ប្រទេសវៀតណាមខ្វះវិស្វករដែលមានសមត្ថភាពរចនាបន្ទះឈីបទាំងស្រុង។

នាព្រឹកថ្ងៃទី ១៧ មេសា នៅសកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាហាណូយ សិក្ខាសាលាស្តីពីទិសដៅស្រាវជ្រាវ វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សដើម្បីបម្រើឧស្សាហកម្ម semiconductor វៀតណាមបានប្រព្រឹត្តទៅ។

ប្រធានបទមួយក្នុងចំណោមប្រធានបទដែលគណៈប្រតិភូផ្តោតលើការពិភាក្សាគឺស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃធនធានមនុស្សបម្រើដល់ឧស្សាហកម្មបន្ទះឈីប semiconductor ។ គណៈប្រតិភូជាច្រើនបានចង្អុលបង្ហាញអំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នរបស់វៀតណាមដែលខ្វះខាតប្រធានវិស្វករ វិស្វករដែលមានសមត្ថភាពរចនាបន្ទះឈីបពេញលេញ។

GS Trần Hồng Thái, Thứ trưởng Bộ KH-CN (thứ 2 từ trái sang), chủ trì phiên thảo luận của hội thảo — លោកសាស្ត្រាចារ្យ Tran Hong Thai អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួង វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា (ទីពីរពីឆ្វេង) បានដឹកនាំកិច្ចប្រជុំពិភាក្សានៃសិក្ខាសាលានេះ។

យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យរង Pham Tran Vu នាយករងនៃ សាកលវិទ្យាល័យ បច្ចេកវិទ្យាទីក្រុងហូជីមិញ បច្ចុប្បន្ននេះមានក្រុមហ៊ុនជាង 40 នៅទូទាំងប្រទេសដែលមានសកម្មភាពទាក់ទងនឹងបន្ទះឈីប ដោយមានវិស្វករប្រហែល 5,600 ។

ក្រុមហ៊ុន FDI ភាគច្រើនមានតែក្រុមហ៊ុនវៀតណាមចំនួន 2 គឺ Viettel និងFPT ហើយភាគច្រើននៃក្រុមហ៊ុនទាំងនោះធ្វើការសាកល្បង និងរចនាមីក្រូឈីបសម្រាប់ផ្នែកខាងមុខ (ការរចនាគំនិត) និងផ្នែកខាងក្រោយ (ការរចនារូបវិទ្យា)។

វិស្វករវៀតណាមពូកែតែក្នុងដំណាក់កាលឌីហ្សាញមួយប៉ុណ្ណោះ ខ្វះវិស្វករដែលមានសមត្ថភាពរចនាបន្ទះឈីបទាំងស្រុង។

PGS Phạm Trần Vũ, Phó hiệu trưởng Trường đại học Bách khoa TP.HCM — សាស្ត្រាចារ្យរង Pham Tran Vu នាយករងនៃ សាកលវិទ្យាល័យ បច្ចេកវិទ្យាទីក្រុងហូជីមិញ

PSG Vu បាននិយាយថានៅក្នុងដំណើរការនៃការរចនាមីក្រូឈីបមានជំហានជាច្រើន។ ក្នុងចំណោមនោះ ជំហានរចនាគោលការណ៍ជាផ្នែកដ៏លំបាកដែលតម្រូវឱ្យវិស្វករត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ (ក្រោយ បញ្ចប់ការសិក្សា ) ប៉ុន្តែវិស្វករវៀតណាមតិចតួចណាស់ដែលអាចធ្វើជំហាននេះបាន។

វិស្វករវៀតណាមភាគច្រើនធ្វើការក្នុងដំណាក់កាលរចនារូបវន្ត ពោលគឺធ្វើតាមតម្រូវការរបស់វិស្វកររចនាគោលការណ៍។ សាស្ត្រាចារ្យរង Vu បាននិយាយថា “ដំណាក់កាលនេះទាមទារធនធានមនុស្សច្រើន ប៉ុន្តែបង្កើតតម្លៃបន្ថែមតិចតួច។

ក្រុមហ៊ុនបន្ទះឈីប Semiconductor មានការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសមនុស្ស។

លោក Nguyen Hoang Cuong ប្រធាននាយកដ្ឋានបច្ចេកវិជ្ជា Semiconductor នៃក្រុមហ៊ុន Viettel Group ក៏បាននិយាយផងដែរថា ក្រៅពីបញ្ហាបច្ចេកវិទ្យា ធនធានមនុស្សគឺជាកង្វល់កំពូលជានិច្ចរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុន Viettel ។

ក្រុមហ៊ុន Viettel បាននឹងកំពុងជំរុញសកម្មភាពស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍ (R&D) តាំងពីឆ្នាំ ២០១០ ហើយឥឡូវនេះបានសាងសង់ក្រុមវិស្វករជាង ៣ ពាន់នាក់។ ដោយឡែកសម្រាប់វិស្វករមីក្រូឈីប Viettel បច្ចុប្បន្នមានវិស្វករដែលមានគុណភាពខ្ពស់ប្រមាណ ៥០នាក់។ សម្រាប់វិស្វករមីក្រូឈីប ក្រុមហ៊ុន Viettel ជ្រើសរើសបុគ្គលិកជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដោយមានគោលដៅជ្រើសរើសមនុស្សពី 20 ទៅ 30 នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំ ប៉ុន្តែតាមពិត ជ្រើសរើសមនុស្សតែជាង 10 នាក់ប៉ុណ្ណោះក្នុងមួយឆ្នាំ។

Ông Nguyễn Hoàng Cương, Trưởng ban Công nghệ bán dẫn Tập đoàn Viettel — លោក Nguyen Hoang Cuong ប្រធាននាយកដ្ឋានបច្ចេកវិទ្យា Semiconductor ក្រុមហ៊ុន Viettel Group

លោក Cuong បានពន្យល់ថា "ដើម្បីមានវិស្វករចំនួន 50 នាក់នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ យើងបានចំណាយពេលជាច្រើនឆ្នាំក្នុងការជ្រើសរើស មនុស្សជាច្រើនចូលមក មនុស្សជាច្រើនចាកចេញ។ ប៉ុន្តែជាទូទៅការជ្រើសរើសគឺមានការពិបាក។ ក្នុងចំណោម 10 ពាក្យស្នើសុំ យើងអាចជ្រើសរើសបានតែ 1 នាក់ ក៏អាចមកពីធម្មជាតិនៃប្រតិបត្តិការរបស់យើងដែរ ព្រោះយើងធ្វើគ្រប់ជំហាន ដូច្នេះធនធានមនុស្សដែលត្រូវការគឺខ្ពស់ និងទូលំទូលាយ"។

"ការជ្រើសរើសជាទូទៅគឺពិបាក (មិនមែនសម្រាប់តែវិស្វករមីក្រូឈីបទេ - PV) ពីព្រោះប្រហែល 50 វិស្វករដែលមានគុណភាពខ្ពស់ដូចបានរៀបរាប់ខាងលើនឹងមានយ៉ាងហោចណាស់ 50 នាក់ដែលកំពុងបម្រើការ។ ការរចនា និងផលិតបន្ទះសៀគ្វីគឺគ្រាន់តែជាផ្នែកមួយប៉ុណ្ណោះ។ នៅពេលដែលបន្ទះឈីបមានហើយ ត្រូវតែធ្វើតេស្តដើម្បីដាក់ផលិតផលឱ្យប្រើប្រាស់ជាក់ស្តែង ដូច្នេះហើយបច្ចុប្បន្នយើងមានក្រុមជាង 100 នាក់ដែលធ្វើការលើបន្ទះឈីប។

លោក Cuong ក៏បាននិយាយផងដែរថា "ក្នុងចំណោមវិស្វករដែលមានគុណភាពខ្ពស់ទាំង 50 នាក់ មាន 10 នាក់មកពីបរទេស (ភាគច្រើនធ្លាប់ធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនធំៗ) ពួកគេធ្វើការក្នុងដំណាក់កាលដែលទាមទារគុណវុឌ្ឍិខ្ពស់ ហើយសម្រាប់វិស្វករដែលជ្រើសរើសក្នុងស្រុក ពួកគេធ្វើការតាមតម្រូវការទាប។ វិស្វករខ្លះបានចាប់ផ្តើមនៅកម្រិតមេម៉ូឌុល។ សង្ឃឹមថាវិស្វករដែលបានបណ្តុះបណ្តាលនៅប្រទេសវៀតណាមអាចដំណើរការបានយូរអង្វែង។ បណ្តុះបណ្តាលមនុស្សដែលអាចចូលរួមយ៉ាងស៊ីជម្រៅ និងពេញលេញនៅក្នុងដំណាក់កាលរចនានៃបន្ទះសៀគ្វីឌីជីថល និងបន្ទះឈីបប្រេកង់ខ្ពស់"។

យោងតាមលោក Cuong ជាមួយនឹងមហិច្ឆិតាដើម្បីសម្រេចបានតំណែងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរចនាបន្ទះឈីបកំពូលទាំង 20 នៅអាស៊ីនៅឆ្នាំ 2035 ក្រុមហ៊ុន Viettel ត្រូវការវិស្វករជាង 500 នាក់នៅឆ្នាំ 2030 និងវិស្វករជាង 1,000 នាក់នៅឆ្នាំ 2035 ហើយក្នុងនោះមានបុគ្គលិកជាង 20% មានសញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិត ឬខ្ពស់ជាងនេះ។

នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃរចនាសម្ព័ន្ធវិជ្ជាជីវៈ វិស្វករប្រហែល 10% ចូលរួមក្នុងការរចនាស្ថាបត្យកម្មប្រព័ន្ធបន្ទះឈីប 30% នៃវិស្វករចូលរួមក្នុងការរចនាផ្នែកខាងមុខ វិស្វករ 40% ចូលរួមក្នុងការផ្ទៀងផ្ទាត់ និង 20% នៃវិស្វករចូលរួមក្នុងការរចនាផ្នែកខាងក្រោយ។ លោក Cuong បាននិយាយថា៖ «នេះជាគោលដៅដ៏លំបាកមួយ។

ប្រភពតំណ