학년도 평가 결과를 연말 보상 평가의 기준으로 사용할 수 있나요?

간부, 공무원 및 공공근로자 포상에 관한 법령 제73/2024/ND-CP호에 따라, 교육 부문에서 학년도 평가 결과를 연말 포상 평가의 기준으로 사용하는 것이 맞습니까? Vu Thi Nga (vunga***@gmail.com)

* 회신하다:

2024년 6월 30일자 정부 령 제73/2024/ND-CP호 제4조는 간부, 공무원, 공공근로자 및 군인의 기본급 및 보너스 제도를 규정하고 있으며, 다음과 같이 규정하고 있습니다. 이 법령 제2조 제2항에 명시된 과목에 대한 뛰어난 업무 성과 및 연간 업무 완료 수준의 평가 및 분류 결과에 따라 보너스 제도를 시행합니다.

본 조 제1항에 규정된 보너스 제도는 업무 실적에 따른 특별 보상과 기관 또는 단위의 급여 근로자에 대한 업무 완료 수준의 평가 및 분류 결과에 따른 연간 보상에 사용됩니다.

국방부와 공안부가 정하는 군부대장, 간부 및 공무원을 관리하는 기관의 장 또는 위임받은 기관의 장, 공무부대장은 해당 기관 또는 부대의 급여표에 기재된 대상자에게 적용되는 상여금 제도를 시행하기 위한 구체적인 규정을 제정하여 직속상관관리기관에 송부하여 해당 기관 또는 부대에서 관리, 검사 및 공표하도록 할 책임이 있다.

본 조 제2항에 따른 기관 및 단위의 보너스 규정에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다. 적용 범위 및 대상; 기관 및 단위의 급여 수령자의 뛰어난 업무 성과 및 연간 업무 완료 수준 평가 및 분류 결과에 따른 보너스 기준; 각 개인의 급여 계수에 따른 급여 수준과 반드시 연계될 필요는 없는 사례별 구체적인 보너스 수준; 보너스 고려 프로세스 및 절차; 기타 기관 및 단위의 경영상 필요에 따른 규정(필요한 경우).

본 조에 규정된 연간 상여금은 「경쟁 및 보상에 관한 법률」에 따른 상여금과는 별도로 지급되며, 기관 또는 단위의 급여표에 기재된 직위, 직함, 계급, 레벨 및 군 계급에 따라 총 급여금(수당 제외)의 10%로 정해집니다. 다음 연도 1월 31일까지 기관 또는 단위가 연간 상여금을 전액 소진하지 못한 경우, 그 재원을 다음 연도 상여금으로 이체할 수 없습니다.

위 규정에 따라, 만족스러운 답변을 얻으려면 직접 교장 선생님께 문의하시기 바랍니다.

교사 정책에 대한 질문이나 우려 사항이 있으시면 다음 칼럼으로 보내주시기 바랍니다: 독자 우편함 - 교육 및 타임스 신문: 하이바중 15번지(꾸아남, 하노이).

이메일: bandocgdtd@gmail.com

출처: https://giaoducthoidai.vn/lay-ket-qua-danh-gia-cua-mot-nam-hoc-lam-can-cua-danh-gia-khen-thuong-cuoi-nam-post753362.html