7월 1일부터 공무원 봉급표 변경 적용

[광고_1]

현재 급여표

간부 및 공무원법에 따르면, 직위란 직함, 지위, 구조 및 공무원 계급과 관련된 직업으로, 기관, 조직 또는 단위에서 공무원의 급여를 결정하고 배치하는 것을 말합니다.

또한, 공무원법은 공무원의 직책을 해당 전문직명 또는 관리직에 수반되는 직무 또는 업무로 규정하고, 이를 공무원의 정원 및 공무원 조직을 정하는 기준이 되며, 공공 서비스 단위에서 공무원을 채용, 활용, 관리하는 업무를 수행합니다.

10/2023/TT-BNV 통지에 따르면 공무원, 공공 직원 및 군인의 급여는 다음 공식으로 계산됩니다. 급여 = 기본 급여 x 급여 계수.

법령 24/2023/ND-CP에 따른 현재 기본급은 월 180만 VND입니다.

현재, 법령 204/2004/ND-CP 제3조에 따라 리더십 직책의 급여 및 수당은 다음 원칙에 따라 순위가 매겨집니다.

공무원, 공무원 및 공무원 계급이나 전문직 또는 기술직에 임명된 공무원의 급여는 해당 계급이나 직함에 따라 결정됩니다.

전문·기술 급여 분류를 받고 리더십 직위 수당을 받는 선출직 공무원은 현재 맡고 있는 선출직의 행정 공무원 계급 및 등급에 따라 분류되고 리더십 직위 수당을 받습니다.

리더십 직책을 맡고 있는 간부, 공무원 및 공공 직원은 해당 리더십 직책에 따라 급여 또는 직위 수당을 받습니다.

따라서 현재 많은 기관의 관리자와 리더들은 행정 공무원 계급과 등급에 따라 급여를 책정하고 추가적인 리더십 직책 수당을 받고 있습니다.

원칙적으로 급여 지급은 해당 기관 또는 단위의 간부, 공무원, 공공 직원의 업무 수행과 급여 지급원(국가 예산 또는 지원금, 법률에 따라 급여를 지급하는 수입원)에 연동되어야 합니다.

현재 적용되는 5가지 급여 체계는 다음과 같습니다. 1. 고위 전문가 급여 체계; 2. 국가 기관의 간부 및 공무원을 위한 전문 및 기술 급여 체계(행정 공무원 계급 및 계급에 따른 급여 분류에 따른 선출직을 맡고 지역 사회, 구 및 도시에서 리더십 및 공무원 직위 수당을 받는 간부 포함); 3. 국가 공공 서비스 단위의 간부 및 공무원을 위한 전문 및 기술 급여 체계; 4. 국가 기관 및 국가 공공 서비스 단위의 임원 및 서비스 직원을 위한 급여 체계; 5. 지역 사회, 구 및 도시의 정규직 간부를 위한 급여 체계.

7월 1일 기준 직급별 급여표

중앙집행위원회 2018년 제27호 결의안과 국회 2023년 제104호 결의안에 따르면, 급여개혁을 시행할 때 공무원 및 일반 국민의 새로운 급여체계는 다음과 같이 산정됩니다.

급여 = 기본급(총 급여의 70%) + 수당(총 급여의 30%). 여기에 추가 상여금이 있습니다.

국가는 직급, 직책, 리더십에 따른 새로운 급여표를 구체적인 예산으로 구축하고, 현행 급여표를 대체하기 위해 직급, 직책, 리더십에 따른 새로운 급여표 제도를 시행합니다. 새로운 급여는 현행 급여보다 낮지 않도록 하는 원칙을 바탕으로 구축 및 적용됩니다.

직위에 따른 2개의 새로운 급여표에는 간부, 공무원 및 리더십 직책을 맡고 있는 공무원에게 적용되는 급여표와, 일반적으로 공무원 및 리더십 직책을 맡지 않는 공무원에게 적용되는 공무원 계급 및 공무원의 전문 분야 및 직업에 따른 급여표가 포함됩니다.

이에 따라 7월 1일부터 시행되는 급여 개편은 공무원의 현재 5개 급여표 체계를 직급, 직책, 리더십 직책에 따라 2개의 새로운 급여표를 만들어 대체하는 것을 알 수 있다.

이러한 급여표는 기본급과 급여계수에 따라 계산되지 않고 구체적인 숫자로 구성되어 있으며, 이전과 같지 않습니다.

공무원과 공공근로자의 직위별 급여 지급은 직함, 직위, 조직구조에 따라 각 직종에 대한 구체적인 급여 수준을 결정합니다.

[광고_2]
원천