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញបានប្រកាសលទ្ធផលជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនសម្រាប់ឆ្នាំសិក្សា ២០២៥-២០២៦។ ជាមួយគ្នានេះ វាបានផ្ដល់នូវកំណត់ចំណាំជាក់លាក់ស្តីពីការធានានូវភាពត្រឹមត្រូវនៃសញ្ញាបត្រ និងបានប្រកាសជាសាធារណៈនូវអាកប្បកិរិយាក្លែងបន្លំណាមួយនៅពេលចុះឈ្មោះជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

បេក្ខជន​ចូលរួម​ប្រឡង​ជ្រើសរើស​គ្រូបង្រៀន​នៅ​ទីក្រុង​ហូជីមិញ ចុង​ខែ​កញ្ញា

រូបថត៖ BAO CHAU

ការប្រកាសជាសាធារណៈនៅលើគេហទំព័រ ប្រសិនបើរកឃើញអាកប្បកិរិយាក្លែងបន្លំ

តាមនោះ ដោយមានបេក្ខជនចំនួន 9,326 នាក់បានចូលរួមប្រឡងជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនដែលរៀបចំដោយមន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញ កាលពីថ្ងៃទី 27-28 ខែកញ្ញា លទ្ធផលបានបង្ហាញថា បេក្ខជនចំនួន 3,909 នាក់បានប្រឡងជាប់ (ស្មើនឹង 42%)។

ដោយឡែក​នៅ​កម្រិត​មតេយ្យ​សិក្សា​មាន​បេក្ខជន​ប្រឡង​ចំនួន ១.៦២៨​នាក់ ក្នុង​នោះ ៥៧៨​នាក់​បាន​ប្រឡង​ជាប់។

នៅ​កម្រិត​បឋម​សិក្សា មាន​បេក្ខជន​ប្រឡង​ចំនួន ២.៥៧៩​នាក់ ក្នុង​នោះ​មាន ១.២៣៨​នាក់ ត្រូវ​បាន​គេ​ចូល​ប្រឡង។

កម្រិត​មធ្យមសិក្សា៖ បេក្ខជន​ប្រឡង​ចំនួន ២.១៣៥ នាក់ ក្នុង​នោះ ១៥៩៤ នាក់​បាន​ចូល​ប្រឡង។

កម្រិត​វិទ្យាល័យ៖ បេក្ខជន​ប្រឡង​ជាប់​ចំនួន ២.៩៨៤ នាក់ ក្នុង​នោះ ៤៩៩ នាក់​បាន​ប្រឡង​ជាប់។

លទ្ធផលជ្រើសរើសបុគ្គលិកនឹងត្រូវផ្ញើដោយផ្ទាល់ទៅបេក្ខជននីមួយៗដោយនាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលដំណឹង បេក្ខជនគ្រូបង្រៀនដែលទទួលបានជោគជ័យនឹងបំពេញពាក្យសុំជ្រើសរើសរួមមានៈ ច្បាប់ចម្លងសញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រតាមតម្រូវការសម្រាប់មុខតំណែងការងារ វិញ្ញាបនបត្រអទិភាព (ប្រសិនបើមាន) ប្រតិចារិក កំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌលេខ 1 ចេញដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

ក្នុងករណីបេក្ខជនជោគជ័យមិនបានបំពេញឯកសារដាក់ពាក្យតាមការកំណត់ ឬប្រព្រឹត្តិការក្លែងបន្លំក្នុងការបំពេញទម្រង់បែបបទ ឬត្រូវបានរកឃើញថាបានប្រើប្រាស់សញ្ញាបត្រ វិញ្ញាបនបត្រ ឬវិញ្ញាបនបត្រមិនត្រឹមត្រូវ ដើម្បីចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើស បេក្ខជនដែលទទួលបានជោគជ័យនឹងត្រូវលុបចោលនូវលទ្ធផលជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

ដោយឡែក នាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរថា ក្នុងករណីមានអំពើក្លែងបន្លំក្នុងការប្រកាសពាក្យស្នើសុំ ឬប្រើប្រាស់សញ្ញាបត្រ វិញ្ញាបនបត្រ ឬវិញ្ញាបនបត្រមិនត្រឹមត្រូវ ដើម្បីចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើស នាយកដ្ឋាននឹងប្រកាសជាសាធារណៈនៅលើទំព័រព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិក http://tuyendung.hcm.edu.vn ហើយនឹងមិនទទួលយកពាក្យស្នើសុំក្នុងរយៈពេលជ្រើសរើសបន្ទាប់ទៀតឡើយ។

បេក្ខជនស្តាប់ការណែនាំមុនពេលចូលប្រឡងជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀននៅទីក្រុងហូជីមិញ។

រូបថត៖ BAO CHAU

ការប្រកួតប្រជែងខ្ពស់សម្រាប់មុខតំណែងគ្រូបង្រៀន គណិតវិទ្យា រូបវិទ្យា គីមីវិទ្យា

នៅឆ្នាំនេះ ទីក្រុងហូជីមិញត្រូវការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនចំនួន 5,696 នាក់ ក្នុងនោះគ្រូបង្រៀនចំនួន 5,022 នាក់មកពីវិទ្យាល័យ និងខាងក្រោម និង 674 នាក់មកពីវិទ្យាល័យ។ តាមរយៈវគ្គបឋម ទីក្រុងហូជីមិញបានជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ចំនួន 10,176 នាក់ ដើម្បីចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើសនេះ។ ជាក់ស្តែង បេក្ខជនកម្រិតមត្តេយ្យសិក្សាមានចំនួន ១.៧៨៣នាក់ បេក្ខជនបឋមសិក្សាចំនួន ២.៨២៦នាក់ បេក្ខជនប្រឡងមធ្យមសិក្សាទុតិយភូមិចំនួន ៣.៣៥៩នាក់ បេក្ខជនប្រឡងជាប់មធ្យមសិក្សាទុតិយភូមិចំនួន ២.១៥៤នាក់ និងបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែង គ្រូបង្រៀន ពិសេសចំនួន ៥៤នាក់។

លោកស្រី Tran Thi Ngoc Chau អនុប្រធាននាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញ ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាជ្រើសរើសបុគ្គលិក បានជម្រាបថា ក្នុងការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀននៅទីក្រុងហូជីមិញឆ្នាំនេះ មុខតំណែងគ្រូបង្រៀននៅវិទ្យាល័យលើមុខវិជ្ជា រូបវិទ្យា គីមីវិទ្យា ជីវវិទ្យា និងគណិតវិទ្យា មានការប្រកួតប្រជែងខ្ពស់។ ជាពិសេសមុខវិជ្ជាឈានមុខគេគឺរូបវិទ្យា នៅពេលដែលតម្រូវការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនមាន 18 នាក់ ប៉ុន្តែចំនួនបេក្ខជនចុះឈ្មោះមានចំនួន 265 នាក់ សមាមាត្រប្រកួតប្រជែងគឺ 1/14.7 ។ គីមីវិទ្យា​តម្រូវ​ការ​គ្រូ​ចំនួន ២០​នាក់ មាន​បេក្ខជន​ចំនួន ២៦៦​នាក់ (១/១៣.៣)។ ជីវវិទ្យា កូតា គ្រូ ១៩នាក់ មានបេក្ខជន ១២០នាក់ (១/៦.៣)។ គណិតវិទ្យាមានកូតា ៦៨ បេក្ខជន ៣៦៧ នាក់ (១/៥.៣៩)...

សម្រាប់ភាសាអង់គ្លេស បឋមសិក្សាមានបេក្ខជនចំនួន ៤៣២ នាក់ ត្រូវការជ្រើសរើសគ្រូចំនួន ១៨៩ នាក់ (១/២.២៨); អនុវិទ្យាល័យ​មាន​បេក្ខជន ៧៩៩ នាក់ ត្រូវការ​ជ្រើសរើស​គ្រូបង្រៀន ២៦៨ នាក់ (១/២.៩៨); វិទ្យាល័យមានបេក្ខជនចំនួន ២៧៩ នាក់ ត្រូវការជ្រើសរើសគ្រូចំនួន ៤៨ នាក់ (១/៥.៨១)។

ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា ប្រធាន​នាយកដ្ឋាន​អប់រំ និង​បណ្ដុះបណ្ដាល​ក៏​បាន​លើក​ឡើង​ថា នៅ​មាន​ការ​ខ្វះខាត​ធនធាន​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​លើ​មុខ​វិជ្ជា​មួយ​ចំនួន​ដូច​ជា តន្ត្រី វិចិត្រសិល្បៈ និង​បច្ចេកវិទ្យា នៅ​ពេល​ចំនួន​បេក្ខជន​មាន​ចំនួន​តិច​ជាង​តម្រូវការ។

ឧទាហរណ៍ សាលាបឋមសិក្សាតន្ត្រីត្រូវការគ្រូចំនួន 180 នាក់ ប៉ុន្តែមានបេក្ខជនត្រឹមតែ 46 នាក់ប៉ុណ្ណោះ។ តន្ត្រីនៅសាលាមធ្យមត្រូវការគ្រូចំនួន 223 នាក់ ប៉ុន្តែមានបេក្ខជនតែ 65 នាក់ប៉ុណ្ណោះ។ សាលាបឋមសិក្សាវិចិត្រសិល្បៈត្រូវការគ្រូបង្រៀនចំនួន 194 នាក់ ប៉ុន្តែមានបេក្ខជនតែ 30 នាក់ប៉ុណ្ណោះ។ សាលាមធ្យមសិក្សាមានតែ 57 នាក់ប៉ុណ្ណោះ ខណៈពេលដែលតម្រូវការគឺ 235 ។ វិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យា (វិស្វកម្មឧស្សាហកម្ម) ត្រូវការគ្រូបង្រៀនចំនួន 13 នាក់ ប៉ុន្តែមានបេក្ខជនតែ 4 នាក់ប៉ុណ្ណោះ។ វិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យា (វិស្វកម្ម កសិកម្ម ) ត្រូវការគ្រូបង្រៀន ៧ នាក់ ប៉ុន្តែមានបេក្ខជន ២ នាក់។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់នាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល បេក្ខជននីមួយៗនឹងចុះឈ្មោះសាលា 1 ចំណូលចិត្តតាមតំបន់។ នាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលមិនកំណត់កន្លែងស្នាក់នៅបច្ចុប្បន្នរបស់បេក្ខជនទេ ប៉ុន្តែបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់បេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាពជ្រើសរើសបរិយាកាសការងារដែលពួកគេចង់ស្នាក់នៅរយៈពេលយូរ។

ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាជ្រើសរើសបុគ្គលិក នៃនាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល មានប្រសាសន៍ថា គោលការណ៍ជ្រើសរើសគឺត្រូវគិតពិន្ទុពីខ្ពស់ទៅទាប ទៅតាមកូតានៃមុខតំណែងការងារនីមួយៗ ទៅតាមអង្គភាពនីមួយៗ អាស្រ័យលើការចង់បានរបស់បេក្ខជនដែលបានចុះឈ្មោះ។

ក្រោយ​ពី​លទ្ធផល​ប្រឡង​ជ្រើសរើស​គ្រូបង្រៀន​រួច នាយកដ្ឋាន​នឹង​ធ្វើការ​ពិនិត្យ​បេក្ខជន​តាម​ផ្នែក​នីមួយៗ។ នាពេលខាងមុខ នៅពេលដែលសាលាក្រុងចាត់តាំងបុគ្គលិក មន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល នឹងមានផែនការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជុំទី២ សម្រាប់ឆ្នាំសិក្សា ២០២៥-២០២៦។

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/tuyen-giao-vien-tai-tphcm-khoang-42-ung-vien-trung-tuyen-huy-ket-qua-neu-gian-lan-18525100616573105.htm