기구 개편 시 간부·공무원·공무원 평가 기준 3가지

하이즈엉성 인민위원회는 간부, 공무원, 공공근로자, 정부부문 근로자를 평가하기 위한 구체적인 지침과 척도를 발표했습니다(설명 사진)

과목별 구체적인 평가 척도

하이즈엉성 인민위원회는 방금 간부, 공무원, 공공 직원, 정부 부문 근로자를 평가하는 기준에 대한 지침을 발표했습니다. 이 지침은 기구를 재조직하고, 급여를 간소화하고, 구조 조정하고, 간부, 공무원, 공공 직원의 질을 향상시키고, 규정에 따라 정책과 제도를 결정하기 위한 것입니다.

지침에 따르면 평가 대상은 조례 제178/2024/ND-CP호 및 조례 제67/2025/ND-CP호의 규정에 따라 간부, 공무원, 공공 직원 및 도·단위·지방자치단체의 기관·단위·지방자치단체 종사자(읍·면 단위 간부 및 공무원 포함)입니다.

원칙적으로 당위원회의 집단적 지도와 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자를 관리하는 기관, 단위, 지방의 책임자들은 자기의 권한에 따라 사임할 사람에 대한 평가, 심사, 선발을 결정하며, 이와 더불어 자기가 관리하는 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자의 자질을 개편하고 향상시킨다.

평가는 각 직위 그룹의 기준에 따라 실시됩니다.
해당 기관, 부서, 지역의 특성, 상황 및 관행에 적합한 직무(경영 리더십 직위, 전문 전문가 직위, 공유 전문가 직위, 서비스 지원 직위)입니다.

평가 결과는 직무의 요구에 부합하는 뛰어난 자질, 재능, 능력을 갖춘 사람들이 계속 근무할 수 있도록 정책을 실시하는 근거가 됩니다. 직무의 요구에 부응하기 위해 교육과 개선이 필요한 사람들이요. 동시에 간부, 공무원, 일반 국민, 근로자의 순위를 심사하고 정리하여 규정에 따라 정책을 누리게 될 조기 퇴직 또는 사직 대상자를 정확하게 파악합니다.

간부, 공무원, 부처급 및 이에 준하는 직급의 간부 ...

자발적 사직의 경우 해고 결정은 해당 기관, 부서 또는 지역 장의 승인을 받아야 합니다. 승인되지 않을 경우, 해당 기관, 부서 또는 지역 장은 서면으로 사유를 명시하여 답변해야 합니다.

자발적 사임 사례는 아직 심의나 해결이 이루어지지 않았지만, 뛰어난 자질과 능력을 갖추고, 사고력이 강하고, 행동력이 강하며, 공동 이익에 대한 책임을 맡을 용기가 있고, 모범적인 업적을 보이며, 기관, 단위, 지역사회에 이익을 가져다주는 것으로 평가됩니다.

기관, 단위 또는 지방 자치 단체의 장이 자발적으로 사직을 신청한 공무원, 공무원, 공공 직원 또는 직원의 사직을 승인하지 않는 문서를 발행했지만 해당 공무원, 공무원, 공공 직원 또는 직원이 여전히 사직을 원하는 경우, 해당 기관은 즉시 사직을 해결해야 하며, 법령 178/2024/ND-CP 및 법령 67/2025/ND-CP에 따른 제도를 적용할 자격이 없습니다.

지침에 따르면, 3가지 주제 그룹을 포함하는 3가지 기준 프레임워크가 있습니다. 간부, 공무원, 그리고 부서급 및 이에 준하는 직급의 리더; 부서급 및 이에 준하는 직급; 그리고 관리직을 맡지 않는 간부, 공무원, 그리고 공무원입니다. 각 프레임워크의 만점은 100점입니다.

각 대상 그룹에 대한 자세한 채점 척도는 기준 프레임에서 확인하세요.

부서급 및 동등 직급의 간부, 공무원, 리더를 위한 평가 기준 프레임워크

부서 수준 및 이에 상응하는 간부, 공무원 및 관리직을 위한 평가 기준 프레임워크입니다.

리더십 및 관리직을 맡지 않는 간부, 공무원 및 공공 직원을 위한 평가 기준 프레임워크

직원의 경우, 간부, 공무원 및 리더십 및 관리직을 맡지 않는 공공 직원에 대한 평가 기준 프레임워크의 기준을 바탕으로 기관 및 단위에서 근로 계약에 따른 업무에 적합한 구체적인 기준을 개발합니다.

휴가를 가야 하는 공무원, 공공근로자, 일반 근로자의 수를 줄이도록 하세요.

평가는 우수한 역량, 자질, 재능을 가진 사례, 배치 후 교육 및 자격 향상이 필요한 사례(있는 경우), 직장을 그만두고 정부의 법령 제178/2024/ND-CP호 및 법령 제67/2025/ND-CP호에 따른 정책을 누리는 주체에 대한 고려 및 해결을 위해 유관 기관 에 제출하기 전에 수행됩니다.

관할 기관은 공보 제31/CV-BCĐTKNQ18호 및 관련 규정에 규정된 낮은 순위부터 높은 순위까지의 개인별 평가 점수와 최소 감면율을 바탕으로 조직 정비, 인력 효율화, 구조 조정, 간부, 공무원, 일반 국민의 자질 향상 등으로 인해 직장을 그만둬야 하는 주체를 결정합니다.

구체적으로 간부, 공무원, 리더십 및 관리직을 맡고 있는 공무원의 경우, 규정된 규범(잉여금 판정)과 직위군(부장, 차장 포함)에 따른 평가 결과를 바탕으로 시행합니다.

공무원 및 공공근로자 중 리더십 직책을 맡지 않는 경우, 정부령 제178/2024/ND-CP호에 규정된 정책 정착 로드맵에 따라 국가 예산에서 급여를 받는 기관 및 단위의 공무원, 공공근로자 및 근로자 중 은퇴해야 할 잔여 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자 수(리더십 및 관리 직책을 맡고 있는 간부, 공무원, 공공근로자 수를 뺀 수)는 최소 20% 이상 감축되어야 합니다.

평가 구현 순서

1단계: 기관 또는 단위의 수장은 당위원회와 동급 정부의 공동 지도부와 협의하여 평가 기준과 구성 기준에 대한 채점 기준을 수립하고, 이를 기관 또는 단위의 특성에 적합한지 확인합니다. 이를 기관 또는 단위의 각 간부, 공무원, 일반 국민, 근로자에게 배포하고 공개적으로 배포합니다.

2단계: 기관, 단위, 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자의 평가 기준에 따라 자체 평가하고 점수를 매깁니다.

3단계. 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자가 근무하는 부서 및 이에 상응하는 단위는 각 간부, 공무원 및 공공 직원을 검토하고 평가하고 결과를 종합하여 기관 및 단위 리더에게 보고하여 고려 및 결정을 내리기 위한 회의를 조직합니다.

4단계: 2단계와 3단계의 평가 결과를 토대로 해당 기관 또는 단위의 수장은 당위원회, 지도집단, 동급 노동조합에 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자의 평가 결과에 대한 의견을 요청합니다.

5단계. 기관 또는 단위의 장은 업무 수행 평가 결과를 결정하거나 인사업무 관리 계층에 따라 평가를 위해 주무 기관에 제출합니다. 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자에 ​​대한 평가 결과를 공표합니다.

6단계: 목록을 작성하고, 금액을 추산하고, 법령 제178/2024/ND-CP호 및 법령 제67/2025/ND-CP호에 따라 정책 제도를 시행하도록 유관 기관에 요청합니다.

눈과 바람

출처: https://baohaiduong.vn/3-khung-tieu-chi-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-409977.html