어려운 지역의 공동체에 곧 직원을 추가해야 합니다.

9월 9일 현재, 중선 자치구에는 여전히 32명의 공무원이 있고, 카꾸우 자치구에는 여전히 34명의 공무원이 있으며, 자치구 단위 공공행정센터에는 단 1명의 공무원만 있습니다. 공무원 부족은 어려운 지역의 자치구에서 흔히 볼 수 있는 현상이며, 특히 토지행정, 회계, 교육, 보건, 사법, 정보기술 분야에서 그렇습니다. 이로 인해 지방의 업무 방향, 행정, ​​실행에 큰 영향을 미칩니다.

7월 1일 현재, 중선사(Trung Son commune)는 임시로 40개의 직책을 배정받았지만 실제로는 36개의 직책이 남았습니다.당-대중 조직 블록은 18개의 직책을, 정부 블록은 18개의 직책을 가지고 있었습니다.사(社) 인민위원회 위원장인 응우옌 티 민 응우옛(Nguyen Thi Minh Nguyet) 동지는 다음과 같이 말했습니다.중선사는 이 지방의 어려운 지역에 있는 사(社)이며, 인구는 대부분 므엉(Muong), 몽(Mong), 다오(Dao)입니다. 최근 4명의 간부가 사임하여 지금까지 사(社)에는 32명의 간부만 있으며, 그 중 16명은 당-대중 조직 블록 간부이고 16명은 정부 블록 간부입니다.중선사는 합병을 진행하지 않았고, 면적과 인구 규모는 동일하게 유지되었지만, 현재 사(社)급 정부의 업무가 이전에 비해 크게 늘어났기 때문에 현재 간부 수는 업무 요구를 충족시킬 수 없습니다.

쭝썬성과 함께 이 지방에서 특히 어려운 또 다른 자치단체인 카꾸우 자치단체 역시 심각한 인력 부족을 겪고 있습니다. 카꾸우 자치단체는 인구 12,338명인 동꾸우, 트엉꾸우, 카꾸우 3개 자치단체를 통합하여 설립되었습니다. 자치단체 인민위원회 위원장인 끼에우 득 만 동지는 인력 부족에 대해 다음과 같이 말했습니다. "7월 1일 통합 당시 카꾸우 자치단체의 직원은 44명이었습니다. 그러나 운영 2개월 만에 교통난과 인력 부족으로 인한 업무 압박으로 10명이 사직서를 제출했습니다. 현재 카꾸우 자치단체의 직원은 34명이며, 자치단체 공공행정서비스센터에는 1명이 남았습니다." 현재 코뮌에는 지적, 교육 , 보건, 민사 등 담당 공무원이 없습니다. 공공 서비스 센터는 설립되었지만 담당 공무원이 없어 코뮌은 정부 부처 출신 동지를 부소장으로, 학교 회계 출신 동지를 센터 회계 담당자로 증원해야 하는 상황입니다. 공무원 부족은 코뮌 운영에 큰 차질을 빚고 있으며, 특히 인구 밀도가 높은 광활한 지역이 통합된 이후 더욱 그렇습니다. 코뮌은 내무부에 공식 공문을 보내 현재 인력이 부족한 지역 전문 분야 공무원을 중심으로 31명의 추가 인력을 확보할 것을 ​​제안했습니다.

영어: 구 호아빈 지역의 불우한 코뮌에서도 직원 부족이 발생하고 있으며, 특히 정부 직원이 부족합니다. Quy Duc 코뮌은 Trung Thanh, Doan Ket, Yen Hoa 및 Dong Ruong의 4개 코뮌을 합병하여 설립되었습니다. 인구는 약 9,400명이며 자연 면적은 147km2입니다. 면적은 넓지만 현재 코뮌 정부는 30개 직책만 있으며 계획, 건설, 교통, 과학, 정보, 보건 분야의 공무원이 부족합니다. 또한 코뮌에는 회계사, 사무원, 운전사, 경비원 등 많은 지원 그룹 직책이 부족합니다. 코뮌 인민위원회의 2개 주요 부서인 경제부와 문화부는 2개월 이상 부서장이 없었고 현재 임명 절차 중입니다.

티엔퐁시 직원들은 인력 부족으로 인해 높은 강도와 ​​압박 속에서 일해야 합니다.

영어: 구 호아빈 지역의 또 다른 어려운 코뮌은 직원이 심각하게 부족한 티엔퐁 코뮌입니다.티엔퐁 코뮌 정부는 일시적으로 38개의 직책을 배정받았지만 현재는 31개의 직책만 남아 있으며, 7명의 간부가 법령 178에 따라 사임했는데, 대부분이 젊은 간부이고 직장을 그만뒀습니다.티엔퐁 코뮌 경제부 장인 호앙 반 두 동지는 다음과 같이 말했습니다.경제부는 7개의 직책을 배정받았지만 9월 1일 이후 2명의 간부가 사임하여 5명의 간부만 남았습니다.현재 업무가 많기 때문에 경제부는 8~10개의 직책이 필요합니다.새로운 지역인 코뮌은 크고 할 일은 많지만 간부가 부족하여 작업을 수행하는 것이 정말 어렵고 간부가 과부하 상태입니다.

실제로 티엔퐁(Tien Phong) 마을에서는 사무실 공간 부족으로 문화부와 경제부 직원들이 바이누아(Vay Nua) 소수민족 초등학교와 중등학교의 옛 교실에서 근무하고 있는 것으로 알려졌습니다. 교실은 좁고, 낡은 벽은 얇은 비닐 천으로 임시로 가려져 있습니다. 술집도 없어 직원들은 20km가 넘는 미완성 도로를 따라 아침에 출근하고 저녁에 퇴근해야 합니다. 이동이 너무 힘들고 위험하며 업무 스트레스가 많습니다. 이러한 것들이 티엔퐁 마을 직원들이 합병 2개월 만에 사직하게 된 주된 이유입니다.

지난 두 달 동안 이 지역의 소외된 지역 주민들이 사표를 제출한 데에는 여러 가지 이유가 있지만, 현재로서는 지역 정부 운영을 안정화하기 위해 간부 수를 늘리는 것이 시급합니다. 이와 함께 특혜 정책을 조속히 시행하고, 교통 시스템과 사회 기반 시설에 대한 투자와 완공이 이루어져야 합니다. 이를 통해 전문 자격을 갖춘 간부와 공무원들이 소외된 지역의 빈곤 탈출을 지원하고, 지역과의 격차를 줄이며, 푸토성의 신속하고 지속 가능한 발전에 기여하기 위한 헌신과 노력에 대한 확신을 가질 수 있도록 해야 합니다.

솜틀

출처: https://baophutho.vn/can-som-bo-sung-can-bo-cho-cac-xa-vung-kho-khan-239815.htm