Berufsunfall- und Berufskrankheitenversicherung: „Unterstützung“ für Arbeitnehmer bei Risiken

Die Berufsunfall- (TNLĐ) und Berufskrankheitsversicherung (BNN) ist eine Versicherung, die die Rechte von Arbeitnehmern schützt, wenn sie bei der Arbeit Risiken ausgesetzt sind. Sie ist eines der fünf obligatorischen Sozialversicherungssysteme. Angesichts der Tatsache, dass Arbeitnehmer ständig unvorhersehbaren Berufsrisiken ausgesetzt sind, ist die TNLĐ- und BNN-Versicherung eine wichtige „Unterstützung“, um ihnen zu helfen, schwierige Zeiten zu überwinden und ihr Leben zu stabilisieren.

Báo Hưng Yên•17/07/2025

Frau Pham Thi Voc aus der Gemeinde Nghia Tru (rechts) wurde nach einem Arbeitsunfall schwer verletzt.

Ende 2022 arbeitete Frau Pham Thi Voc (Gemeinde Nghia Tru) auf einer Baustelle und erlitt unglücklicherweise einen Arbeitsunfall. Der Unfall machte eine Langzeitbehandlung erforderlich und sie musste ihre Arbeit aus gesundheitlichen Gründen aufgeben. Nach dem unfallbedingten Gesundheitsschaden hatte Frau Voc auch mit Schwierigkeiten bei der Erziehung ihrer beiden Kinder zu kämpfen. Frau Voc sagte: „Das Schlimmste und Bedauerlichste ist, dass ich ohne Arbeitsvertrag arbeiten ging. Als der Unfall passierte, kam der Arbeitgeber nur vorbei und übernahm einen Teil der Krankenhauskosten und zahlte keine Sozialleistungen.“

Im Gegenteil: Herr Hoang Trung Hai, ein Arbeiter bei Nikkiso Vietnam Co., Ltd. (Industriepark Thang Long II), erlitt einen Arbeitsunfall bei der Bedienung eines Heizkessels. Nach einer zwölftägigen Behandlung im Krankenhaus wurde seine Erwerbsunfähigkeit mit 11 % bewertet. Herr Hai erhielt eine vom Unternehmen für seine Mitarbeiter abgeschlossene 24-Stunden-Unfallversicherung sowie einen einmaligen Zuschuss von fast 27 Millionen VND von der Sozialversicherung der Provinz. Nach seiner Genesung versah ihn das Unternehmen weiterhin mit einer seinem Gesundheitszustand angemessenen Arbeit und einem aktuellen Gehalt von rund 8 Millionen VND pro Monat.

Eine sichere Arbeitsumgebung ist eine wichtige Voraussetzung dafür, dass sich die Mitarbeiter in der Produktion sicher fühlen.

Nicht nur Herr Hai, sondern im Laufe der Jahre haben Hunderte von Arbeitnehmern, die einen Arbeitsunfall erlitten haben, rechtzeitig Unterstützung von der Berufsunfall- und Berufskrankheitsversicherung erhalten. Dadurch wird die Risikobelastung verringert und das Einkommen bei einem Teilverlust oder einer Arbeitsunfähigkeit teilweise ausgeglichen oder ersetzt.

Gemäß den Bestimmungen des Arbeitsschutzgesetzes haben Arbeitnehmer Anspruch auf Leistungen bei Arbeitsunfällen, wenn sie alle vorgeschriebenen Bedingungen erfüllen. Bei einer Erwerbsminderung von 5 % bis 30 % haben sie Anspruch auf eine einmalige Entschädigung; bei einer Erwerbsminderung von 31 % oder mehr haben sie Anspruch auf eine monatliche Entschädigung. Arbeitnehmer mit einer Erwerbsminderung von 81 % oder mehr, einer Rückenmarkslähmung oder Blindheit auf beiden Augen oder einer Amputation, Querschnittslähmung oder psychischen Erkrankung haben zusätzlich zur vorgeschriebenen Entschädigung Anspruch auf eine monatliche Dienstzulage in Höhe des Grundgehalts. Darüber hinaus haben Arbeitnehmer Anspruch auf Krankenversicherung , wenn sie Urlaub nehmen, um monatliche Leistungen bei Arbeitsunfällen zu erhalten.

Vollversicherte Arbeitnehmer verringern die Risikobelastung, wenn sie einen Unfall haben und ihre Arbeitsfähigkeit teilweise oder vollständig verlieren.

Die Berufsunfall- und Berufskrankheitenversicherung ist eine hervorragende Maßnahme, die darauf abzielt, die Risikolast zu teilen und das Einkommen von Arbeitnehmern während einer vorübergehenden Abwesenheit teilweise zu kompensieren oder zu ersetzen. In der Realität gibt es jedoch immer noch viele Arbeitnehmer, die diese Leistung nicht in Anspruch nehmen können, weil sie keinen Arbeitsvertrag haben oder der Arbeitgeber sich der Zahlung der Sozialversicherung und anderer Pflichtversicherungen für Arbeitnehmer entzieht. Es gibt sogar Fälle, in denen Unternehmen es bewusst vermeiden, einen Antrag auf Lösung des Arbeitsunfallregimes für Arbeitnehmer zu stellen.

Zentrale Anlaufstelle für die Sozialversicherung der Provinzen – hier erhalten und klären Sie Versicherungspolicen und -regelungen für Arbeitnehmer.

Um Produktion und Geschäft zu stabilisieren und auszubauen und gleichzeitig die Sozialversicherungsgesetze einzuhalten, müssen Unternehmen auf die Verhütung von Arbeitsunfällen achten. Arbeitnehmer müssen zudem ihre Rechte proaktiv überwachen und schützen, indem sie umfassend an der Sozial- und Krankenversicherung teilnehmen. Beachten Sie, dass Personen ab 15 Jahren, die nicht im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten und nicht der Sozialversicherungspflicht unterliegen, ab dem 1. Januar 2025 eine neue Möglichkeit haben, an der freiwilligen Arbeitsunfallversicherung teilzunehmen. Mit flexiblen Zahlungsmethoden besteht die Begünstigtenbedingung darin, dass Arbeitnehmer, deren Arbeitsfähigkeit während des Teilnahmezeitraums aufgrund von Arbeitsunfällen um 5 % bis 100 % reduziert ist, Anspruch auf einen einmaligen Zuschuss haben. Die Höhe der 5 %-Kürzung entspricht dem Dreifachen des monatlichen Mindestgehalts, das gemäß den staatlich festgelegten Vorschriften für Region 4 berechnet wird. Danach erhält der Arbeitnehmer für jede 1 %ige Verringerung zusätzlich 0,3 % des monatlichen Mindestgehalts in Region 4. Zusätzlich zu diesem Zuschuss erhält der Arbeitnehmer einen zusätzlichen Zuschuss, der auf der Anzahl der Beitragsjahre zur freiwilligen Berufsunfallversicherung basiert.

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