Gewinnung von Humanressourcen mit praktischen Vorteilen

Beste Vorsorge für das Leben der Arbeitnehmer

Die Goertek Vina Limited Liability Company (Que Vo Industrial Park) ist ein seit 2013 bestehendes Unternehmen zur Herstellung und Produktion elektronischer Komponenten und betreibt derzeit drei Fabriken in der Provinz Bac Ninh mit rund 60.000 Arbeitsplätzen. Das Unternehmen sieht seine Mitarbeiter als sein wichtigstes Kapital und legt seit vielen Jahren großen Wert auf stabile Arbeitsplätze. Darüber hinaus investiert das Unternehmen in die Verbesserung der umweltfreundlichen, sauberen und sicheren Fabrikumgebung. Der Vorstand und die Gewerkschaft des Unternehmens setzen insbesondere die Gehalts-, Bonus- und Sozialrichtlinien für die Mitarbeiter um, um deren Leben bestmöglich zu schützen.

Produktionslinie bei KD Sports Vietnam Co., Ltd.

Konkret hat das Unternehmen seit dem 1. März dieses Jahres ein Grundgehalt von 5,5 Millionen VND pro Person und Monat gezahlt – mehr als der Durchschnitt vieler Fertigungsunternehmen der gleichen Branche in der Region. Jeden Monat erhalten die Arbeiter weitere Zulagen, beispielsweise für Fleiß (500.000 VND pro Person), Effizienz (200.000 VND pro Person), Unterkunft (200.000 VND pro Person), Benzin (100.000 VND pro Person), Dienstalter (zwischen 100.000 und 1 Million VND, abhängig von der Arbeitszeit) … Inklusive Überstunden beträgt das Gesamteinkommen der Arbeiter 10 bis 14 Millionen VND pro Person und Monat. Aufgrund der Besonderheiten der Produktion elektronischer Komponenten müssen die Arbeiter ständig mit kleinen Details arbeiten und ermüden schnell. Deshalb hat das Unternehmen schon seit vielen Jahren Bereiche eingerichtet, in denen die Arbeiter zwischen den Schichten Pausen machen können. Pham Van Trung, Vorsitzender der Gewerkschaft des Unternehmens, sagte: „Die Anzahl der Arbeiter des Unternehmens gehört derzeit zu den höchsten in der Provinz.“ Daher führen das Unternehmen und die Gewerkschaft jedes Jahr zahlreiche praktische Hilfsmaßnahmen durch, beispielsweise: Gewerkschaftsessen, Tet-Treffen, Geschenke für Arbeitnehmer in schwierigen Situationen, die Organisation von Kultur-, Sport- und Besichtigungsaustauschprogrammen sowie die Auszeichnung vorbildlicher Arbeitnehmer. Dadurch entsteht eine Atmosphäre des Produktionswettbewerbs, die die Arbeitnehmer begeistert und ihnen langfristiges Engagement sichert.

Von den insgesamt über 1.700 Mitarbeitern der KD Sports Vietnam Limited Liability Company (Gemeinde Hiep Hoa) sind mehr als 80 % Frauen. Angesichts dieser Tatsache und der strikten Einhaltung der Arbeitsgesetze im Allgemeinen und der Gesetze für weibliche Arbeitnehmer im Besonderen wendet das Unternehmen zahlreiche Sonderrichtlinien für weibliche Arbeitnehmer an. Zusätzlich zum Kindergeld von 20.000 VND/Person, das zum monatlichen Einkommen hinzukommt, werden schwangere Frauen ab dem fünften Monat einer separaten Abteilung mit leichterer Arbeit zugewiesen. Wenn sie schwanger sind und Kinder unter einem Jahr erziehen, dürfen sie eine Stunde früher ruhen und ihre Essenspause zehn Minuten früher machen. Frau Hoang Thi Ly (Jahrgang 1986), eine Mitarbeiterin des Unternehmens, erzählte: „Ich bin seit fast elf Jahren im Unternehmen. Neben Arbeitsplätzen und einem garantierten Einkommen legt das Unternehmen stets Wert auf ein sicheres Arbeitsumfeld. Jedes Jahr, an Feiertagen und zu Tet, stellt das Unternehmen neben Geschenken der Gewerkschaft auch Gelder zur Verfügung, um herausragende Mitarbeiter zu belohnen und zu ehren. Die Belohnungen sind nicht nur materiell wertvoll, sondern geben uns auch ein großes Gefühl der Sicherheit bei der Arbeit.“

Vorteile erhöhen

Von jetzt bis zum Jahresende müssen die Unternehmen in der Provinz rund 45.000 Arbeitskräfte einstellen; davon entfallen rund 80 % auf die allgemeine Ebene. Prognosen zufolge müssen die Unternehmen im Jahr 2026 rund 150.000 offene Stellen besetzen. Angesichts dieser großen Nachfrage und eines zunehmend knapper werdenden Angebots sind die Unternehmen entschlossen, in einen harten Wettbewerb um Arbeitskräfte zu treten. Tran Van Ha, stellvertretender Direktor des Innenministeriums, erklärt: „Arbeitskräfte sind ein unschätzbar wertvolles Kapital für Unternehmen, da moderne Maschinen und Technologien Menschen nicht vollständig ersetzen können. Daher ist die Sicherung von Arbeitsplätzen und Einkommen sowie die Verbesserung der Lebensbedingungen der Arbeitnehmer nicht nur eine Verantwortung, sondern auch eine wichtige und nachhaltige Lösung, um Unternehmen dabei zu helfen, Arbeitskräfte zu halten und anzuziehen.“

Um beispielsweise neue Mitarbeiter zu gewinnen, erhöhte das Unternehmen Luxshare-ICT Limited Liability Company (Quang Chau Industrial Park – Van Trung Industrial Park) zum 1. März dieses Jahres das Grundgehalt der Mitarbeiter von 5,1 Millionen VND auf 5,5 Millionen VND pro Person und Monat. Zusätzlich zu zahlreichen Zulagen werden Mitarbeiter, die täglich zwei Überstunden leisten, bei der Berechnung des Überstundenlohns am Monatsende mit zusätzlichen 0,5 Stunden pro Tag belohnt. Derzeit liegt das durchschnittliche Einkommen der Mitarbeiter zwischen 9 und 12 Millionen VND pro Person und Monat.

„Mitarbeiter sind ein unschätzbar wertvolles Kapital für Unternehmen, da moderne Maschinen und Technologien den Menschen nicht vollständig ersetzen können. Daher ist die Sicherung von Arbeitsplätzen und Einkommen sowie die Verbesserung der Lebensbedingungen der Mitarbeiter nicht nur eine Verantwortung, sondern auch eine wichtige und nachhaltige Lösung, um Unternehmen dabei zu helfen, Arbeitskräfte zu halten und anzuziehen“, so Tran Van Ha, stellvertretender Direktor des Innenministeriums.

Frau Hoang Thi Thuy, Leiterin der Personalabteilung, sagte: „Das Unternehmen beschäftigt derzeit rund 50.000 Mitarbeiter; bis zum Jahresende werden mehr als 10.000 neue Mitarbeiter benötigt. Um genügend neue Mitarbeiter zu rekrutieren, belohnt das Unternehmen vom 1. Juli bis zum 30. September neue Mitarbeiter mit 7 Millionen VND. Der Bonus wird in drei Raten ausgezahlt: nach 30, 60 und 90 Arbeitstagen.“

Angesichts der Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung in der Bekleidungsindustrie hat Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Quang Chau Industrial Park) zahlreiche Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung eingeführt, darunter Erhöhungen des Grundgehalts, Prämien für neue Mitarbeiter, Prämien für Empfehlungen usw. Insbesondere kommen Mitarbeiter, die zwischen dem 1. Juli und dem 31. Oktober ihre Arbeit aufnehmen, in den Genuss von Treueprämien. Demnach erhalten Bekleidungsarbeiter 4 Millionen VND pro Person, Mitarbeiter anderer Abteilungen 3 Millionen VND pro Person; die Prämien werden während der Gehaltszahlungsperiode im Oktober (10. November) ausgezahlt. Ab dem 1. September hat der Vorstand des Unternehmens offiziell eine neue kostenlose Shuttlebuslinie ins Leben gerufen, die es den Mitarbeitern ermöglicht, bequem, sicher und kostengünstig zu reisen (für Mitarbeiter, die eine Unterkunft weniger als 15 km von der Fabrik entfernt mieten).

Die grundlegendste und langfristigste Maßnahme zur Minimierung von Schäden durch Arbeitskonflikte und zur Begrenzung kollektiver Arbeitsniederlegungen ist der Aufbau harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen. Dies ist auch eine Maßnahme zum Aufbau der Marke eines Unternehmens, zur Steigerung des Ansehens bei Partnern und zur Steigerung nachhaltiger Effizienz in Produktion und Geschäft. Um dieses Ergebnis zu erreichen, müssen Unternehmen das soziale Wohlergehen kontinuierlich verbessern. Herr Thach Van Chung, stellvertretender Vorsitzender des Provinzkomitees der Vaterländischen Front und Vorsitzender des Provinzarbeitsverbandes, betonte, dass die Einheit in der kommenden Zeit in ihrer Rolle als Vertreter, Schutz und Fürsorge für die Arbeitnehmer aktiv mit Sektoren und Kommunen zusammenarbeiten werde, um Unternehmen, die gegen Arbeitsrechtsvorschriften verstoßen, zu inspizieren, zu überwachen, unverzüglich zu ermahnen und zu behandeln; Propaganda zu betreiben, typische Unternehmen „für Arbeitnehmer“ zu fördern und nachzuahmen.

Artikel und Fotos: Tuong Vi

Quelle: https://baobacninhtv.vn/thu-hut-nhan-luc-bang-phuc-loi-thiet-thuc-postid427590.bbg