공무원 및 공공근로자 급여개혁 전후 급여표

현재 공무원 급여표

법령 204/2004/ND-CP에 따르면, 공무원 및 공공 직원의 급여는 다음 공식을 사용하여 계산됩니다. 급여 = 기본급 x 급여 계수.

현재 급여 계수는 204/2004/ND-CP 법령에 따라 발행된 부록에서 구체적으로 규정되어 있으며, 공무원의 급여는 직급에 따라 결정된다는 원칙에 따라 책정됩니다.

현재 기본급은 월 180만동입니다.

이는 각 공무원의 "기본" 급여 산정 기준으로 간주됩니다. 공무원은 급여 외에도 수당을 받기 때문입니다. 그러나 모든 공무원이 동일한 수당을 받는 것은 아닙니다.

2023년 7월 1일 기준 공무원 급여표 세부 정보:

개혁 후 공무원 급여표 2개

국회 에서 2024년 국가 예산안을 결의함에 따라, 국가는 2024년 7월 1일부터 급여 개혁과 동시에 연금 및 사회보장수당 조정 시 기관 및 행정단위의 모든 장치와 특별수입을 폐지하게 됩니다.

중앙집행위원회의 2018년 제27-NQ/TW 결의에 따르면, 개편된 급여 체계는 기본급(총 급여 기금의 약 70% 차지)과 수당(총 급여 기금의 약 30% 차지)으로 구성됩니다.

공무원과 공공근로자에게는 추가 보너스가 지급되는데, 보너스 기금은 수당을 제외한 연간 총 급여 기금의 약 10%에 해당합니다.

이에 따라 중앙에서 지방자치단체 수준까지 정치 체제에서 리더십 직위(선출 및 임명)를 맡고 있는 간부, 공무원, 공공 직원에게 적용되는 급여표가 마련될 것입니다.

국가는 직위의 급여 수준이 정치 체제의 위계를 반영해야 한다는 원칙에 따라 이 급여표를 작성합니다. 직위를 맡은 리더의 급여는 해당 직위에 따라 결정되어야 합니다. 한 사람이 여러 직위를 맡고 있는 경우 가장 높은 급여 수준을 받게 됩니다. 동등한 리더십 직위를 맡고 있는 경우 동일한 급여 수준을 받게 됩니다. 상위 리더의 급여 수준은 하위 리더의 급여 수준보다 높아야 합니다.

각 직위에 대한 급여 수준을 규정하고, 중앙 직위의 급여표를 작성할 때 중앙의 부처, 지부, 과, 위원회 및 이에 상응하는 직위를 구분하지 않으며, 지방의 행정 단위 분류에 따라 동일한 리더십 직위에 대한 서로 다른 급여 수준을 구분하지 않고 수당 제도를 통해 이를 시행합니다.

정치 체제에서 동등한 리더십 직책을 분류하여 직책별 급여표를 설계하는 일은 정치국 이 중앙집행위원회에 보고한 후 결정합니다.

또한, 공무원과 리더십 직책을 맡지 않는 공무원에게 적용되는 공무원 계급과 공무원의 전문 직함에 따른 전문적, 기술적 능력에 대한 급여표가 마련될 것입니다. 각 공무원 계급과 공무원의 전문 직함에는 많은 급여 수준이 있습니다.

이 급여표는 직무의 복잡성이 동일할 경우 급여 수준이 동일하다는 원칙에 따라 작성되었습니다. 근무 조건은 일반적인 수준보다 높고 경력 기반 수당 제도를 통해 경력 인센티브가 구현됩니다. 공무원 계급의 그룹과 순위, 공공 직원의 전문 직함을 재편하고 공공 직원이 전문적 자격과 기술을 향상시키도록 장려합니다.

공무원의 직급이나 전문직에 대한 임명은 공무원과 공공 직원을 관리하는 기관, 조직 또는 단위에서 수행하는 공무원의 직위 및 공무원 직급이나 전문직의 구조와 연계되어야 합니다.

소스 링크: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bang-luong-cua-cong-chuc-vien-chuc-truoc-va-sau-khi-cai-cach-tien-luong-20231218164522419.htm