Diese Auszeichnung ist ein Beweis für die Bemühungen, beiACB ein professionelles und kohärentes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die HR Asia Awards 2025 würdigen diese Bemühungen und ehren 119 herausragende Unternehmen mit dem Titel „HR Asia – die besten Arbeitgeber in Asien“.
Die Auszeichnung basiert auf einer TEAM-Umfrage zum Mitarbeiterengagement und einem strengen Bewertungsprozess, der sich auf echtes Mitarbeiterfeedback konzentriert und Ideen in skalierbare Lösungen umsetzt.
Die Private Banking Group ist mit insgesamt 16 Vertretern in den Top 100 vertreten und hat einen Gesamtbeitrag von fast 46.300 Milliarden VND geleistet. Die vier führenden Banken mit einem Beitrag von über 5.000 Milliarden VND, darunter Techcombank, HDBank , VPBank und ACB, sind ebenfalls in den Top 10 der Private 100 vertreten.
Ein Vertreter der Asia Commercial Joint Stock Bank (ACB) sagte, dass Menschen stets als das wertvollste Kapital angesehen werden. Diese Auszeichnung ist ein Beleg für den Erfolg bei der Schaffung eines professionellen und kohärenten Arbeitsumfelds, in dem jeder Einzelne täglich voll gefördert, gehört und inspiriert wird. Dies ist nicht nur ein Titel, sondern auch ein Bekenntnis zum Aufbau einer menschlichen, innovativen und nachhaltigen Unternehmenskultur.
Die Auszeichnung ist nicht nur ein Titel, sondern auch das Engagement von ACB für den Aufbau einer menschlichen, innovativen und nachhaltigen Unternehmenskultur.
ACB hat die ESG-Standards kontinuierlich verbessert
ACB ist sich darüber im Klaren, dass sich jeder Einzelne zusätzlich zu einem vollen Gehalt, Bonus und Sozialleistungen aufgrund ähnlicher Visionen und Entwicklungsambitionen für den Eintritt in das Unternehmen entscheidet.
Um Talentpotenziale zu gewinnen und zu nutzen, setzt ACB neue Standards für das Arbeitsumfeld und bietet den Mitarbeitern Autonomie bei der Arbeit, eine ausgewogene Work-Life-Balance sowie die Möglichkeit, Erfahrungen zu sammeln und sich weiterzuentwickeln. Neben professionellen Schulungen und Arbeitsmentalität bietet ACB auch Online-Kurse und Workshops an, die Wissen zu persönlicher Ernährung, Bewegung und einem gesunden Lebensstil vermitteln.
ACB investiert weiterhin in die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung im Sinne der Digitalisierung, um die Arbeitseffizienz zu optimieren, die Kapazität hochwertiger Humanressourcen zu fördern und den wachsenden Entwicklungsbedarf des Unternehmens zu decken.
Darüber hinaus ist ACB auch ein Unternehmen, das nachhaltige Entwicklungsziele anstrebt, darunter Ziele der menschlichen Entwicklung, der Achtung individueller Rechte, der Gleichberechtigung, der Schaffung eines gesunden Arbeitsumfelds und der Sorge um die geistige und körperliche Gesundheit, die alle seit vielen Jahren Teil des Personalmanagementplans von ACB sind.
Auf dem Weg zur Pionierarbeit bei der Umsetzung einer nachhaltigen Entwicklung gemäß den Säulen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG) führt ACB kontinuierlich praktische Aktivitäten durch, um das Ziel zu verfolgen, dass das ACB-Modell die Grundlage dafür bildet, Stakeholder zur Umsetzung von ESG zu ermutigen und dieses Modell auf mehr Einzelpersonen und Organisationen in Vietnam auszuweiten.
Im Laufe der Jahre hat ACB seine ESG-Standards kontinuierlich verbessert, von der Optimierung der Betriebsabläufe zur Minimierung der Umweltauswirkungen über die Gewährleistung von Transparenz in der Unternehmensführung bis hin zur vollständigen Umsetzung sozialer Verantwortung. Ein Beispiel ist das Programm „Journey of I Love Life“, das ACB seit 20 Jahren jährlich durchführt und darauf abzielt, die Gemeinschaft durch ehrenamtliche Tätigkeiten zu unterstützen und mit ihr zu teilen.
Phuong Dung
Quelle: https://baochinhphu.vn/acb-duoc-vinh-danh-la-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-10225082010174294.htm
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