2024년에는 누가 사회보험을 한꺼번에 인출할 수 있나요?

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2024년 사회보험료 일회성 인출 대상자

사회보험법(개정안)은 2024년 중반 국회 를 통과하여 2025년 7월 1일부터 시행될 것으로 예상됩니다. 따라서 2024년에 근로자가 일회성 사회보험(SI) 혜택을 받기 위한 조건은 현행 규정에 따라 계속 적용됩니다.

근로자는 다음 5가지 경우에 해당할 경우 사회보험을 일시에 해지할 수 있습니다.

1. 규정에 따라 연금을 받을 수 있는 연령에 도달하였지만 20년 동안 사회보험료를 납부하지 않은 근로자. 사회보험에 가입한 사구, 구, 진에서 정규직 또는 파트타임으로 일하는 여성 근로자는 규정에 따라 연금을 받을 수 있는 연령에 도달하였지만 15년 동안 사회보험료를 납부하지 않았으며, 임의 사회보험에 계속 가입하지 않은 경우.

2. 노동자들은 정착하기 위해 해외로 간다.

3. 직원이 생명을 위협하는 질병(암, 마비, 간경변, 나병, 심각한 결핵, AIDS로 진행된 HIV 감염 및 보건부가 규정한 기타 질병)을 앓고 있는 경우.

4. 제대, 전역 또는 퇴직 후 군부대 에서 근무하는 근로자로서 연금 수급 조건을 충족하지 못하는 근로자. 이 사례는 다음 두 가지 유형의 근로자를 포함합니다.

- 인민군 장교 및 직업군인; 인민공안부의 전문 장교 및 부사관, 장교 및 기술 부사관; 암호학 분야에서 일하는 사람들은 군인으로서 급여를 받습니다.

- 인민군대의 부사관 및 군인, 일정 기간 복무 중인 인민경찰의 부사관 및 군인, 현재 공부하고 있는 군사, 경찰 및 암호학 전공 학생은 생활비를 받을 자격이 있습니다.

5. 실업 후 1년째 의무적 사회보험에 가입한 근로자와 실업 후 1년째 임의적 사회보험에 가입했지만 20년 동안 사회보험료를 내지 않은 근로자는 요청에 따라 일회성 사회보험료를 지급받습니다.

그러나 베트남 사회보장청에 따르면, 사회보험을 일시에 해지하는 것은 직원들의 장기적이고 지속 가능한 혜택에 영향을 미치고 사회보장 제도에 부정적인 영향을 미치므로 직원들은 결정하기 전에 신중하게 고려해야 합니다.

2024년 일회성 사회보험 급여 수준

2014년 사회보험법 제60조 2항에 따르면, 일회성 사회보험급여는 사회보험료 납부 연수에 따라 2단계로 계산됩니다.

2014년 이전의 사회보험료 납부 연도에 대해서는, 1년을 평균 월급의 1.5개월분으로 하여 사회보험료 납부액을 계산합니다.

2014년 이후 사회보험료 납부 연도에 대해서는 각 연도를 사회보험료 납부액의 평균 월급의 2개월분으로 계산합니다.

사회보험료 납부기간이 1년 미만인 경우, 사회보험급여는 납부한 금액과 동일하며, 최고수준은 사회보험료 납부를 위한 평균월급의 2개월분과 동일합니다.

사회보험료와 혜택수준만 계산하더라도, 근로자가 사회보험을 한꺼번에 해지하기로 선택하면 많은 피해를 보게 됩니다.

현재 근로자는 매달 기본급의 8%에 해당하는 사회보험료를 연금 및 사망기금에 납부하고, 고용주는 14%를 납부하여 총 22%를 납부합니다. 연간 기본급은 2.64개월치입니다.

따라서 근로자가 사회보험을 일시에 해지할 경우 2014년 이전에는 사회보험료 납부 1년마다 1.14개월치의 급여를 잃게 되고, 2014년 이후에는 사회보험료 납부 1년마다 0.64개월치의 급여를 잃게 됩니다.

베트남 사회보장청에 따르면, 실제로 많은 사람들이 일회성 사회보험 가입 후 연금 수급 자격을 얻기 위해 사회보험 가입 연수를 회복하기 위해 보험료를 상환하고자 합니다. 그러나 현행 사회보험법은 이러한 경우를 명시하고 있지 않습니다. 즉, 일회성 사회보험에 가입한 경우 이전 납부 절차는 더 이상 존재하지 않습니다. 직장에 복귀하면 직원은 처음부터 다시 사회보험에 가입해야 합니다. 따라서 일회성 사회보험 해지 결정을 내리기 전에 신중하게 고려해야 합니다.

민 호아 (t/h)

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