Sozialleistungen sind nicht nur für Arbeitgeber ein wichtiges Thema, sondern auch für Arbeitnehmer ein wichtiges Anliegen bei der Wahl ihres Arbeitsplatzes. Tatsächlich kann ein Unternehmen mit guten Sozialleistungen talentierte Mitarbeiter leicht langfristig binden, da die Sozialleistungen ihnen ein Gefühl der Freude und des Wohlbefindens vermitteln, das sie im Alltag vermitteln.

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Die Leistungen sind in zwei Teile unterteilt: obligatorische Leistungen (Mutterschaft, Krankengeld, Leistungen bei Arbeitsunfällen usw.) und freiwillige Leistungen des Unternehmens (regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen, Urlaub usw.). Dabei sind freiwillige Leistungen das Maß, anhand dessen Büroangestellte beurteilen, ob es sich um ein ideales Unternehmen handelt oder nicht.

Bezahlen Sie Versicherungen und Sozialleistungen „vollständiges Gehalt“

Laut Gesetz sind Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung obligatorisch, aber in der Realität zahlen nicht alle Unternehmen Versicherungen auf Basis des tatsächlichen Gehalts. Aus diesem Grund betrachten Büroangestellte Unternehmen, die sich für die Zahlung des vollen Gehalts entscheiden, als erstes „grünes Flag“-Faktor bei der Auswahl eines Unternehmens.

Darüber hinaus gibt es einige andere Zuwendungen wie Computer, Benzin, Telefon, Geburtstage oder Make-up für weibliche Angestellte. Diese sind zwar materiell nicht allzu groß, haben für die Mitarbeiter jedoch eine spirituelle Bedeutung.

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Lebensversicherung, Gesundheitskarten von Versicherungsgesellschaften

Es ist unbestreitbar, dass manche Unternehmen bei den Arbeitnehmern auf dem Personalbeschaffungsmarkt eine hohe Wertschätzung erfahren und viele Kandidaten anziehen, wenn sie zusätzliche Unterstützungspolicen für Lebensversicherungen und persönliche Gesundheitskarten zum Schutz vor unnötigen Krankheiten und Risiken anbieten.

Dennoch können Arbeitnehmer durch die Nutzung von Gehaltskonten bei Versicherungen sparen und ihren Gesundheitsschutz proaktiv verbessern.

Auf dem aktuellen Markt gilt das Gehaltskontopaket der KasikornBank Public Limited (KBank) – Niederlassung Ho-Chi-Minh-Stadt als ein Kontopaket mit vielen Anreizen für Gesundheit, täglichen Konsum … ausschließlich für Mitarbeiter.

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Um zu einem KBank-Gehaltskonto zu wechseln, können Mitarbeiter ihr Gehaltskonto proaktiv beim Unternehmen registrieren oder umwandeln. Unmittelbar nach Abschluss der Registrierung können Mitarbeiter problemlos am Programm „Mehr Schutz und Sicherheit 2024“ teilnehmen. Dieses Programm wurde von der KBank speziell für Mitarbeiter entwickelt, die sich um ihre körperliche und geistige Gesundheit sorgen und ihre Lebensqualität verbessern möchten, indem sie die Kontrolle über die Erhöhung ihrer persönlichen Leistungen übernehmen.

Als neuer Mitarbeiter erhalten Sie bis zu 300.000 VND Cashback, wenn Sie eine Unfall- oder Krankenversicherung der zehn größten Versicherungsgesellschaften Vietnams nutzen. Mitarbeiter mit einem Monatsgehalt von 33 Millionen VND oder mehr erhalten für die oben genannten Versicherungspakete maximal 1 Million VND Cashback.

Darüber hinaus gibt es eine Reihe weiterer Verbraucheranreize, beispielsweise 5 % Cashback bis zu 500.000 VND sowie eine Reihe von Gutscheinen von bekannten E-Commerce-Plattformen bei Verwendung der KBank-Debitkarte für tägliche Zahlungen und Einkäufe.

Wenn Mitarbeiter im Rahmen der derzeit weit verbreiteten bargeldlosen Nutzung KBank-Konten in der K PLUS Vietnam-Anwendung verwenden, um Rechnungen zu bezahlen, Geld zu überweisen, QR-Codes zu scannen usw., erhalten sie kostenlose Geldüberweisungen und unzählige Rabattcodes für die monatlichen Zahlungen für Strom, Wasser und Telefon usw.

Mehr Urlaubstage und freie Tage pro Jahr

Es lässt sich nicht leugnen, dass Mitarbeiter ein Arbeitsumfeld mit zwei freien Wochenenden bevorzugen. Und es wäre großartig, wenn sie ein Unternehmen wählen könnten, das 16-18 Tage Jahresurlaub anbietet.

Der Umfrage zufolge glauben die meisten Arbeitnehmer, dass ihnen eine richtige Wochenendpause dabei hilft, ihre Arbeitsleistung während der Woche zu verbessern, da der Arbeitsdruck abnimmt, was wiederum ihre Kreativität und Effizienz steigern kann.

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Das Unternehmen verfügt über einen eigenen Ruhe- und Unterhaltungsbereich.

Viele große Unternehmen haben dieses System eingeführt. Bei stressiger Arbeit können die Mitarbeiter in diesem Bereich problemlos eine 10- bis 15-minütige Pause einlegen, um sich zu „erholen“. Dies ist eine sehr effektive Methode, um Stress abzubauen, neue Energie zu tanken und die Arbeitsleistung und Inspiration zu maximieren.

Obwohl dieses Modell in Vietnam noch nicht weit verbreitet ist, wird es für Sie dennoch ein großes Plus bei der Bewertung Ihres neuen Unternehmens sein.

Registrieren Sie sich, um das KBank-Gehaltskonto zu ändern und mehr über das KBank-Programm „Mehr Schutz und Sicherheit 2024“ zu erfahren unter:

Website: https://kbankwbg.co/4cTqRXf

Hotline: 028 3821 8888.

Phuong Dung