Der Vizepräsident desFPT -Universitätsrats fällt immer wieder mit interessanten Aussagen auf und bringt neue Perspektiven zum Ausdruck.
Nachfolgend einige berühmte Zitate von Herrn Hoang Nam Tien:
1. Ein guter Chef ist jemand, der weiß, wann seine Mitarbeiter knapp bei Kasse sind, damit er ihnen helfen kann.
2. Für die Generation Z habe ich eine Formel entwickelt: Generation Z + Generation Mensch (eine neue Generation von Menschen). X-Menschen können KI-Tools, künstliche Intelligenz, Roboter … zu ihren eigenen „Dienern“ machen.
3. Wenn Sie ein Gehalt von 10.000 USD wollen, schalten Sie Ihr Telefon aus und hören Sie auf, Kommentare in sozialen Netzwerken zu lesen.
4. Wenn Sie bei Schwierigkeiten oder Frustrationen den Job wechseln wollen, werden Sie im Leben nie erfolgreich sein. Wechseln Sie den Job, um mit Ruhm und Ehre zu gehen. Wenn Sie ein Projekt erfolgreich abgeschlossen haben und alle Sie am meisten loben, dann stehen Sie auf und gehen Sie.
Wenn man an einem neuen Ort ist, ist es völlig in Ordnung zu sagen: Am alten Ort hätte ich eine höhere Position erreichen können, aber am neuen Ort möchte ich neue Erfahrungen und Herausforderungen.
5. Früher sprach man von Analphabetismus – also von der Unfähigkeit zu lesen und zu schreiben. Heute spricht man von technologischem Analphabetismus, also von der Unkenntnis von KI und Big Data. Die Anforderung an die Arbeitnehmer, gut mit Word, Excel und PowerPoint umgehen zu können, wurde abgeschafft. Stattdessen wird nun die Fähigkeit zur Nutzung von KI- und Big-Data-Anwendungen vorausgesetzt.
Herr Hoang Nam Tien, stellvertretender Vorsitzender des FPT-Universitätsrats, fällt häufig mit interessanten Aussagen auf.
Die Welt hat sich verändert. Und wenn wir nichts tun, woher wissen wir dann, ob es richtig oder falsch ist? Wenn wir nichts tun, woher wissen wir dann, ob es richtig oder falsch ist? Dieser Geist hat Elon Musks Leben schon immer geprägt.
6. Mir ist aufgefallen, dass Menschen, die gut lernen, nicht unbedingt gut arbeiten, denn um gut zu lernen, ist ein sehr hoher IQ erforderlich, der sich nur auf einen Bereich des Gehirns konzentriert. Um gut zu arbeiten, müssen jedoch viele Bereiche des Gehirns kombiniert werden.
Ein hoher IQ reicht nicht aus, um eine gute Führungskraft zu sein. Die Kombination dieser Gehirnregionen führt dazu, dass viele Unternehmensleiter in jungen Jahren keine guten Schüler sind. Sie haben besondere Persönlichkeiten, sind aber keine besonders guten Schüler. Sie sind zwar gute Schüler, aber keine besonders guten Schüler.
Wenn man also verschiedene Bereiche des Gehirns kombiniert und über viele Jahre hinweg kontinuierlich Daten einspeist, fallen im Moment der Entscheidung die meisten Entscheidungen gegen den Strom. Das macht den Unterschied.
7. Abschlüsse sind nicht wichtig – das muss man offen sagen, aber jeder Abschluss beweist, dass man eine Prüfung bestanden hat. Abschlüsse sind nicht alles, aber sie sind die Sterne auf deiner Brust. Je mehr Sterne, desto besser, aber wenn wir zur Arbeit gehen, brauchen wir andere Fähigkeiten.
8. Es gibt ein lustiges Sprichwort: „Wenn du an die Spitze willst, musst du hartnäckig sein und jeden Tag hart arbeiten.“ Aber glauben Sie das nicht, denn wenn Sie nur hart arbeiten und durchhalten, wären dann nicht Millionen von Menschen an der Spitze? Es ist ein bisschen absurd, man braucht ein bisschen Glück.
Wer über hervorragende Eigenschaften, Begabungen, Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen verfügt und dennoch scheitert, dem muss man sagen, dass er ein wenig Glück braucht.
9. Die Generation Z sollte nach zwei bis drei Jahren unbedingt den Job wechseln. Sie sollten auch ernsthaft darüber nachdenken, nach einer bestimmten Anzahl von Jahren ihre Karriere zu wechseln, wenn sie sich gelangweilt oder enttäuscht fühlen. Dies sollte unterstützt werden und nichts Besonderes sein.
Quelle: https://nld.com.vn/9-cau-noi-noi-tieng-cua-ong-hoang-nam-tien-196250731190845887.htm
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