Im Kontext der Globalisierung und der tiefen internationalen Integration ist die Gewinnung und Bindung von Talenten, insbesondere in den Bereichen Wissenschaft , Technologie und Innovation, eine wichtige Aufgabe für Vietnam.
Die Tendenz hochqualifizierter Arbeitskräfte, ins Ausland abzuwandern, um dort günstigere Forschungs- und Arbeitsumgebungen zu finden, was zum Phänomen der „Abwanderung hochqualifizierter Fachkräfte“ führt, hat zahlreiche Probleme aufgeworfen.
Laut Statistiken aus dem Jahr 2023 kehren schätzungsweise 70–80 % der im Ausland studierenden vietnamesischen Studenten nach ihrem Abschluss nicht in ihre Heimat zurück, sondern entscheiden sich dafür, in Ländern wie Korea, Japan, Australien, den Vereinigten Staaten usw. zu bleiben und zu arbeiten.
Darüber hinaus wurden laut Statistiken des Ministeriums für Bildung und Ausbildung im Zeitraum 2013–2022 mit Hilfe des Staatshaushalts 11.657 Menschen zum Studium ins Ausland geschickt. Bis Ende 2022 waren jedoch etwa 4.471 dieser Menschen nicht wieder ins Land zurückgekehrt, um dort eine Arbeit aufzunehmen.
Angesichts dieser Situation wurde in der Resolution 57-NQ/TW des Politbüros zu Durchbrüchen in Wissenschaft, Technologie, Innovation und nationaler digitaler Transformation die Sicherstellung hochqualifizierter Humanressourcen eindeutig als eine der wichtigsten Aufgaben bezeichnet.
Eine der acht bahnbrechenden Aufgaben und Lösungen, die Generalsekretär To Lam auf der Nationalen Konferenz zu Durchbrüchen in Wissenschaft, Technologie, Innovation und nationaler digitaler Transformation hervorhob, ist die schnelle Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen und die Schaffung eines Mechanismus zur Anwerbung von Talenten, darunter vietnamesische Intellektuelle im Ausland und internationale Experten.
Generalsekretär To Lam hat einen konkreten Plan zum Aufbau hochqualifizierter Humanressourcen, insbesondere von Talenten in den Bereichen Wissenschaft und Technologie, gefordert. Dabei soll den vietnamesischen Experten in der vietnamesischen Gemeinschaft im Ausland besondere Aufmerksamkeit gewidmet werden, also jenen, die die vietnamesische Kultur verstehen, in Industrieländern aufgewachsen sind, über Fachwissen und Managementkenntnisse verfügen und über weitreichende internationale Verbindungen verfügen.
Im Kontext der Globalisierung und der sich rasant entwickelnden industriellen Revolution 4.0 sagte Prof. Dr. Nguyen Thanh Thuy, Vorsitzender der Vietnam Association of Information Technology: „Vietnam ist mit einem Mangel an hochqualifizierten Arbeitskräften konfrontiert, insbesondere in Bereichen wie künstliche Intelligenz (KI), Cybersicherheit und Big Data.“
Professor Thuy nannte zudem Zahlen: „Laut Umfragen und Statistiken besteht ein Ungleichgewicht zwischen dem Ausbildungsprogramm und den praktischen Anforderungen des Arbeitsmarktes, nur etwa 30 % der IT-Absolventen erfüllen die Anforderungen der Unternehmen.“
„Ein weiteres Problem ist das Phänomen der Abwanderung talentierter Fachkräfte, wenn sich viele Menschen aufgrund der Einkommens- und Arbeitsbedingungen für eine Arbeit im Ausland entscheiden“, äußerte sich Professor Thuy besorgt.
Er betonte, dass Vietnam zur Überwindung dieses Problems mehr in Bildung und Forschung investieren und ein attraktiveres Arbeitsumfeld schaffen müsse.
„Um Talente zu halten und anzuziehen, ist es notwendig, Vorzugspolitiken wie die Senkung der Einkommenssteuer für IT-Experten anzuwenden und gleichzeitig vietnamesische und internationale Talente im Ausland durch ein attraktives Arbeitsumfeld anzulocken“, sagte Professor Thuy.
Er ist davon überzeugt, dass der Aufbau eines Startup- und Innovations-Ökosystems ein Schlüsselfaktor für die Bindung von Talenten ist.
„Es ist notwendig, Bedingungen für die Teilnahme junger Menschen an praktischen Projekten zu schaffen, den Unternehmergeist zu fördern und viele Spielplätze wie Hackathons oder Programmierwettbewerbe zu organisieren, damit sie die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten zu üben“, bekräftigte Professor Thuy.
Herr Hoang Khac Hieu, Leiter der Entwicklungsabteilung 2 im Government Solution Center der Viettel Enterprise Solutions Corporation (Viettel Solution), teilt diese Ansicht und kommentiert: „Wenn man sich die aktuelle IT-Branche in Vietnam insgesamt ansieht, haben wir zwar genug Arbeitskräfte, um die Grundbedürfnisse zu decken, aber es mangelt uns an hochqualifizierten Fachkräften für Aufgaben, die Forschung und Innovation erfordern.“
Laut Herrn Hieu ist die Zahl der Absolventen in diesem Bereich zwar jedes Jahr noch sehr hoch, doch nur ein kleiner Teil davon kann Schlüsselpositionen übernehmen. Gleichzeitig ist die Zahl der Studienfachwechsel aufgrund des schnellen technologischen Wandels, an den sich viele nicht anpassen können, recht hoch.
Dr. Nguyen Viet Huong ist in einer armen ländlichen Gegend in der Zentralregion geboren und aufgewachsen und hat den Wunsch, einen Beitrag für sein Heimatland zu leisten.
Als einer der wenigen Forscher auf dem Gebiet der Nanodünnfilme in Vietnam besitzt er ein internationales Patent und 43 wissenschaftliche Artikel, von denen 35 in die Kategorie Q1 fallen.
Obwohl er die Möglichkeit hatte, in Europa zu arbeiten, beschloss er 2018, nach Vietnam zurückzukehren und befolgte damit den Rat seines Vaters: „Tu etwas für die Heimat.“
Derzeit ist Dr. Nguyen Viet Huong stellvertretender Dekan der Fakultät für Materialwissenschaft und Werkstofftechnik an der Phenikaa-Universität. Kürzlich wurde ihm der Preis „Herausragendes junges vietnamesisches Gesicht“ für das Jahr 2024 verliehen.
Er erinnerte sich an den Grund für seine Entscheidung, in die Heimat zurückzukehren: „Auch wenn die Wissenschaft keine Grenzen kennt, werden meine Bemühungen und Versuche, wenn sie an der richtigen Stelle eingesetzt werden, einen viel größeren Wert haben. Vietnam wird mich mehr brauchen als zu entwickelte Länder wie Frankreich.“
Auch Dr. Pham Huy Hieu (Jahrgang 1992) kehrte mit seinem Koffer nach Hause zurück und schloss sein Studium der Informatik am Institut für Informatikforschung in Toulouse (IRIT), Frankreich, mit Auszeichnung ab.
Nachdem er viele Stellenangebote in Industrieländern abgelehnt hatte, beschloss er, nach Vietnam zurückzukehren und sich dem Vingroup Big Data Research Institute (VinBigData) anzuschließen.
Dr. Hieu erklärte, warum er sich entschied, „seine Koffer zu packen und nach Hause zurückzukehren“: „Wenn ich in mein Land zurückkehre, wo alles „perfekt“ ist, werden meine Beiträge nicht mehr viel Bedeutung haben. In einem Land, in dem es nichts gibt, werde ich nach meiner Rückkehr die Rolle eines „Pioniers“ für neue Forschungsrichtungen spielen.“
„Die Wissenschaft kennt keine Grenzen, aber jeder Wissenschaftler hat sein eigenes Heimatland. Es gibt Probleme und Fragen, die nationaler Natur sind und die nur die Vietnamesen lösen können.“
„Typischerweise gibt es in dem Bereich der intelligenten Gesundheitsversorgung, den ich verfolge, viele Probleme mit lokalen Kontexten, die sonst nirgendwo existieren“, bekräftigte Dr. Hieu.
Das Kerntechnologieproblem ist einer der Gründe, warum Dr. Huong glaubt, dass es notwendig ist, ein Team aus hochqualifiziertem Personal zurückzuholen.
Dr. Huong kommentierte: „Das Wichtigste bei der Entwicklung von Wissenschaft und Technologie ist die Beherrschung der Kerntechnologie, in diesem Fall des Aspekts der Fertigungstechnologie. Im Bereich der Materialtechnologie kann die Beherrschung der Fertigungstechnologie nur zu Durchbrüchen und Anwendungsentwicklungen führen.“
Er nannte auch ein konkretes Beispiel: Bei Hightech-Produkten wie Smartphones machen F&E 60–70 % des Gesamtgewinns jedes Produkts aus.
Länder, die die Kerntechnologien nicht beherrschen, beteiligen sich hingegen oft nur am Produktionsprozess, der niedrige Gewinnspannen und große Auswirkungen auf die Umwelt hat.
„Die Beherrschung der Kerntechnologie wird Vietnam dabei helfen, das Problem des Rohstoffexports und des Imports raffinierter Produkte zu lösen und seine Autarkie zu sichern, insbesondere im Kontext einer volatilen Welt“, sagte Dr. Huong.
Dr. Huong bekräftigte: „Um die Situation des ‚Exports von Rohstoffen und des Imports von raffinierten Materialien‘ zu vermeiden und eine nachhaltige Entwicklung zu fördern, brauchen wir eine junge Generation, die den Weg der Wissenschaft und Technologie beschreitet.“
Während sich in der Vergangenheit hervorragende internationale Studierende häufig dafür entschieden, im Ausland zu bleiben, um zu arbeiten, hat sich heute eine neue Generation für einen anderen Weg entschieden: Sie kehrt in ihre Heimat zurück, um dort Unternehmen zu gründen und internationale Projekte zu entwickeln.
Nguyen Hoang Truong Giang, Trieu Vu Duy und To Hien Minh sind drei junge Menschen, die an internationalen Wissenschaftszentren studiert und gearbeitet haben, bevor sie beschlossen, nach Vietnam zurückzukehren.
Sie waren Mitbegründer von NYB.AI, einem Startup, das künstliche Intelligenz (KI) in der pharmazeutischen Forschung und Entwicklung einsetzt.
Nach zwei Jahren brachte NYB.AI das KI-Modell DTIGN auf den Markt, das Milliarden von Verbindungen scannt und analysiert, um potenzielle Medikamente zu finden. Dieses Modell wurde in Singapur patentiert und befindet sich im Prozess der weltweiten Patentierung. Dank dieser Erfolge wurde NYB.AI auf der von NVIDIA in den USA organisierten GTC 2025-Konferenz vorgestellt.
Nguyen Hoang Truong Giang (26 Jahre, CEO von NYB.AI) studierte im Ausland an der Nanyang Technological University (NTU) in Singapur und hatte den großen Ehrgeiz, KI in der pharmazeutischen Forschung und Entwicklung einzusetzen.
Während seiner Studienjahre im Ausland und der Zusammenarbeit mit vielen internationalen Freunden erkannte Giang, dass junge Vietnamesen nicht minderwertig sind. Sie sind intelligent, lernbegierig und immer bereit, Innovationen einzuführen – eine wichtige Eigenschaft im KI-Zeitalter.
„Aber was ihnen fehlt, ist nicht die Kapazität, sondern die Möglichkeit, große Probleme zu lösen“, teilte Giang mit.
Deshalb beschloss der junge Mann, in seine Heimat zurückzukehren.
„Ich möchte mit jungen Menschen aus meinem Land zusammenarbeiten, um einen echten Mehrwert für die Gesellschaft zu schaffen, sodass KI nicht nur eine ferne Technologie ist, sondern auch ein Werkzeug, das den Vietnamesen hilft, weit zu kommen“, teilte 9X mit.
Als jemand, der in seine Heimat zurückkehrte, um vietnamesische AI-Teamkollegen im Ausland zu finden, glaubt Giang, dass der Faktor, der junge Menschen davon abhält, in die Heimat zurückzukehren, nicht nur die Frage des Einkommens oder der Sozialleistungen ist, sondern auch das Problem, das attraktiv und wertvoll genug ist, um im Heimatland gelöst zu werden.
„Wenn das Problem gut genug und herausfordernd genug ist und einen großen Mehrwert bietet, werden nicht nur Talente, sondern auch Investoren in Scharen darauf strömen“, sagte Giang.
Aus diesem Grund hat Giangs Startup viele junge Talente angezogen, die gemeinsam an der Lösung großer Probleme in zwei Bereichen mit großem Potenzial für Durchbrüche arbeiten: Künstliche Intelligenz und Biotechnologie.
„Für mich hat alles, was ich tue, einen Wert. Der Wert hängt von dem Problem ab, das ich löse. Wenn ich große Probleme lösen kann, wird auch die Belohnung groß sein“, teilte Giang mit.
Erhielt einen Doktortitel von Harvard und verbrachte fünf Jahre mit Studium und Arbeit in den USA. Herr Pham Thanh Tung (geboren 1992 in Hanoi) und seine Frau, ebenfalls promovierte Harvard-Studentin, entschieden sich, in ihr Heimatland zurückzukehren, um dort ihren Beitrag zu leisten.
Aus seiner Sicht ist Dr. Tung davon überzeugt, dass das Problem der Bindung talentierter Mitarbeiter nicht allein durch das Einkommen gelöst werden kann.
Für Dr. Tung lassen sich die schwierigsten Probleme oft nicht allein mit Geld oder Vorteilen lösen. Denn manchmal entstehen sie aus dem tiefen Bedürfnis nach Konformität und Stabilität.
Wenn Sie Single oder ein Paar sind, ist der Umzug in ein anderes Land eine persönliche Entscheidung. Aber wenn Sie Kinder haben, wird es zu einer Familienangelegenheit. Dazu gehört auch die Suche nach dem richtigen Schulumfeld für Ihre Kinder unter Berücksichtigung der Lebensbedingungen, der Gesundheit und der langfristigen Stabilität.
„Mir ist klar, dass die Rückkehr für viele Familien nicht schwierig ist. Doch die wahre Herausforderung besteht darin, langfristig zu bleiben.“
Der Grund liegt nicht unbedingt in der Arbeit oder den Sozialleistungen, sondern meist in Faktoren des Familienlebens. Beispielsweise das Problem der Luftverschmutzung, typischerweise in Hanoi, oder die Wahl der Schule für die Kinder“, analysierte Dr. Tung.
Dies sind die Gründe, warum viele Familien, obwohl sie es möchten, nach einigen Jahren ihrer Rückkehr nach Vietnam dennoch ins Ausland zurückkehren müssen.
Und dieses Problem lässt sich nicht mit Geld lösen. Es erfordert Vorbereitung im Voraus, Flexibilität bei der Rückkehr und manchmal ein geeignetes Unterstützungs-Ökosystem, um diejenigen zu halten, die wirklich bleiben wollen.
Viele junge Menschen sind in die Welt hinausgegangen – haben studiert, gearbeitet und sich in den elitärsten Umgebungen einen Namen gemacht –, entscheiden sich dann aber für die Rückkehr.
Nicht mit der Einstellung, „den Traum aufzugeben“, sondern mit der Überzeugung, dass Vietnam heute genug Potenzial hat, ein Land zu werden, in dem persönliche Ideale verwirklicht werden können. Sie kehren nicht nur aus Patriotismus zurück, sondern auch, weil sich das Land verändert hat und nicht weniger Möglichkeiten eröffnet als die Welt.
Trieu Vu Duy (26 Jahre, Technologiedirektor von NYB.AI), der Informatik an der Duke University (USA) studierte, entschied sich angesichts des starken Wandels im Technologiesektor des Landes für eine Rückkehr nach Vietnam.
Ihm zufolge sei dies trotz vieler Herausforderungen eine „goldene Gelegenheit“ für junge Menschen, zur Gestaltung der Zukunft beizutragen.
Nach vielen Jahren des Studiums im Ausland erkannte Duy, dass der Vorteil junger Vietnamesen darin besteht, dass sie Technologie sehr schnell begreifen und sich trauen, zu denken und zu handeln.
„Ganz anders als Länder wie die USA und Japan, die normalerweise auf Nummer sicher gehen. Aber unsere jungen Vietnamesen sind anders, sehr kämpferisch und trauen sich, sich zu verändern und anzupassen“, erzählte Duy.
Dank Remote-Arbeitsplattformen erhält Duys Team weiterhin Aufträge aus Ländern auf der ganzen Welt und sichert sich so ein Einkommen, das einem Aufenthalt im Ausland in nichts nachsteht.
„Mit dem Trend zu Startups und Technologieinvestitionen können die in der Branche Tätigen auch heute noch internationale Projekte übernehmen, von zu Hause aus arbeiten und ein angemessenes Gehalt erhalten, während sie gleichzeitig einen Beitrag für ihr Heimatland leisten“, erklärte Duy.
Duys Kollege To Hien Minh (26 Jahre alt), der in Italien und Schweden studierte und ein Praktikum bei der WHO (Schweiz) absolvierte, traf ebenfalls eine mutige Entscheidung: Er kehrte nach Vietnam zurück, nachdem ihm klar geworden war, dass die meisten Forschungsarbeiten, an denen er beteiligt war, den Industrieländern dienten.
Anfang 2024 kehrte Minh zurück und schloss sich NYB.AI an, wo er seine Expertise in der Biotechnologie in das Forschungsteam einbrachte, um KI auf Pharmazeutika anzuwenden.
„Mir wurde klar, dass ich aus meiner Heimatstadt mehr praktischen Wert schöpfen kann“, erzählte Minh.
Laut Dr. Nguyen Viet Huong verbessern sich die Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen für Wissenschaftler in Vietnam deutlich.
„Die Behandlung von Wissenschaftlern in Vietnam ist viel besser als früher. In einigen inländischen Forschungs- und Ausbildungseinrichtungen sind die Ausgaben für wissenschaftliche Forschung denen im Ausland in nichts nach“, sagte Dr. Huong.
Dr. Huong kommentierte: „Mit dem Impuls der Resolution 57 beginnt für Vietnam eine Phase starker Investitionen in Wissenschaft und Technologie. Dies ist eine großartige Gelegenheit, junge Wissenschaftler zu halten und zur Rückkehr ins Land zu bewegen.“
Quelle: https://dantri.com.vn/khoa-hoc/bai-toan-du-kho-du-tam-nhan-tai-se-mang-tinh-hoa-5-chau-tro-ve-dat-nuoc-20250822180440055.htm
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