교사의 급여는 가장 높지만, 그에 상응하는 질도 제공되어야 합니다.

(NLDO) - 두옹 카크 마이 대표는 교사의 급여가 가장 높은 순위에 있지만, 급여 수준에 맞춰 교사의 질을 향상시키는 것이 필요하다는 데 동의했습니다.

11월 20일, 국회의원 두옹 카크 마이( 닥농 대표단)는 교사법 초안을 논의하면서, 초안에 제안된 대로 교사의 급여가 행정 경력 급여 체계에서 가장 높은 순위에 있어야 한다는 규정에 동의했습니다.

두옹 칵 마이(Duong Khac Mai) 씨는 이 규정이 교사들의 어려움과 교사 직업의 특수성을 해소하는 것을 목표로 한다고 밝혔습니다. 이 정책이 효과적으로 시행되려면, 위원들은 급여 체계에서 가장 높은 급여가 교사의 자질과 조화를 이루어야 한다고 제안했습니다.

두옹 칵 마이 대표는 교사 급여가 가장 높은 순위에 있지만, 급여 수준에 맞춰 교사의 자질을 향상시켜야 한다는 데 동의했습니다. 사진: 호롱

두옹 카크 마이 대표에 따르면, 교직원의 질은 교육 의 질을 개선하는 데 매우 중요하고 핵심적인 요소이며, 고품질 인적 자원 개발, 인간 개발, 산업화, 현대화, 국제 통합 요구 사항 충족에 결정적인 요소입니다.

최근에는 대다수의 교사들이 매우 좋은 자격과 도덕적 역량, 자질을 갖추고 있지만, 경영진을 포함한 교사들 중에는 직업 윤리를 위반하는 사람들이 여전히 많아 안타까운 일들이 발생하고 있으며, 이에 대한 대책이 필요합니다.

따라서 마이 대표는 특별 급여 정책을 시행하려면 교직원의 질을 향상시키기 위한 규정이 필요하며, 점차적으로 자신의 직업에 진정으로 능숙한 교사 팀을 구축하고, 교사 윤리 규정을 완전히 충족하며, 헌신적이고 책임감 있는 교사들로 팀을 구성해야 한다고 말했습니다.

급여 정책과 관련하여, 탁 푸옥 빈( 짜빈 대표단) 대표는 교사 급여가 행정 급여 체계에서 최상위에 위치한다는 규정이 명확하지 않아 이해와 적용에 차이가 있다고 지적했습니다. 또한, 현재의 특혜 수당은 특히 사회경제적 여건이 열악한 외딴 지역에서 근무하는 교사들에게 충분히 매력적이지 않다고 평가했습니다.

탁 푸옥 빈(Thach Phuoc Binh) 대표는 특정 직종 교사에게 부여되는 우선순위가 구체적인 메커니즘을 갖추지 못해 정책의 일관성 있는 시행이 어렵다고 강조했습니다. 결과적으로 교사들은, 특히 취약 계층 지역의 교사들이 소득에 대한 불안감을 느끼고 있으며, 이는 해당 지역의 교사 부족으로 이어지고 있습니다.

따라서 짜빈 대표단은 교사를 위한 별도의 급여 체계를 구축하여 행정 부문의 다른 직종보다 훨씬 높은 급여 수준을 보장할 것을 제안했습니다. 특히 어려운 직종의 교사에 대한 우대 수당을 확대하고, 특정 직종 교사에 대한 우선 순위와 시행 체계를 명확히 정의하여 공정성과 효율성을 보장해야 합니다.

토론에 참여한 Pham Thi Minh Hue 대표(Soc Trang 대표단)는 교사법 초안이 교사의 권리와 정책, 특히 초안법 제28조와 제29조에 규정된 교사 유치 지원 제도와 정책에 대한 핵심 문제에 주의를 기울였다고 강조했습니다.

그러나 정책과 제도의 실현 가능성을 높이기 위해, 대의원들은 사업의 성격과 지역별 보조금 제도의 차이점을 명확히 할 필요가 있다고 제안했습니다. 동시에, 이러한 정책의 이행을 보장하기 위해 자원의 영향을 평가할 필요가 있습니다.

출처: https://nld.com.vn/dai-bieu-quoc-hoi-luong-giao-vien-xep-cao-nhat-nhung-chat-luong-phai-tuong-xung-196241120113532489.htm