'학생이 있으면 선생님도 있다'는 원칙을 꼭 지켜주세요

호티민 국회의원( 광트리 성)은 교사법이 신속히 시행되어 새 학년도에 교사들의 동기를 부여할 것이라고 믿으며, 교사들이 여름방학을 갖는 이유에 대한 우려가 여전히 있다고 말했습니다.

하지만 이것은 특별한 직업이며, 법률에서는 교사가 가르치는 시간 외에도 지식을 업데이트하고 새로운 학년에 더 많은 에너지를 가지고 들어갈 준비를 할 수 있도록 추가 휴가를 가질 수 있도록 규정하고 있습니다.

호티민 씨는 급여 및 채용 정책과 관련하여 오랫동안 채용은 인력 비율과 증감 메커니즘에 기반해 왔다고 말했습니다. 이번에는 교육계 가 "학생이 있는 곳에 교사가 있어야 한다"는 결정을 내렸습니다.

매년 10%의 인력을 감축하는 다른 업계처럼 공평한 경쟁의 장을 마련하는 것은 불가능합니다. 교원법에 이 조항이 포함되어 업계의 주도권을 확보했습니다. 그녀는 "이 법이 시행되면 이 문제가 가장 먼저 개선될 것으로 생각합니다."라고 말했습니다.

9년간 업계에 종사해 온 호티민 씨는 교사 급여 체계에 대해 늘 우려를 표해 왔습니다. 그녀에 따르면, 처우, 경쟁, 보상 체계가 헌신에 걸맞지 않다고 합니다. 교육 분야의 연말 보상은 다른 분야에 비해 훨씬 낮습니다. 특히, 풀뿌리 차원에서 교사들의 보상에 더욱 세심한 주의가 필요합니다.

그녀는 교사들의 급여가 최고 수준이라면, 국가의 미래 세대를 양성하는 데 도움이 되는 만큼 타당하다고 생각합니다. 교사들이 저임금을 받으며 추가 근무를 하거나, 추가 수업을 하거나, 온라인으로 상품을 판매하는 것은 용납될 수 없습니다.

수입이 적정 수준에 이르면 추가 교육 및 학습 문제는 덜 고통스러울 것입니다. 현재 추가 교육은 금지되어 있지 않지만, 때로는 자기 학생들을 위한 추가 교육이 왜곡되는 경우가 있습니다. 급여가 보장되지 않으면 이러한 상황은 지속되어 교육의 질에 악영향을 미칠 것입니다.

"교사들은 다른 직업으로 생계를 유지해야 하기 때문에 가르치는 데 집중할 수 없습니다. 생계가 안정되면 팀 관리가 더 수월해질 것입니다. 오히려 세심한 주의를 기울이지 않으면 현재 상황을 통제하기 어려울 것입니다."라고 그녀는 강조했습니다.

호티민 여사는 별도의 법이 제정되면 교직원들은 "교사를 존중하고 교육을 소중히 여기는" 전통을 계승하고 교육의 대의에 헌신해야 한다고 말했습니다. "교육이 번영하면 나라가 번영할 것입니다. 앞으로도 국가가 교사들을 위한 제도와 정책을 지속적으로 개선하고 관심을 기울여 주기를 바랍니다."라고 그녀는 덧붙였습니다.

출처: https://giaoducthoidai.vn/bao-dam-nguyen-tac-noi-nao-co-hoc-sinh-noi-do-co-giao-vien-post743553.html

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