직위에 따라 간부 및 공무원을 공식적으로 관리합니다.
간부 및 공무원법(개정)은 직책을 중심으로 간부 및 공무원의 직책별 관리방식을 혁신하기 위한 규정을 보완, 보완하였습니다.
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2025년 7월 1일부터 간부 및 공무원의 채용, 관리 및 활용에 대한 많은 새로운 규정이 발효됩니다. |
직무의 요구와 업무 수행 결과 및 결과물에 기초하여 간부 및 공무원을 모집, 배치, 활용, 평가, 훈련, 계획 및 임명합니다.
동시에, 계급 승진을 위한 시험 응시에 대한 규정은 폐지되고, 각 직위를 해당 공무원 계급에 배정하는 메커니즘으로 대체될 것입니다.
공무원 채용의 혁신
공무원 채용과 관련하여, 법은 평등 경쟁 원칙을 보완합니다. 선발된 사람은 직위의 요건을 즉시 충족해야 하며, 선발 후 해당 공무원 직급에 따라 임용 및 급여를 받게 됩니다. 재능 있고 국가에 기여한 사람, 그리고 소수 민족 출신자는 우선적으로 선발됩니다.
또한, 공무원 관리의 분권화와 권한 위임을 촉진하는 정책을 이행하기 위해 국가 차원의 공무원 투입에 대한 통일된 품질 관리 규정을 폐지해야 합니다.
공무원 채용은 시험, 선발 또는 전형을 통해 이루어집니다. 전형 방식은 비공공 부문의 유능한 인재 또는 해당 직책의 요건을 즉시 충족하는 경력자, 공무원, 군·경찰 또는 주요 기관의 봉급생활자이지만 아직 공무원이 아닌 사람에게만 적용됩니다.
공무원이 할 수 없는 일
2025년 간부 및 공무원법 제14조에 따라 간부 및 공무원이 해서는 안 되는 행위는 다음과 같습니다.
할당된 업무 및 업무 수행을 회피, 회피, 회피 또는 회피하는 행위; 파벌주의와 분열을 조장하는 행위; 자발적으로 직장을 그만두는 행위; 파업에 참여하는 행위; 자신이 근무하는 국가, 지역, 기관, 조직 또는 단위의 이미지와 평판에 영향을 미치는 허위 정보를 게시, 유포 또는 말하는 행위.
직무 수행 과정에서 사람, 사업체, 기관, 조직 및 기타 관련된 개인을 상대로 횡령, 부패, 부정행위, 낭비, 이익 취하기, 괴롭힘 및 기타 법률을 위반하는 행위를 저지르는 경우.
국가재산과 국민재산의 불법적 사용.
직무, 권한을 남용, 공공 서비스와 관련된 정보를 이용하여 개인적 이익을 취하는 행위.
공식적인 업무를 수행하는 데 있어서 민족, 성별, 나이, 장애, 종교, 신념 또는 사회 계층에 대한 어떤 형태의 차별.
부패방지법, 절약정신 고취, 낭비방지, 국가기밀보호 등에 관한 법률의 규정에 따라 생산, 사업, 인사업무와 관련하여 해서는 안 되는 일로서, 근무 중 및 퇴근 후 또는 퇴직 후 법률과 유관기관의 규정에 따라 해서는 안 되는 일.
출처: https://baobacninhtv.vn/quy-dinh-moi-ve-tuyen-dung-quan-ly-can-bo-cong-chuc-ap-dung-tu-1-7-2025-postid421026.bbg
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