2025년에 탄호아성의 FDI 기업은 약 27,000명의 근로자를 채용해야 합니다.

2월 26일 오전, 지방노동총연맹(FFL) 상임위원회는 탄호아성 의 지방노동총연맹(FFL)과 FDI 기업 간 회의를 열어 기업의 노동 제도, 정책, 법률, 노동 관계 및 노동 조합 활동의 이행에 관해 논의했습니다.

회의에 참석한 대표단.

2025년 2월 20일 기준, 39개 FDI 기업이 171,277명의 직원을 고용하고 있습니다. 성노동조합총연맹의 평가에 따르면, 노조원과 직원들은 2025년 설 연휴를 안전하고 경제적으로 보냈으며, 설 연휴 이후 직원의 98%가 업무에 복귀했습니다.

1월과 2월, 기업들은 양호한 고용 상태를 유지했으며, 39개 기업 중 33개 기업이 일부 부서의 초과 근무를 늘렸습니다. 구체적으로는 33개 기업 중 17개 기업이 하루 0.5~1.5시간, 33개 기업 중 15개 기업이 하루 2~3.5시간, 33개 기업 중 1개 기업이 하루 4시간(주 2일) 초과 근무를 늘렸습니다. 2025년에는 23개 기업이 26,930명의 근로자를 채용해야 합니다.

마이 바 남은 지방 노동 연합 부회장이 회의에서 연설했습니다.

39개 기업 중 39개 기업이 사회보험, 건강보험, 실업보험을 사회보험공단에 적시에 납부하고, 직원들에게 월별 병가와 출산휴가를 전액 지급했습니다. 39개 기업의 사회보험, 건강보험, 실업보험을 모두 납부한 직원 수는 총 167,376명으로, 납부율 97.8%에 달했습니다. 나머지 3,297명(2.2%)은 기업에 갓 입사하여 사회보험에 가입하지 않았습니다.

지방노동총연맹 법률정책 및 노동관계부 부장인 응우옌 당 코아는 많은 수의 근로자와 노동자를 고용하고 있는 FDI 기업의 정책 및 법률 시행에 대해 보고했습니다.

지난 2개월 동안 노동조합 활동은 활발했으며, 노조원과 직원의 합법적인 권리와 이익을 보호하고 대변하는 데 중점을 두었습니다. 39/39 기초 노동조합은 2025년 "설날 - 명절"을 맞아 노조원과 직원 모두가 설날을 보내지 않도록 하는 정신으로 조직되었습니다. 또한, 병자, 애도자, 결혼식을 시기적절하게 방문하고, 특히 어려운 상황에 처한 직원을 방문하여 선물을 전달하기 위해 기업과 협력했습니다.

롤스포트 베트남 신발 회사 노동조합 회장이 회의에서 연설했습니다.

풀뿌리 노동조합은 또한 조국과 국가의 주요 명절을 기념하며 높은 생산성, 높은 품질, 그리고 성과를 목표로 우수 노동자와 창의적 노동자를 위한 경쟁 운동을 시작했습니다. 또한, 구내식당 점검 및 감독을 위한 협력을 유지하고, 메뉴에 따라 음식을 변경하여 노동자들의 건강을 보장했습니다. 또한, 2025년 탄호아시 람손 광장에서 열리는 "노동자 축제-자선 시장" 프로그램에 노조원과 노동자들이 참여할 수 있도록 기업과 협력하여 교대근무 사이의 휴식 시간을 마련하고, 셔틀버스를 운행했습니다.

회의에서 대표단은 노동 관계 상황, 기초 노동조합과 고용주들의 의견과 권고안을 반영하여 FDI 기업이 생산 및 사업 활동, 생활 조건, 고용, 직원을 위한 정책 및 제도 시행에 있어 갖는 장점과 어려움에 대해 논의했습니다.

탄 후에

출처: https://baothanhhoa.vn/nam-2025-doanh-nghiep-fdi-tai-thanh-hoa-co-nhu-cau-tuyen-gan-27-000-lao-dong-240838.htm