우리는 쉬는 날인 601정보여단에 가서 2대대 훈련장에서 수업 계획 활동이 여전히 진지하게 진행되고 있고, 각 간부가 교대로 가르치고, 교사와 부대 지휘관 그룹이 단어부터 동작 예시까지 주석과 교정을 하는 모습을 보았습니다.

2대대 대대장 담 둑 지압 중령은 다음과 같이 말했습니다. "부대의 신병 관리 및 훈련 성과는 매우 좋습니다. 그러나 소대급 장교들은 아직 매우 젊고, 많은 이들이 갓 학교를 졸업했기 때문에 실무 경험, 조직, 훈련 실습, 병력 관리 방법이 아직 부족합니다. 대대장은 수업 계획과 강의를 통해 엄격한 규율과 체계를 유지하는 동시에, "상관은 하급자를 훈련시키고, 아는 사람은 모르는 사람을 돕는다"라는 모토에 따라 동지들이 임무를 완수하도록 적극적으로 감독하고, 파악하고, 훈련시키고, 격려합니다.

601여단 3대대의 장교와 병사들이 중계국을 통해 통신 내용에 대한 통신 훈련을 실시하고 있습니다.

2대대 4중대 9소대장 황 탄 히에우 중위는 이렇게 털어놓았습니다. "신입 장교로서 저는 항상 지휘관과 선배들로부터 적극적으로 배우고 매 훈련 후 경험을 쌓습니다. 부족한 점과 부족한 점을 스스로 돌아보고, 이를 보완하고 극복하여 임무 수행에 필요한 요건을 충족하기 위해 노력합니다. 특히 장교 훈련은 우리의 지식과 실무 경험을 보완하는 기회입니다."

복잡한 지형과 기상 조건에서 정기 및 임시 통신을 보장하는 작업은 여러 중간 중계소를 구축하는 것을 요구하며, 이를 위해 여러 중계소를 구축해야 합니다. 3대대장은 소대장들에게 조직 체계에 대한 교육, "중계 수집 및 재전송" 및 "중계소를 통한 통신" 훈련 실습에 집중했습니다. 7중대 16소대 소대장인 응우옌 레 퉁 람 중위는 3대대 부대대장인 응우옌 반 르엉 소령으로부터 임무 배정, 자료 준비, 훈련 도구 준비, 편성, 시범팀 선발 및 배치, 훈련 조직 단계까지 세부적이고 구체적으로 직접 훈련 및 지도를 받았습니다.

응우옌 반 르엉 소령은 "간부 훈련은 상관이 부하 간부에게 부여하는 책임입니다. 훈련은 단순히 경험, 지식, 군사 교육 기술만을 의미하는 것이 아니라, 부하 간부들이 자기 성찰, 자기 교정, 창의적인 사고, 훈련 방식 혁신을 할 수 있는 환경을 조성하는 것입니다. 이를 통해 병사들을 훈련시킬 때마다 자신의 수준을 향상시키고 임무 수행 요건을 충족할 수 있습니다."라고 말했습니다.

601정보여단 부여단장 겸 참모총장인 레 민 호앙 중령에 따르면, 부대의 간부 훈련은 항상 규율 있고 실용적인 방식으로 유지되고 있습니다. 특히 갓 학교를 졸업한 젊은 간부와 장교들을 위해, 여단은 부대 임무와 관련된 지식 함양, 지휘 조직 수준 향상, 전문성, 역량, 방법론 및 근무 스타일 향상에 중점을 두고 있습니다. 훈련 내용은 부대 전통, 지역 특성, 당 업무 수행, 훈련 중 정치 업무, 정규 업무 체계 구축, 관리, 훈련 규율 및 조직, 훈련 방법 등 모든 측면에서 포괄적입니다. 여단은 매년 상관의 계획에 따라 간부들을 훈련에 참여시키고, 부대 내에서 훈련반을 구성하고 간부 훈련을 실시하며, 각 훈련 항목을 통해 경험을 쌓고 육성하는 데 중점을 두고 있습니다. 또한, 모든 계층의 간부들이 배우고 노력할 수 있는 기회를 제공하기 위해 경기 및 스포츠 행사 조직을 강화하고 있습니다.

    출처: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/coi-trong-boi-duong-nang-cao-trinh-do-can-bo-cap-phan-doi-890540