많은 의사와 간호사의 설 보너스가 증가했습니다.

코로나19는 통제되고 있고, 환자 수는 늘었으며, 많은 병원의 수입과 지출에 차이가 생겼고, 의료진 의 설 보너스도 높아서 어떤 곳에서는 작년의 두 배로 늘었습니다.

1월 13일, 호치민시 종양병원 부원장 디엡 바오 투안 박사는 올해 설 연휴에 병원장을 포함한 모든 직원에게 1,200만 동(VND)의 보너스를 지급했다고 밝혔습니다. 작년 설 연휴에는 병원이 심각한 재정적 어려움을 겪었고, 직원들은 병원 복지 기금에서 800만 동(VND)의 추가 수입을 받았습니다. 작년 설 연휴 보너스는 750만 동(VND)이었습니다. 코로나19 팬데믹 이후 병원은 심각한 재정적 어려움을 겪었고, 급여가 부족해지면서 직원들에게 추가 수입을 지급할 자금이 부족했습니다.

호치민시 이비인후과 병원의 의사와 간호사들도 올해 설과 음력 설에 각각 4,100만 동(VND)의 보너스를 받았습니다. 병원장과 간호사들도 같은 보너스를 받았습니다. 작년 이 병원의 총 보너스는 2,930만 동(VND)이었습니다.

"직원들을 위한 설 보너스 인상 소식을 전하게 되어 매우 기쁩니다. 1년간의 노고에 보답하고자 하는 모든 분들께 더 큰 기쁨과 환자들에게 더 나은 서비스를 제공하고자 하는 의욕이 생기기를 바랍니다."라고 병원장인 르 쩐 꽝 민 박사는 말하며, 작년 병원의 진료 및 검사 건수가 팬데믹 이전 대비 6% 증가했다고 덧붙였습니다.

11구 병원장인 팜 꾸옥 둥 박사는 뗏(Tet) 보너스가 1인당 월 70만 동이며, 1년 중 12개월 이상 근무하는 사람들은 작년보다 120만 동이 더 많은 840만 동을 받게 될 것이라고 밝혔습니다. 또한, 새해에는 1인당 100만 동을 받게 될 것입니다. 작년에는 전염병의 영향으로 새해 보너스가 30만 동, 음력 설 보너스가 240만 동이었고, 여기에 시에서 제안한 1인당 1.5동이 더해졌습니다.

호치민시 심장연구소는 각 직원에게 1천만 동(VND)의 새해 보너스를 지급했는데, 이는 수년간 유지되어 온 수준입니다. 설 연휴를 맞아 이 연구소는 작년과 동일한 1,300만 동(VND)에서 3,500만 동(VND)의 월급 보너스를 지급할 계획입니다.

2020년부터 2022년까지 3년 동안 팬데믹으로 많은 어려움을 겪었지만, 병원은 급여와 설날 보너스 외 다른 수입과 함께 팬데믹 이전과 마찬가지로 1인당 월 평균 2,300만 동(VND)의 수입을 유지하려고 노력했습니다. 2023년에는 기술 개선 덕분에 진료 및 치료 활동이 정상화되어 많은 환자가 유입되었고, 직원들의 평균 수입은 약 2,600만 동(VND)으로 증가했습니다.

"4,500만 동(VND)의 보너스는 리더와 간호사, 간병인에게 균등하게 분배되어 모든 직원에게 지급됩니다. 13개월차 급여는 연공서열이 높고 월 소득이 높은 직원에게 더 높습니다."라고 병원장인 부이 민 트랑 박사는 말했습니다.

2023년 7월 호치민시 1군 2소아병원 의료진. 사진: Quynh Tran

하노이 의 박마이, 비엣득, 중앙 피부과, 노인병, 득장 병원 등은 매년 급여와 상여금을 전액 지급하여 직원들이 설 연휴를 대비할 수 있도록 하고 있습니다. 많은 병원들은 설 상여금이 작년보다 높을 것으로 예상합니다. 예를 들어, 박마이 병원은 설 연휴를 맞아 의료진 전원에게 작년의 두 배인 200만 동(VND)을 지급했습니다. 설 연휴에는 급여와 상여금이 균형을 이루고 있지만, 병원 직원들은 매년보다 더 많은 상여금을 받을 것으로 예상합니다.

마찬가지로, 득장 종합병원 응우옌 반 트엉 원장은 상여금이 병원 복지 기금에 따라 연간 결산을 기준으로 균형을 이루고, 이를 다시 나누어 지급될 것이라고 밝혔습니다. 그는 올해 병원의 설 상여금은 감소하지 않을 것이라고 확언했습니다.

보건부 관계자는 의료기관들이 직원들에게 설 연휴 상여금을 지급하는 데 적극적이라고 밝혔습니다. 이는 노동법상 "고정 금액"이 아니라 해당 기관의 생산 및 사업 상황에 따라 결정됩니다. 의료기관의 경우 상여금은 각 병원의 실제 수용 능력에 따라 지급됩니다.

지난 몇 년간 코로나19 팬데믹으로 인해 의료진의 고용, 급여, 보너스가 감소했습니다. 의약품 부족, 재정 불균형, 급여 기금 고갈, 정책 장벽 등의 문제로 어려운 상황이 장기화되었습니다. 올해는 코로나19가 통제되면서 사람들이 건강을 중시하여 더 자주 병원을 방문하고 치료를 받으며 병원의 수입과 지출에 차이가 생겼습니다. 예를 들어 호치민시의 외래 진료 건수는 2022년 대비 11%, 2020년 대비 6% 증가했습니다. 입원 진료 건수도 크게 증가했습니다. 병원들은 환자 만족을 목표로 품질 개선 활동을 강화하고 있으며, 병원 품질 순위도 매년 상승하고 있습니다.

노동보훈사회부 산하 노동관계임금국(Department of Labor Relations and Wages)이 62개 성·시(꽝찌성 제외)의 약 47,400개 기업을 대상으로 발표한 통계에 따르면, 2024년에는 61.4%의 기업이 설 연휴 상여금을 지급할 예정입니다. 1인당 평균 상여금은 685만 동으로 작년과 동일합니다. 이 중 최고 상여금은 약 57억 동으로 롱안성에 위치한 일본 투자 기업이 받았으며, 최저 상여금은 까마우성의 2만 동입니다.

레 응아 - 레 푸옹

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