신뢰의 척도

정치적 자질, 윤리, 생활 방식, 전문적 역량, 통합 능력, 혁신 정신, 대담하게 생각하고 행동하는 정신 등을 포괄하는 동기적 표준 프레임워크가 모든 계층의 리더를 위해 특별히 마련되었습니다.

이는 당이 간부들에게 단순히 "덕성과 재능"을 요구할 뿐 아니라 복잡하고 경쟁적인 세계화 속에서 나라를 이끌어갈 "자격"을 갖추도록 요구한다는 것을 보여줍니다.

최근, 쩐 깜 투(Tran Cam Tu) 서기국 상임위원이 정치국을 대표하여 당 중앙위원회, 정치국, 서기국 관리 하의 간부들의 직위 기준과 각급 지도자 및 관리자들의 직위 기준의 틀에 관한 규정 제365-QD/TW호(2025년 8월 30일자)에 서명하고 발표했습니다(이하 규정 365호).

호치민시 공무원들이 국민들의 서류 처리를 안내하고 있다. 사진 설명

규정 365의 주요 내용 중 하나는 윤리, 생활 방식, 그리고 조직 의식과 규율에 관한 것입니다. 모든 직급의 관리자는 명예, 정치적 기회주의, 또는 권력에 대한 야망에 탐욕을 품어서는 안 됩니다.

이 규정은 또한 직위, 권력, 보상을 얻거나, 계획되거나 임명되기 위한 어떠한 수단도 사용하는 것을 금지합니다. 또한, 공무원들은 사치스럽고, 실용적이며, 파벌적이고, 지역적이며, 집단적 이익에 치우친 생활 방식에 빠지지 않고 개인주의에 단호히 맞서 싸워야 합니다.

자격 및 역량 측면에서, 새 규정은 간부들에게 업무 요건에 적합한 과학 기술 지식을 갖추도록 요구합니다. 동시에, 간부들은 유연하고 효과적으로 문제에 접근하고 해결할 수 있는 능력, 날카로운 사고력, 그리고 시의적절하고 정확한 의사결정 능력을 갖추어야 합니다.

이전 규정에 비해 당중앙위원회 위원에 대한 요구 사항은 더욱 명확해졌습니다. 포괄적인 지식 기반을 갖춘 잘 훈련된 간부여야 하며, 훈련과 실무적 도전을 거쳐 업무 과정에서 탁월한 성과를 거두고 명확한 "생산물"을 가져야 합니다.

정치국 과 비서처 위원의 경우, 규정 365는 기존의 기본 기준을 계승했지만, 업무를 수행하는 데 있어 결단력, 단호함, 그리고 효율성이 요구된다는 점을 추가했습니다.

동시에 이러한 직책은 국가의 장기적 개발 전략을 수립하고, 직원을 교육하고 육성하는 데 있어 비전과 책임감을 가져야 하며, 세대 간 계승과 지속 가능한 개발을 보장해야 합니다.

당 간부들은 창당 이래 끊임없이 고난 속에서 훈련되고, 시험받고, 성숙되어 왔다는 것은 부인할 수 없습니다. 역대 지도자들부터 현세대에 이르기까지, 모든 간부들의 공통분모는 "조국에 대한 충성, 인민에 대한 효도, 근면, 검약, 청렴, 공정"입니다.

이러한 가치관은 우리 당이 각 시기별 지도직 기준을 발표하는 토대가 되었습니다. 365호 규정은 이러한 전통을 계승하면서도 통합, 혁신, 발전 시대의 새로운 요구를 충족합니다.

호찌민시 사이공구 공무원들이 시민들을 대신하여 문서를 처리하는 모습. 사진 설명

인사 업무에서 기준은 단순히 평가, 선발, 배치를 위한 것이 아니라, 더 중요하게는 신뢰 구축을 위한 것입니다. 국민은 지도자들에게서 밝고 투명하며 확고한 자질뿐 아니라 역동적이고 창의적인 자질을 보아야 합니다. 당은 지도자들에게서 이상에 대한 절대적인 충성심, 조직력, 단결력, 그리고 기여하고자 하는 열망을 보아야 합니다.

규정 365의 공포에는 기대와 확언도 담겨 있습니다. 당은 인민의 의견에 귀를 기울이고, 인민의 신뢰를 간부의 기준에 두어야 합니다. 반대로, 간부는 그 신뢰를 행동, 업무 효율성, 일상생활에서의 성실함을 통해 입증해야 합니다.

실제로는 약하고 부패한 간부가 신뢰를 훼손하고, 전체 집단의 발전을 저해하며, 심지어 조직의 청렴성에까지 영향을 미칠 수 있다는 것이 입증되었습니다. 반대로, 재능과 덕성을 겸비한 간부는 공동체의 지지 기반이 되고, 영감을 불어넣으며, 공동체에서 성공하고자 하는 열망을 불러일으킬 것입니다.

따라서 365호 규정은 "자격 없는 사람이 빠지지 않고, 진정으로 유능하고 헌신적인 사람을 놓치지 않는" 메커니즘을 구축하는 것을 의미합니다. 이는 직위와 권력에 대한 경쟁을 방지하는 기반이 되며, 동시에 고위 인사 업무가 객관적이고 공개적이며 투명한 기준에 따라 이루어져야 함을 분명히 합니다.

이 나라는 2045년까지 강하고 번영하는 국가가 된다는 목표로 새로운 발전 단계에 접어들면서 큰 기회에 직면해 있습니다. 이 열망을 실현하기 위한 전제 조건은 정치적으로 확고하고, 지적이고, 현대적인 관리 역량을 갖추고, 사람들을 모으고 이끌 수 있는 충분한 명성을 갖춘 각 계층의 관리들로 구성된 팀을 갖추는 것입니다.

규정 365는 각 지도자가 스스로를 돌아보고, 자신이 충분한 자격을 갖추고 있는지, 진정으로 가치 있는지 확인하는 "거울"입니다. 동시에 이는 당이 국민에게 "헌신"하는 바이기도 합니다. 선출된 각 간부는 신뢰할 만한 사람이어야 하고, 과감하게 책임을 져야 하며, 과감하게 앞장서서 공동의 이익을 위해 희생해야 합니다.

간부는 모든 사업의 근간입니다. 올바른 간부를 선택하는 것은 올바른 미래를 선택하는 것을 의미합니다. 365조는 또한 당과 국민이 국가를 위대하게 이끌 책임을 감당할 훌륭한 지도팀에 기대를 걸 수 있도록 하는 신뢰의 척도로 여겨집니다.

평화

출처: https://www.sggp.org.vn/thuoc-do-niem-tin-post814073.html