지원산업의 노동난 해소

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최근 몇 년간 집중적이고 핵심적인 투자 유치 정책을 통해 닌빈은 지원 산업 프로젝트에 매력적인 지역으로 부상하고 있습니다. 그러나 인적 자원 부족과 불균형적인 품질은 많은 지원 산업 기업들의 주요 장애물입니다. 닌빈에서는 학교와 기업을 연계하여 인적 자원 교육을 실시하는 것이 이 문제를 해결하는 최적의 해결책입니다.

고품질 노동력 부족

연초 이후 성내 전문기관들이 기업들의 어려움을 조사한 결과, 시장 불안정, 원자재 가격 상승 등 생산 및 사업 활동에 차질을 빚는 것 외에도 일부 지원산업 기업들의 현지 인력 부족 문제가 해결되어야 할 과제로 나타났습니다. 성산업단지관리위원회 보고서에 따르면, 4월 기준 산업단지 내 국내 근로자 수는 3만 7,551명으로 3월 대비 575명 감소했습니다. 현재 기업들은 주문이 부족한 반면, 일부 지원산업 생산 기업들은 고급 인력이 부족한 상황입니다. 예를 들어, 엠씨넥스비나(MCNEX VINA Co., Ltd.)는 고급 인력 25명을 채용해야 하며, 승용차 및 버스 생산 공장은 숙련된 용접공 15명을 채용해야 합니다.

영어: MCNEX VINA Co., Ltd.(닌빈시 푹썬 산업단지)의 대표는 다음과 같이 말했습니다. "휴대폰, 자동차 및 지문 인식 메인 화면 키보드용 카메라 모듈 제품을 전문적으로 제조하는 사업부로서, 회사는 특히 2호선을 생산 가동할 때 많은 수의 근로자를 채용해야 합니다. 특히, 회사는 소프트웨어 기술, 대졸 이상의 마이크로칩 설계 엔지니어 분야에서 우수한 근로자 채용을 지원해 줄 것을 지방의 모든 계층과 부문에 요청하고 있습니다... 람장 투자 및 무역 주식회사(닌빈시 닌퐁구)의 경우, 수입 및 수출 활동이 어려움을 겪고 있지만, 주문은 감소하고 재고는 많으며, 기업은 여러 번 생산을 일시적으로 중단해야 합니다. 그러나 회사는 현재 근로자 채용에 어려움을 겪고 있으며, 필요한 비숙련 근로자 수는 약 100명으로 추산되며, 지원 산업과 의류 산업의 첨단 기술 근로자 공급도 매우 어렵습니다.

닌빈성을 첨단 산업, 청정 기술, 그리고 자동차 제조 및 조립 산업을 지원하는 지원 산업의 중심지로 육성한다는 목표 아래, 닌빈성은 주요 프로젝트에 대한 투자 유치를 위한 다양한 정책을 시행해 왔습니다. 특히, 노동 훈련 정책은 기업, 특히 FDI 기업에 양질의 노동력을 적극적으로 공급하는 데 중점을 두고 있습니다. 이러한 목표를 달성하기 위해, 닌빈성 인민위원회는 노동보훈사회국에 기업의 채용 수요를 닌빈성 내 직업학교와 적극적으로 조율하고 연계하여 숙련된 노동력 공급을 보장하도록 지시했습니다.

훈련과 노동 공급의 연결

노동보훈사회부 부국장 응우옌 후 뚜옌 동지는 다음과 같이 말했습니다. "현재 이 지역에는 공립 19개, 사립 8개 등 총 27개의 직업 훈련 기관이 운영되고 있습니다. 노동보훈사회부는 각 부처, 지부, 지방자치단체, 관련 기관 및 단위와 적극적으로 협력하여 각 분야에 적합한 다양한 형태의 직업교육에 대한 소통을 촉진하고 있으며, 이를 통해 사회보장과 지속가능한 발전에 있어 직업훈련 및 직업교육의 역할을 강조하고 있습니다. 매년 지역 및 직업훈련 기관은 교육 목표와 규모에 따라 다양한 형태의 홍보 및 직업훈련 컨설팅을 통해 근로자들이 직업교육, 일자리 창출, 소득 증대에 대한 인식을 변화시킬 수 있도록 지원하고 있습니다."

지난 2년(2020~2022년) 동안 전 성에서 54,406명을 채용 및 양성하여 계획의 102%를 달성했으며, 이 중 14,720명이 대학 및 중급 수준입니다. 채용 및 양성은 주로 자동차 기술, 지상 건설 기계 조작, 비즈니스 회계, 토목 전기, 산업용 전기, 냉동 및 공조 공학, 건설 공학, 용접, 금속 절삭, 컴퓨터 프로그래밍 등 산업 및 직종에 집중되어 있으며, 이를 통해 성의 숙련 근로자 비율을 2020년 65%에서 2022년 68%로 높이는 데 기여했습니다. 양성 직종 구조는 노동 시장의 요구에 맞춰 점진적으로 조정되어 성의 지속 가능한 빈곤 감소에 중요한 역할을 합니다.

이와 함께, 도내 직업훈련기관들은 기업과 적극적으로 협력하고 연계하여 훈련 및 인력 공급을 추진해 왔습니다. 현재까지 학교는 도내외 70여 개 기업과 협력하고 있으며, 매년 평균 700명 이상의 학생을 기업 및 생산·사업소의 요구에 맞춰 실무 현장에 파견하는 협약을 체결하고 있습니다. 이와 동시에, 기업과 긴밀히 협력하여 훈련 프로그램을 개발하고, 기업 훈련 시설과 연계하며, 기업 내 전문가 및 첨단 기술 인력을 교육에 참여시키고 실무 경험을 공유합니다. 기업은 학생들이 실습할 수 있는 여건을 조성하고, 기업에서 정식으로 취업할 수 있는 자격을 갖춘 학생을 채용합니다. 이러한 직업훈련 연계 활동은 학생들이 학업에 대한 안정감을 느끼고, 훈련의 질을 향상시키며, 취업 문제를 해결하고, 자신의 직업에 적합한 근무 환경을 조성하는 데 기여합니다.

투자자의 요구에 부응하는 고품질 인력을 확보하는 것은 닌빈성 투자 유치 전략의 중요한 고리라고 할 수 있습니다. 따라서 앞으로 닌빈성은 직업 훈련 기관의 역량을 강화해야 합니다. 직업 훈련 기관은 새로운 과학 지식을 정기적으로 업데이트하고 기업의 요구를 파악하여 이에 맞춰 직업 훈련을 제공해야 합니다. 동시에, 닌빈성 기업의 "교원 과잉, 인력 부족" 문제를 해결하기 위해 직업 훈련 및 견습 제도에 대한 홍보를 강화해야 합니다. 특히 고품질 인력을 포함한 인적 자원 개발에 대한 투자에 집중해야 합니다. 기업의 일자리 창출과 연계된 직업 훈련 프로그램 참여를 장려해야 합니다.

기사 및 사진: Nguyen Thom

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