새로운 임금 정책을 시행하기 위한 문서 개발 및 완성

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내무부 장관은 각 부서에 관련 기관과 적극적으로 협력하여 새로운 급여 정책 개혁에 대한 이행 문서를 개발하고 완성하도록 지시했습니다.

Xây dựng, hoàn thiện các văn bản thực hiện chính sách tiền lương mới

새로운 임금 정책을 시행하기 위한 문서를 작성하고 완성하는 데 주력할 것입니다.

지역 및 지방 단위의 간부 및 공무원을 연결하는 프로젝트를 완료하는 데 집중합니다.

내무부는 2023년 10월 5일자 공지 제5847/TB-BNV를 발표하여 2023년 4분기 내무부 업무 과제 배치를 위한 회의에서 장관이 내린 결론을 마무리했습니다.

이에 따라 장관은 2023년 4분기에 각 부서장들에게 161개 업무를 포함하여 유관 기관에서 할당한 업무를 완료하는 데 집중할 것을 요청했으며, 동시에 내무부의 2024년 업무 프로그램을 수립할 것을 제안했습니다.

각 단원은 11월에 완료하는 데 중점을 두고, 12월에 2023년 요약, 평가, 에뮬레이션 및 보상 검토를 구체적으로 다음과 같이 구성할 수 있습니다.

차관들은 각 분야 부서장들에게 2023년 4분기까지 법률 문서를 시급히 개발하고 완성하여 진전과 질을 확보하도록 지시하는 데 주력했습니다. 어떤 부서가 임무를 완수하지 못할 경우, 장관에게 책임을 져야 합니다.

구체적으로는: 03개 초안 문서에 대한 심의와 의견을 위해 제15대 국회 6차 회의에 제출하고, 회의의 진행 상황을 면밀히 주시하여 국회 의원들의 의견을 신속히 수용하고 설명합니다. 인민위원회 의원 해임 절차를 규정하는 NASC 결의안을 심의와 승인을 위해 국회 상임위원회(NASC)에 제출합니다. 11개 법령을 심의와 공포를 위해 정부에 제출합니다. 08개 통지문을 장관의 권한에 따라 공포하기 위해 장관에게 제출합니다.

15대 국회 6차 회기 이후 지방 및 도 단위와 시·군 단위의 간부 및 공무원을 연결하는 02 프로젝트와 도 직속 도시 정부 조직 모델 프로젝트를 완료하여 부처, 지부 및 지방자치단체의 의견을 수렴하기 위한 워크숍을 개최하는 데 중점을 둡니다.

장관은 응우옌 주이 탕(Nguyen Duy Thang) 부장관에게 공무원 및 공공 직원부와 관련 부서에 직접 지시하여 2023년 4분기 계획에서 해당 부서가 권고한 법령을 완료하도록 지시하고, 동시에 간부, 공무원, 정규직 공무원 및 디지털 전환, 안전 및 정보 보안 분야에서 정규직으로 근무하는 사람들을 위한 지원 제도를 규제하는 법령 제출 기간을 조정하는 방안을 총리 에게 서면 보고서로 발행하도록 지시하여 급여 정책 개혁 정책을 준수하도록 했습니다.

급여 정책 개혁을 위한 문서 작성

관련 기관과 적극적으로 협력하여 새로운 급여 정책 개혁에 대한 실행 문서를 개발하고 완료하여 유관 당국의 승인을 받을 때까지 진행 상황과 품질을 보장합니다. 동시에, 상기 업무를 수행하기 위해 내무부에 실무 그룹을 설립하는 방안을 연구하고 제안합니다.

행정 개혁 종합 프로그램(ARRP)을 효과적으로 이행하기 위한 리더십과 방향성 강화, 정부의 2023년 PAR 결과 보고서 개발, 행정 절차 검토 계획을 총리에게 심의 및 승인을 위해 제출, 기록 디지털화 가속화, PAR 프로세스 재구성, 전자 환경에서 PAR 처리 개선...

상황을 적극적으로 파악하고, 전국의 종교적 분쟁 지역과 종교적 토지 문제를 해결하기 위해 유관 당국에 신속하게 조언합니다. 베트남에서 베트남, 라오스, 캄보디아 3개국의 불교 정상회의를 조직하도록 조언합니다.

협회 및 기금에 대한 국가 관리를 강화하고, 협회 및 기금이 협회 및 기금 헌장 및 법적 규정에 따라 내부 문제를 적극적으로 해결할 수 있도록 문서에 대한 지침을 제공합니다.

공무원과 공공근로자들이 직장을 그만두고, 직장을 떠나고, 실수를 두려워하고, 책임을 두려워하는 상황을 조사하고 점검합니다.

각 부처, 지부, 지방자치단체의 내정분야에서 공무원 및 일반직원의 이직·이탈 실태, 간부 및 일반직원의 실수·태만·회피·책임 회피 실태, 행정개혁, 기강·행정규율, 공직윤리 등을 중점적으로 점검하고 점검 후 해결책을 제시한다.

해외 사업 대표단을 검토하여 적절한 조정을 하고, 국제 파트너와 적극적으로 협력하여 교육 활동을 조직하고, 간부 및 공무원을 양성하고, 내무 분야의 국가 관리에 도움이 되는 과학 연구를 수행합니다.

동방세계행정기구(EROPA) 연례 학술대회를 성공적으로 개최하고, 새 학년 개학식을 성공적으로 치르기 위한 조건을 잘 마련하고, 2030년까지 국가행정학원의 발전 전략을 수립하고 2050년 비전을 제시합니다.

각 부서는 제15대 국회 제6차 회의에 참석하는 장관을 위해 국회의원들의 질의 및 유권자들의 건의에 답변하는 데 중점을 두었습니다. 또한, 국가행정연구원, 중앙시상위원회, 정부종교위원회, 국가조직과학연구원과 협력하여 향후 정치과제와 관련된 발전 전략을 수립하기 위해 부처 당위원회에 제공할 내용에 대해서도 자문했습니다.

내무부 산하 각 부서는 2023년에 공공투자자본 지출을 긴급히 완료하고, 2023년 업무 총괄을 위한 회의를 개최하고, 2024년 내무부 업무를 전개하기 위한 필요한 여건을 마련하도록 조언한다.

국가 간부·공무원 데이터베이스 구축 긴급 완료

디지털 전환 요구에 부응하는 제도와 법률 환경을 완비하는 데 주력한다. 국가 간부, 공무원, 공공근로자 데이터베이스를 국가 인구 데이터베이스와 완전 업데이트, 매칭, 동기화한다. "정확-충분-청결-생활"의 원칙에 따라 2024년 초부터 국가 간부, 공무원 데이터베이스를 긴급히 운영 및 활용한다.

내무부 간부의 지휘 및 운영을 지원하기 위해 내무 분야 전문 데이터베이스 10개를 구축하고 내무부 지능형 운영 센터(IOC)와 연결 및 통합합니다.

내무부 지능형 운영 센터(IOC)를 가동하여 내무부 지도자들의 지휘와 행정을 담당할 수 있도록 필요한 여건을 마련합니다.

내무부 직원, 공무원, 공공근로자를 대상으로 디지털 전환 및 사이버 보안에 대한 기본 지식을 교육, 코칭, 육성하고 소개하며, 전통적인 교육 방법과 대규모 공개 온라인 학습 플랫폼(MOOC)을 결합합니다.

부처 산하 부서장은 관련 부서와 적극적으로 협력하고, 부처의 디지털 전환 과제와 프로젝트 06/CP의 과제 실행을 지휘하는 데 주력하여 계획에 따른 동기화, 효율성 및 진행을 보장합니다.

지구 및 코뮌 단위의 행정 단위 배치 시행을 촉구합니다.

국회 상임위원회의 제35/2023/UBTVQH15호 결의안과 2023-2025년 기간 동안 지방 및 코뮌 수준 행정 단위 개편에 관한 정부의 제117/NQ-CP 결의안을 이행하는 데 중점을 둡니다. 2023-2025년 기간 동안 지방 및 코뮌 수준 행정 단위 개편에 관한 서류를 평가하기 위해 내무부 산하 실무 그룹을 구성합니다.

지방자치단체에 2023~2025년 기간의 구·읍 행정단위 개편 계획을 긴급히 수립하고, 행정단위 개편을 실시한 후의 어려움과 문제점을 해결하도록 결의 또는 유관기관에 보고하며, 중복 간부와 공무원의 배치 및 배치, 공공자산의 관리를 촉구한다.

간부·공무원·공무원법, 정부조직법, 지방정부조직법의 시행상황을 검토, 조사, 평가하는 계획을 수립하여 규정에 따라 이들 법률에 대한 개정 및 보충안을 제안할 수 있는 근거를 마련한다. 정부 조직 구조의 20년을 요약하는 계획을 수립한다. 총리에게 요약 결과를 보고하고 하노이 인민위원회의 분권화 모델을 복제할 것을 제안한다.

장관은 국가조직과학연구소에 주재권을 부여하고, 조직인사부에 지난 40년간의 정부 조직 및 구조에 대한 보고서를 긴급히 개발하도록 조정하도록 지시했습니다.

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