공공부문에 인재를 유치하기 위해서는 적절한 보상 메커니즘이 필요합니다.

(NLDO) - 전문가들에 따르면, 안전한 근무 환경과 좋은 보수는 유능하고 재능 있는 사람들을 공공 부문으로 끌어들일 것입니다.

12월 26일, 공산주의 잡지 남부 상임 기관은 호치민시 국립행정학원 지부와 함께 "호치민시는 공동의 이익을 위해 역동적이고 창의적인 간부를 격려하고 보호하는 것과 관련된 거버넌스와 공공행정의 효율성을 개선한다"라는 주제의 과학 워크숍을 개최했습니다.

풍 응옥 바오 박사(공산주의 잡지 남부 상임 사무소장, 왼쪽)와 쯔엉 콩 호아 박사(호치민시 국립행정학원 지부 대행 원장)가 워크숍을 주재했습니다.

워크숍에서 중부 고원지대의 공산주의 잡지 상임 사무소 소장이자 책임자인 쩐 토 광(Tran Tho Quang) 준교수 박사는 최근 전국적으로, 그리고 호치민시에서 공공 행정의 직원과 메커니즘에 눈에 띄는 단점이 많이 있다고 말했습니다. 예를 들어, 낮은 수입, 과도한 업무, 사방에서 가해지는 압박, 과도한 업무와 압박으로 인해 개인의 업무 완료 수준이 매우 어렵고, 작업 환경이 여전히 제한적입니다.

Tran Tho Quang 부교수 박사는 공공 부문에서 일할 재능 있는 사람들을 끌어들이기 위해서는 많은 동시적 솔루션이 필요하다고 말했습니다.

그에 따르면, 현재 민간 부문은 대규모 공공 부문과 경쟁하고 있으며, 젊은 공무원뿐 아니라 중견 공무원들에게도 매력적인 근무 환경을 제공하는 것은 관리 및 처우의 중요성을 시사합니다. 최근 공공 부문에서는 두뇌 유출 현상이 나타나고 있으며, 상당수의 공무원이 직장을 떠날 의향이 있다는 조사 결과도 있습니다.

"최근, 특히 최근의 사건들은 공무원들 사이에서 큰 우려를 불러일으켰습니다. 공공 부문 근무의 매력이 크게 제한되었는데, 이는 큰 과제입니다."라고 꽝 씨는 말했습니다.

이를 바탕으로 그는 근무 환경을 구축하고, 간부와 공무원에 대한 공공 부문의 매력을 되살리고 활성화하는 것이 필요하다고 생각합니다. 그는 전반적인 소득을 개선하고, 근무 환경을 조성하고, 간부 보호를 위한 정책 메커니즘, 제도, 법률을 최대한 완비하는 등 여러 가지 해결책을 제시합니다.

"법 체계가 너무 방대해서 제도와 법률을 바꾸는 것은 하룻밤 사이에 이루어질 수 없는 근본적인 변화입니다. 하지만 제도, 업무 체계, 운영 방식을 바꾸지 않는다면 공무원 보호는 계속해서 큰 과제가 될 것입니다."라고 꽝 씨는 말했습니다.

꽝 박사는 직원들의 업무 안전이 보장되지 않으면 매력도가 크게 떨어질 것이라고 생각합니다. "직원들이 항상 걱정하고, 옳고 그름의 경계가 여전히 모호하다면, 직원, 공무원, 그리고 일반 국민들은 자신의 역량과 자질을 최대한 발휘하지 못하고, 오늘이 여전히 옳고 내일이 여전히 옳다는 것을 확신하며 항상 안전하게 일하려고 노력할 것입니다. 자신의 안전을 위해서 말입니다."라고 꽝 박사는 말했습니다. 그에 따르면, 모든 측면에서 가장 중요한 것은 제도와 법률의 완성입니다.

또한, 또 다른 중요한 문제는 계획, 업무 배정, 임명, 순환 배치 등 간부 채용, 훈련, 개발 및 활용 방안인데, 이는 핵심입니다. 호찌민시의 실질적인 경제 규모와 인구를 고려할 때, 구체적인 특성을 적용하는 것이 매우 중요한 사안이라고 생각합니다.

부 투안 헝(Vu Tuan Hung) 부교수는 직원들이 시연하고 기여할 수 있는 안전한 작업 환경을 강조했습니다.

부교수, 박사 Vu Tuan Hung, 남부 사회과학 연구소(베트남 사회과학 아카데미 산하) 부소장 재능 있는 사람들을 끌어들이고, 사람들이 자신을 표현하고 기여할 수 있는 안전한 환경을 조성하는 것이 필요하다고 믿습니다.

"유능한 인재를 유치하기 위해서는 정신적, 물질적 요소, 명예와 현실, 그리고 승진 기회를 모두 확보해야 합니다. 좋은 환경, 좋은 제도, 좋은 동기 부여, 그리고 분권화가 잘 갖춰진다면 유능하고 재능 있는 인재들이 국가 시스템에 합류할 수 있을 것입니다."라고 훙 씨는 말했습니다.

호치민시 공무원 아카데미의 다우 응옥 린(Dau Ngoc Linh) 석사는 최근 호치민시 인민위원회 위원장이 2024년부터 2030년까지 효과적이고 효율적인 호치민시 공무원 제도 구축 프로젝트를 승인하는 결정 5075/2024를 발표했다고 밝혔습니다. 이 결정은 역동적이고 창의적인 공무원들을 장려하고 보호하는 공무원 환경 조성에 매우 중요한 의미를 지닙니다. 무엇보다도, 이 프로젝트는 공무원들이 행정 개혁 계획을 자유롭게 제안하고 실행할 수 있는 유리한 환경을 조성하여 공공 서비스의 질을 향상시킵니다.

출처: https://nld.com.vn/can-co-che-dai-ngo-thoa-dang-de-thu-hut-nhan-tai-vao-khu-vuc-cong-196241226195723738.htm