Berufsunfall- und Berufskrankheitenversicherung: „Unterstützung“ für Arbeitnehmer bei Risiken

Die Berufsunfall- (TNLĐ) und Berufskrankheitsversicherung (BNN) ist eine Versicherung, die die Rechte von Arbeitnehmern schützt, wenn sie bei der Arbeit Risiken ausgesetzt sind. Sie ist eines der fünf obligatorischen Sozialversicherungssysteme. Angesichts der Tatsache, dass Arbeitnehmer ständig unvorhersehbaren Berufsrisiken ausgesetzt sind, ist die TNLĐ- und BNN-Versicherung eine wichtige „Unterstützung“, um ihnen zu helfen, schwierige Zeiten zu überwinden und ihr Leben zu stabilisieren.

Frau Pham Thi Voc aus der Gemeinde Nghia Tru (rechts) wurde nach einem Arbeitsunfall schwer verletzt.

Ende 2022 arbeitete Frau Pham Thi Voc (Gemeinde Nghia Tru) auf einer Baustelle und erlitt einen Arbeitsunfall. Der Unfall erforderte eine Langzeitbehandlung und eine Arbeitsunfähigkeit aufgrund ihres schlechten Gesundheitszustands. Nach dem unfallbedingten Gesundheitsschaden hatte Frau Voc auch mit Schwierigkeiten zu kämpfen, da ihre beiden Kinder im Schulalter waren. Frau Voc sagte: „Das Schlimmste und Bedauerlichste ist, dass ich ohne Arbeitsvertrag arbeiten ging. Als der Unfall passierte, kam der Arbeitgeber nur vorbei und übernahm einen Teil der Krankenhauskosten und zahlte keine Sozialleistungen.“

Im Gegenteil: Herr Hoang Trung Hai, ein Arbeiter bei Nikkiso Vietnam Co., Ltd. (Industriepark Thang Long II), erlitt einen Arbeitsunfall bei der Bedienung eines Heizkessels. Nach einer zwölftägigen Behandlung im Krankenhaus wurde seine Erwerbsunfähigkeit mit 11 % bewertet. Herr Hai erhielt die vom Unternehmen für seine Mitarbeiter abgeschlossene 24-Stunden-Unfallversicherung sowie einen einmaligen Zuschuss von fast 27 Millionen VND von der Sozialversicherung der Provinz. Nach seiner Genesung versah ihn das Unternehmen weiterhin mit einer seinem Gesundheitszustand angemessenen Arbeit und einem aktuellen Gehalt von rund 8 Millionen VND pro Monat.

Eine sichere Arbeitsumgebung ist eine wichtige Voraussetzung dafür, dass sich die Mitarbeiter in der Produktion sicher fühlen.

Nicht nur Herr Hai, sondern im Laufe der Jahre haben Hunderte von Arbeitnehmern, die einen Arbeitsunfall erlitten haben, rechtzeitig Unterstützung von der Berufsunfall- und Berufskrankheitsversicherung erhalten. Dadurch wird die Risikobelastung verringert und das Einkommen bei einem Teilverlust oder einer Arbeitsunfähigkeit teilweise ausgeglichen oder ersetzt.

Gemäß den Bestimmungen des Arbeitsschutzgesetzes haben Arbeitnehmer Anspruch auf Leistungen bei Arbeitsunfällen, wenn sie alle vorgeschriebenen Bedingungen erfüllen. Bei einer Erwerbsminderung von 5 % bis 30 % haben sie Anspruch auf eine einmalige Entschädigung; bei einer Erwerbsminderung von 31 % oder mehr haben sie Anspruch auf eine monatliche Entschädigung. Arbeitnehmer mit einer Erwerbsminderung von 81 % oder mehr, einer Rückenmarkslähmung oder Blindheit auf beiden Augen oder einer Amputation, Querschnittslähmung oder psychischen Erkrankung haben zusätzlich zur vorgeschriebenen Entschädigung Anspruch auf eine monatliche Dienstzulage in Höhe des Grundgehalts. Darüber hinaus haben Arbeitnehmer Anspruch auf Krankenversicherung , wenn sie Urlaub nehmen, um monatliche Leistungen bei Arbeitsunfällen zu erhalten.

Vollversicherte Arbeitnehmer verringern die Risikobelastung, wenn sie einen Unfall haben und ihre Arbeitsfähigkeit teilweise oder vollständig verlieren.

Die Versicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten ist eine hervorragende Maßnahme, die darauf abzielt, die Risikolast zu teilen und das Einkommen von Arbeitnehmern während einer vorübergehenden Abwesenheit teilweise zu kompensieren oder zu ersetzen. In der Realität gibt es jedoch immer noch viele Arbeitnehmer, die diese Leistungen nicht in Anspruch nehmen können, weil sie keinen Arbeitsvertrag haben und der Arbeitgeber die Zahlung der Sozialversicherung und anderer Pflichtversicherungen für die Arbeitnehmer vermeidet. Es gibt sogar Fälle, in denen Unternehmen es bewusst vermeiden, Dokumente für die Beantragung einer Regelung der Arbeitsunfallversicherung für ihre Mitarbeiter vorzubereiten.  

Zentrale Anlaufstelle für die Sozialversicherung der Provinzen – hier erhalten und klären Sie Versicherungspolicen und -regelungen für Arbeitnehmer.

Um Produktion und Geschäft zu stabilisieren und auszubauen und gleichzeitig die Sozialversicherungsgesetze einzuhalten, müssen Unternehmen auf die Verhütung von Arbeitsunfällen achten. Arbeitnehmer müssen zudem ihre Rechte proaktiv überwachen und schützen, indem sie umfassend an der Sozial- und Krankenversicherung teilnehmen. Beachten Sie, dass Personen ab 15 Jahren, die nicht im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten und nicht der Sozialversicherungspflicht unterliegen, ab dem 1. Januar 2025 eine neue Möglichkeit haben, an der freiwilligen Arbeitsunfallversicherung teilzunehmen. Mit flexiblen Zahlungsmethoden besteht die Begünstigtenbedingung darin, dass Arbeitnehmer, deren Arbeitsfähigkeit während des Teilnahmezeitraums aufgrund von Arbeitsunfällen um 5 % bis 100 % reduziert ist, Anspruch auf einen einmaligen Zuschuss haben. Die Leistungshöhe bei einer Reduzierung um 5 % beträgt das Dreifache des gemäß den staatlich vorgeschriebenen Mindestmonatsgehalts für Region 4. Danach erhält der Arbeitnehmer für jede weitere Senkung um 1 % zusätzlich 0,3 % des monatlichen Mindestlohns in Region 4. Zusätzlich zu diesem Zuschuss erhält der Arbeitnehmer einen zusätzlichen Zuschuss, der sich nach der Anzahl der Beitragsjahre zur freiwilligen Berufsunfallversicherung berechnet.

Le Thu

Quelle: https://baohungyen.vn/bao-hiem-tai-nan-lao-dong-benh-nghe-nghiep-cho-dua-cua-nguoi-lao-dong-khi-rui-ro-3182607.html