근로자 유치를 위한 혜택 확대

콩-티-레지아-.jpg — 레지나 미라클 인터내셔널 베트남 주식회사는 시 고용 서비스 센터에서 직원들을 대상으로 채용 컨설팅을 제공합니다.

많은 혜택

레지나 미라클 인터내셔널 베트남 주식회사(VSIP 산업단지)는 100% 외국인 투자 기업으로, 의류 전문 기업입니다. 현재 5개 공장에서 약 3만 명의 직원이 근무하고 있습니다.

회사는 생산 수요를 충족하기 위해 다양한 급여, 보너스, 수당 정책을 통해 많은 직원을 채용합니다. 특히, 수습 직원은 월 560만~638만 동(VND)의 기본급과 근속 수당을 받습니다. 또한, 회사는 건강 검진, 타지 근무자 최초 출장비 지원, 주유비, 주택, 육아, 야간 근무 지원 등 다양한 직원 지원 정책을 운영하고 있습니다.

회사는 또한 공식 의류 근로자들에게 최대 700만 동(VND)의 보상을 제공합니다. 근로자들이 근무를 시작하면 월 최소 900만 동(VND)의 소득과 생산성 보너스, 그리고 연간 14일의 휴가가 보장됩니다.

레지나 미라클 인터내셔널 베트남(Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd.) 인사부 부장인 팜 티 민 하(Pham Thi Minh Ha) 씨는 직원들의 복지를 위해 회사가 월 5만 동(VND)의 야간 근무 지원, 인센티브 보너스, 기본급 인상 등 복지 제도를 지속적으로 개선하고 있다고 밝혔습니다. 현재 직원들의 소득은 1인당 월 900만 동에서 1,800만 동(VND) 사이입니다. 풀뿌리 노조는 회사와 정기적으로 협력하여 스포츠 행사 개최, 훈련비 지원, 유니폼 제공 등 직원들의 여가 활동 및 직장 건강 증진을 위해 노력하고 있습니다.

마찬가지로, 오로라 베트남 신발 산업 주식회사(티엔흐엉 군)는 부서에서 근무할 숙련 및 비숙련 인력 1,000명을 긴급 채용하고 있습니다. 회사는 인력 유치를 위해 1인당 300만 동(VND)의 기술 보너스, 연공서열 연장, 퇴직 후 복직자에게 기존 급여 유지 등 다양한 우대 정책을 발표했습니다.

직원들이 공식적으로 회사에 근무할 때 기본급은 5,317~6,159만 동, 성과보너스 130,000~1,070,000 동, 13개월차 급여 보너스, 근속보너스 400,000 동/월, 근속보너스 300,000~1,450,000 동/월, 생산보너스 200,000~700,000 동/월, 기술수당 110,000~240,000 동/월을 받습니다.

또한, 회사는 직원에게 월 50만 동(VND)의 교통비, 월 60만 동(VND)의 숙박비, 월 5만 동(VND)의 미취학 아동 동반 수당, 그리고 식사비 2만 5천 동(VND)을 지급합니다. 직원의 총 소득은 월 900만 동에서 1,300만 동(VND)입니다.

오로라 베트남 신발 산업 주식회사는 현재 5,000명 이상의 근로자를 위한 일자리를 창출하고 있습니다. 회사는 항상 법을 준수하며 직원들에게 임금이나 사회보험료를 지불할 의무가 없습니다.

2024년에 회사는 지역 최저임금 규제에 관한 정부 령 제74/2024/ND-CP호보다 한 달 앞당겨 직원들의 기본급을 인상할 예정입니다. 이와 동시에 회사는 연공서열 수당, 근속수당, 연초 "행운의 상금", 업무 성과 보너스 등 다양한 복리후생을 확대하여 직원들의 소득 증대와 사고방식 안정에 기여할 것입니다.

근로자 그룹.jpg — 동아알루미늄 주식회사는 약 2,000명의 직원을 고용하여 일자리를 창출하고 있으며, 월 평균 수입은 1,500만 VND입니다.

근로자들은 안정감과 헌신을 느낀다

맥 투이 항 씨는 대만(중국)이 100% 투자한 USI 주식회사의 영업부에서 4년 넘게 근무해 왔습니다. USI 주식회사는 딘부 산업단지(딘부 경제 구역, 깟하이)에 위치하고 있습니다. 그 전에는 하이퐁에 있는 여러 외국인 투자 기업에서 근무했습니다. 회사에서 규정에 따라 사회보험료와 건강보험료를 납부하는 것 외에도, 그녀와 다른 많은 직원들은 정기 건강검진, 연례 여행 및 휴가, 13월 보너스, 공휴일, 설날 등 다양한 복리후생 혜택을 누리고 있습니다. 항 씨는 "제가 맡은 업무에 가장 큰 만족감과 자신감을 주는 것은 전문적이고 현대적이며 친근한 근무 환경입니다. 회사 경영진은 항상 직원들의 삶을 소중히 여기고 보살펴줍니다."라고 말했습니다.

동아 알루미늄 주식회사(레다이한구)는 하이퐁 에 16년간 투자하여 약 2,000명의 직원을 위한 현대적이고 전문적인 업무 환경을 조성했으며, 월 평균 소득은 1,500만 동(VND)입니다. 회사 경영진에 따르면, 회사는 직원들의 사기를 북돋우고 회사와 유대감을 형성하기 위해 정기적으로 직원의 병가, 가족 구성원의 사망 시 방문 및 격려, 멀리 거주하는 직원의 숙박비, 경비 및 출장비 지원, 어린 자녀를 양육하는 직원 지원 등의 정책을 유지하고 있습니다.

회사는 매년 설 연휴 때마다 모든 직원에게 13개월 분의 급여에 해당하는 보너스를 지급합니다. 2024년 창립 15주년을 맞아 회사는 10년 이상 근속한 임직원들에게 감사를 표하고 우수 임직원을 포상하기 위해 6억 2,700만 동(VND)을 지출했습니다. 동아 알루미늄(Dong A Aluminum Company Limited) 설립 이후 함께해 온 응우옌 티 꾸(Nguyen Thi Que) 씨는 "회사의 세심한 배려와 배려는 직원들이 업무에 대한 안정감을 느끼고 회사에 계속 근무할 수 있는 토대가 됩니다."라고 말했습니다.

시 노동조합 연맹 레 티 탄 투이 부회장에 따르면, 최근 몇 년 동안 시의 모든 직급 노동조합은 기업과 근로자 사이의 가교 역할을 훌륭하게 수행해 왔습니다. 기업들이 근로자들의 물질적, 정신적 삶을 잘 돌보고 개선할 수 있도록 지원하기 위해 협력해 왔습니다. 현재까지 풀뿌리 노동조합이 있는 기업의 약 80%가 단체협약을 체결하고 서명했으며, 그중 상당수는 근로자에게 유리한 조항을 포함하고 있습니다.

기업의 관심은 직원들이 직장에서의 헌신과 발전에 안정감을 느끼도록 하는 것이며, 이를 통해 기업이 지속 가능하게 발전하도록 돕는 것입니다.

하 비

출처: https://baohaiphong.vn/tang-dai-ngo-de-hut-lao-dong-520613.html