신입 졸업생은 능력에 따라 급여를 받습니다. 노동부, 전쟁보훈사회부는 무엇이라고 말합니까?

부교수, Nguyen Thi Viet Huong 박사 - 직업 교육부 부국장 - 사진: HA QUAN

세계 청소년 기술의 날(7월 15일)을 맞아 노동·전상·사회부 산하 직업교육총국은 직업 훈련 기관과 직업 기술 평가 기관에 여러 활동에 주의를 기울여 줄 것을 요청하는 문서를 발표했습니다.

여기에는 기업과 협력하여 학생과 졸업생의 기술과 전문적 역량에 따라 그들을 인정하고, 채용하고, 활용하고, 임금과 급여를 지급하는 것이 포함됩니다.

직위에 따른 졸업생 급여 지급

Tuoi Tre Online 과의 인터뷰에서 노동, 전쟁 상이군인 및 사회부 직업교육국 부국장인 응우옌 티 비엣 흐엉(Nguyen Thi Viet Huong) 부교수 박사는 졸업생에게 기술과 전문적 역량에 따라 임금과 급여를 지급하는 것이 정부 정책 및 방향과 사무국 지침의 지침, 지시 및 우선순위에 포함되어 있다고 말했습니다.

하지만 그녀는 급여 지급권은 기업의 자율성에 속하지만, 방향성과 소통, 그리고 기술의 역할에 대한 인식이 높아지면 기업은 더욱 적절한 정책을 갖게 될 것이라고 분석했습니다.

그녀는 "이것이 또한 학교가 학생을 유치하고 노동 시장에 고도로 숙련된 근로자를 공급하려는 동기이기도 합니다."라고 말했습니다.

하남직업전문학교 자동차 정비소에서 실습하는 학생들 - 사진: HA QUAN

정부는 기업이 높은 임금을 지불하도록 장려하는 정책을 마련해야 합니다.

흐엉 여사에 따르면, 일부 대기업이 지원함에 따라, 당국은 기업이 직위, 직무, 자격에 따라 졸업생에게 급여를 지급하도록 장려하는 정책을 정부에 제안하고 있다고 합니다.

그녀는 베트남 상공연합(VCCI)과 논의를 통해 직위와 각 사람의 기술 수준에 따라 급여를 지급하는 것이 기업에서 인재를 유지하는 솔루션으로 여겨진다는 사실을 알게 되었습니다.

하노이 기술대학 학장인 팜 쑤언 칸 박사는 국가가 기업들이 학생과 신입 졸업생에게 더 나은 급여를 지급하도록 장려해야 한다고 말했습니다. 예를 들어, 세금 감면과 같은 정책은 광범위하게 적용되기 전에 시범적으로 시행되어야 합니다.

칸 씨는 학생들이 인턴십을 하는 동안부터 학교의 역할이 매우 중요하다고 말했습니다.

“예를 들어 자동차 전공 학생들은 자동차 관련 인턴십을 하고, 전기 전공 학생들은 전기 관련 인턴십을 하면서 기업의 노동 수요와 연계됩니다.

그는 "학교는 학생들이 인턴십을 하고, 디자인과 생산 등의 사업 활동에 참여해 기업에 이익을 가져다 줄 수 있는 적합한 분야의 기업을 찾아낼 것입니다."라고 말했습니다.

2014년 직업교육법에서는 학생들이 졸업 후 직위, 능력, 업무 효율성에 따라 기본급이나 지역 최저임금보다 낮지 않은 급여를 받는다고 명시하고 있습니다.

현재 기본급은 월 234만 동이고, 가장 낮은 지역 최저임금(4지역)은 월 345만 동입니다.

출처: https://tuoitre.vn/sinh-vien-moi-tot-nghiep-nhan-luong-theo-nang-luc-bo-ld-tb-xh-noi-gi-20240715171153185.htm