Z세대는 디지털 시대에 일자리를 찾는 방식을 바꿉니다.

Z세대는 유연성, 기술, 개성을 바탕으로 취업 여정을 새롭게 정의하고 있으며, 기업들은 뒤처지지 않기 위해 신속하게 적응해야 합니다.

Z세대는 인터넷과 소셜 미디어와 함께 자랐기 때문에 일자리를 찾는 방식이 이전 세대와는 매우 다릅니다.

그들은 종이 이력서 대신, 몇 번만 탭하면 온라인으로 일자리를 찾는 것을 선호합니다.

TikTok, LinkedIn, Vieclam24h와 같은 애플리케이션은 이 세대에게 익숙한 도구가 되어가고 있습니다.

그들은 더 이상 오전 9시부터 오후 5시까지의 직업에 얽매이지 않고 유연한 하이브리드 또는 원격 근무 모델로 이동하고 있습니다.

Z세대는 급여에만 신경 쓰는 것이 아니라, 일의 의미, 자부심, 가치를 중시합니다.

프리랜서, 아르바이트, 스타트업 등의 추세는 그들이 수입과 경험을 다양화하는 데 도움이 됩니다.

그들은 "평생 학습자" 세대로, 새로운 기술에 적응하기 위해 온라인 강좌를 통해 끊임없이 기술을 업데이트합니다.

Z세대를 유치하고자 하는 기업은 디지털 혁신을 강력히 추진하고, 채용 프로세스를 최적화하며, 간단하고 투명한 지원 경험을 만들어야 합니다.

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출처: https://khoahocdoisong.vn/gen-z-thay-doi-cach-tim-viec-trong-thoi-dai-so-post2149054076.html